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加强责任心的心得体会加强责任心的心得体会 做一个有责任心的人，只有具备有这些意识，才能更 快、更好、更圆满的完成各项任务。接下来小编搜集了加 强责任心的心得体会，欢迎查看，希望帮助到大家。 篇一：加强责任心的心得体会 最近，我镇开展了 责任主题教育活动，利用业余时间本人认真学习了责任 比能力更重要一书，感受颇深，启迪很大。书中以大量 的企业实例、名人故事和名言警句形象阐述了责任对人的 生活、工作以及对社会的影响。通过参加此次责任主题教 育活动，进一步明确了本人的责任意识、增强了自身的责 任感。 责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随 着每一个生命的始终。我觉得，一个人只有有了责任心， 他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得 更好！ 首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人 用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决 定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。喜欢 自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行 爱一行。如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和 动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。我们 大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作 者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂， 但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着 深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。有了责 任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐 趣。 其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具 备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力 要求。一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工 作，细致踏实，实事求是;一个有责任心的人，做每一件事 都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务;一个有责任心 的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监 督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。有强烈的 责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心， 无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑 战，主动去思考做好工作的最佳办法。作为刚从大学校园 走出不久的学生，这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的， 树立强烈的责任感正是这次活动给我的一个启示。因为要 在农村这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅需要一 股热情和冲动，更需要一份把工作做好的责任感！ 从本质上讲，责任心就是一种想要干好工作的状态。 凡是有责任心的人，都有一种干好工作的强烈愿望。只有 想干事，才能去干事、干好事;只有牢记责任，才能谈得上 尽心尽力。一个人能力有大小，但有了责任感，就会有战 胜困难履行职责的强烈使命感，就会有动力、进取和勤奋 工作的热情。 “实干就是能力、落实就是水平” ，说到底还 是一个责任感的问题。有什么样的态度，就会有什么样的 工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作氛围。能力 强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不 断提高，把工作越做越好。时代在变化，岗位也在变化， 这就要求我们与时俱进，不断创新，把本职工作干得更好。 因此，通过这次学习我认识到了自身的不足之处，同 时也坚定了我扎根基层的决心。在今后我将在各个方面狠 下功夫，不断提升自身综合素质，提升工作能力，把自己 的工作做的越来越好。 篇二：加强责任心的心得体会 4 月 2 日，在县影剧 院听了董明教授责任和能力建设的精彩报告，随后， 赵书记用“责任比能力更重要，敬业比水平更重要”这样 一篇感召力特别强的动员讲话拉开了为期一个月的“全县 责任主题教育活动”的序幕，要求全县广大党员干部不断 提升责任意识和履职能力，切实担负起跨越发展的神圣职 责。 “成功源于责任，失败始于懈怠” ，以责任引领发展， 以责任推动工作，以责任优化服务，以干事创业、争先创 优的热情和豪情，全力把泗阳跨越发展的各项事业推向前 进。 提升责任意识，要与当前工作相结合，要与本职工作 相结合，要与全县“大力度紧盯大项目、高起点创新促转 型”的工作目标要结合，这就必须要求我们要在提升责任 意识的同时，要增强工作执行力，把责任意识和工作执行 力相结合，才能提升实践能力，才能为开创新一轮跨越发 展新局面提供坚强保证。 执行力，顾名思义是执行并实现既定目标的能力，就 是指把理念、思路、规划和部署付诸实施的能力。或者说， 执行力是指一个部门及其工作人员充分运用可利用的各种 资源和手段去贯彻落实上级的战略决策、方针政策和工作 部署的操作能力和实践能力，是执行命令、完成任务、达 到目标的能力。能否适应时代的要求、紧跟时代的步伐， 从根本上讲取决于执行力的建设。我们的工作性质与特点 决定了我们是各项法律法规、规章制度和各项管理决策的 具体执行者，如何把上级的决策与本单位、本部门的实际 情况有机结合，创造性地贯彻执行上级的决策部署，不仅 是我们的主要任务，也是重要职责和不懈追求。各单位部 门平时工作主要是根据上级部门的工作部署，结合本单位 工作实际作决策、抓落实，这是执行的主要环节。对广大 基层党员干部来说，主要任务是执行上级决定，办好自己 的事情，干好自己的工作。这种抓落实、办事情的意愿和 能力就是基层干部的执行力。没有高水平的执行力，就不 可能把各项工作部署贯彻好、落实好，就无法从根本上实 践“为人民服务”的宗旨，责任意识的提升也就没有了落 脚点。 提升责任意识，增强工作执行力是当前迫切需要解决 的突出问题。责任意识的淡薄，造成执行力的不强。 一是责任意识淡薄，执行理念不明确。少数干部中目 前存在思想僵化、观念陈旧;坐进观天、夜自大;精神不 振、混天度日;作风飘浮、怕苦怕累;韧劲不足、消极畏难; 全局观念弱、大局意识差等方面问题，执行理念不明确， 执行思路不清晰，工作作风不扎实，不执行上级的决策， 不按规定要求办，抓落实的措施和力度不够;面对问题，不 是积极主动想办法解决，而是一筹莫展，不思进取，遇困 难就让，陷逆境就退，没有克服困难的信心和决心，思想 上安于现状，缺乏危机感和责任感，压力不够、动力不足， 敬业精神、奉献精神和团队精神不足。 二是部分干部素质不高，执行能力欠缺。部分干部综 合素质不高，难以履行正常职能;工作方法、工作技巧不丰 富，处理事务的能力较差;业务技能、专业知识不专不精， 对政策理解把握不准，不能适应新一轮跨越发展的需要， 对“大力度紧盯大项目，高起点创新促转型”的工作目标 认识还不到位，难以适应全县“要干就干一流、要争就争 第一”的工作氛围。 三是工作主动性不强，执行效能较低。有的贯彻落实 上级的指示不深入，政治敏锐性不强，工作缺乏积极性和 主动性，行动迟绶，拖三拉四或推诿，致使工作质量和效 率不高;有的理解上级政策不全面，执行上级决策不认真， 甚至搞上有政策下有对策;有的在执行过程中为了自身的利 益“添工加料” 、附加条件的执行;有的表面一致、阳奉阴 违、歪曲政策实质的执行，使得执行的效能较低，执行的 效果较差。 四是监督考核不到位，执行机制缺位。部分单位缺乏 健全完善的监督制约机制，对制度执行情况不清、工作效 率低下、执行力不强等“软问题”缺少有效的监督管理办 法， “以尽责为荣、以失责为耻”的工作氛围和处罚执行不 力的硬措施还没有真正建立或执行;同时，长期以来存在的 “大锅饭” 、 “不患不公，唯患不均”的思想也制约了奖惩 体系作用的发挥，奖惩措施不落实、激励机制缺位导致干 多干少一个样，干好干坏一个样，平均主义盛行，造成工 作主动性、创造性不强。 对于上述不和谐因素，如果听之任之，而不认真加以 克服和解决，势必会给我们的工作健康发展造成危害，