【最新资料】职业化塑造专题系列讲座之一就业篇(企业员工)ppt模版课件

职业化塑造专题系列讲座 -就业篇 1 新新“ “龟兔赛跑龟兔赛跑” ”的故事的故事 与职业生涯的关系与职业生涯的关系 2 3 职场形势职场形势 4 啊，我也啊，我也3030了！了！ 5 熟悉的生存方式，也许最危险熟悉的生存方式，也许最危险 学历贬值、经验饱和、 能力褪化、精神压抑、 健康透支、钱途渺茫 看不见的危机，看不见的危机， 步步紧逼！步步紧逼！ ！ 6 学历贬值学历贬值 来自教育部的信息显示： 2009年,中国高校毕业生将达到创 纪录的610万人。由于2008年尚有 120万大学生未能就业，因此2009 年实际需要就业的大学生将超过 730万人。 靠一纸大学文凭靠一纸大学文凭 就高枕无忧的日子就高枕无忧的日子, , 已经一去不复返已经一去不复返 7 经验饱和经验饱和 都市白领杂志对1000名25-45 岁的白领调查显示，28-32年龄段 最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势 。原因是：工作8年和工作5年，在 从业经验上已无区别，而后来者在 学历、知识更新以及上进心方面都 更胜一筹。 经验优势越来越小经验优势越来越小 人却越来越老人却越来越老 8 能力褪化能力褪化 北京青年报2007年12月对 京沪穗三地白领跳槽者的调查 显示，由于“重复、机械的劳 动导致能力下降”的原因而选 择跳槽的占48%，位居第二， 仅次于占52.5%的“不满薪酬 ”。 重复劳动不仅扼杀前途，重复劳动不仅扼杀前途， 也在吞噬生命也在吞噬生命 9 精神压抑精神压抑 无休无止的工作、巨大的压 力、无时不在的电子邮件、7 天24小时全天候待命 精神萎靡、感觉疲倦、经常 失眠、心情郁闷 数据显示：城市中25的人 存在显性或隐性心理障碍。“ 其中一半人又是占社会少数的 白领阶层。” 工作恐惧症工作恐惧症 正在流行正在流行 10 健康透支健康透支 北京职业病防治研究所连续 3年调查显示，目前我国白 领约有70处于亚健康状态 ，而在高血压人群中，约20 是35岁以下的白领。 年轻时拿命换钱、年轻时拿命换钱、 年老时拿钱换命年老时拿钱换命 11 钱途渺茫：钱途渺茫：一生需要赚多少钱？一生需要赚多少钱？ ? 房子房子 车子车子 孩子孩子 养老养老 家用家用 父母父母 12 一生需要赚多少钱？一生需要赚多少钱？ 合计：至少需要合计：至少需要306.2306.2万万 房子：50万（100平米，连买房带装修、买家具） 每年保险、油耗、保养、维修怎么也要1.5万呀！ 车子：75万（普通汽车10万，10年换一次，开30年车） 孩子： 30万（培养1个孩子到大学毕业的平均费用，不含出国留学） 孩子20年，学费、生活费每年也要花1.5万呀！ 父母：43.2万（四位老人300元/人/月，聊表寸心30年） 唉，300元，就是都用来吃饭，每天也只有10元呀。 家用：72万（三口之家每月开销2000元，） 很省了！这里可没有任何旅游休闲呀。 哎，接近郊区了！ 养老：36万（退休后再活15年，每月与老伴开销2000元） 期望值不能再高了！ 东营东营“ “中产中产” ” 13 以夫妻每月收入以夫妻每月收入50005000元计，元计， 需要工作需要工作5151年！年！ 14 面对面对3030岁岁 你不得不想你不得不想 15 是否还有成长后劲？是否还有成长后劲？ 普通员工晋升至经理的比率为普通员工晋升至经理的比率为45%45% 经理至总监的晋升率经理至总监的晋升率13%13% 总监至副总经理的晋升率总监至副总经理的晋升率3%3% 副总经理晋升至总经理不足副总经理晋升至总经理不足0.2%0.2% 你面对的，是迅速成长的群体你面对的，是迅速成长的群体 ，是整个新生代的挑战！，是整个新生代的挑战！ 三年、五年以后，三年、五年以后， 你的位置在哪里？你的位置在哪里？ 16 是否正在漠视危险？是否正在漠视危险？ 把一只青蛙放进装有沸水 的杯子，它会马上跳出来。 把一只青蛙放进温水并慢 慢加热，开始它很舒适，等到 发现水太热时， 却已没有能 力跳出。 你你现在是否已经现在是否已经 在温水中了？在温水中了？ 17 改变改变 才能更好地生存才能更好地生存! ! 18 抢银行抢银行 改变的最快捷途径改变的最快捷途径！ 19 职业心态职业心态 20 社会新人职场误区社会新人职场误区 错把理想当目标错把理想当目标 错把手段当目的错把手段当目的 错把途径当结果错把途径当结果 错把行业当岗位错把行业当岗位 错把就业当择业错把就业当择业 错把择业当专业错把择业当专业 错把专业当能力错把专业当能力 错把知识当技能错把知识当技能 错把兴趣当工作错把兴趣当工作 错把经历当能力错把经历当能力 21 学生心态 到 员工观念 学校专业 到 企业岗位 学习方法 到 工作方法 学校环境 到 企业环境 从学生人到企业人的转变从学生人到企业人的转变 22 一种现象一种现象 你是不能干、不会干，你是不能干、不会干， 还是不愿干？还是不愿干？ 能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。 23 管理人员职业化素养管理人员职业化素养 角色转变滞后角色转变滞后 沟通技巧欠缺沟通技巧欠缺 管理基础薄弱管理基础薄弱 学习意识淡薄学习意识淡薄 24 态度决定一态度决定一 切切 目标高于一目标高于一 切切 能力创造价能力创造价 值值 兴趣制造快兴趣制造快 乐乐 方法决定速方法决定速 度度 行动成就事行动成就事 业业 环境蕴藏机环境蕴藏机 遇遇 个人事业成长管理理念个人事业成长管理理念 25 我们应该如何去工作？我们应该如何去工作？ 积极的心态积极的心态 主动的心态主动的心态 空杯的心态空杯的心态 双赢的心态双赢的心态 包容的心态包容的心态 自信的心态自信的心态 行动的心态行动的心态 给予的心态给予的心态 学习的心态学习的心态 老板的心态老板的心态 26 小故事小故事 四个朋友，他们的名字叫每个人，某些人，任何人及 没有人。 这里有一件很重要的事要做，每个人都肯定某些人会做 的,因为任何人也可以做，但是最后却没有人做。 某些人因此而愤怒，因为这是每个人的工作。 每个人也认为任何人也会做的，但没有人明白其实每 个人都没有做。 结果，每个人都会责怪某些人，因为没有人去做任何 人也会做的事。 27 启启 示示 什么样的心态将决定我们什么样的生活。什么样的心态将决定我们什么样的生活。 唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在；唯有唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在；唯有 心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐；心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐； 唯有心态解决了，你才会感觉到我所作的一切都是唯有心态解决了，你才会感觉到我所作的一切都是 理所当然。理所当然。 28 毕业5年内 决定你的命运 29 思路决定出路 “我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值 回报。第一种人就是回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头刚刚进入企业的人，头5 5年年 千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要 的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利 ” -“ -“打工皇帝打工皇帝”唐骏唐骏 “ “没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的 了。了。” -荷马史诗荷马史诗奥德赛奥德赛 30 决定人生命运最重要的莫过于选择。比如选择一 个好的配偶，不仅关系到个人一生的幸福，还将对家 庭、家族和子孙后代的前途命运产生决定性的影响。 选择什么样的职业或从事什么样的事业，则关系 到人的经济和社会地位，关系到人的和生命和生活质 量。芸芸众生，真正懂得这一道理，并实际应用的并 不多。 多数人盲目地东一头、西一头，碰碰撞撞，很少 有人碰出好结果的！这说明努力应放在选择之后。选 择是需要智慧的。明确选择的意义是第一要义！ 31 成功的人不是赢在起点，而是成功的人不是赢在起点，而是 赢在转折点。赢在转折点。 有效沉淀，厚积薄发。有效沉淀，厚积薄发。 学会选择，懂得放弃！学会选择，懂得放弃！ 真金是要真金是要靠实力来证明靠实力来证明的的 ！ 定位能决定人生，定位能改变命运。定位能决定人生，定位能改变命运。 32 “ “骑马，牵牛，赶猪，打狗骑马，牵牛，赶猪，打狗” ”理论理论 人品很好、能力很强的是人品很好、能力很强的是千里马千里马 人品很好、能力普通的是人品很好、能力普通的是老黄牛老黄牛 人品、能力皆普通的是人品、能力皆普通的是“ “猪猪” ” 人品很差、能力很强的是人品很差、能力很强的是“ “狗狗” ” 33 舍得人生，快乐职场舍得人生，快乐职场 “ “人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿 的雪和很长的坡。的雪和很长的坡。” ” -巴菲特巴菲特 34 小聪明的人最得意的是：自己做过什么？小聪明的人最得意的是：自己做过什么？ 大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？ 小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明是战术，大智慧是战略； 小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。 35 归零思维五大表现归零思维五大表现 “纠正自己的行为，认清自己，从零纠正自己的行为，认清自己，从零 开开 始，你将重新走上职场坦途。始，你将重新走上职场坦途。” ”