劳动合同法的一般规定.docx

劳动合同法的一般规定劳动合同法的一般规定 标 题: +劳动合同的一般规定+ 发信站: 北大未名站 (20XX 年 11 月 11 日 12:37:36 星期六), 站内信件 劳动合同的一般规定 劳动合同应当包括哪些条款 劳动合同内容主要包括两个方面: (一)必备条款 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任 (二)可备条款 1、法定可备条款: (1)劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过 6 个月 (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单 位商业秘密的有关事项 2、约定可备条款,即劳动合同当事人可以协商约定其 他内容. 劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商 约 定其他内容。 劳动合同的特殊当事人 1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动 合同，但其劳动合同与在岗职工的 劳动合同在内容上可以 有所区别 2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上 学人员、以及其他非在岗但仍 保持劳动关系的人员签订劳 动合同 3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动 关系，用人单位应与其签订劳 动合同 4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位 继续工作的，原单位应与其签 订劳动合同；不愿回原单位 继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系 5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建 立劳动关系，可以不签订劳动 合同 另外,用人单位在与劳 动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、 保证金 或抵押金 应由哪个机关确认劳动合同无效 劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确 认，不能由合同双方当事人决定. 劳动合同的解除 用人单位可以解除劳动合同的情况 (一)经劳动合同当事人协商一致，用人单位可以解除 劳动合同.此时,用人单位应根据劳 动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超 过 12 个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济 补偿金。 用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损 害的; 4、被依法追究刑事责任. 用人单位须先通知才能解除劳动合同的情况 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由用人单位另 行安排的工作的。 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化， 原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同 达成协议的 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审察、拘留或逮 捕的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其暂 时停止劳动合同的履行; 劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养 的事实解除与该劳动者的合 同. 五、用人单位不得解除劳动合同的情况 1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳 动能力的 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、法规规定的其他情形. 六、劳动者可以解除劳动合同的情况 应当提前 30 日以书面形式通知用人单位 可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况 1、在试用期内， 2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式 强迫劳动的 3、用人单位未按劳动合同的约定支付相应的报酬，享 受应有的福利待遇 七、违反和解除劳动合同的经济补偿的规定 1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿 金的，除全额发给经济补偿金外， 还须按该经济补偿金的 50%支付额外经济补偿金。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，以及 拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时 间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报 酬 25%的 经济补偿金。 3、 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工 资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当 于低于部分 25%的经济补偿金。 4、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应 支付经济补偿金，不能因劳动者领 取了失业救济金而拒付 或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了 经济补 偿金为由，停发或减发失业救济金 5、职工在接近退休年龄时因劳动合同期终止劳动合同 的 ，如果符合退休年龄、退职条件，可以办理退休、退职 手续；不符合退休、退职条件的 ，在终止劳动合同后按规 定领取失业救济金享受失业救济金的期限届满后仍未就业， 符 合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到 退休年龄办理退休手续，领取老 保险金。用人单位对劳动 者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 。 八、用人单位违反了劳动法有关劳动合同的规定 时的赔偿办法 以下情况用人单位须赔偿劳动者损失 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意 不按规定订立劳动合同以及劳 动合同到期后故意不及时续 订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部 分无效劳动人合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或 未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 的。 赔偿方法： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工 资收入支付给劳动者，并加付 应得工资收入 25%的赔偿费 用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补 足劳动者的劳动保护津贴和用 品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定 为劳动者提供工伤、医疗待遇 外，还应支付劳动者相当于 医疗费用 25%的赔偿费用; 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家 规定提供治疗期间的 医疗待遇 外，还应支付相当于其医疗费用 25%的赔偿 费用; 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。 九、劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，劳动者应赔偿用人单位的损失 1、用人单位招收录用其 所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 约定的办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用. 十、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原 用人单位造成损失的，应如何处理 一方面该劳动者承担直 接赔偿责任，另一方面，该用人单位应当承担连带赔偿责 任。其 连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损 失总额的 70%。向原用人单位赔偿下列 损失： 1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 - - (以上为文本，以下为问 答方式) 什么是劳动合同劳动合同的期限有几种 答:劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明 确权利义务的协议。 根据我国劳动法的规定，劳动合同期限有三种， 即:有固定期限、无固定期限，以完 成一定工作为期限。 什么是无固定期限劳动合同在哪些情形下用人单位应 当与劳动者订立无固定期限劳动 合同 答: 无固定期限的劳动合同，又叫不定期限的劳动合 同，是指劳动关系双方订立的劳动 合同对合同终止时间在 合同书上不做明确规定。只要不出现双方约定的解除劳动 合同的 条件，劳动关系就可以一直维持下去的一种劳动合 同形式。 符合下列情形之一的当事人双方同意签定或者延续劳 动合同，劳动者提出订立无固定期 限劳动合同的，应当订 立无固定期限劳动合同: (一) 劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十 年以上的; (二) 签定劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时， 劳动者男性四十五周岁以上，女 性四十周岁以上，且连续 工龄满十五年以上的; (三) 法律法规有特殊规定的。 用人单位聘用职工后如何订立劳动合同 答: 用人单位聘用职工，应在建立劳动关系后十日内 按照有关规定在平等自愿协商一致 的基础上，与职工订立 书面劳动合同。 劳动合同应由用人单位法定代表人或其委托代理人代 表用人单位与职工本人签订，劳动 合同签订后，双方当事 人应到保税区劳动人事局进行合同鉴证。 企业中厂长、经理如何签订劳动合同 答: 厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与 聘任(委任)部门签订劳动合同。实 行公司制的企业厂长、 经理和有关经营管理人员应根据公司法中有关经营管 理人员 的规定与董事会签订劳动合同。 企业中党委书记、工会主席如何签订劳动合同 答: 党委书记、工会主席等党群专职人员也是公司的 一员，按照劳动法的规定，应 当与用人单位签订劳动 合同，对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 什么是集体合同集体合同与劳动合同有什么区别 答: 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的 规定就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权 利和义务的协议。 集体合同和劳动合同都是调节劳动关系的重要形式和 法律制度，两者有着密切的联系， 在订立目的、内容等方 面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区 别，两 者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是： (一) 主体不同。集体合同的当事人一方是代表职工的 工会组织，另一方是用人单位。劳 动合同的当事人一方是 劳动者个人，另一方是用人单位。 (二) 内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全 面复杂带有整体性，劳动关系的内 容在法律法规未作规定 或只规定基本标准，以及个人劳动合同中某些问题未由法 律法规 规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容 比较简单，一般都在法律法规中直接 规定，法律法规未作 规定的，才由劳动合同规定，且是单一的。 (三) 产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行 过程中，而劳动合同产生于劳动者 参加劳动以前，是劳动 者建立劳动关系的法律凭证。 (四) 作用不同。集体合同制度的作用在于改善劳动关 系，维护职工的群体利益。而劳动 合同的作用在于建立特 定劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的利益。 (五) 效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单 位的全体职工有效，而劳动合同只 对劳动者个人有效，且 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合 同的规 定。 如何签订集体合同 答: 集体合同草案起草好以后，要经过协商谈判、审 议、签字、登记和公布五个程序。 协商谈判。 协商谈判是签订集体合同的必经程序。集体合同草案 拟定后，应由企业法定代表人及有 关人员与企业工会主席 及工会委员和职工代表进行协商谈判，就协议草案提出的 问题共 同讨论，各自发表自己的意见，申明自己的主张。 在协商谈判过程中，当事人双方对于 不能统一的认识，在 兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异，达 成协议。 审议。 当事人双方经过协商谈判，对合同草案形成一致意见 后，要把合同草案文本提交职工大篇二：劳动合同一般格 式文本 劳动合同一般格式文本 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 甲方 乙方 文化程度： 性别： 法定代表人 出生日期： 年 月 日 或委托代理人： 居民身份证号码： 参加本单位工作时间： 年 月 日 邮政编码： 甲方地址： 家庭住址： 所属街道办事处： 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1. 本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 。 本合同终 止。 二、工作内容 2. 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 三、劳动保护和劳动条件 4. 甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至 少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后 可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时 间不超过法定标准工作时间。 5. 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休 或依法支付加班加点工资。 6. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全 卫生制度及其标准。 7. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 8. 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同 酬。 9. 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成 规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工 资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资为元。 10. 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第 4 条第 2 款规定的，按劳动法第 44 条支付工资报酬。 11. 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲 方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 12. 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定 缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、 终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 13. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按照执行。 14. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家和北京市有关规定执行。 劳动合同法-工作时间和休息休假 一、 工作时间和休息休假的概述 、工作时间和休息休假的概念 1、工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者为 履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是 工作时间的基本形式。 2、休息休假又称为休息时间，是指劳动者在法定 工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休 息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 、工作时间和休息休假法律调整的意义 1、保证劳动者的休息权 2、协调劳动报酬分配和促进就业 3、提高劳动者的素质和劳动生产率 二、工作时间和休息休假的种类 、工作日的种类 1、定时工作日 标准工作日每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。 缩短工作日即少于 8 小时的工作日。 延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日。 不定时工作日是指每日工作时间不能确定，实行 非固定工作时间的工作日。 综合计算工作日以周、月、季、年等为周期，综 合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基 本相同的工作日。 2、无定时工作日 指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超 过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。 、休息休假的种类 1、工作日内的间歇时间 1 至 2 小时，最少不能少于半小时 2、工作日间的休息时间 一般为 15 至 16 小时 3、每周公休假日 每周至少连续休息一日 4、法定节假日 第一类 全体公民的节日 元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中 秋节 第二类 部分公民节日及纪念日 教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军 建军纪念日 第三类 少数民族的节日 5、职工探亲假、年休假 探亲假： (1)探 望 配 偶 ：30 天/每年； (2)未婚探望父母：20 天/每年，45 天/2 年； (3)已婚探望父母：20 天/4 年； (4)凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。 年休假： (1)1-10 年的，年休假 5 天； (2)10-20 年的，年休假 10 天； (3)20 年及以上的，年休假 15 天。 三、加班加点 、加班加点的概念 加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延 长工作时间。 加 班：凡在法定节假日和公休假日进行工作。 加 点：凡在正常工作日延长工作时间。 、关于延长工作时间的主要规定 劳动合同法第 44 条规定：用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平时加班，支付不低于工资 150%的报酬； 2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资 200% 的报酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。 二.劳社部发放文件 省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅： 根据全国年节及纪念日放假办法的规定，全体公 民的节日假期由原来的 10 天 增设为 11 天。据此，职工全 年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天-11 天250 天 季工作日： 250 天4 季天/季 月工作日：250 天12 月天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日 的 8 小时。 2、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人 单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资 时 不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工 资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入。 月计薪天数12 月天 劳动合同法-工作时间和休息休假 授课人彭晶 教学目的: 1、工作时间、休息休假的概念及法律规范 2、认识工作时间、休息休假立法的重要意义 教学重点: 1、工作时间、休息休假中的各种基本概念 2、工作时间、休息休假的分类 教学难点: 工作时间、休息休假中的各种基本概念 教学方法:讨论法、讲授法、案例分析 授课类型:新授 课时安排:1 课时 教学过程及内容： 影片导入: 1、老板算出来的工作时间 2、工作时间购物确实不应该 3、六成上班族惦记工作不能安心休息休假 新授内容: 一、 工作时间和休息休假的概述 、工作时间和休息休假的概念 1、工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者为 履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是 工作时间的基本形式。 2、休息休假又称为休息时间，是指劳动者在法定 工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休 息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 、工作时间和休息休假法律调整的意义 1、保证劳动者的休息权 2、协调劳动报酬分配和促进就业 3、提高劳动者的素质和劳动生产率 二、工作时间和休息休假的种类 、工作日的种类 1、定时工作日 标准工作日每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。 缩短工作日即少于 8 小时的工作日。 延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日。 不定时工作日是指每日工作时间不能确定，实行 非固定工作时间的