员工承诺书模板三篇

员工承诺书模板三篇员工承诺书模板三篇 引导语：对于承诺书相信很多人都有接触过，那么要 怎样制定一份员工承诺书呢？员工承诺书模板哪里有呢？ 接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！ 员工承诺书一 本人系 xx 有限公司的新员工，在上 岗之前，本人自愿遵守以下规定： 1、在正式成为贵公司员工之前，本人的试用期为 3 个 月； 2、试用期内本人的工资薪水合计 1000 元，全勤奖金 100 元； 3、试用期之业绩奖金按照贵公司规定标准执行； 4、未成为正式员工之前，本人自愿不享有公司的包括 社会保险在内的任何其他福利，也不签正式劳动合同； 5、试用期间本人保证严格遵守公司的作业和作息时间 规定； 6、本人遵照员工守则之规范进行工作； 7、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助； 8、本人将认真接受公司的专业培训； 9、本人保证每月成交必须达一万股； 10、如在试用期间发现本人并不适合在贵公司发展， 那么本人将无条件接受公司的辞退。 11、以上承诺是本人的真实意思表示。 本人签名：_ 性 别：_ 年龄： _ 居民身份证号码：_ 电话： _ 家庭住址: _ 员工承诺书二 甲方：（以下简 称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 为了杜绝员工安全事故的发生，甲乙双方本着平等自 愿的原则，经充分友好协商，就乙方在甲方酒店工作培训 及生活期间安全责任方面达成协议，以资双方共同恪守。 1.甲方要经常向乙方进行安全常识方面的教育，告知 员工要保护好个人人身安全和财产安全，尤其要防止人身 意外伤害事故的发生。 2.在酒店工作或培训期间，乙方离开工作及生活区域 （请假、临时假、休假、私自外出等）如发生意外由乙方 自己承担损失，甲方概不负责。 3.乙方在工作期间要时刻注意自身安全，禁止攀高和 危险游戏，禁止做危险动作等，如果发生人身伤害等意外 完全由乙方自己负责，甲方不承担任何责任。 4.甲方禁止乙方进行吸毒、打架、诈骗、勒索等违法 活动，并时刻监督和引导乙方不得有上述行为，如乙方在 酒店或工作时间之外，私自进行违法或动（如吸毒、打架、 诈骗、勒索等）被国家司法机关追究的，而由当事人本人 承担一切经济和法律责任，甲方不承担任何责任。 5.酒店倡导吸烟有害健康，工作和学习区域内禁止吸 烟，确需吸烟者必须在酒店制定的地点（吸烟区）吸烟， 不可随意乱扔烟头，并且要把烟头彻底熄灭，避免火灾的 发生，如发生意外由乙方自行承担一切经济赔偿责任和个 人损失，甲方概不承担任何责任。 6.在酒店工作期间，未经批准，擅自驾驶本酒店或私 人车辆外出，违反交通规则，发生交通事故，而造成人员 伤亡者，由本人承担一切经济责任及法律责任,甲方不承担 任何责任。 7.本酒店门前各种车辆出人频繁，员工步行或驾驶车 辆出入要增强安全意识，提高警惕，放慢速度，要做到安 全出行。如乙方不遵守宾馆的规定,在门前发生任何意外和 人身伤害，则由本人自行承担一切责任，甲方不承担任何 责任。 8.酒店严禁任何人携带（如管制刀具、毒品、爆炸品、 易燃品等） ，如有违反禁令私下携带者，造成的责任事故， 一切后果由当事人承担经济责任和法律责任，甲方概不承 担任何责任。 9.所有员工在工作和实际操作中必须严格执行酒店制 定的工作操作规范和工作流程，而如未按照酒店所指定的 操作规范违规工作，造成事故损失的，一切责任由当事人 承担，酒店概不承担任何赔偿责任。 10.凡在酒店住宿员工要遵守宿舍管理规定，有下列情 形之一而发生人身意外伤害的均有本人承担一切后果。 （1）员工攀爬、坐、骑、滑楼梯护栏或建筑和设施的； （2）员工将身体探出窗外的； （3）员工因饮酒而发生事故的； （4）在宿舍私接电线、违规使用电器的； （5）寻衅滋事、打架斗殴的； （6）个人有病隐瞒不报而引发人身伤害的； （7）员工外出不归或不按时归宿，不论是否办理请假 手续，在外发生人身意外伤害的； （8）因个人原因未保管好个人贵重物品（现金） 而 丢失的 （9）员工违章违纪造成其他不良后果的； 11.本协议未尽事宜，可订立补充条款，补充协议条款 及附件为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。 。 12.协议自双方签字之日起生效，本协议一式两份，甲 乙双方各执一份。 甲方： 代表签字： 年 月 乙方：责任员工 员工签字：（按手印） 年 月 日 员工承诺书三 XXXX 有限公司： 本人于年 月 日已被贵公司招录试用，为表诚信，防 患瑕疵，自愿向公司作出以下承诺： 一、恪守诚信，本人保证所提供的个人简历、证件、 复印件等真实、无误，绝无欺诈成份，且保证本人在前任 公司从未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因 个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与 贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人承担； 二、本人已不用再到学校上课，可全职上班，如有请 假、离职按照公司相关规定办理； 三、已了解并获知本人所从事工作的职责，包括工作 时间、工作内容、工资待遇、晋升渠道、工作地点等，已 确认无任何疑问； 四、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知 后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补 偿； 五、无论由于何种原因离开公司，必须按公司要求以 书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清 楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准 而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理； 六、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵 照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣， 不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手 续； 七、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机 密；遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或 打听他人薪资； 八、本人绝对服从公司领导及主管的领导、教育和帮 助； 九、本人将按公司要求积极参加公司的各项专业培训； 十、遵守公司人事管理制度 ，服从公司任何工作调 遣与指令； 十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损 公司利益和形象的行为； 十二、本人已参加公司组织的新员工培训，已完全了 解到公司的规章制度，本人愿意认真遵守和履行公司的各 项规章制度；如有违背公司的管理规章制度及上述承诺， 愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理： 1、迟到 30 分钟以内（含 30 分钟）罚款 20 元/次，迟 到 30 分钟以上，扣除半天薪资；早退一次扣 除半天薪资； 无故旷工 1 天（含 1 天）扣罚 3 天工资及相关补贴，1 年内 无故旷工累计达到 5 天 （含 5 天）或连续 3 天者，扣罚当 月工资 20%，若扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资标 准， 则按最低工资标准支付，同时视作自动解除劳动关系 处理；全年迟到或早退累计满 30 次，属严 重违反企业规 章制度，企业将按劳动合同法有关规定解除劳动合同。 2、未打卡/次/人，扣款 20 元。代打卡/次，代打者一 经查实，罚款 100 元/次，被代打者罚款 50 元/ 次，直接 主管承担连带责任，扣罚 50 元/次； 3、员工在试用期内提出离职，须提前 3 天递交书面申 请，经部门负责人同意，报人力中心审批 后，方可办理离职手续。员工试用期转正后，若提出 离职，须提前 30 天；员工入职 3 日内提出辞 职，不计发 薪资。 4、遵守公司相关纪律规定，不得出现打架斗殴、酗酒 闹事、偷盗赌博等行为，否则按公司相关规定 及国家法律 法规处理； 5、员工在厂区内参训、工作以及外出厂区等，需按公 司规定注意个人安全； 6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外，其它 电器一律不允许使用，如发现一律没收，对此 产生的后果 员工需负相应责任； 7、在厂区住宿的员工，须遵守公