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县委加强后备干部队伍建设工作汇报县委加强后备干部队伍建设工作汇报 众所周知，政治路线确定后，干部就是决定因素。推 进科学发展，加快当地崛起，关键在于建设一支高素质的 领导干部队伍。而后备干部队伍建设是领导班子建设的一 项重要基础性工作，是培养优秀年轻的中国共产党员干部 的重要措施。建设政治素质高、年轻、扎实的基础知识和 高级专业知识的后备干部队伍，并逐步把他们培养成忠于 马克思主义、能够担当重任、经得起风浪考验的领导骨干， 对于坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，保持党 的路线、方针、政策的连续性和稳定性，确保党和国家的 长治久安，确保社会主义现代化建设宏伟目标的顺利实现 具有重要意义。所以我们要按照德才兼备、注重实绩、群 众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，这是深化干 部人事制度必须坚持的方向。 一、抓教育培训，提高综合素质 针对部分年轻干部思想不够解放、视野不够开阔、政 策理论水平不高、成长环境单一等现状，该县充分发挥县、 乡两级党校和远程教育站点作用，采取“走出去学、请进 来讲和三个帮助三个提高”的措施（即通过理论培训，帮 助其提高政策理论水平；通过外出考察学习，帮助其开阔 视野、增长见识；通过传、帮、带，帮助其尽快熟悉工作） ， 全面提升基层干部的综合素质。 二、抓实践锻炼，丰富工作阅历 把基层和一线作为培养干部的主阵地，采取“挂职锻 炼” 、 “双向交流” 、 “实践锻炼”等多种形式，让阅历少、 工作经验不足的年轻干部在基层一线参加实践锻炼，在压 担子、交任务、解难事过程中积累经验、磨练意志，在多 个岗位接受锻炼、经受考验、增长才干。 三、抓选拔使用，激发干部活力 在干部选拔使用上和班子配备时，注重向基层一线干 部倾斜，优先选拔使用基层一线的干部，特别注重选拔使 用在条件相对艰苦和关键时刻表现突出、成绩显著、群众 公认的基层一线干部。对于思想成熟、工作能力强、业绩 突出的后备干部，在政治上给予充分信任，工作上给予全 力支持，选拔上大胆放手使用。 四、抓后备配置，不断优化结构 根据领导班子队伍建设需要，建立了后备干部“推、 训、考”选拔机制，畅通后备干部选拔渠道。 “推”即按照 “三荐法”推荐后备干部；“训”即对推荐出来的人员进 行理论培训和实践锻炼培训；“考”即对经过培训的人员 进行考试筛选。经过“推、训、考”合格的干部才能列为 后备干部，进行重点培养，并严格考核，实行动态管理， 对群众公认度和组织信任度不高的干部将随时被淘汰，使 后备干部队伍始终保持充足的“源头活水” ，充满生机与活 力。 五、抓监督管理，建立健全机制 建立了组织工作巡查制度和组织部长约谈制度。定期 开展巡查调查活动和谈心谈话活动，对后备干部的思想动 态、工作情况、生活现状随时跟踪考察了解，对出现不良 苗头和倾向的，及时谈话提醒，使问题消除在萌芽状态。 同时，积极推行定期汇报制、专人负责制和日常档案管理 制
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