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员工自愿放弃社保承诺书有法律效力吗员工自愿放弃社保承诺书有法律效力吗 20XX 年 8 月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关 系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员 工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又 签订员工不购买社保承诺书 ，内容为“一、本人作为公 司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社 会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本 承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由 要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。 三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之 日起，即时生效” 。 20XX 年 8 月，徐某申请仲裁。次月，徐某以公司未与 其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了 解除劳动关系通知书 。仲裁裁决被申请人药业公司支付 徐某未签劳动合同二倍工资差额部分 32450 元，经济补偿 金 14750 元，补缴相关期间社会保险费等。 药业公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。 法院庭审查实，原告是通过银行转账方式发放工资， 徐某解除劳动合同前 12 个月平均工资为 2950 元，其正常 工作时间月工资为 1400 元。 法院一审认为，原、被告之间建立劳动关系，应按照 我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被 告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济 补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即 1400 元/月为计算标准，不包括非常规性奖金及风险性项目 收入等，经济补偿金依法按个月工资标准计。至于补缴社 会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生 的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，法院认为原 告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定， 应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业 公司支付徐某二倍工资的差额部分 15400 元、经济补偿金 7375 元。 违反法律强制性规定的个人承诺无效 本案承办法官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明 确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的 是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和 义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳 动关系。 相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势， 而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是 用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较 特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关 系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成 为一纸空文。 该案也再次警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非 法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中必须严 格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买 “五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订
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