华为误解《劳动合同法》？.docx

华为误解华为误解劳动合同法劳动合同法？ 缘起： 在国庆节前夕，在天涯社区职业板块的华为专区，有 网友透露流传在华为公司的内部文件：包括总裁任正非在 内所有工作年限达 8 年以上的员工，必须辞职后重新选择 岗位就业，涉及员工数量多达万人。此举在于逃避 XX 年 6 月 29 日颁布的劳动合同法 ，新法第十四条规定，劳动 者在用人单位连续工作满十年可以订立无固定期限合同这 一条款。新法于 XX 年 1 月 1 日执行，近万员工还没来得及 品尝到新法的甜头，反而咽下了新法生效前最后一枚苦果。 而一直处于风口浪尖的华为企业低调回避媒体质疑。 发展： 10 月底，事件真实性得到证实。华为公司的具体调整 方案如下：在华为工作满 8 年以上(即 1999 年前入职)员工， 近期由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共 识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同。所有自愿 离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模 式。8000 人涉及到此次调整，华为公司初步为此项调整付 出了大约 10 亿元代价。 延伸： 并非华为一家在逃避这个即将执行的劳工合同。也许 劳工合同的本意在于保护弱势群体，而新法“一刀切”的 做法妨碍了企业保持优胜劣汰的丛林法则，不利于企业的 发展，而劳工合同上面也明确表示劳资双份在违反合约的 时候，可以解除劳动条约，并非“无固定期限合同” 。是华 为误解了劳工合同吗?还是劳工合同法难以适应当前新产业 的劳工模式?作为弱势群体一方如何保护自己的利益再次引 发了争论。 华为成为第一个吃螃蟹的人，其他企业是否会效仿。 本次访谈围绕华为“买断工龄”展开，并借此机会解读新 劳动合同法 ，两场两位嘉宾将解答网友提问。 嘉宾简介： 翟继满：中国劳动关系研究会理事、中国劳动法学会 研究员、北京劳动法与社会保障科学理事 、易才集团人力 资源研发中心主任(嘉宾字体颜色：绿色) 游云庭：上海中汇律师事务所律师 (嘉宾字体颜色： 红色) 访谈主持：心灵 720 小刀断雨 越泡越开心 塞北剑客 (蓝色) 访谈时间：11 月 5 日 14:0016:00(星期一) 访谈地点：天涯经济频道,传媒江湖 访谈相关链接： 劳动合同法亮剑在即，华为“断腕自救”为哪般? 华为“买断工龄” ，是公然向劳动合同法挑衅? 华为集体辞职了，它疯了?我傻了? 华为误读了劳动合同法 耗资数十亿元，华为解除劳动合同不得已 从华为买断工龄说新人力时代的到来 规避劳动合同法风险，劳务派遣能担重任? 我来报到，访谈准备开始：) 大家好，我是上海中汇律师事务所的游云庭律师。 欢迎两位嘉宾光临天涯社区。 介绍今天到场的两位嘉宾。一位是人力资源研发中心 主任翟继满先生，一位是上海中汇律师事务所律师游云庭。 游云庭是天涯的一位资深网友，很早就在天涯潜水。从两 位嘉宾的选择上看，一位是人力资源专家，一位是劳务律 师,已经蕴涵了此前访谈的目的： 1.华为“逃避”新劳动合同法，是否在“违法”? 2.华为是否在借此机会对公司人力资源的一次重组， 包括抛弃任正非 001 的工号等现象解读华为文化，此举目 的? 3.华为成为第一个吃螃蟹的人，其他公司是否会效仿， 新法如何解读? 小刀断雨报到 我是游云庭，大家好。 欢迎翟继满主任和游云庭律师来到天涯社区接受我们 的访谈 有请游云庭律师先解读下华为事件，华为此举是否 “违法”?这个是网友最关心的问题，也是大家误解最深的 问题吧? 个人认为，判断此事，不应单从华为是否违法的角度 去看，而应当从企业应当以怎样的态度应对劳动合同法来 看。新劳动合同法加大了对劳动者的保护力度，企业是应 当规避法律的规定，还是应当直面法律的挑战，这才是这 一事件的社会意义所在。 主持人好，各位朋友大家好。很高兴在这儿和大家就 劳动合同法的一些问题进行交流和探讨。 欢迎翟继满先生，您终于登陆上天涯了：) 翟主任你好，我想华为买断工龄事件发生后，很多人 都会问一个问题：这件事情的出现能不能说是企业面对 劳动合同法时的一种恐慌行为?面对这部新的法案，他 们究竟在担心什么? 华为的案件其实反映了企业对新劳动合同法的普遍担 忧，但我认为，无固定期限合同制度与传统计划经济模式 下的“铁饭碗”有着本质区别。 我有一个问题是比较关注的，请问游律师，新的劳 动合同法在国际法律体系中处在什么位置，国外的相关 法律体系与它存在哪些差别，国外的相关企业又是如何应 对这些法律的? 作者：心灵 720 回复日期：XX-11-5 14:09:45 欢迎翟继满先生，您终于登陆上天涯了：) - 有些抱歉，社区的速度突然上不去了。 华为在收购 3COM 的股份事件上面说自己 100%是私有企 业，华为总是处于舆论峰高浪尖处。包括华为这次的买断 工龄事件，华为被算成了第一个吃螃蟹的人，难得没有其 他企业在规避这个劳动合同法?为什么不从违法上面来解读， 给企业一个洗清原罪的机会呢? 据我个人了解，一些企业觉得劳动合同法实施后 现有的企业裁减员工方式将很难操作，如果严重违纪的员 工无法撤裁，优胜劣汰的效果就不能实现，企业其他员工 的工作积极性也会受到影响，似乎不符合公平原则，也无 法达到市场经济通过优胜劣汰达到资源优化配置的目的。 但实际上如果仔细研究，就会发现劳动合同法对 于企业裁员的制度设计实际上非常科学，可操作性也很强。 劳动合同法虽然删除了劳动法规定的劳动者 严重违反劳动纪律的情况下用人单位可以立即解除劳动合 同的内容。但这并不意味着劳动者严重违反劳动纪律用人 单位也不可以解除劳动合同，而是立法者认为劳动纪律通 常属于规章制度的常见内容，在已经有了劳动者严重违反 规章制度用人单位可以立即解除劳动合同的规定的情况下， 不必重复。 因此，企业是否根据劳动合同法规定的程序建立 了合理、合法且完善的内部规章制度才是能否实现内部优 胜劣汰的关键。 因为参与本次访谈的人数众多，而导致网页更新打开 速度稍显缓慢，请大家不要着急 其实我个人的专业并非劳动合同，但为什么要关注华 为事件，是因为事关社会社会的公平正义。 我无意指责华为的决策者小气，或者是对员工不厚道。 换位思考一下，华为的决策者一定有做出此决策的充分理 由。 但是，华为，作为中国高科技行业的领军企业，除了 对其自身的影响以外，也应当考虑其示范作用，企业，也 是要讲社会责任的。 作者：小刀断雨 回复日期：XX-11-5 14:14:01 翟主任你好，我想华为买断工龄事件发生后，很多人 都会问一个问题：这件事情的出现能不能说是企业面对 劳动合同法时的一种 恐慌行为?面对这部新的法案， 他们究竟在担心什么? - 本次事件的两个重要信息是买断工龄和自动辞职，那 么这种做法的目的就是为了规避劳动合同法十四条第二款 的规定。原文如下： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳 动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年 龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。 因此，在劳动合同法明年 1 月 1 日生效后，所有公司 对将面对十年工龄的员工将签订无固定期限劳动合同的问 题。如果要规避签订无固 定期劳动合同，就要消除十年工 龄的影响。而华为想出的办法就是让员工辞职，这样员工 的工龄就中断了，无法满足劳动合同法中规 定的连续。但 是华为应该也知道这样做员工是绝对不会同意的，因此又 采取了提前支付补偿金的办法。华为应该是想通过支付补 偿的 方式来换取员工不签订无固定期劳动合同。 请问翟先生，您是做人力管理的，您觉得华为的此次 行为,对企业的长期发展是否有利? 嗯，最开始的时候，网上的观点几乎呈现了一边倒， 都认为华为在逃避劳动合同法，从道德上面对华为的指责 比较多，后来事情清楚之后，又觉得华为给员工的补贴其 实很够意思了，批评的就少了：) 作者：333iii 回复日期：XX-11-5 14:23:29 其实我个人的专业并非劳动合同，但为什么要关注华 为事件，是因为事关社会社会的公平正义。 我无意指责华为的决策者小气，或者是对员工不厚道。 换位思考一下，华为的决策者一定有做出此决策的充分理 由。 但是，华为，作为中国高科技行业的领军企业，除了 对其自身的影响以外，也应当考虑其示范作用，企业，也 是要讲社会责任的。 = 游律师说的很好!您谈到社会责任，那么您认为在劳 动合同法的背景下，企业又该如何体现社会责任? 劳动合同法颁布以后，由于该法律加大了对劳动者的 保护力度，许多企业设法应对以保持企业的竞争力，维护 企业的利益是可以理解的。 但是，在具体的应对方式上，是应当顺应法律规定， 加强企业内部的制度建设来合法的裁员，还是通过种种方 法来规避法律，使法律的立法目的落空则反映了两种不同 的态度。 个人认为，选择顺应法律规定才是正解。 作者：我是大灰熊 回复日期：XX-11-5 14:23:52 在华