大学生的就业形势及分析ppt版本课件 演示文稿

当前 大学生 就业形势 首先明白的两个问题 l就业指导课程存在的原因 l职业规划和就业指导课的关系 提问调查 n1、感觉当前毕业生就业形势良好 的学生比例 n2、讲述对当前毕业生就业形势的 看法 大学毕业生就业供求形势分析 历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数（见下表） 年度毕业生总数 （万人） 累计未就业毕业 生 总数（万人） 200214550 200321270 2004280150 2005338300 2006413410 2007495520 2008559730 20096111300 02-09年毕业 生总数（万人 ） 3052 2011年全国大学生毕业生数量将达到758 万人，今后几年用涌入就业市场的大学毕 业生将“有增无减”。 2009年，尽管中央和地方政府采取了多种 措施帮助大学生就业，但由于金融危机的 影响，很多企业经营困难，加上大学专业 设置与经济发展的实际需求很不适应，所 以大学生的就业难度比过去更大。据人力 资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，截至 2009年7月1日，全国大学毕业生的就业率 是68%，与去年的就业情况相比基本持平 。2009年的大学毕业生是611万，比去年 增加了54万，意味着09年又有近200万大 学毕业生没有就业。 在全国普通高校毕业生就业工作会议上， 劳动保障部副部长张小健曾形容： 2006年为全国大学生“就业的寒流” 2007年为大学生“就业的冬天” 2008年为大学生“就业的雪灾” 2009年无以是大学生“就业的地震” 2010年、2011年会用什么来形容呢？海啸 ？ 也许是2012世界末日。 新成长失业青年中高校毕业生占 42.2% 据中国劳动力市场信息网监测中心发布的 最新分析报告对全国102个城市就业市场的 分析，09年三季度，在新成长失业青年中 应届高校毕业生占42.2%，说明高校毕业 生的失业比例明显高于中等教育学历的毕 业生。 低学历供不应求，高学历供大于求 根据相关报告，初中及以下文化程度、高 中、大专、大学、硕士及以上各文化程度 的求人倍率（即劳动力需求/劳动力供给， 超过1表示劳动力供给不足，小于1表示劳 动力需求不足）分别为1.07、0.96、0.82 、0.78和0.76，比二季度均有提高，但大 学和硕士及以上学历的求人倍率最低的情 况没有改变。 低学历供不应求，高学历供大于求 说明高学历劳动者的供大于求矛盾最 突出，而初中及以下文化程度劳动者 的求人倍率超过1，则说明目前的产业 结构还是以低端服务和低端产品为主 。这些情况向我们的教育部门和教育 体制提出了严峻的挑战，也向我们的 产业主管部门提出了加快产业升级的 要求。 大学生就业焦虑综合征 n面对如此严峻的就业形势，不少大学生在 心理和行动上不良反应：焦虑综合征。 n焦虑综合征是一种焦虑、迷茫的心态，是 一种不知道方向在哪里、不知道目标在何 方的飘忽状态。 n 案例： n2010年3月12日调查河北师范大学西院东 校区，一个文化氛围颇为浓厚的地方。主 要以文学艺术类专业为主的6个学院聚集于 此，其中新闻传播学院成立于2004年，是 河北师范大学19个专业学院之一。新闻学 06级只有一个班，共有34名同学，其中29 名女生，5名男生。截至目前，选择考研的 有20人，而确定找到工作的仅一两个人， 其他人仍在为工作奔波。 n如此高的比例，其中有近一半的同学，是 感觉就业难度太大，才选择考研的。 n 小张因为家庭条件不是很好，所以想毕业之后 赶紧找份工作，但是先后找了十余家单位，面试 了五六家，感觉都不是很理想。 n 问题之一是，他感觉专业不对口，做起来很 生疏，有一些困难，大学里的知识就没什么用处 了；另一个问题是，找到与自己专业相关的工作 ，工资待遇很低，一般都是800元到1000元。 n 说到工资，小张给算了一笔账。每个月的房 租一般200元左右，吃饭比较节省的话也得300 元，再加上一些公交车费、通信费用、买衣服鞋 子等生活用品的花销，基本上属于月光。此外， 要是有个紧急事件还得寅吃卯粮。对于那些家庭 条件不好的同学来说，结婚、买房子更是难以想 象。 就业恐惧症的根源与解决方法 n就业恐惧症的根源，其实很简单，就是目 标不明确。 n解决方法： n1、摆下心态，改变观念，要先就业后择业 n2、要有吃苦的准备 n3、要对自己做一个全面的职业规划 大学生就业形势严峻的原因 国家所处发展阶段所限 国家人事体制改革所限 短期内结构性供需矛盾 学校人才培养模式的相对落后 大学生就业形势严峻的原因 社会对人才需求的观念转变 毕业生自身素质因素 区域发展与行业周期对人才需求的 影响 大学生就业观念未能相应调整 国家所处发展阶段所限 国家尚处在经济发展初期，经济增长还 主要依赖投资与外贸，而对劳动力需求 贡献最较大的消费市场还未成熟。（数 据） 国家人事体制改革所限 我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指 标和档案管理等 ，都没有进行根本的改变，人 事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂 ，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要 按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制 单位甚至没有审批进入指标的渠道。此外，目 前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还 造成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当 年的进人指标还不够用于照顾关系。 学校人才培养模式的相对落后 学校的人才培养模式大多仍按以前形式 ，在大的学科制度下培养学生，未能及 时与社会的需求形成对对接 社会对人才需求的观念转变 需求层次上移，对能力的重视比例加 目前我国中高层次的人才结构严重短缺 ，社会对高层次的复合型、外向型和开 拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才 结构的需求层次重心上移的趋势。在毕 业生就业中研究生已越来越抢手，本科 生还能基本平衡，专科生则较明显地呈 现供过于求的趋势。 毕业生自身素质因素 部分学生未能充分利用校园平台提高自身素质 特别是在：思想道德、专业素养、动手能力、 语言表达等方面。 现在用人单位对高校毕业的敬业精神、职业道 德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越 来越高的要求，看重人品和能力，对专业反而 越看越淡。 用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神 、专业水平、人际沟通。 高校毕业生就业有利条件 l经济发展（外贸、投资、消费）对人才需 求的保障。GDP每增加0.1%，相应会增加 就业岗位100万个。 l国家对于促进高校毕业生就业出台的一系 列政策 外部经济环境比2009年明显改善 我国的出口贸易依存度很高，2007年为 36.3%，2008年为33.3%，因此，2009 年1-9月全国出口额同比减少21.3%，成 为影响我国经济增长和就业的首要因素 。根据国际权威组织的预测，2010年世 界经济衰退将宣告结束开始回升，IMF最 新预测2010年世界经济将增长3.1%，世 界银行最新预测世界经济将增长2.0%。 外部经济环境比2009年明显改善 伴随世界经济的增长，国际贸易也将止 跌回升，我国出口增长将结束下降转为 恢复性增长，如果发达国家宽松货币政 策持续的时间能够延长到明年年中以后 的话，则可能形成国际市场需求的报复 性反弹，拉动我国外向型经济快速反弹 。 外部经济环境比2009年明显改善 积极财政政策和适度宽松货币政策在总 结2009年经验的基础上继续实施，政策 重点将从保增长转移到调结构，抑制过 剩产能，促进产业升级，保证资金更多 地进入实体经济，不仅有利于使政策产 生更大效果，而且有利于提高经济发展 的质量和效益，促进经济社会全面协调 可持续发展。 国家对于促进高校毕业生就业出台 的一系列政策 国家西部志愿者计划 广东省三支一扶计划 鼓励自主创业优惠政策 大学生村官选聘 大学生就业的基本程序p194 n了解就业政策 n做好相关材料与心理准备 n确立择业目标 n拟定择业方案 n收集处理就业信息 n双向选择 n签订协议 n文明离校 n派遣报到 大学生就业的主要途径p199 n通过就业市场进行双向选择 n毛遂自荐 n个人社会关系 n社会实践机会 n自主创业 n暂缓就业 应届毕业生找工作的利弊分析 n 大多数应届毕业生会选择求职找工作，其实无论是读 研深造还是出国留学，最终目的都是为了找一份好工 作，真可谓殊途同归。应届毕业生在找工作时有其自 身的优势，没有太多的专业限制，可塑性很强，一些 公司在招聘中指明只要应届毕业生，正是认准了这一 点。但是其劣势也不少。首先应届毕业生没有工作经 验，而且大学生的成本高，一些公司不愿意招聘。同 时有的人认为自己只要有一技之长，就可以在求职时 崭露头角，果真这样吗？应届毕业生找工作时应该正 确看待和评估自己，充分发挥自己的优势，避免劣势 ，才能在求职过程中脱颖而出。 n 学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更 宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕 业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。 应届毕业生求职找工作的时间表 n大一：我四年后该做什么？重要性： n 内容：职业规划，从大一进校门就开 始了。 n 现状：经过残酷的高考后，很多同学 都忙于“放松”，并未思考过这个问题。 n 大二：夯实基础做储备 重要性： n 内容：准备考研：可以开始第二学位，或专 业课认真钻研了 n 出国：开始考虑先拿下英语六级，再考托考 G n 就业：利用寒暑假或课余时间，多与企业联 系沟通，充分实习、兼职 n 现状：很多同学意识松弛，总觉得大学还有 两年，疏于准备 n大三：求职技巧 重要性： n 内容：如果想进咨询行业和投行，一 上大三就开始准备比较好。对于其它行 业的公司，现在就看面试和笔试资料也 可以了，也可以再晚些，结合实战，领 悟起面经来就容易多了。 n 现状：很多人到了大三还站在考研、 就业和出国的路口观望 n大四：大决战系统求职 重要性： n九月： n n 1、了解就业政策，关注就业形势;参加就业 指导讲座，学习求职技巧 n 2、分析自我优势，明确就业意愿。 n 3、登陆各大人才网站，填写个人简历，制 作各类自我自荐材料。 n十月： n 4、关注校内外网站、报刊、人才市场的就 业信息。 n 5、明确求职目标，了解目标单位的招聘时 间表，制定自己的求职时间表。 n 6、参加招聘宣讲会，与用人单位双向交流 ，递交自荐材料。 n十一月： n 7、合理安排时间，积极参加各类校园招聘会。 n 8、从院系领取“毕业生就业协议书”。 n 9、关注各类招聘网站，搜集就业信息，递交求职 资料。 n 10、有选择地参加校外大型招聘会。 n 11、国家公务员报名、选拔（国家人事部网站 ） n十二月： n 12、继续关注就业信息，时刻做好笔试、面试准备 n 13、与用人单位建立就业意向，选择合适地单位签 约并到系里登记。 n 次年一月、二月： n 14、利用寒假参加家乡及目标城市地招聘会。 n 15、实地考察意向单位，参与单位实习工作。 n 16、参加各省市委组织部组织的“选调生”的报名、 选拔。 n三至五月： n 17、根据求职经历调整目标，确定签约意向 。 n 18、及时签约并到系里登记。 n六月： n 19、办理离校手续，从系里领取“毕业证”、 “毕业生就业报到证”、“户口迁移证”、“学籍档 案”。 n 20、到工作单位报到。 n特别提醒： n 每年的校园招聘高峰期在10月下旬到12月 中旬，下学期的招聘单位数量和质量都与高峰 期有一定差距， 对此毕业生应早做准备，不可 抱有拖拉观望的心态。 认识自己 职业测评、职业规划与职业选 择 n 中国有句经典名言：“人贵有自知之明。 ”在古希腊一座智慧神庙大门上，也写着 这样一句箴言“认识你自己”，古希腊人 还把它奉为 “神谕”，是最高智慧的象征 。许多哲人都这样告诫人们，可见，认 识自己对人生、乃至人类是何等的重要 ！ n 自知之明，就是自己能了解自己，自己 能认识自己。有的人可能说：“我就是自