60岁门卫劳务合同

6060 岁门卫劳务合同岁门卫劳务合同 篇一：门卫劳务合同书 劳 务 合 同 书 甲方：xxx 有限公司 法定代理人：xxx 注册地址：xxx 路 xxx 号 通讯地址：同上 邮政编码：xxx 乙方：姓名 xxx 性别： 男 居民身份证号码：xxx 出生日期 xxx 年 x 月 x 日 家庭住址：xxx 路 xxx 号 邮政编码：xx 户口所在地：xx 市 xx 街道 通讯地址： 邮政编码： 联系电话：xx 鉴于乙方为 退休人员（见附件：退休证复印件） ，不 具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民 法通则 、 中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双 方经平等协商，自愿签订本劳务合同，共同遵守合同所列 条款。 第一条 合同起始时间为：年月日。 第二条 乙方承担的劳务内容要求： 全日制门卫、保 安，报刊收发 ，保洁，负责大院内人员和财产安全。 第三条 甲方支付乙方劳务报酬内容标准： 月基本工 资 850 元、国假日（全年 11 天）每天另补贴 50 元；享受 夏日高温补助。另外，经过工作情况，年终给予相当于每 月 50-100 元奖金。 工资、补贴支付时间、方式：每月初发放当月工资。 发生下列情形之一，本合同终止： 一、 甲方提出终止合同； 二、 乙方由于健康等原因提出终止合同； 三、 双方协商同意终止合同。 第五条 甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前一 周通知对方。 第六条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有 关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损 失、应予赔偿。 第七条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付 劳务费。 第八条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议， 均提请 xx 市仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁 裁决是终局的，对双方均有约束力。 第九条 本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份， 甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或授权代表人： 二 0 xx 年月 日 篇二：门 卫 劳 务 合 同 门 卫 劳 务 合 同 甲方： 乙方： 甲方根据工作安全需要，经研究决定聘用门卫值班人 员 1 人， 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主 体资格。根据中华人民共和国民法通则 、 中华人民共 和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自 愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 一、聘用期限、工作时间 聘用期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘 用期间全年无节假日，每天实行 24 小时工作制。 二、乙方工作职责 1、按照甲方相关规章制度，乙方必须忠于职守、加强 门岗安全管理，24 小时到岗值班，遵纪守法、礼貌待人， 不得擅自离岗。 2、乙方需按规定检查出入车辆和人员，对可疑对象及 时进行查询，阻止不符合手续的人、车、物进入单位内部， 并将有关情况记录在册。不得允许非工作人员在单位内留 宿，不允许在机关内设点赌博或参与赌博等。 3、乙方负责甲方单位大门口内外卫生打扫、院内绿化 草木的浇水、施肥。 4、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具，乙方应根 据节俭、爱护原则使用。甲乙双方中断执行协议的，乙方 必须将所有用具及时移交甲方。 三、乙方待遇 1、门卫实行聘用制，合同每年签订一次。 2、门卫为临时工，工资实行包干，每月工资食自理， 不享受医疗、劳动保险及其他任何福利待遇。甲方向乙方 免费提供生活用水、照明用电。 3、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤 的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时 发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。 四、聘用合同的变更、解除和终止 1、乙方对甲方的管理如不能遵守，或有特殊情况需解 除合同，可提前 10 天提出请求。如乙方工作不负责，或出 现工作重大失误，甲方有权及时终止合同。 2、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态 度等情况综合考虑，决定是否继续聘用。 六、本合同一式三份，双方各执一份，一份存档，双 方签字后生效。甲方：乙方： 年 月 日 篇三：门卫劳动合同书 中国人民财产保险股份有限公司遂昌支公司 门卫用工劳动合同书 甲方(用人单位)： 中国人民财产保险股份有限公司遂昌支公司 乙方（劳 动者）：姓名：戴启庭性别：男 身份证号码：户口所在地：遂昌县龙洋乡九龙口村。 联系电话613476） 。 为了加强单位安全管理工作，给营造一个安全和谐的 工作、生活环境。根据中华人民共和国劳动法和有关 规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守 本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同于 XX 年 06 月 01 日生效，于 XX 年 05 月 31 日 终止。其中试用期自 XX 年 04 月 1 日始，至 XX 年 05 月 31 日止。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在门卫岗位工作。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方在乙方上岗前必须进行安全生产教育和岗前培 训。 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫 生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放 必要的劳动保护用品。 3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度； 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故。 四、工资和保险待遇 1、乙方在试用期间的月工资 1800 元，试用期满后月 工资 XX 元。 2、甲方应在每月 10 号发放乙方前一个月的工资，并 由乙方签字确认。 3、甲乙双方约定，由于乙方已经参加籍贯所在地农医 保，为此，甲方无需为乙方办理社会保险参保、缴费 手续。 五、劳动纪律 （1）乙方应服从甲方的管理，上班时间坚守工作岗位， 不得擅自离岗、串岗、迟到早退和在门卫室内聚集闲杂人 闲聊，按时开关大门，值夜班时坚持不少于 6 次的巡查。 （2）乙方应严格按单位请销假制度。请假时应提前填 写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知甲方单位负 责 人，上班后及时补写请假条，未补假者一律以旷工论 处。凡旷工一天，扣三天的正常日工资。 （3）乙方上班期间要着装整齐、礼貌待人，不得出现 损害单位形象和声誉的事。 （4）乙方要按照甲方要求，按时交接班，及时填写值 班记录，及时做好单位来访车辆、人员的登记、联系工作。 （5）乙方要切实做好公司大楼 1-6 层清洁卫生工作， 确保工作区域整洁卫生。 （6）乙方要切实负起责任，在值期间如发生盗窃案、 火灾事故及人为破坏事件等，必须主动制止或捕获案犯， 同时报告有关主管人员，按照门卫工作的要求，完成好本 职工作。 （7）乙方必须严格遵守甲方的考勤制度，月末由主管 人员将考勤表汇总，并以此为依据计发工资。 六、劳动合同的解除、终止 1、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合 同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的； （3）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （4）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报 酬或者提供劳动安全、卫生条件的。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合 同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者单位规章制度的，经常 迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的； （3） 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损 害的； （4） 被依法追究刑事责任的； （5）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事 原工作的，也不宜从事其他工作； （6） 连续矿工两天，一月内累计三天，一年累计十 天； （7）一年内请事（病）假超过一个月以上； （8）用人单位因客观条件发生变化，经公路局确认， 用人单位无法调剂的； 3、任何一方解除合同，应当提前 30 天以书面形式通 知对方，不得擅自离岗。 4、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合 同即行终止。 七、经济补偿和法律责任 1、甲、乙双方解除劳动合同，甲方应按规定支付乙方 半个月经济补偿金。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成 损失的，应当承担赔偿责任。 八、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生 之日起 60 日内向遂昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本劳 动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省、市规定相悖的，按 照有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双 方盖章签字之日起生效。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或 委托代理人 （签字或盖章） XX 年 03 月 25 日 XX 年 03 月 25 日 篇四：门 卫 劳 务 协 议 劳 务 协 议 甲方：学校 乙方： 甲方由于工作需要，决定聘请乙方担任学校门卫，从 事学校门卫、守校护校、修剪花草树木工作，请乙方切实 履行好岗位职责： 1门卫人员必须维护学校各项管理制度，具有高度责 任心，敢于揭露、阻止破坏学校教学秩序的人和事；善于 同各种违法犯罪行为作斗争。 2遵守工作时间，严格值班制度，严守岗位，适时夜 间巡逻，及时处理一些偶发问题。 3学生进校后，一般不准随便出校门，有事须出校门 时，凭班主任签署的“出校门通知单”交门卫后，方可出 校门。外来人员必须在传达室办理登记手续，经核对身份 无误后，才能进入，无事不准入内。上课时间，外来人员 不得进教室。本校学生不得随意带校外人员来校。坚决阻 止校外不法分子进入校园寻衅滋事。坚决杜绝上课时间、 放学后和星期天非学校人员进入学校。 6. 大门必须按规定随时开、关，冬春季节上午 7 ： 00 开启，8：10 关门落锁；下午放学 2：55 开启，3：00 关 门落锁；夏秋季节上午 6:30 开启，7:50 关门，下午放学 3:40 开启，4:00 关门。 7自行车出入校门必须自觉下车，自行车应按规定位 置停放。 8机动车未经允许不得入内，进出校门的车辆必须减 速行驶，必要时应接受检查。 9严格检查进出学校的各种物件和出门证，无证不得 带运物资出校。做好进出人员登记制度。 10未经允许，校内不准设摊，不准放个体商贩入内 买卖。 11不准家禽、畜进校。 12传递邮件和报刊，做到发放及时，认真细致，不 出差错。 13打扫室内外及校门前清洁卫生。 14维护校门前治安秩序，如发现异常情况或特别紧 急情况应立即向学校领导、公安部门报告，切记有关特种 电话号码。 15非门卫人员不得在门卫室长时间闲谈、娱乐，影 响值勤工作，更不得在传达室喧哗、吵闹，若发生类似情 况，门卫人员有权制止。 16做好学校的节假日守校护校。不得让外人进校玩 耍。 17. 门卫因擅离职守不执行制度，造成学校财产损失 和事故的，后果门卫自负。 经调查乙方身体健康，无心脑血管等疾病，如出现此 类疾病，学校不负任何责任；合同终止，门卫必须无条件 搬离学校，不能影响学校的正常工作秩序。 乙方从合同生效时起，全天候履行工作职责，应为学 校服务，并绝对服从学校统一管理，接受学校监督。 乙方不许擅自单方终止协议，乙方单方要求终止协议， 必须于一个月前与甲方协商。如乙方不能胜任此项工作， 甲方有权终止协议。且乙方不得以任何理由，影响甲方的 正常工作。 甲方负责乙方及协助工作人员两人部分就餐（学校正 常教学日内就餐，节假日就餐乙方自行安排） 、住宿。 经双方同意，甲方支付乙方劳动报酬。门卫工资 1000 元每月， （含劳动法要求保障的五险一金） 。每月按工 作月进行结算，加班报酬另计。 此合同期限为一学期，经双方签字后生效。 甲方（单位盖章）：乙方（签名）： 法人代表（签名）：乙方家属（签名）： XX 年 2 月 24 日 篇五：门卫劳务协议 门卫劳务临时用工协议 甲方： 乙方： 身份证号： 联系电话： 甲乙双方根据中华人们共和国劳动法 合同法等法律法规，在平等自愿协商一致基础上，同 意订立本合同。 一、工作岗位职责： 1、负责施工现场守卫及财物看管，负责门卫室周边环 境卫生。 2、乙方严格遵守作息时间，尽职尽责，保卫好施工厂 区的一切财物，按规定做好夜间执勤巡逻工作，不可离岗、 空岗、早退迟到。 3、乙方严禁监守自盗，否则甲方有权做经济处罚，严 重者解除双方劳务合同，驱除工地，并报送司法机关处理。 4、乙方在工作期间不可酗酒，不可违规违纪，不允许 非施工人员进入现场，尤其儿童及捡拾垃圾者。 5、乙方发现自己看护范围内的物品有失，应及时上报， 不可隐瞒。 6、乙方在夜班执勤时，风雨天应检查水泥扇布等是否 刮动漏雨，发现问题及时上报。 7、乙方按甲方要求做些其它力所能及的工作，如：防 火，防潮，防水漏，防锈，防触电等，消除安全隐患。 8、乙方严格履行进场人员物品自查登记手续，退场人 员包裹检查后方可放行。 9、乙方必须听从领导安排，坚守岗位，不玩忽职守。 二、劳动报酬： 乙方岗位工资为元月，按月支付 当月工资，除工资以外不享受任何福利，乙方自愿放弃社 保。甲方提供现场生活住宿。 三、聘任期限：年月日开始计算。 四、安全事项： 1、乙方在本合同履行期间，病休或事假，甲方按误工 天数扣除工资，且甲方不承担任何医疗费用，及其它经济 费用。 2、乙方应加强自身安全防范意识，否则发生伤、殘、 亡等安全事故，由乙方自行承担一切经济及法律责任。 3、乙方患有职业病或其他疾病，而不能胜任本工作岗 位的，本合同自行解除，乙方不可隐瞒病情，否则因乙方 带病作业而发生伤亡事故，所引发的一切经济及法律责任 由其自负，甲方不承担任何医疗、保险、工伤及其他一切 经济补偿。 五、违约责任： 1、乙方若违反上述条款之一者，甲方有权做经济处罚， 并从当月工资扣留，情节严重者，甲方有权解除合同。 2、根据项目部实际情况需要，甲方可随时与乙方解除 合同。 3、甲方不可随意克扣或者无故拖欠乙方人员工资。其 它未尽事宜双方协商解决。 本合同一式三份，此合同双方签字生效。 甲方：乙方： 年月日年月日 篇六：门卫劳务合同 门卫劳务合同 安徽大胜驾驶员培训有限公司 （ 以下简称甲方) (以下简称乙方) 为保证公司安全，防止被盗等事件发生， 经研究决定聘用乙方为门卫值班人员。本着公平、公正的 原则，经双方协调，签订如下协议： 1、劳务合同期限暂定为 年，自年月日起至年月日止。 2、甲方每月付乙方值班工资元整（一切费用包干 在内，乙方不需甲方办理养老等保险手续） 。 3、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。为保证用 具正常使用和移交，乙方必须交保证金 300 元。甲乙双方 中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚，甲方 将全部保证金如数退还乙方，乙方如人为破坏损坏或移交 不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。 4、乙方的工作时间为不定时制：夜间当值人必须在院 内进行全面巡视，全晚不少六次。 5、乙方必须服-从甲方安排，当值人员必须忠于职守， 按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，办公楼门晚 九点落锁，门卫晚 12 点落锁，上下班必须交接清楚，并将 有关情况记录在案，方可交接班。 6 、乙方在当值期间如院内、屋内发生盗窃案及火灾 事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。 事后经查实确认，当班员制止盗窃有功将给予一定的奖励。 7、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得 私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得 私自离岗溜岗和迟到早退，如发现一次罚款拾元。 8、乙方在交接班前应负责门卫前后的环境卫生清扫工 作，如不清扫者一次罚款伍元。 9、乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫 卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车 辆进出单位。 10、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受 伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班 时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。11 、乙方 不准在甲方值班室内组织、参与打牌、买码等赌博等非法 活动。 12、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭，长期居住 和留宿外来人员，违者每次罚款贰拾元。 13、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有 效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方 如不愿意继续履行协议必须在 10 天前向甲方提出。甲方不 愿继续再用乙方在 5 天前通知乙方，乙方在协议未正式终 止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。 14、本协议签字后立即生效。 15、此协议一式贰份，双方各执一份。 甲方：乙方：身份证号、住址 年月日 篇七：门卫劳动合同 门卫职责协议书 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实 信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、工作岗位 乙方根据甲方工作需要，担任门卫一职。相关职责见： 门卫管理条例。 二、合同期限 本合同从 XX 年 9 月 2 日起至 XX 年 9 月 3 止，为期一 年，如若乙方违反公司门卫管理条例，甲方有权随时终止 合同期限。 三、劳动报酬 1.甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资每月 1000 元整。 2.甲方每月 15 日向乙方支付上月实发工资，遇节假日 顺延 2 天。 四、相关协定 1、乙方在岗期间负责公司内部巡视，安全检查工作。 负责公司内部卫生清洁，并遵守公司门卫管理制度。发生 在乙方在岗期间的偷盗事件由乙方照价赔偿甲方损失。 2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲 方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负 责。 3、外来车辆外出时需出示出门证乙方负责出门证的收 回以及外来车辆的登记。 4、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。 5、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因 造成公司损失的全额赔偿。 五、本合同自签字盖章之日起生效。 甲方签字：乙方签字： 年 月 日 年 月 日 篇八：劳务协议(门卫) 劳 务 协 议 甲 方：有限公司 乙 方： 甲方为保证家属院日常管理及财产安全，特聘任乙方 担任“门房门卫”一职作为辅助工作岗位，主要工作任务 为看守家属院内部门房，登记外来人员出入、小区车辆停 放，按时开关小区大门等时间较长，劳动强度较低的辅助 工作。经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本劳务协议， 共同遵守本协议所列条款。 第一条 劳务协议期限 本协议签订期限为年：本协议签订起始日为 年 月 日，终止日为 年 月 日终止。 第二条 工作任务和要求 乙方承担的劳务内容、要求具体参照小区安全管理 制度 。 第三条 乙方承诺为离、退休工人，且根据目前的健 康状况，能依据本协议第二约定的劳务内容、要求为甲方 提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务的责任。 第四条 工作时间和劳动报酬 由于该岗位工作性质属集体承包岗位，乙方的工作时 间及休息时间由小区业主委员会根据自愿协商进行安排； 乙方的劳动报酬为：包干工资为 800 元/月， （大写：捌佰 元整） ，节日福利，奖金等由甲方根据情况另行安排，不列 入协议报酬范围，无固定标准，经甲、乙方双一致认可。 第五条 劳动纪律和商业秘密 乙方必须自觉遵守甲方工作的操作规程及规章制度， 服从甲方的领导管理，同时，乙方负有保守甲方商业秘密 的责任和义务。 第六条 社会保险 由于乙方为离、退休等身体健康尚有余热发挥的返聘 人员，故此应聘人员在劳务协议期间的保险关系，由乙方 自行办理。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 年月日 篇九：关于 60 岁以上人员规避劳务风险 公司如何合法的规避聘用 60 岁以上达到退休年龄人员 的用工风险 根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超 过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很 大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、 雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受 工作时间、社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求） 等方面。但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和 纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费 问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。 如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工 风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵 呵。 一、 加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发 生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后 补救。比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安 全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、 加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐 患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有 章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外 发生。和员工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和 责任。以上这些措施都能避免由于公司的过错导致的工伤 事故，若双方是劳务关系（员工 60 岁以上享受退休金的） ， 员工违规操作造成的意外事故，那么公司的损失不会很大 甚至不用承担，可以在劳务合同中明确规定。 二、 实施一系列的员工关怀政策。根据中国的国情看， 中国人都是比较有人情味的，而且对劳动法了解和自我保 护意识也不是很强，所以公司如果平时在人文关怀上多下 工夫，这些小的成本也许会带来大的成效。比如增加员工 福利，多组织员工活动、上级多和下级进行沟通了解他们 生活和工作上的困难等等这些关怀措施，就会让员工觉得 公司有家的感觉，有主人翁意识，不仅平时工作积极性高 尽职尽责，而且如果日后因公司过错出现意外事故或在加 班费等方面出现纠纷时，只要公司的态度很友善勇于承担， 员工不会走法律途径解决，公司只需很少的代价也许就能 平息事件。 三、 尽量完善公司的各项规章制度，规章制度是公司 的内部“法律” ，是公司行使管理权、主动解除合同的重要 依据。员工严重违反规章制度的，公司可解除劳动合同， 没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。规章制度制定 和修正，按相关法律规定要符合“民主” 、 “合法” ， “公示” 3 个条件，因此公司要尽可能保留民主讨论、公示的相关书 面证据。 四、区分这些 60 岁以上达到退休年龄人员和公司的法 律关系，及时签订相应的合同。 1、 若已达法定退休年龄 但未享受养老保险待遇或退休金，他们与公司是劳动关系， 要按照劳动合同法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。 2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退 休金的人员，他们与公司是劳务雇佣关系。公司聘用这些 人员不签订劳动合同，双方不受劳动合同法的保护和约束， 只签订具有劳务合同性质的聘用协议。内容可以明确工作 内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，以便共同 遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。 3、在权利义务方面，劳务雇佣关系中的雇主与劳动关 系中的用人单位相比，主要有以下几点区别： （1）雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须 为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制 度等基于劳动关系才产生的待遇。即法律不强制要求公司 为劳务关系的雇员提供社会保险，工作时间可以双方协商 不强制必须每周最多 40 小时，至于加班费也没有几倍支付 的强制要求，可以计时工资制，解除劳动合同不必支付补 偿金，带薪休假制度也不强制要求等。 （2）员工在工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要 对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与用工单位及工 伤赔偿有较大的区别，经络资料了解主要有以下四个： 赔偿主体不同，工伤发生的大部分费用及人身赔偿 大部分由社保基金支付，企业仍然要 支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用；而雇 主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承 担。 计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的 方式计算，雇主的赔偿责任按照侵 权责任法等民事法规规定的方式计算。 雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有 过错，要相应减轻雇主的赔偿责任， 而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不 受员工在工作中是否有过失的影响。 雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神 赔偿；而工伤赔偿中，不存在另外支 付精神赔偿的问题。 4、签订这两类合同的注意事项： （1） 对工作报酬规定、劳动保护规定和不最低工资 标准必须合理的明确规定。 （2）本着双方协商的原则。 （3）公司要注意操作细节。要及时审查这类员工提供 的身份证明的有效性（例如退休证） ，以免在发生争议时因 为身份证明失效被判定为劳动关系。 五、 保险方面：如 果这些人员已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇 或退休金，若这类人不想上社保了，应当在劳动合同中明 确说明不能办理的原因，员工同意不办理相关保险，以免 员工之后反而以未办理社保保险提出解除劳动合同并要求 支付经济补偿金。由于没有办理社会保险，这些人员年龄 偏大身体状况较差，如果在工作过程中遭受伤害，将会给 公司带来数目可能十分巨大的赔偿。如果要防范这种风险， 建议为其购买商业人身意外伤害保险，以免发生工伤由公 司承担全部责任，并在合同中约定。另外，如果是劳务关 系的，那么公司可以不为其上社保，但若退休人员在工作 中受到非自身原因造成的伤害，公司仍然需要承担一定的 赔偿责任，因此公司要预防这种风险，建议也为其购买商 业人身意外伤害保险，并在合同中约定。 六、 关于加班费、解除合同的经济补偿和带薪休假等 方面，若员工是 60 岁以上享受退休金人员，则双方签订劳 务合同，法律上没有强制要求公司按照劳动合同法执行。 即约定随时解除合同，而无论有无过错，都不用支付经济 补偿金。加班费可以不用按照劳动法多倍的支付。可以不 用给予相应的带薪休假安排。而这些均需在劳务合同中明 确。 七、双方关系可采用合作或者承揽之类的方式。如果 这些 60 岁以上人员的工作与 公司之间的附属性很低，可不接受公司的过程管理要 求而独立完成提交最终成果，也不需要遵守公司的工作时 间和工作制度，公司最好与其采用合作或者承揽之类的方 式，而不要采取劳动关系或者劳务雇佣关系的方式，因为 在合作或承揽等合同关系中，合作方和承揽方应当自行承 担由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。 八、 经过劳务派遣渠道雇佣这些人员，也许可以适当 规避一些风险。 九、出现意外事故或劳动纠纷时上级领导和人事部门 尽可能的要和员工进行私下 的面谈解决，能私了的就不采取法律手段，因为通过 法律途径即使公司最后胜诉，也会对公司的声誉造成一定 影响。 十、建议公司聘用一个顾问律师，万一出现纠纷律师 在这方面还是比较精通，能 够帮助公司解决问题。 下面是搜集的两个劳务雇佣协议范本，可参考修改使 用。 离退休人员聘用协议 甲方： 乙方：身份证号码： 乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保 险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇） ，根据工作需要 聘用到甲方工作。根据中华人民共和国民法通则 、 中 华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商 一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本聘用协议于签订之日起，至 年月日终止。 二、工作内容 乙方聘用期间的岗位及工作任务为 。乙方应当按照 岗位职责的要求，完成工作任务。 三、报酬 甲方按计时工资形式，按月支付乙方薪酬； 四、保密义务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 五、医疗 （一）乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天 八小时工作任务的疾病。 （二）聘用期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费 用的承担办法是自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资。 六、协议的解除 （一）经双方协商一致，可以解除本协议。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协 议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的， 甲方可依法追究乙方的法律责任： 1. 严重违反甲方的规章制度的； 2. 严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密或工作秘密给 甲方造成重大损害的； 3. 被依法追究刑事责任的。 （三）除本条第（一） 、 （二）项规定情形外，甲、乙 双方若单方面解除本协议，需提前 天书面通知对方。提 出解除本协议的一方，应向对方支付相当于乙方一个月薪 酬的违约金。 七、协议的终止 有下列情形之一的，本协议终止： （一）协议期满； （二）乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工 作的，协议终止。 八、工作交接 本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。 九、双方约定的其他内容： 本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面 补充协议。 十、其他事项 本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执 一份。 甲方：（盖章） 乙方： （签名） 法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日年 月 日 离退休人员聘用协议 甲方（用人单位）： 乙方（离退休人员）： 根据中华人民共和国民法通则 、 中华人民共和国 合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休 年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老 保险金、退休金的人员。 二、聘用期限： 本协议期限为 年，自 年 月 日起 至 年月日止。 三、工作内容： 1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括： （在此列明 按乙方的技能结构和素质可适合并可能从事的工作内容， 并可采取“包括但不限于”的表述方式） 。 2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方 的工作表现和能力，按照上述第 1 点的范围安排乙方在某 个阶段内的具体工作内容。 四、工作时间： 甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙 方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家 规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规 定期限内完成。 五、聘用报酬： 1、甲方每月 日以货币形式支付乙方当月/上月劳务报 酬。 2、乙方每月劳务报酬比照甲方的（填写在职职工的劳 务报酬分配制度的名称、生效日期） 执行。 3、甲方实行年薪制（所谓的年薪制，就是甲方按月向 乙方计发劳务报酬，其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全 额发放，不作预留；效益劳务报酬则按根据当年经营业绩 情况并按不高于年效益劳务报酬的 70进行预发，待下年 度根据甲方的经营业绩考核结果进行年终劳务报酬清算， 多退少补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年 考核进行年终清算。 篇十：聘请保安合同 聘请保安合同 甲方（用人单位）：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方（劳动者）：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳 动合同法以及有关法律、行政法规、规章的规定，甲乙 双方经平等协商，自愿签订本合伺，共同遵守本合同所列 条款。 一、合同期限 第一条 本合同为固定期限合同。合同期限从_年 _月_日起至_年_月_日止，试用期_月。 二、工作内容 第二条 乙方自愿从事保安工作，服从甲方工作安排。 第三条 乙方的岗位职责是：按照甲方的安排完成规定 的门岗执勤、巡逻守护、物资押运、大型活动安全保卫等 任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作，维护 驻勤单位的安全秩序。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。 乙方每日工作时间一般不超过 8 小时，因工作需要乙 方加班的，在保障乙方身体健康的情况下安排，甲方可根 据实际情况，安排乙方集中时间补休。 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条、件和生活条件， 建立健全保安工作规范、执勤纪律规范和有关规章制度。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、保 安业务等方面的教育和培训。