xx年区劳动局工作计划

XXXX 年区劳动局工作计划年区劳动局工作计划 XX 年劳动工作的思想是：XX 年，要十七届四中和省、 市、区，以学习实践科学发展观活动为，以改革创新为， 劳动工作“一盘棋”的要求，就业服务，就业社区创建， 千方百计和稳定就业，服务劳资双方，劳资纠纷的预防、 调处、稳控和分析研判工作机制，劳动关系，劳动工作科 学发展。是要措施，在严峻经济环境下的就业和劳动关系 稳定，为*“保增长、保稳定”新的。 XX 年劳动工作的是：高质量市下达的就业任务，城镇 登记失业率控制在 3%以内，当年新增失业人员、新成长劳、 就业人员的就业率均 80%，85%的社区“就业社区”标准。 劳动信访法定时限内结案率 100%，劳动仲裁法定时限内结 案率 95%;重大劳资纠纷发案率比上年下降，举报案件的率 100%。考核鉴定工种，层次，考核鉴定量比上年增长 10%， 引进技能型人才比上年增长。 一、与市场主体互动，和稳定就业 就业责任体系，高质量完业工作任务。要居民就业委 员会和就业工作的统筹作用，市与区签订的就业责任书， 周密 XX 年就业工作，制订工作方案，分解就业工作任务， 措施工作。要就业责任体系，层层就业责任，有计划、有、 有检查、有督促。 ，要好就业工作 ，通报就业任务进度， 总结推广就业工作的先进经验，就业工作，市里下达的就 业任务。 倾*人力资源网站，多渠道多层次多区域开发就业岗 位。要开设人力资源网站，的技能人才数据库和就业岗位 数据库，就业信息互通，与罗才中心合作，为失业人员更 多的就业岗位资源。有性地省内职业技术院校将毕业生信 息到技能人才数据库，服务企业，解决企业的技能人才需 求，鼓励企业更多的就业岗位，就业岗位数据库，解决就 业。对网站的宣传，网站的人气和关注度，开创开端，为 技能人才、失业人员和用人自由、 、可信赖的人力资源平台， 解决“就业难” 、 “招工难”的两难。 ，要开发公益性岗位， 统筹安排协管员岗位，优先招用户籍人员。 以创业就业，特殊群体就业帮扶行动。要市关于以创 业就业工作意见，公共创业工作平台建设，区、街道、社 区三级创业服务网络体系，承担起创业就业工作的组织、 服务和实施责任。创业培训活动，创业者的创业意识和创 业技能。*，与行业企业合作，开发创业项目，组织创业 项目推介，政策扶持，创建创业示范基地。组织失业人员 参加市创业项目推介，以创业就业工作。要特殊群体就业 帮扶行动。组织*区原工程兵子女和国企改制员工子女就 业帮扶活动，学习实践科学发展观的举措。在调查摸底的 基础上，原工程兵子女和国企改制员工子女就业帮扶工作 台帐，转变就业观、择业观，参加公共培训和技能培训、 创业培训，要就业优惠政策宣传，优质就业岗位向，帮助 就业。 以*支柱产业人才需求为导向，支持企业引进和培训 技能人才。要服务，用足政策，支持企业引进和培训技能 人才。对黄金珠宝、物流、动漫等企业要走访调研，送政 策上门，宣讲招调工政策，入户指标。要技能人才培训的 性。XX 年*区四大产业职业技能人才培养、引进的现状、 问题与对策调研报告 ，措施扶持设立有资金实力、技术实 力、场地实力、师资实力而且符合培养行业、企业急需技 能人才要求的职业培训机构，失业人员有性参加职业技能 培训，就业竞争力。要公共培训，举办多种的综合素质培 训班，帮助失业人员和农民工的择业观，参加职业技能培 训。要莲塘培训基地，开拓培训合作项目，技能考核鉴定 工种。要劳动技能竞赛活动，竞赛优胜者更多的优惠政策， 技能竞赛的吸引力、关注度和范围。 用足政策用好资金，就业管理和就业服务。要对就业 工作新政策的学习、理解和把握，就业管理和服务，运用 就业优惠政策，是就业优惠政策到真正有需要的企业和个 人身上。要就业资金使用的计划性和实效性，就业专项资 金要向就业人员、创业就业、人力资源网站建设和区就业 帮扶项目等。要就业资金的使用和监管，坚决任何企业和 个人使用就业资金。 二、四大工作机制，劳动关系 劳动监察网格化信息化管理，劳资纠纷的预防工作机 制。要劳动监察网格化信息化建设。和用人数据库，市支 持与帮助，劳动监察信息系统功能。各劳动监察网格的巡 查和监管责任，制度各级监察队员、协管员的岗位职责和 工作任务，并对任务情况量化考核。分类监控制度的要求， 日常巡查、举报专查和专项大检查工作，对劳资纠纷隐患 排查、调解、 ，将劳资隐患化解在萌芽状态之中，重大劳资 纠纷的，是对红类企业和黄类企业，要不三个月的欠薪案 件。要劳动普法宣传的覆盖面和性。 “全员普法、全程普法” 理念，依托劳动监察网格化信息化管理，送法上门活动， 把普法工作延伸至社区。区普法办的支持，劳动普法宣传 讲师团，劳动普法讲师队伍，为劳动普法宣传的覆盖面支 持。把编印出版的用人劳动关系指引和劳动者依法 维权指南宣传内容，把红类、黄类企业纳入普法范围， 劳动普法的性和实效性。要与区工会的合作，以工资集体 协商为主要内容的区域性、行业性集体合同的签订。 服务功能，劳资纠纷调处工作机制。要拓展便民服务 项目，劳动信访受理服务，夜间仲裁庭、周末仲裁庭、流 动仲裁庭等服务。要区、街道两级劳动关系矛盾调解中心 的运作，区工会、司法等，其作用，是要对各街道调解中 心工作人员劳动及调解技巧的培训，调解能力和调解率， 化解劳资纠纷。要坚定不移地将调解调处劳资纠纷的手段， 劳动监察和劳动仲裁行政准司法调解机制，劳资纠纷。 ，劳资纠纷稳控工作机制。要珍惜各在重大劳资纠纷 时各司其职的自觉性、性和性，与应急、维稳、公安、法 院等，包括街道办事沟通和，更多的支持，地重大劳资 纠纷预防和办法 ，使重大劳资纠纷的稳控工作， 。 ，在重大 劳资纠纷时，要介入调解，稳控员工情绪，劳动法律法规 的宣传解释，劳动者依法维权。在应急、公安和街道办事 处实施稳控期间，要协助，全程服务。要*区“恶意欠 薪逃匿”涉嫌经济犯罪专项行动工作方案的要求，行政 司法工作机制， “恶意欠薪逃匿” 。 统计分析能力，劳资纠纷分析研判工作机制。要劳动 监察信息化系统的统计功能，对劳动关系状况的分析，劳 动信访统计分析、重大劳资纠纷案件分析和劳动争议典型 案例分析制度的要求，统计分析工作，不期、不同区域、 不同行业的劳动关系状况和劳资纠纷的特点，统计分析的， 决策的科学化，的决策能力和决策。要劳动关系工作 平台，不地通报包括各街道的劳动工作情况和工作中的热 点、难点问题，总结梳理劳动关系工作的先进典型和先进 经验，工作。 三、 、规范运作，劳动工作“一盘棋”格局 局班子和各科室各要基层，街道、社区劳动工作，千 方百计帮助解决。要街道、社劳动培训工作，街道、社区 地劳动保障工作。各科室各要梳理，理顺区、街道、社区 三级劳动保障工作平台的工作关系，规范工作的运作，要 选取 1-2 个街道劳动保障事务所规范化工作试点，各科室 各的和帮助，规范化工作示范所。区局在工作时要统筹兼 顾，工作的计划性，街道、社区规范有序地工作。总之要 使区、街道、社区三级劳动保障机构强大合力，劳动工作 “一盘棋”格局。 四、改革创新，班子队伍的力和说服力 科学发展观和民主观念，班子队伍的力和说服力。要 学习实践科学发展观活动，一要运用总结的科学发展六条 经验，应对新情况新问题，调研破解阻碍发展的困局，基 层基础劳动事业发展的强大合力，制度建设干部队伍的最 大潜能，服务意识用人和的需求，党组织建设和党风廉政 建设干部队伍的力和力。另一要对实践科学发展观的问题， 在工作当中整改，*劳动事业科学发展。干部职工是各级 干部，要民主、对待民主、善于发扬民主，也要把握民主 制原则。与之间、与下级之间、同事与同事之间，要常沟 通、多。要设置金点子信箱，组织化建议征集活动，干部 职工的聪明才智。干部职工既要善于问题，又要善于解决 问题的方案，干部既要调动干部职工的民主性，又要敢于 决策，善于决策，敢于担当。总之，要科学发展观和民主 观念，班子队伍的力和说服力，工作有序。 规范化建设，服务型机关品牌。在机关规范化建设的 基础上，导入 ISO 质量管理体系，强大约束力的文件化质 量管理体系，强调日常工作的过程控制，工作的严谨、科 学和有序，干部职工在角色上从“父母官”向“服务员” 的转变，在思维习惯上由“管理”向“服务”的转变，劳 动局服务型机关品牌。 ，的 OA 系统建设，工作。 党建品牌建设，班子队伍的和力。党支部的改选工作。 党建品牌创建活动，党建带工建、带团建、带妇建活动， 党组织的堡垒作用、党员的先锋模范作用，团支部的助手 作用，鼓励工青妇等群团经常组织有利于干部职工身心健 康的活动，干部职工的和力。组织学习培训，开阔党员干 部的视野和思维，干部队伍的创新能力和驾驭能力。对班 子和党员干部的教育管理，班子队伍的拒腐防变能力，弘 扬艰苦奋斗的精神，真正权为民所用，情为民所系，利为 民所谋，以的形象和的业绩取信于民。 设立法制科和劳动争议仲裁院，机构队伍建设。要支 持在设立法制科，使能够地普法宣传，劳动执法、劳动仲 裁的法律审查把关能力，涉及行政诉讼、行政复议等法律 事务工作。要劳动仲裁实体化建设工作，在特区内四个区 中率先劳动争议仲裁院，解决调解仲裁法实施后劳动 仲裁案多人少的矛盾，劳动仲裁队伍职业化、专业化的。 五、忧患意识和服务意识，当前下的劳动工作 当前，受国际金融危机的越来越，企业是外向型企业、 中小企业生产经营，企业甚至停产倒闭，企业老板欠薪逃 匿，劳动就业和劳资关系工作面临严峻的挑战。要忧患意 识和服务意识，政治责任感，真正打硬仗、吃大苦、受大 累的思想和工作。要*省劳动保障厅关于当前下企业职 工劳动保障合法权益工作意见的通知和关于当前下劳 资双方合法权益工作的通知 ，措施好当前下劳资双方的合 法权益。要失业人员和企业被裁员工状况，免费职业介绍 服务