银行业薪酬及职业发展指南.docx

银行业薪酬及职业发展指南1、银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要求、支付薪酬的能力和市场竞争程度成正相关的。银行要求员工既懂经济金融，又有道德情操，最好还有人脉关系，能被录取的应届生大部分都是名校毕业、成绩优良且具备党员、学生会干部身份的居多。银行业自2000年左右起开始大量引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高（在某些管理部门可达10%-30%不等）。银行业的盈利能力较强，股东权益回报率一般在15%-25%（大部分行业都低于15%），且人均利润较高，有足够的经济能力支付急需人才的高薪酬。银行业是个快速发展的行业，除了传统的国有银行，近年来各城商行的扩张、农商行的转型以及外资行的增多都增加了对专业人才的需求，人才竞争比较激烈（有中高层管理经验、5-10年专业工作经验或稳固客户资源的人才较为紧俏）。2、在地区，银行机构可给出的薪酬范围很大，税前5w-50w是大部分人的薪资范围。一般而言，应届毕业生，转正后起薪5w-15w；5年以上工作经验且经历了跳槽，或已担任初级管理职位的，15w-30w；8年以上工作经验且经历了1-3次跳槽，或已担任中级以上管理职位的，25w-50w。薪酬上限很难框定，只能说近年能拿到税前50w以上的人越来越多了，并不是只有银行机构高管层才可以。3、薪酬水平在不同银行机构间的分布规律大致为：规模小的高于规模大的，层级高的高于层级低的，管理乱的高于管理好的。以四大银行的普通员工为例，与股份制中小银行同岗位的差距可达30%-50%甚至更大。为何如此？请大家自行体会。需要注意的是，外资行薪酬一定较高的规律现在已不太适用了，抉择之前一定要打听清楚职责、加班程度、综合福利以及升职空间，将性价比和机会成本计算清楚。4、银行业职业生涯中薪酬变动规律有：（1）上升空间较大，原因一是行业的薪酬上限较高，劳动力市场价格随工作经验及能力积累而不断上升，即便初入行时选择错误还有机会通过跳槽加以调整，二是银行业对外开放度越来越高，人才的自由流动促使本地薪酬上限逐渐逼近国际水平；（2）普涨潜力较大，金融资产本身较为抗通胀，通胀环境下银行业绩很可能反而更好，所以银行机构有能力每隔一定时期提升基准薪酬水平；（3）随职级升高，递增跨度扩大，初级职位间可能只有1w-2w，但某些中高级职位间可能有翻番的差距。5、中外资银行机构提供不同的职业发展路径：（1）中资行，对人才培养、利用的重视度不足，升职机制有多重标准，个人未必能凭借能力自我把握升职机会，人才浪费现象很多，有能力、有理想的人有时会比较郁闷，名片拿出来比较难看，最悲剧的是听到某某上外、上财师姐被遗忘在柜台5年，但好处在于若你有能力、有门道、有机遇、有耐心则前途不可限量；（2）外资行，有相对市场化的人事制度、完善的员工职业生涯发展规划，有固定的提升机制，升职较快，名片上title比较光鲜，人才浪费的现象比较少，但问题在于会比较早地遇到“玻璃天花板”（假如是个有能力的人的话，10年左右就可能达到），工作时间较长，有不少人希望在30岁后回到中资行结婚生子或“养老”，但并没有机会。6、就薪酬角度而言，值得优先考虑的几个业务部门：（1）公司业务部（或称公司金融部），总、分、支行都有，对公客户经理是职业生涯的理想起点，营销为王在银行业一样适用，相当比例的各级行长都是从客户经理成长起来的，一部分人以后可转型为企业财务总监或融资总监，若家庭有一定社会资源当可优先考虑，薪酬根据业绩变动较大，优秀的客户经理拿50w以上的不在少数，个别的拿数百万的也有，但若不胜任岗位的话所得就很少；（2）资金管理部（或称资金计划部、计划财务部等），总、分行有，管理着除信贷资产之外的其他银行资产，经常参与债券、外汇、黄金交易，设有不少交易员岗位，适合头脑敏捷、精力旺盛的年轻人，容易出彩，升职较快，后续发展空间大，一部分人以后可转入投行或基金公司，钱途不可限量；（3）风险管理部（或称信贷管理部、信贷审批部），总、分行有，银行机构的核心部门之一，能较全面地接触到银行信贷业务，与不同分支机构打交道，收入比较固定（浮动成分较少），适合性格沉稳、自控力强的人，员工队伍整体年龄偏大（要求员工信贷业务经验相对较丰富），升职速度相对较慢，经验丰富的人（特别是信贷审批方面的）在市场上比较抢手，一部分人以后可转型为其他金融机