如何写好干部述职报告WORD

. 把握定位把握定位 重点突出重点突出 实事求是实事求是 浅谈如何写好述职报告浅谈如何写好述职报告 干部述职，是干部管理部门对领导干部进行任期届满或年度考核时考察干 部履行职责情况是否称职经常采用的一种手段。任期述职，既是对领导干部的 管理和监督，也是为领导干部与职工搭建的一个交流平台，同时也是职工民主 参政、议政的具体体现。通过述职，领导干部一方面可以把考核任期内的履职 情况以及工作体会、存在的不足等进行较为全面地阐述，另一方面也为领导干 部提供了在干部职工面前展示工作能力、个人魅力的机会和舞台，同时也为职 工准确、全面地了解和评价领导干部提供了有效的途径和参考依据。 述职一般采取召开会议由领导干部当众宣读述职报告的形式进行。因此， 述职报告是述职的主要载体，它对考核评价干部具有重要的作用。从实际情况 看，有的干部履职情况做得很好，但述职报告写的不佳，述职的效果往往会受 到影响。反之，如果述职者工作做得一般，但述职报告写得很漂亮、锦上添花， 在一定程度上会得到一定的加分，但如果与事实出入较大、文过饰非，同样也 会令人有华而不实之感，也不好产生好的效果。在内容和写法上，述职报告常 见的问题主要表现为：客套话多、有份量的内容少；叙述成绩多、正面谈失误 的少；记流水账式多、剖析原因的少；宏观泛泛地多，体现自我定位的少。有 的还表现为拖泥带水、结构不清；有的对存在的问题和教训轻描淡写、一带而 过，甚至避而不谈、抛过揽功；有的还借机对他人在工作中的协助等进行一番 感谢、吹捧奉承，等等。这些问题和现象的产生，一个重要原因就是对述职报 告的内容和写法不是十分清楚，对述职报告在写作上的要求掌握不准确。 那么，该如何写好述职报告呢？结合工作实际，从以下三方面与大家共同 探讨。 一、什么是述职报告 述职报告是随着人事管理制度的改革而出现的一种新文体，它是由述职者 把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字构成的。具体地说，述职报告是 述职者就任职一定时期内所做工作向任命机关或群众进行汇报并接受审查和监 督的陈述性文案。述职报告属于应用文稿，分为集体和个人两种。从应用上， 述职报告可分为向上呈送的述职报告和对部属汇报的述职报告。本文主要探讨 的是个人向部属汇报的述职报告的写法。 在写法上，述职报告与工作总结有相似之处，但二者既有联系，又有区别， 主要体现在：（1)述职报告与工作总结的相同之处在于：它们都可以谈经验、 教训，都要求事实材料和观点紧密结合，从某种程度上说，个人述职报告可以 借鉴总结的某些写作方法。(2)述职报告与工作总结的不同之处在于:一是要回 答的问题不同。总结要回答的是做了什么工作，取得了哪些成绩，有什么不足， 有何经验、教训等。述职报告要回答的则是什么职责，履行职责的能力如何， 是怎样履行职责的，称职与否等;二是写作重点不同。工作总结的重点在于全面 归纳工作情况，体现工作实迹。个人述职报告则必须以履行职责方面的情况为 重点，突出表现德、能、勤、绩、廉等方面的情况;三是表述方式不同。工作总 结一般主要运用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。工作述职报告则可 以采用夹叙夹议的写法，既表述履行职责的有关情况，又说明履行职责的出发 点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。 也有人认为，述职报告不应写经验教训等内容。笔者认为，作为反映个人 履职情况的主要载体，除了在阐述自己的工作表现情况，有必要把自己在工作 . 中的经验、想法或者体会向与会者进行说明。因为通过坦诚地与大家进行交流， 既能体现自己的思想深处，体现豁达和光明磊落，也能给人以启示，从而获得 进一步的理解和认同。 二.如何写述职报告 述职报告的格式目前尚未有统一规定。一般常采用由标题、称呼、正文三 部分组成的格式。 1、标题。 个人述职报告的标题，常见的写法有三种：（1）文种式标题，即个人述 职报告或述职报告。（2）公文式标题，一般为姓名+时限+事由+文种 名称，如某某 20至 20试用期述职报告。（3）文章式标题。 用正 题或正副题配合，如年个人述职报告、思想政治工作要融入中心工 作党委书记的述职报告。 根据工作实际，建议采用文种式与文章式标题相结合的方式比较实用，即 标题为述职报告，下面配副标题“公司总经理、党委副书记 ”、 “20年月日”，其中副标题“单位职务姓名”和“年月日”宜分 两行写。采取这种形式，最大优点在于无论什么时间，只要看了标题就基本知 道了材料的种类、作者、单位职务及时间等信息，便于存档查阅。如果只采用 文种式标题，则还要翻到末页才能看到作者、时间等信息；而只采用公文式或 文章式标题，标题长而使得文种不明显，部分信息也要到报告的末尾才能获得。 2、称呼。 述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，如“各位代表”、 “各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。一般情况下，如果 是职代会期间进行的述职宜采用“各位代表”比较贴切，若是在专门召开的干 部考核大会进行的述职，采用“各位领导、同志们”为好。实际工作中有的人 在写称呼时常提一下与会的考核组主要领导以示尊重，其实没有必要，因为 “各位领导”四个字中已涵盖了参加会议的各级领导，再单提上级领导，即有 画蛇添足之感，也不排除会令听者觉得述职者有逢迎之嫌。 如果是书面呈报的述职报告，称呼应写主送单位名称，如“党委”、 “人力资源部（组织部）”等。 3、正文 述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分: （1）述职报告的开头。开头应以简洁的文字，首先说明述职者的所任职务、 任职时间、工作职责，如果述职期内职务曾发生变动，应按照相应时间顺序逐 一说明；其次表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标； 第三要概述所取得的成绩。从实际情况看，一些述职者常在开头加一些客套话 或套话，如“欢迎和感谢上级领导莅临考核指导”、“在上级单位正确领导、 部门同志配合、员工共同努力下”之类的话，从述职要求和效果上看这些话没 有太大必要。既罗嗦，也容易给听者留下花里胡哨、套话连篇的不实之感，效 果不一定好。 （2）述职报告的主体。述职报告的主体应做到：一是重点要突出一是重点要突出。要选择 几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来，而不能像记流水 帐那样将组织和带领下属完成的工作一一罗列出来，分不清主次，重点不突出， 很难给听者留下清晰、深刻的印象。二是必须把握准确定位。二是必须把握准确定位。在讲个人作用的 . 时候，要摆正关系，正确处理好个人作用与集体效能的关系。同时不能把成绩 都记在个人账上，也不能笼统摆政绩，看不出个人的作用。应避免正职领导干 部述职时把单位取得的业绩、属副职分工负责的工作全揽到自己的头上，副职 把下属部门做的工作安到了自己的名下，以致副职或部门人员感到无话可言或 述职存在交叉、重复较多，而没很好地体现定位，等等。 述职报告的主体应详细写以下几方面内容：一是对一些重大问题的决策过一是对一些重大问题的决策过 程，对重要事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，要交待清程，对重要事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，要交待清 楚。楚。要通过从自我主观角度的阐述，表达自己的工作初衷和思路，同时也是获 得听者深入理解和认可的机会。二是要对履行职责的情况和对履行职责的效果二是要对履行职责的情况和对履行职责的效果 进行深入的分析研究，应做出具有一定理论层次的概括。进行深入的分析研究，应做出具有一定理论层次的概括。这些内容重点要把握 好定位问题。述职必须交待清楚在工作和取得的成绩中自己所起的作用，是起 主要的作用，还是支持他人或部下的作用；是起组织协调作用，还是亲自带头 的作用；是起决策作用，还是提合理化建议的作用，只有讲清个人所起作用， 才能看出述职者与业绩的关系，准确评价述职者的功绩。具体地讲，对正职领 导干部重点要强调履职中如何把握宏观经济形势，如何理解上级战略和指令并 结合单位实际加以组织贯彻执行，如何出思路、教方法，如何有效地协调方方 面关系发挥副职和部门的作用，如何掌舵把握好航向而不是升帆划桨。正职重 在体现如何当好舵手、教练员，而不是做水手、运动员等。对副职则重点要讲 清如何把自己定位于既当教练又当领队的问题，既要体现如何贯彻上级和主要 领导工作思路，也要体现如何组织下属开展工作的方式、方法，体现如何协调 横向关系、在所负责职责的专业领域如何指挥及出谋划策的，同时应阐述工作 中如何把握工作到位不越位、补台不拆台的问题。三是要回答称职与否的问题，三是要回答称职与否的问题， 应从思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，指挥决策能力，开展业务 能力，组织协调能力、工作态度和敬业精神，廉洁自律，工作作风和工作方法 等方面，描述自己的形象，进行自我评价，回答称职与否的问题。四是存在的四是存在的 问题和改进措施。问题和改进措施。这部分主要明确叙述在履行职责中存在的主要问题和述职者 应负的责任及今后改进的措施。问题要找准，对于存在的问题和过失，也要分 清责任，是负领导责任，还是负直接责任，态度要诚恳，措施办法要可行，切 忌问题含混，措施空泛。五是说明履行职责过程中得与失。要对述职情况，从 个人得失的角度诚恳地进行说明，也可把工作中的感受、体会真诚地与大家一 同交流、分享。 （3）述职报告的结尾。述职报告的结尾应简单、干脆，一般用“以上报告， 请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请 领导、同志们批评指正”等作结束语即可。 三.述职报告写作要求 写好述职报告，要注意下面几点写作要求: (1)要实事求是。述职报告要讲实话，以诚感人。无论称职与否都要与事实 相符。承担责任要恰如其分，既不争功，也不揽过。 (2)内容要周详，重点要突出。