




已阅读5页,还剩19页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
慢性非器质性头痛患者抑郁状况的临床研究 中南大学湘雅医院神经内科 许宏伟 教授 2009.03.12 研究背景 在综合性医院门诊中,绝大多数抑 郁症患者就诊时主诉为躯体不适或 身体某一系统的症状,临床医师很 容易就事论事或根据自己的临床经 验考虑病人是否患了某种躯体性疾 病,这样,相当一部分的抑郁症患 者将会被误诊或漏诊,而没有得到 及时、正确的治疗。 据文献报道,约37.1%的抑郁症病人 首诊于综合医院的内科,以躯体不 适为主诉,较常见的症状依次为: 胸闷 心慌 肢体乏力 头昏 头痛 胸痛 其中以头痛(占35.5%)为主诉 的患者常就诊于神经内科。 本研究对就诊于神内门诊的非器 质 性头痛患者的抑郁、焦虑性心理 障碍进行调查,以探讨此类疾患伴 发情绪障碍的特征。 对象与方法: 本研究收集2002年2月至2003 年2月于我院神经内科门诊就诊的 慢性非器质性头痛患者。入组患 者均符合以下条件: 符合国际头痛学会头痛分类委员会制 定的头痛分类及诊断标准中的慢性非器 质性头痛患者; 年龄18岁以上,性别不限; 病程大于1年; 调查合作; 入组前二周未用过抗抑郁或抗焦虑药 ,否则需二周清洗期方才入组。 共收入患者162例: 男55例, 平均年龄33.110.9岁(1862岁 ), 平均病程5.275.06年 (1.020年); 年龄分布图(男) 女107例, 平均年龄33.88.35(1853 岁), 平均病程6.265.77年(1.0 30年)。 年龄分布图(女) 男女之比为1:1.95: 所有患者均进行Zungs,抑郁 自评量表的测试,评分大于40分者 认为存在抑郁状况,小于40分者认 为不存在抑郁状况。 结果: 162例患者的平均得分为41.8110.42分 , 大于40分者103例(103/162、63.6%), 男性31例,女性72例,男女之比为1: 2.32。 得分分布多集中在4049分区(68.9%, 71/103) 患者(40分)Zungs量表平分结果%(n) 107例女性患者的平均得分为 42.3510.34分(1771分) 大于40分的患者72例(69.9%、 72/107) 平均得分为48.786.50分 患者的自评情况如下: 55例男性患者的平均得分为 40.7510.20分(1861) 大于40分的患者31例(63.4%, 31/55) 平均得分为47.536.31分 患者的自评情况如下: 病程 平均得分 5年 41.858.25 510年 40.7510.18 10年 42.2010.01 (p0.05) 不同病程患者的评分比较 评分 平均病程 40分 6.66.27年 40分 5.95.05年 (p0.05) 不同得分患者的病程比较 讨 论 头痛是神经内科最常见的症状之一 ,慢性头痛中约90%为非器质性的,包 括偏头痛、紧张性头痛等。研究发现, 心理因素在疼痛体验中起着十分重要的 作用,焦虑、抑郁、长期的心理应激是 造成和维持慢性紧张性头痛的主要因素 1。过强或持久的情绪障碍会产生持久 和严重的植物神经功能、内分泌系统、 神经递质系统和免疫系统功能的紊乱, 从而导致血管舒缩功能及肌肉紧张度异 常引起头痛。 而疼痛体验又可引起挫折、愤怒和失 望感,慢性疼痛的无可奈何心理也常 引起不同程度的抑郁,一旦抑郁出现 ,它又会明显影响慢性疼痛的发展、 转归。有人2认为可能头痛和抑郁两 种情况具有相同的神经化学异常。 有研究表明3严重头痛患者重症抑 郁终生患病率(40.7%)是无头痛患 者的三倍。并且认为头痛和抑郁之 间存在双相关系,即头痛增加患抑 郁症的危险,而抑郁症也增加了头 痛的危险。 本组研究显示慢性非器质性头痛患 者中存在抑郁状况者高达63.6%,显 而易见,这是一种不容忽视的现象 。 本研究中发现如下特点: 1.慢性非器质性头痛患者伴发的抑郁障碍 程度较轻,Zung氏量表评多集中在较低 分值区; 2.慢性非器质性头痛患者伴发的抑郁障碍 的特征主要是兴趣减退、情绪低落、易 疲乏、睡眠障碍等; 3.本组抑郁障碍患者以头痛为主诉而就诊 ,所伴发的其他躯体症状如便秘、心跳 加快和体重下降等相对较少; 4.慢性非器质性头痛的病程似乎对抑郁的 发生无明显影响。 从以上研究结果可以看出,以头痛 为主诉的神经内科门诊患者伴随抑 郁状况较为普遍,因此对慢性非器 质性头痛患者进行抑郁状况的分析 具有重要意义; Zung氏抑郁自
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年建筑工程师岗位面试要点及常见问题解答
- 2025年焊接工艺考试热点钎焊操作规范及安全注意事项
- 2025年水利专业求职者必看初级灌区管理工面试攻略与模拟题解析
- 2025年特岗教师招聘考试指南初中语文教学法
- 2025年旅游策划与管理专业面试预测题及解析
- 2025年信息技术员招聘考试热点解析及模拟题
- 电力交易员基础知识培训课件
- 电刀使用课件
- 电冰箱基础知识培训教材课件
- 2025年特岗教师招聘初中数学面试技巧与预测题解析
- 2025年猫砂项目可行性研究报告
- 收纳师培训课件下载
- pmc内部培训课件
- 口腔护理教学课件设计与实施要点
- 中医诊所安全管理制度
- 2024年海南三亚市海棠区机关事业单位招聘笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解
- 空管招聘面试题及答案
- 物流投标流程管理制度
- 广东省高州市全域土地综合整治项目(一期)可行性研究报告
- 创伤中心各种管理制度
- 配送企业配送协议书
评论
0/150
提交评论