杭州凯越洁具有限公司品管课岗位职责.xls

浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品管课职 务课长职 等隶 属质量工程部 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 23 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 中专以上 机械/管理/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 三年以上品管主管工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话;英文良好; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“/“spc“; 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能 熟练掌握iso9000;了解iso14000;了解如“ccc”等 产品认证知识;ppap/fmea等知识;机械图纸;良好的 组织协调沟通能力;创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 依据公司经营计划及经营目标制定部门经营管理目 标并贯彻实施； 数据分析管理程 序/目标管理规 定 质量工程部 公司目标品检组 品保组 部门目标管理一览表 02 部门架构及岗位设定,并配置合适的人员；人力资源管理程 序 质量工程部 部门职责品检组 品保组 岗位职责 合适的人员 03 全面质量管理系统之构建与维持；公司要求/标准 要求/客户要求 /公司质量手册 客户/上级 主管 特殊要求/标准条文 公司质量手册/程序文 件 各相关部门质量手册/程序文件 质量管理相关活动 04 品管课人员日常工作安排/监督/指导/培训/考核人力资源管理程 序/检验与试验 管理程序 上级主管 各相关部门 各部门的要求 上级主管的要求 品管课人员品管课顺畅的工作安 排 05 产品实现过程质量控制的规划及监督; 量规仪器管理的规划及监督; 文件(样品)管理规划及监督; 设计与开发管理 程序/量规仪器 管理程序/文件 管理程序/记录 管理程序等 上级主管 各相关部门 产品/过程的要求 上级主管的要求 品管课人员 良好的产品实现过程 质量控制制度及结果 /良好的量规仪器管 理制度及结果/良好 的文件控制制度及结 果 06 质量异常(包括顾客抱怨及退货)处理流程规划及监 督； 纠正预防措施管 理程序/不合格 品管理程序等 客户/业务 公司生产部 等相关部门 异常处理单客户/业务 公司生产部等相 关部门 异常处理单/质量异 常履历 07 日常内部稽核;质量改善事项之稽核落实； 定期质量体系审核的主导 内部审核管理程 序等 客户/上级 主管 审核计划 质量异常 各相关部门稽核报告 不符合项报告 08 质量活动之策划、推行上级主管质量活动的要求各相关部门成功的质量活动结果 次 要 职 责 01 向主管汇报质量相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 质量管理教育训练之策划、实施、检讨；人力资源管理程 序/教育训练管 理规定 人力资源部 各部门 教育训练计划各相关人员 质量意识的提高 质量工具/流程的掌 握 产品知识的掌握 03 质量相关事项的外部联络上级主管/ 相关部门 04 第二方/第三方外部审核的配合外部机构外部审核要求各相关人员外部机构满意 不符合项报告 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品检组职 务组长职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 23 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 中专以上 机械/管理/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 二年以上质量检验管理工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“/“spc“; 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能 了解iso9000;机械图纸;良好的组织协调沟 通能力; 创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 品检组人员日常工作安排/监督/指导/培训/考核人力资源管理程 序/检验与试验 管理程序 上级主管 各相关部门 各部门的要求 上级主管的要求 品检组人员品检组顺畅的工作安 排 02 产品质量异常和不合格品的监督、及时处理检验与试验管理 程序 纠正预防措施管 理程序 不合格品管理程 序 生产单位制程检验报告 生产单位状况 生产单位 相关部门 异常处理单/质量异 常履历 有效的改进措施 03 产品质量状况的统计分析并提出必要的改善措施以 减少不符合的发生 数据分析管理程 序 纠正预防措施管 理程序 供方 生产单位等 检验记录表 质量履历等 品管文员/品管 课长/相关部门 改善措施 产品质量绩效的提升 04 05 06 次 要 职 责 01 向主管汇报质量相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 质量检验教育训练之策划、实施、检讨；人力资源管理程 序/教育训练管 理规定 人力资源部 各部门 教育训练计划各相关人员 质量意识的提高 质量工具/流程的掌 握 产品知识的掌握 03 协助对限度样品和其余样品的管理 文件管理程序 设计与开发管理 程序 样品管理规定 qe/研发/业 务等 样品实物/相关要求品检组人员/各 相关人员 保管良好的样品 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品检组职 务iqc职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 20 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 技校以上 机械/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间/仓库 件工作经验 半年以上质量检验/进料检验工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“ 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能了解iso9000;机械图纸;良好的沟通能力; 创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 进料检验的执行: 供方检验记录的审核 检验记录的填写 检验后产品的标识 检验结果的判定和反馈 不合格品处理 检验与试验管理 程序 不合格品管理程 序 仓库验收单 控制计划/图纸 检验规范/量规仪器 仓库/采购进料检验记录表 验收单 检验标签 不良品处理单等 02 进料质量异常的反馈及跟踪检验与试验管理 程序 纠正预防措施管 理程序 供方进料不符合状况仓库/采购/供方 异常处理单/质量异 常履历 有效的改进措施 03 进料质量状况的收集/统计分析及反馈数据分析管理程 序 供方进料检验记录表 验收单 品管文员/品管 课长/相关部门 供方交货质量绩效 04 次 要 职 责 05 06 次 要 职 责 01 向主管汇报质量相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 协助采购促进供方产品质量绩效的提升采购管理程序/ 供应商管理办法 采购供方交货质量绩效 进料质量异常履历 供方供方产品质量绩效提 升 03 04 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品检组职 务pqc职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 20 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 技校以上 机械/塑胶专业 工作场所生产车间 件工作经验 半年以上质量检验/制程检验工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“/“spc“ 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能了解iso9000;机械图纸;良好的沟通能力; 创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 产前准备的验证生产过程管理程 序 生产单位产前准备记录表生产单位产前准备记录表 02 制程检验(产品、设备/工装、操作员/作业方式、工 艺设定等)的执行: 首件检验/巡回检验 检验记录的填写 检验后产品的标识 检验结果判定和反馈 不合格品处理(可要求停线整顿) 检验与试验管理 程序 不合格品管理程 序 生产单位控制计划/图纸 检验规范/量规仪器/ 作业指导书/设备操作 保养指导书等 生产单位(软管)首件确认表 (组装)首件确认表 (软管)巡检记录表 (组装)巡检记录表 检验标签 不良品处理单等 主 要 职 责 03 制程质量异常的反馈及跟踪检验与试验管理 程序 纠正预防措施管 理程序 生产单位制程检验报告 生产单位状况 生产单位 相关部门 异常处理单/质量异 常履历 有效的改进措施 04 制程质量状况的收集/统计分析及反馈数据分析管理程 序 生产单位制程检验记录表品管文员/品管 课长/相关部门 制程质量绩效 05 06 次 要 职 责 01 向主管汇报质量相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 协助生产单位促进制程产品质量绩效的提升生产过程管理程 序/检验与试验 管理程序 生产单位制程质量绩效 制程质量异常履历 生产单位制程产品质量绩效提 升 03 04 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品检组职 务fqc职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 20 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 技校以上 机械/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 半年以上质量检验/终检工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“ 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能了解iso9000;机械图纸;良好的沟通能力; 创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 主 要 职 责 01 半成品/成品检验(终检)的执行: 检验记录的填写 检验后产品的标识 检验结果的判定和反馈 不合格品处理 检验与试验管理 程序 不合格品管理程 序 生产单位控制计划/图纸 检验规范/量规仪器 生产单位fqc检验报告 检验标签 不良品处理单等 02 终检质量异常的反馈及跟踪检验与试验管理 程序 纠正预防措施管 理程序 生产单位终检不符合状况生产单位异常处理单/质量异 常履历 有效的改进措施 03 终检质量状况的收集/统计分析及反馈数据分析管理程 序 生产单位fqc检验报告品管文员/品管 课长/相关部门 制程产品质量绩效 04 05 06 次 要 职 责 01 向主管汇报质量相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 协助生产单位促进产品质量绩效的提升生产过程管理程 序/检验与试验 管理程序 生产单位制程质量绩效 制程质量异常履历 生产单位制程产品质量绩效提 升 03 04 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品检组职 务0qc职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 20 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 技校以上 机械/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 半年以上质量检验/出货检验工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“ 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能了解iso9000;机械图纸;良好的沟通能力; 创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 出货检验的执行: 检验记录的填写 检验后产品的标识 检验结果的判定和反馈 不合格品处理 检验与试验管理 程序 不合格品管理程 序 生产单位控制计划/图纸 检验规范/量规仪器 订单出货计划/出货通 知 生产单位出货检验记录表 检验标签 不良品处理单等 02 出货质量异常的反馈及跟踪检验与试验管理 程序 纠正预防措施管 理程序 生产单位出货不符合状况生产单位异常处理单/质量异 常履历 有效的改进措施 03 出货质量状况的收集/统计分析及反馈数据分析管理程 序 生产单位出货检验记录表品管文员/品管 课长/相关部门 制程产品质量绩效 04 05 06 次 要 职 责 01 向主管汇报质量相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 协助生产单位促进产品质量绩效的提升生产过程管理程 序/检验与试验 管理程序 生产单位制程质量绩效 制程质量异常履历 生产单位制程产品质量绩效提 升 03 04 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品保组职 务组长职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 技能 基 本 能 力 人年 龄 23 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 中专以上 机械/管理/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 三年以上质量管理工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“/“spc“; 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能 熟练掌握iso9000;了解iso14000;了解如“ccc”等 产品认证知识;msa/ppap/fmea等知识;机械图纸;塑 胶/挤出专业知识;良好的组织协调沟通能力;创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 品保组人员日常工作安排/监督/指导/培训/考核人力资源管理程 序等 上级主管 各相关部门 各部门的要求 上级主管的要求 品保组人员品保组顺畅的工作安 排 02 全面质量管理系统之构建与维持；公司要求/标准 要求/客户要求 /公司质量手册 客户/上级 主管 特殊要求/标准条文 公司质量手册/程序文 件 各相关部门质量手册/程序文件 质量管理相关活动 03 产品实现过程质量控制的规划及监督; 量规仪器管理的规划及监督; 文件(样品)管理规划及监督; 检验规范规划及执行监督; 设计与开发管理 程序/量规仪器 管理程序/文件 管理程序/记录 管理程序等 上级主管 各相关部门 产品/过程的要求 上级主管的要求 品管课人员 良好的产品实现过程 质量控制制度及结果 /良好的量规仪器管 理制度及结果/良好 的文件控制制度及结 果 04 质量异常(包括顾客抱怨及退货)处理流程规划及监 督； 纠正预防措施管 理程序/不合格 品管理程序等 客户/业务 公司生产部 等相关部门 异常处理单客户/业务 公司生产部等相 关部门 异常处理单/质量异 常履历 05 日常内部稽核;质量改善事项之稽核落实； 定期质量体系审核的主导 内部审核管理程 序等 客户/上级 主管 审核计划 质量异常 各相关部门稽核报告 不符合项报告 06 次 要 职 责 01 向主管汇报质量相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 质量检验教育训练之策划、实施、检讨；人力资源管理程 序/教育训练管 理规定 人力资源部 各部门 教育训练计划各相关人员 质量意识的提高 质量工具/流程的掌 握 产品知识的掌握 03 协助对限度样品和其余样品的管理 文件管理程序 设计与开发管理 程序 样品管理规定 qe/研发/业 务等 样品实物/相关要求品检组人员/各 相关人员 保管良好的样品 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 体能 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品保组职 务量测工程师职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 女 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 23 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 技校以上 量仪管理/机械专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 二年以上量规仪器管理工作经验 技能 电脑办公软件熟练/cad 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“/“spc“; 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能 了解iso9000;掌握msa;掌握形位公差/尺寸 公差的检测技巧;机械图纸;良好的协调沟通 能力; 创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 量规仪器规划设计开发管理程 序 监视和测量装置 管理程序 研发/qe 相关部门 产品的量测需求 联络单 产品图纸 各使用部门控制计划 可用的量规仪器 02 专用检具设计/绘图设计开发管理程 序 监视和测量装置 管理程序 研发/qe 相关部门 产品的量测需求 联络单 量规设计手册等 qe/采购等检具图(校验要求) 03 量规仪器请购/外包/验收监视和测量装置 管理程序 研发/qe 相关部门 联络单采购 各使用部门 设备制作/仪器购买 评审表 请购单 量规仪器台帐等 04 对现有量规仪器进行有效管理(整理/分发/借用/保 养/校验/保管/维修/报废管理等) 监视和测量装置 管理程序 各量规仪器校验 /保养指导书 各使用部门 校验计划等各使用部门量规仪器台帐 借用登记表等 良好的量规仪器 05 执行量规仪器的msa监视和测量装置 管理程序 msa管理规定 客户/研发 /qe 客户要求/分析需求客户/研发/qe 等 msa记录 量规仪器台帐等 06 定期检测计划的执行;送检产品的检测;检验与试验管理 程序 需求部门检测要求/送测单需求部门 相关部门 量测记录 07 产品测量不符合的反馈追踪不合格品管理程 序 纠正预防措施管 理程序 需求部门量测记录需求部门 相关部门 量测记录 异常处理单 次 要 职 责 01 向主管汇报量规仪器管理的相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 量规仪器使用/保养教育训练之策划、实施、检讨； 人力资源管理程 序/教育训练管 理规定 人力资源部 各部门 教育训练计划各相关人员量规仪器使用保养的 掌握 良好的量规仪器 03 量测方法的改进持续改进管理程 序 主管 相关部门 现有量测方法 改进方向 各相关人员量规仪器台帐 控制计划等 04 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品保组职 务试验工程师职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 女 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 20 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 技校以上 机械/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 一年以上试验室工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“ 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能 了解iso9000;熟悉相关试验标准和试验方法 ;机械图纸;良好的协调沟通能力; 创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 对实验室布置及试验工作的规划； 设计开发管理程 序 监视和测量装置 管理程序 检验与试验管理 程序 研发/qe 相关部门 产品的试验需求 联络单 各使用部门控制计划 可用的试验设备 布置良好的实验室 02 试验设备的规划评估设计开发管理程 序 监视和测量装置 管理程序 研发/qe 相关部门 产品的试验需求 联络单 qe/采购等设备制作/仪器购买 评审表 请购单 03 试验设备请购/验收监视和测量装置 管理程序 研发/qe 相关部门 联络单采购 各使用部门 设备制作/仪器购买 评审表 请购单 试验设备台帐等 04 对现有试验设备进行有效管理(保养/校验/保管/维 修/报废管理等) 监视和测量装置 管理程序 各试验设备操作 指导书 上级主管校验计划/维护保养计 划等 实验室试验设备台帐 良好的试验设备 05 试验工治具、试验辅助附件之请购与管理维护监视和测量装置 管理程序 相关部门 上级主管 联络单 主管要求 实验室 使用部门 工治具清单等 06 定期试验计划的排定与执行;日常试验的执行/送检 产品的试验 检验与试验管理 程序 需求部门 上级主管 控制计划/试验计划 检测要求/送测单 实验室/需求部 门 相关部门 试验记录 07 产品试验不符合的反馈追踪不合格品管理程 序 纠正预防措施管 理程序 需求部门 上级主管 试验记录实验室/需求部 门 相关部门 试验记录 异常处理单 次 要 职 责 01 向主管汇报量规仪器管理的相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 试验设备使用/保养教育训练之策划、实施、检讨； 人力资源管理程 序/教育训练管 理规定 人力资源部 各部门 教育训练计划各相关人员试验设备使用保养的 掌握 良好的试验设备 03 试验方法的改进持续改进管理程 序 主管 相关部门 现有试验方法 改进方向 各相关人员试验设备台帐 控制计划等 04 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品保组职 务文管职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 女 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 20 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 技校以上 秘书/档案管理等专业 工作场所公司办公室 件工作经验一年以上文件管理工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“ 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能 了解iso9000;熟悉相关试验标准和试验方法 ;机械图纸;良好的协调沟通能力; 创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 体系文件管理(分发/回收/登录/存档保管/使用查核 等) 文件管理程序 记录管理程序 体系专员 上级主管 体系文件 审批记录 文件使用部门文件制修废审批表 文件分发回收记录表 文件最新版次一览表 /文件清单等 02 技术文件/工艺文件/外来文件管理(分发/回收/登录 /存档保管/使用查核等) 文件管理程序 记录管理程序 研发/qe 相关部门 技术文件/工艺文件/ 外来文件 文件使用部门 文件制修废审批表 文件分发回收记录表 文件最新版次一览表 /文件清单等 03 样品管理(整理/存放/保管/发放/借用管理等)文件管理程序 样品管理规定 研发/qe 相关部门 样品样品使用部门样品清单 保管良好的样品 04 其它资料的管理(如书籍)文件管理程序相关部门 上级主管 相关资料使用部门资料清单 05 产品质量绩效(进料良品率/制程良品率/成品及出货 良品率/不良品/报废品等)的统计及反馈 数据分析管理程 序/目标管理规 定 相关部门 上级主管 各检验记录相关部门 上级主管 产品质量绩效 06 07 次 要 职 责 01 向主管汇报文件管理的相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 次 要 职 责 02 文件管理相关要求的宣导；文件管理程序/ 记录管理程序/ 教育训练管理规 定 各部门 上级主管 教育训练计划各相关人员文件管理要求的掌握 良好/有序/正确的文 件 03 产品质量相关的质量成本统计数据分析管理程 序/质量成本管 理规定 品管课 生产单位等 检验记录/不合格品记 录等 财务 上级主管 质量成本统计表 04 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品保组职 务质量工程师(qe)职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 23 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 中专以上 机械/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 二年以上塑胶/挤出行业工作经验 二年以上开发或质量工程师工作经验 技能 电脑办公软件熟练/cad 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话;英文良好; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“/“spc“; 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能 了解iso9000;了解如“ccc”等产品认证知识 ;msa/ppap/fmea等知识;机械图纸;塑胶/挤出专业 知识;良好的组织协调沟通能力;创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 新产品开发参与; 控制计划制定参与; 检验规范/抽样计划制定; 限度样品封样; 设计与开发管理 程序/样品管理 规定 研发/客户/ 业务 新产品开发计划品检组 相关部门 控制计划/检验规范/ 样品等 02 ppap提交资料主导设计与开发管理 程序/ppap作业 指导书 研发/客户/ 业务 客户需求研发/客户/业务 ppap提交资料 03 新开发产品知识移交并指导;设计与开发管理 程序/教育训练 管理规定 研发/客户/ 业务 新开发产品知识品检组 相关部门 教育训练记录 04 质量异常(包括顾客抱怨及退货)处理主导; 产品质量控制的技术支援;不合格品处理支援; 纠正预防措施管 理程序/客户抱 怨管理办法/不 合格品处理程序 客户/业务 /qc/生产单 位等 客户反馈 异常处理单 不合格品处理单等 客户/业务/qc/ 生产单位等 异常处理单/质量异 常履历 有效的改进措施 不合格品处理单等 05 质量检验的监督及指导检验与试验管理 程序/教育训练 管理规定 qc/生产单 位等 检验作业qc/生产单位等正确/按规定执行有 效的检验 次 要 职 责 06 国内外检验与试验标准的收集以及客户标准的整合 ； 文件管理程序 检验与试验管理 程序 客户/业务 标准化机构 相关标准文管/研发 使用人员 相关标准/检验规范 等 07 产品认证工作的主导执行；认证要求客户/相关 机构 认证要求客户/相关机构产品认证相关资料 通过产品认证 08 次 要 职 责 01 向主管汇报质量相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 产品质量教育训练之策划、实施、检讨；人力资源管理程 序/教育训练管 理规定 人力资源部 各部门 教育训练计划各相关人员 质量意识的提高 质量工具/流程的掌 握 产品知识的掌握 03 协助生产单位促进产品质量绩效的提升生产过程管理程 序/检验与试验 管理程序 生产单位产品质量绩效 产品质量异常履历 生产单位产品质量绩效提升 04 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 浙浙江江凯凯越越塑塑胶胶工工业业有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品管课职 务体系工程师职 等隶 属品管课 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 23 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 中专以上 机械/管理/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 三年以上质量体系管理工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话;英文良好; 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具;“pdca“/“q7“/“8d“/“spc“; 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能 熟练掌握iso9000;了解iso14000;了解如“ccc”等 产品认证知识;ppap/fmea等知识;机械图纸;良好的 组织协调沟通能力;创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 主导建立公司质量管理体系; 主导体系认证/复评工作; 公司要求/标准 要求/客户要求 客户/上级 主管/管理 者代表 认证机构 特殊要求/标准条文各相关部门质量手册/程序文件/ 相关表单 通过体系认证及复评 02 质量管理体系日常维护: 1)各部门体系文件、流程、表单不断的完善、改进 ； 2)日常质量系统稽核/跟踪体系运作不合格项的改善 状况及有效性; 3)质量体系异常处理、沟通、协肋、改善。 公司要求/标准 要求/客户要求 质量手册/程序 文件等 客户/上级 主管/管理 者代表 相关要求 质量手册/程序文件等 不符合项报告 各相关部门质量手册/程序文件/ 相关表单 不符合项报告 主 要 职 责 03 按文件规定的要求进行体系文件管理；文件管理程序相关部门体系文件/文件制修废 审批表 文管体系文件/文件制修 废审批表 04 排定年度内部审核计划并按计划主导实施，保障体 系有效运行 内部审核管理程 序 管理者代表 年度内部审核计划各相关部门内部审核报告/记录 不符合项报告 05 外部质量稽核(客户、第三方)的接待、解答及培审 ，以及外部稽核不符合项的改善状况及有效性的追 踪回复；与外部认证机构的联系，外部顾问公司的 联系 顾客相关过程管 理程序/服务管 理规定等 客户/业务 、第三方 外部审核计划各相关部门审核记录 不符合项报告 06 引进新的品管工具，完善质量管理体系上级主管/ 管理者代表 相关部门 使用需求相关部门品管工具 07 品质文化宣传与沟通内部沟通管理规 定 上级主管/ 管理者代表 相关部门 程序文件/标准知识/ 品质意识/品质文化等 各相关公司人员 相关记录 08 次 要 职 责 01 向主管(包括管理者代表)汇报质量体系相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管 管理者代表 上级主管的要求 管理者代表的要求 各相关人员达成主管要求 02 质量体系文件的宣导及培训；人力资源管理程 序/教育训练管 理规定 人力资源部 各部门 教育训练计划各相关人员 质量意识的提高 质量工具/流程的掌 握 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 主 要 职 责 杭杭州州凯凯越越洁洁具具有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品管部职 务主管职 等隶 属质量工程部 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 23 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 中专以上 机械/管理/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 三年以上品管主管工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话；英文良好； 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具；“pdca“/“q7“/“8d“/“spc“； 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能 熟练掌握iso9000；了解iso14000；了解如“ccc” 等产品认证知识；ppap/fmea等知识；机械图纸；良 好的组织协调沟通能力；创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 依据公司经营计划及经营目标制定部门经营管理目 标并贯彻实施； 数据分析管理程 序/目标管理规 定 质量工程部 公司目标品检组 品保组 部门目标管理一览表 02 部门架构及岗位设定,并配置合适的人员；人力资源管理程 序 质量工程部 部门职责品检组 品保组 岗位职责 合适的人员 03 全面质量管理系统之构建与维持；公司要求/标准 要求/客户要求 /公司质量手册 客户/上级 主管 特殊要求/标准条文 公司质量手册/程序文 件 各相关部门质量手册/程序文件 质量管理相关活动 04 品管部人员日常工作安排/监督/指导/培训/考核；人力资源管理程 序/检验与试验 管理程序 上级主管 各相关部门 各部门的要求 上级主管的要求 品管部人员品管课顺畅的工作安 排 05 产品实现过程质量控制的规划及监督； 量规仪器管理的规划及监督； 文件(样品)管理规划及监督； 设计与开发管理 程序/量规仪器 管理程序/文件 管理程序/记录 管理程序等 上级主管 各相关部门 产品/过程的要求 上级主管的要求 品管部人员 良好的产品实现过程 质量控制制度及结果 /良好的量规仪器管 理制度及结果/良好 的文件控制制度及结 果 06 质量异常(包括顾客抱怨及退货)处理流程规划及监 督； 纠正预防措施管 理程序/不合格 品管理程序等 客户/业务 公司生产部 等相关部门 异常处理单客户/业务 公司生产部等相 关部门 异常处理单/质量异 常履历 07 日常内部稽核； 质量改善事项之稽核落实； 定期质量体系审核的主导； 内部审核管理程 序等 客户/上级 主管 审核计划 质量异常 各相关部门稽核报告 不符合项报告 08 质量活动之策划、推行。上级主管质量活动的要求各相关部门成功的质量活动结果 次 要 职 责 01 向主管汇报质量相关状况； 其他上级主管交办事项； 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 质量管理教育训练之策划、实施、检讨；人力资源管理程 序/教育训练管 理规定 人力资源部 各部门 教育训练计划各相关人员 质量意识的提高 质量工具/流程的掌 握 产品知识的掌握 03 质量相关事项的外部联络；上级主管/ 相关部门 04 第二方/第三方外部审核的配合。外部机构外部审核要求各相关人员外部机构满意 不符合项报告 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 杭杭州州凯凯越越洁洁具具有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品检组职 务组长职 等隶 属品管部 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 23 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 中专以上 机械/管理/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间 件工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 二年以上质量检验管理工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本 能 力 领导能力 极需要 需要 不需要语言要求普通话； 应变能力 极需要 需要 不需要基础工具各种常用量具；“pdca“/“q7“/“8d“/“spc“； 规划能力 极需要 需要 不需要 专业技能 了解iso9000；机械图纸；良好的组织协调 沟通能力； 创造能力 极需要 需要 不需要 区 分 序工作内容及要求依据文件上工序报表/输入下工序报表/输出 主 要 职 责 01 品检组人员日常工作安排/监督/指导/培训/考核人力资源管理程 序/检验与试验 管理程序 上级主管 各相关部门 各部门的要求 上级主管的要求 品检组人员品检组顺畅的工作安 排 02 产品质量异常和不合格品的监督、及时处理检验与试验管理 程序 纠正预防措施管 理程序 不合格品管理程 序 生产单位制程检验报告 生产单位状况 生产单位 相关部门 异常处理单/质量异 常履历 有效的改进措施 03 产品质量状况的统计分析并提出必要的改善措施以 减少不符合的发生 数据分析管理程 序 纠正预防措施管 理程序 供方 生产单位等 检验记录表 质量履历等 品管文员/品管 课长/相关部门 改善措施 产品质量绩效的提升 04 05 06 次 要 职 责 01 向主管汇报质量相关状况 其他上级主管交办事项 上级主管上级主管的要求各相关人员达成主管要求 02 质量检验教育训练之策划、实施、检讨；人力资源管理程 序/教育训练管 理规定 人力资源部 各部门 教育训练计划各相关人员 质量意识的提高 质量工具/流程的掌 握 产品知识的掌握 03 协助对限度样品和其余样品的管理 文件管理程序 设计与开发管理 程序 样品管理规定 qe/研发/业 务等 样品实物/相关要求品检组人员/各 相关人员 保管良好的样品 表单编号：hkp-d-014表单编号:各部门主管人事 制定日期：2009-03-10 杭杭州州凯凯越越洁洁具具有有限限公公司司 岗岗 位位 职职 责责 版次：02 保存期限：五年no： 部 门品检组职 务iqc职 等隶 属品管部 上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件 个性 别 性较佳 不限 体能 脑 力 极需要 需要 不需要 人年 龄 20 岁 至 岁 不限体 力 极需要 需要 不需要 条学历/专业 技校以上 机械/塑胶专业 工作场所公司办公室/生产车间/仓库 件工作经验 半年以上质量检验/进料检验工作经验 一年以上塑胶/挤出行业工作经验 技能 电脑办公软件熟练 基 本