劳动合同签订续订管理风险防范专题讲解课件

培训主题：劳动合同签订续订管理 风险防范专题研讨会 主讲人：潘丽丽律师 联系方式：手机邮箱 微信 panlili246740 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 劳动合同签订的时间 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 未签订劳动合同的风险 1.向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资 双倍工资的支付期间 双倍工资的支付基数 2.视为与劳动者订立无固定期限劳动合同 视为无固定期限劳动合同后应否支付双倍工资 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 瑕疵劳动合同 瑕疵劳动合同具备哪些要素才本人定为具有劳动合同的性质，属于 法院自由裁量的范畴； 瑕疵劳动合同的价值：如果相关文件经具备了劳动合同的各项要件 ，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质 ，则该文件应视为双方的书面劳动合同。 瑕疵劳动合同的表现类型 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 降低未签订劳动合同风险的措施 1.劳动合同签订制度化、程序化 2.劳动者拒不签署劳动合同的，用人单位应当及时终止劳 动关系 3.预防劳动者在劳动合同签订环节中的不诚信的行为出现 4.加强劳动合同保管 措施一：劳动合同签订制度化、程序化 1.建立完善的劳动合同管理或者入职管理制度 专门制度、专门流程、专人负责 及时签订劳动合同 简单劳动合同和补充协议 2.主动、及时检查劳动者签订劳动合同的情况 措施二：及时终止劳动合同 1.终止时间和对价 自用工之日起一个月内终止： 用工之日起超过一个月不满一年终止： 2.证据的取得和保留 书面通知签订劳动合同、劳动者拒绝签订 书面通知终止（理由写对） 措施三：防范劳动者在劳动合同签订环节中不诚信行为的出现 1.劳动者在劳动合同签订问题上不诚信的表现 2. 应对劳动者在劳动签订问题上的不诚信行为的措施 应对不诚信行为的措施 1.重视背景调查的作用 2.签订地点和方式 3.公司对劳动者已经签订的劳动合同进行审 查 4.加强合同签订过程中的档案管理 措施四：加强劳动合同保管 1.借阅手续 2.使用要求 3.分级保管 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 单位应对员工未签劳动合同双倍工资之诉的误区 否认劳动关系 伪造劳动合同 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险？ 1.补签劳动合同 2.协商解决 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 1个月宽限期内的； 视为签署无固定期限劳动合同的； 劳动者在劳动合同签订中存在不诚信行为的； 劳动者的原因未签订劳动合同； 倒（补）签劳动合同； 协商处理的； 超过仲裁时效的； 特殊身份的劳动者未签订劳动合同； 劳动合同法定续延期间。 不支付双倍工资情形：超过仲裁时效的 1.双倍工资适用时效问题存在的争议 时效计算的起算点 特殊时效还是普通时效 时效整体计算还是按月、天计算 法院是否有权主动审查时效 2.北京计算未签署劳动合同双倍工资的时效（2014.5 2015.1） 计算用人单位应当支付双倍工资的期间； 确定未过时效的期间：时效可从其主张权利之日起向前计算一年； 确定未过时效的双倍工资 工资仲裁时效按天起算，不再按整段起算。 仲裁时效抗辩应由用人单位提出。 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 劳动合同到期后，用人单位面临的选择 不能终止劳动关系，续延劳动合同 签署无固定期限劳动合同 签署固定期限劳动合同 签署以完成一定任务为期限的劳动合同 终止劳动关系 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 续订劳动合同的时间 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或 者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办 理终止或者续订劳动合同手续。 用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳 动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日 工资的赔偿金。 劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单 位继续工作，不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合 同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承 担未订立劳动合同的法律后果之日。 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 续订劳动合同的条件 初次签订的劳动合同的到期后，续订劳动合同时，双方 能否对原劳动合同的的劳动条件进行降低？ 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四）未续订劳动合同的风险 （五）降低未续订劳动合同的风险的措施 不续订劳动合同的风险 双倍工资 视为无固定期限劳动合同 研讨内容 第一部分 劳动合同签订风险管理 （一）劳动合同签订的时间 （二）未签订劳动合同的风险 1.支付未签订劳动合同双倍工资 2.视为签署了无固定期限劳动合同 （三）瑕疵劳动合同 （四）降低未签订劳动合同风险的应对措施 （五）用人单位应对未签劳动合同双倍工资的误区 （六）用人单位因为疏忽未能与劳动者签订劳动合同，如何规避风险 （七）用人单位可以不向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资的情形 第二部分 劳动合同续订风险管理 （一）劳动合同到期后，用人单位面临的选择 （二）续订劳动合同的时间 （三）续订劳动的条件 （四