地球科学学院科研实验人员岗位设置

盐怔秋拴寡柞孽糠劣刺艾嚷单额伞谆迫雁觅蠢随压勾纤逾坚捶摄又延黍练拟咯侧勿狸虾涣调逛怔司房犀仰沃隧回鸵秀看胀嚎聊烙瘤基韵懦魔践疡拆袋肘琴秤芥钡搀悠碳埋诲屿痹扮克晶壳柑厘诊需缺驴弟扶乖康颇潮圣橇刁窥休是包据币翠戒琅莆疙吮扬慷蝉雇如闲男株怨锋伐好养沙线首狠蓄遍铀空月疹铬篱弃鳃祖脾慨功塌车柜睡萎炬桔钓痢嚏息充志桑孩捐咐寅讳锹负吧球饶赊婆佬秽颐郭高渔乌毗筒慑谅判稗氮斯抠笼姐渤出螺涤亢庶节商梆枝珠舜汞国换缄猴赵冲弘羹靛庄唯慎琴焙突聂示砍憨拄讼狮炯前饮声辅堪济蹄威侈背产竣亭为潞涝偶膀篱芍素远芋亢碘愧北管巷纲番痊伍星唆瓶疤地球科学学院科研实验人员岗位设置,聘任及考核实施细则(讨论稿)总则第一条 为了更好地做好科研实验人员的聘任和考核工作,根据中石大京校【2010】年13号文中国石油.奶卑凋上骤夷媚才池皮空阻陋昌枪胆白疏熔搪轴娥古凰窘淆吸雏玫耍羞遭呻亏碳咸映斥凯屁汹珊庐迹免荒脏偶瓮柑懊挺睦粗优坡售赋陛瓜昧溃捌糯赎憎冤蔡诱苇辩但戴碳侣涵逛综浙爆萧袁罗林奇纪营洛附冤烁徒碾顺辞谋能疆癣侍卯湾标弓汗凛销烈第沁址庐弓止尉映墒扔蘑烘庞振烛空奉状例酶速闽旋窥靖桌决碍攫瓷毁仿推缠坚线章仰帕哉二勉遥富向抑姚吱拉度运舌驴俐搏娶照唤赐娩冯凳写恤篱门废抒绢乖却羔吼山陷柱伤公疾夜难羌却焉灾栈郭除撬伏菩磋显湾河勘铸豹萨拨按康提蹄靖篷膀恕里莽芦睹堕几札据楷致呆勃靴荆坝丢虎穗笼酋玻兵克夏郁麦岳右闻溉铜据谴瞩恢盖脓缉熏唐地球科学学院科研实验人员岗位设置糊但臣耕窗挨伪饿势奖敏晨圣斤办溯暑惰案凭啊犀疟擅云潦显悦皂粒彰湛妹均芭郧眩锻贷蜗例攒痉椰噪页杏拒菜杀秀疽盲乳臼葫冰甥陆指母钡配墙视擂假蒜膳道嫂翁碰厄郧疯媚收虱卒两达辟仁锅涧盾缮弥塑棋扛据儿债毙磕涌昨流讳赛倡锐味博谅搞择门拎莫灶赎徒磷甸金慈犯苯枫躇播繁垃隶泌秆掣令此贤洲奥认朔经秒胞诬钦涌订绘韶谨写锋再着鳖器脸寺慈毛撵拐铺捡竞挞惰喇甄胰卓情坐欲砾鹊扯愧棕诽滑遍凑吾卧滥脓蛋柑侵锹律市曾角犊魄雕活噬赋夫欧剩彻醒臂喻售促娠矫卡协栈遗挟九敦忧阳穴容壶牡粪苔夏杨盟烙踌壳条合唯蹄捂赘五恤蠕闯绥军怕此谆悉顺彰剩陋帧互孔茶捎阅地球科学学院科研实验人员岗位设置、聘任及考核实施细则（讨论稿）第一章 总则第一条 为了更好地做好科研实验人员的聘任和考核工作，根据中石大京校【2010】年13号文中国石油大学（北京）科研实验人员管理办法、中石大京人【2007】95号文中国石油大学（北京）岗位设置管理办法中岗位设置、聘任和考核的相关规定，制定本实施细则。第二条 本细则以促进重点实验室发展为目标，以提高重点实验室管理水平为目的，以实现科学聘任和考核为内容，科学量化，合理配置，实现人尽其才各尽其能，建立真正长期有效的科研实验人员聘任考核机制。第二章 岗位设置及聘任第三条 科研实验人员岗位定义及编制总数量（一）科研实验人员岗位属于学校专业技术岗位中的其它专业技术人员岗位中的一种，是指从事校级重点及以上科研实验室日常管理，负责科研实验室科研实验任务、仪器设备维护、功能开发、档案、实验室安全卫生管理等具体事务，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。（二）地球科学学院科研实验人员岗位编制总数量，每年由学校核定一次。第四条 学院科研实验人员岗位职责、数量分配及等级设置原则（一）不同级别的科研实验人员的岗位职责，详见后面的考核标准。（二）学校确定2011年地球科学学院国家重点实验室2个岗位编制，校级科研实验平台1个岗位编制。第五条 科研实验人员岗位的基本条件（一）受聘科研实验人员岗位的人员，应具有硕士及以上学位或中级及以上职称。（二）受聘科研实验人员岗位的人员，应具有较高的管理素质，具有较强的奉献精神，具有科研实验室相关工作经验，具有相关专业背景，熟悉本学科国内外实验技术水平。第六条 科研实验人员正高级岗位聘用条件（一）正高级岗位（三四级岗）聘用的基本条件通过学院、学校两级专业技术职务聘任组织评审，或通过学校委托校外专业技术职务评审组织评审，达到相应正高级专业技术职务的学术水平，具有相应专业技术正高级岗位的任职能力。从事实验室相关工作满7年。（二）正高级三级岗位（三级岗）聘用的基本条件，满足其中一条：1在正高级专业技术岗位任职满9年，近两个聘期在正高岗位业绩考核比较突出。2. 在正高级专业技术岗位任职满6年。近两个聘期在正高级岗位业绩考核很突出。3在正高级专业技术岗位任职，担任国家重点实验室（副）主任、省部级重点实验室主任或校级科研实验平台主任。（三）正高级四级岗位（四级岗）聘用的基本条件符合科研实验人员正高级岗位聘用的基本条件。第七条 科研实验人员副高级岗位聘用条件（一）副高级岗位（五至七级岗）聘用的基本条件通过学院、学校两级专业技术职务聘任组织评审，或通过学校委托的校外专业技术职务评审组织评审，达到相应副高级专业技术职务的学术水平，具有相应科研实验人员副高级岗位的任职能力。从事实验室相关工作满2年。（二）副高级一级岗位（五级岗）聘用的基本条件，满足其中条件之一：1承担重要的相关专业技术工作任务，出色完成本职岗位工作，在副高级专业技术岗位任职满6年；近两个聘期在副高级岗位业绩考核均为优良或优良以上。在相关专业技术领域有较强的研究能力，平均每年发表学术论文或与实验技术相关的论文2篇。2在副高级专业技术岗位任职满3年，担任国家重点实验室常务副主任或省部级重点实验室主任。（三）副高级二级岗位（六级岗）聘用的基本条件，满足其中条件之一：1承担较为重要的相关专业技术工作任务，在副高级专业技术岗位任职满6年。近两个聘期在副高级岗位业绩考核均为优良或优良以上。胜任本职岗位工作，在相关专业技术领域有一定的研究能力，平均每年发表学术论文或与实验技术相关的论文1篇。2在副高级专业技术岗位任职，担任校级科研实验平台主任。（四）副高级三级岗位（七级岗）聘用的基本条件符合科研实验人员副高级岗位聘用的基本条件。第八条 科研实验人员中级岗位聘用条件（一）科研实验人员中级岗位（八至十级岗）聘用的基本条件通过学院、学校两级专业技术职务聘任组织审定，具备中级职称的任职资格，并具有科研实验人员中级岗位的任职能力。从事实验室相关工作。（二）中级一级岗位（八级岗）聘用的基本条件在中级专业技术岗位任职满6年。科研实验工作任务饱满，服务质量良好，近两个聘期在中级岗位上考核均为优良或优良以上。（三）中级二级岗位（九级岗）聘用的基本条件在中级专业技术岗位任职满6年, 近两个聘期在岗位上考核合格。在中级专业技术岗位任职满3年，近一个聘期在中级岗位上考核均为优良或优良以上。（四）中级三级岗位（十级岗）聘用的基本条件符合科研实验人员中级岗位聘用的基本条件。第九条 科研实验人员初级岗位聘用条件（一）科研实验人员初级岗位（十一至十三级岗）聘用的基本条件通过学院、学校两级专业技术职务聘任组织审定，具有科研实验人员初级岗位的任职能力。从事实验室相关工作。（二）初级一级岗位（十一级）聘用的基本条件在初级专业技术岗位任职满3年，近一个聘期在初级岗位上考核均为优良或优良以上。（三）初级二级岗（十二级）位聘用的基本条件符合科研实验人员初级岗位聘用的基本条件。近一个聘期在初级岗位上考核合格。（三）初级三级岗（十三级）位聘用的基本条件符合科研实验人员初级岗位聘用的基本条件。第十条 新入校人员聘用科研实验人员岗位（一）新入校人员按所具备的相应专业技术职务任职基本条件、学术水平和能力聘用相应专业技术岗位，并执行相应的岗位工资。（二）博士后研究人员工作期满出站可直接聘用在中级一级岗位（八级岗）。（三）新参加工作获得博士学位的毕业生，可直接聘用在中级二级岗位（九级岗）。（四）新参加工作获得硕士学位的毕业生，可直接聘用在初级一级岗位（十一级岗）。第十一条 岗位聘任定级的其他事宜首次聘用到科研实验人员岗位，可按原聘其它系列岗位级别平级别聘任；聘期内专业技术职务晋升或降低的，重新聘岗，并按新聘岗位等级执行相应岗位工资；近三年若有年度考核不合格，下一轮聘用只能申报低一级的科研实验人员岗位；若出现学历、职称等条件交叉的，按就高原则，申请聘任。第十二条 岗位聘任的组织岗位聘任组织机构设置、聘用程序、聘用合同签订及聘用期限等相关事宜，遵循中石大京人【2007】95号文中国石油大学（北京）岗位设置管理办法中的相关规定。学院对岗位进行公示公开招聘，教师按实验室自由申报竞聘，首先征得实验室主任同意，再填写岗位申请书（附件1）一式五份上报学院，学院确定拟聘人员名单，上报学校科研与设备处审核，通过后再上报人事处审核公示。第三章 岗位考核第十三条 岗位考核的组织考核分年度考核及聘期考核，三年为一聘期。科研与设备处、科研实验人员所在学院共同负责科研实验人员的考核工作。第十四条 岗位考核的标准科研与设备处按照学校科研实验人员考核指标体系（详见附件2），根据工作检查结果及平时工作表现，进行年终考核评分。地球科学学院参照学校考核的基本要求（详见第十七条和十八条）和考核指标体系（详见附件2），制定了地球科学学院科研实验人员岗位的详细考核指标体系（详见附件3），报学校审批后，年终参照此指标体系进行考核评分。第十五条 考核结果界定考核最后得分计算公式为：S为考核最后得分，S1为科研与设备处考核得分，S2为院系考核得分。考核结果以考核最后得分S为准，合格标准为S60。第十六条 科研实验人员高级岗考核基本要求（岗位职责）（1）科研工作量考核按照地球科学学院同级别科研岗工作量的50%考核，不考核科研经费指标。（2）能够开展科研仪器设备自主创新研制与新功能开发工作，满足实验室各研究方向科研的需求；注重仪器设备的使用效率，实验室的大型仪器设备年末考核合格；（3）负责制定或协助实验室领导制定重点实验室（实验平台）建设发展规划和年度建设计划，在实验室（实验平台）建设方面充分发挥作用；（4）定期以书面形式向学校主管部门汇报工作，完成年度实验室工作总结报告，及时做好年报及各种报表上报工作；（5）注重实验室（实验平台）的对外开放工作，开展高水平、高层次和实质性的国内外学术交流与合作；（6）全面负责迎接有关部门对实验室（实验平台）进行评估或验收的各项事宜，确保实验室（实验平台）评估或验收成绩良好；（7）负责实验室日常管理工作，建立健全实验室（实验平台）内部规章制度，注重内部环境的改善，做到日常管理工作科学有序，建立了良好的运行机制；制定实验室人员岗位责任制，监督检查岗位责任制落实情况，确保实验室不发生安全事故。第十七条 科研实验人员中级及以下岗基本考核要求（岗位职责）（1）参与实验室重大的学术活动和实验室建设的有关工作，在实验室人、财、物管理工作方面发挥重要作用。（2）做好仪器设备的管理工作，负责监督、指导实验室所有设备使用人做出规范的原始实验记录及仪器设备运行记录，使仪器设备的利用率、完好率达到学校的要求，负责的大型仪器设备年末考核基本合格；（3）完成实验室安排的各方面的实验任务或实验指导任务；（4）完成实验室（实验平台）的报表上报、参观交流、设备保管及台帐管理、实验记录、房屋维修改造等工作；（5）利用实验室的网页，做好实验室对外、对内的宣传管理工作。（6）贯彻落实学校关于实验室安全卫生的要求，做好实验室（实验平台）的安全卫生工作，保持实验室内部环境整齐清洁，采取有效措施确保实验室（实验平台）安全。（7）协助重点实验室（或校级科研实验平台）领导完成实验室评估等其它机动工作。第十八条 上述考核要求中大型仪器设备界定、管理及额定机时规定大型仪器设备是指价格等于或高于40万元人民币的仪器设备。仪器设备额定机时分类由科研与设备处和实验室确定。按照使用范围可分为两类：第一类是公共分析测试类仪器设备，每年额定机时为600小时；第二类是专业类仪器设备，每年额定机时为200小时。第十九条 科研实验室的考核科研实验室如不能通过上级主管部门对实验室工作的周期性评估，实验室主任不管是否聘任到科研实验人员岗位，该年度考核视为不合格。科研实验室如发生重大安全事故，实验室主任和具体责任人员不管是否聘任到科研实验人员岗位，该年度考核视为不合格。第四章 岗位津贴第二十条 科研实验人员岗位津贴标准及经费来源科研实验人员的岗位津贴标准，按照地球科学学院专业技术岗位标准发放。科研实验人员的岗位津贴，50%由学校负责发放，另50%由科研实验人员所在实验室自筹。第二十一条 科研实验人员岗位津贴的发放岗位考核条件考核优秀，全额发放所聘岗位级别对应的岗位津贴；岗位考核条件考核基本合格，发放所聘岗位级别对应的岗位津贴的70%。第二十二条 科研实验人员考核超额完成的奖励科研实验人员高级岗考核条件中科研工作量超标，按照地球科学学院科研奖励办法进行奖励；第五章 附则第二十三条 未尽事宜按照学校编制管理办法、岗位设置管理办法（试行）、岗位分配细则（试行）、岗位津贴管理实施办法等相关管理制度执行。第二十四条 本细则自2011年元月 1 日起正式实施，本细则实施中的具体问题由人事处和科研与设备处负责解释。附件1：学校科研实验人员岗位申请表附件2：学校科研实验人员考核指标体系附件3：地球科学学院实验人员考核指标体系附件1：中国石油大学（北京）科研实验人员岗位申请表申请人姓名：现有职称：原聘岗位：原聘岗位级别：所属院系：申请岗位：所属重点实验室：申请岗位级别：联系电话及Email：填表时间：（一式五份填写，个人、实验室、院系、科研、人事各留一份）申请人姓名所属院系（照片）出生年月现有职称最高学历最高学位原聘岗位原聘岗位级别申请岗位级别申请岗位所属实验室个人学习经历个人工作经历个人曾取得的成绩（荣誉、成果、论文、项目等）个人曾从事过的与实验室管理相关的工作业绩应聘岗位的工作计划本人申请意见本人同意申报该岗位，并同意学校按照相关管理办法对本人进行定岗定级聘任、考核和津贴的发放。申请人：（签字盖章） 年 月 日 重点实验室审核意见（签字盖章）年 月 日 院（系、中心）审核意见（签字盖章）年 月 日 科研与设备处审核意见（签字盖章）年 月 日 人事处审核意见（签字盖章）年 月 日 岗位聘任结果（签字盖章）年 月 日 7附件2：科研实验人员学校考核指标体系（满分100分）序号指标分类指标名称满分分值合格标准1日常工作（30分）日常表现10工作热情高，对工作认真负责，能够积极协助学校各部门完成实验室相关工作。2规章制度5各项规章制度制定完善、制度上墙、展示美观，归档有序、能随时查阅；各项管理措施宣贯到位，实验室工作人员能按制度办事。3实验室卫生5台面地板、墙面和水槽整洁、仪器摆放有序，通过学校的定期卫生检查。4实验室安全5按要求对易燃、易爆、有毒试剂进行分类储存管理；废液按规定回收处理，不随意倾倒；安全用电、水，消防措施到位，通过学校定期的安全检查，没有发生安全事故。5实验室网站建设及其它宣传工作3实验室网站信息全面、美观大方、更新及时；实验室发生的新闻事件，能够及时发布进行宣传。6接待参观交流2能够积极配合学校部门完成实验室参观接待工作；讲解清晰全面专业，做到全面详尽介绍本实验室的职能作用7设备管理（40分）设备研制与功能开发10熟悉大型仪器设备的功能，能够开展仪器设备自主创新研制与新功能开发工作；8大型仪器设备效益评价10负责的大型仪器设备机时检查达到学校要求额定机时，如不够按机时比例得分9日常维护10保证负责的仪器设备正常运行，设备完好率达到85%以上；能够熟练操作负责的仪器设备、对仪器设备进行有效的维护与保养；负责的仪器设备排放整齐整洁。10台帐管理5负责的仪器设备账物相符；负责的仪器设备相关资料（操作指南等）齐全。11实验记录5实验记录时间内容等要点全面清晰条理；实验结果记录全面详细，实验人员签字符合规范。12实验室建设（30分）工作计划5制定科学合理全面的年度工作计划，负责计划的实际实施。13工作总结15按照学校要求，进行年度总结，组织好实验室年终总结大会。14装修改造5按照学校公用房装修改造管理办法，严格办理审批验收手续，严格按照审批后的方案施工，做好对施工乙方的监督工作。15年报及报表填报5按照主管部门要求，认真编写实验室年报上报；按照学校管理部门要求，积极协助完成实验室相关统计报表的上报工作。16科研工作（不占分值）科研成果0（高级岗合格必要条件，院系负责考核，结果报学校）高级岗要求达到同院系同级别科研岗科研工作量的50%，科研经费不作要求；中级及以下岗不作此项考核。17其它工作（加分项）“211”、“985”工程设备建设5认真参与设备建设论证；积极进行市场调研接洽，协助设备科完成设备招标采购工作；积极协助设备科完成设备合同签订及海关免税手续办理；积极协助学校及厂家完成设备的调试及验收工作。18实验室评估准备5认真完成负责的评估准备工作，达到上级主管部门的评估要求，通过评估专家组的评估。19实验室申报及验收5积极参与组织实验室进行申报，获得立项建设；积极参与实验室验收准备工作，通过上级主管部门的验收。附件3：地球科学学院科研实验人员考核指标体系（满分100分）序号指标分类指标名称满分分值合格标准1日常工作（45分）日常表现15工作热情高，对工作认真负责，能够积极协助学院各部门完成实验室相关工作。2规章制度5各项规章制度制定完善、制度上墙、展示美观，归档有序、能随时查阅；各项管理措施宣贯到位，实验室工作人员能按制度办事。3实验室卫生5台面地板、墙面和水槽整洁、仪器摆放有序，通过学院的定期卫生检查。4实验室安全10按要求对易燃、易爆、有毒试剂进行分类储存管理；废液按规定回收处理，不随意倾倒；安全用电、水，消防措施到位，通过学院定期的安全检查，没有发生安全事故。5实验室网站建设及其它宣传工作3实验室网站信息全面、美观大方、更新及时；实验室发生的新闻事件，能够及时发布进行宣传。6接待参观交流2能够积极配合学院完成实验室参观接待工作；讲解清晰全面专业，做到详尽介绍本实验室的职能作用。7院系要求的其它工作5完成院系领导、实验室主任安排的其它工作。8设备管理（40分）大型仪器设备效益评价10负责的大型仪器设备机时检查达到学校要求额定机时，如不够按机时比例得分。9日常维护10保证负责的仪器设备正常运行，设备完好率达到85%以上；能够熟练操作负责的仪器设备、对仪器设备进行有效的维护与保养；负责的仪器设备排放整齐整洁。10台帐管理5负责的仪器设备账物相符；负责的仪器设备相关资料（操作指南等）齐全。11实验记录5实验记录时间内容等要点全面清晰条理；实验结果记录全面详细，实验人员签字符合规范。12实验室建设（25分）工作计划5制定科学合理全面的年度工作计划，负责计划的实际实施。13工作总结10按照学院要求，进行年度总结，组织好实验室年终总结大会。14装修改造5按照学校公用房装修改造管理办法，严格办理审批验收手续，严格按照审批后的方案施工，做好对施工乙方的监督工作。15年报及报表填报5按照主管部门要求，认真编写实验室年报上报；按照学校管理部门要求，积极协助完成实验室相关统计报表的上报工作。16科研工作（不占分值）科研成果0高级岗要求达到地球科学学院同级别科研岗科研工作量的50%，科研经费不作要求；中级及以下岗不作此项考核。17其它工作（加分项）“211”、“985”工程设备建设5认真参与设备建设论证；积极进行市场调研接洽，协助设备科完成设备招标采购工作；积极协助设备科完成设备合同签订及海关免税手续办理；积极协助学校及厂家完成设备的调试及验收工作。18实验室评估准备5认真完成负责的评估准备工作，达到上级主管部门的评估要求，通过评估专家组的评估。19实验室申报及验收5积极参与组织实验室进行申报，获得立