镇中心学校六年级统考奖励方案

六年级教学质量奖励方案一、指导思想为了最大限度地调动全体六年级教师教书育人的积极性、主动性和创造性，充分发挥集体智慧，激发整体意识，实现整体优化，突出以教学为中心，努力完成我校20#年统考四率综合指数全区六年级统考乡镇第一名、学校前五名目标，特制定此方案。二、奖励对象1、六年级全体任课教师 2、六年级9个教学班 3、六年级5个学科组三、奖励依据以学年度#区上、下学期两次期末统考成绩为依据。四、奖励办法（一）上学期期末统考奖励1、以统考四率综合指数全区六年级各单科平均综合指数为基数，各班单科综合指数在基数以上奖相应教师20元/人。2、在上面第一条基础上各班单科综合指数每上升5、10、15、20个百分点再奖30、70、120、180元，此项循环累计。3、单科综合指数超越学校2013年夏季期末统考单科综合指数，奖相应教师20元/人。（2013年夏季期末统考单科综合指数：语文0.865，数学0.61，英语0.90，品德与社会0.94，科学0.94）（二）下学期期末统考奖励1、以统考四率综合指数全区六年级各单科平均综合指数为基数，各班单科综合指数在基数以上奖相应教师20元/人。2、在上面第一条基础上各班单科综合指数每上升5、10、15、20个百分点再奖30、70、120、180元，此项循环累计。3、个人四率综合指数全区六年级统考学科单科对应奖励为：第一名：200元/人；第二名：150元/人；第三名：100元/人；第四名：80元/人；第五名：60元/人4、以统考四率综合指数全区六年级统考单科成绩为准，学校学科组统考四率综合指数超过（大于等于）下列对应名次，对应奖励（单科普奖）为：第一名：100元/人；第二名：80元/人；第三名：60元/人另奖教研组长对应名次同等金额。5、班级五科综合指数相加超过（大于）全区六年级统考乡镇第一名综合指数，奖励班主任100元。6、单科综合指数超越学校上学期期末统考单科综合指数，奖相应教师20元/人。7、学校内部奖励参照#镇第二小学2013-2014学年六年级教学过程管理奖励办法执行。（其中由区教研室统一命题、统一阅卷的上、下学期期中考试，教师个人奖励奖金按以下数额的二倍计算）（一）、优秀班级、优胜班级、优秀学科组奖励1、以精神鼓励为主，在教职工会上、学生会上对优秀班级、优胜班级、优秀学科组通报表彰2、在橱窗中对优秀班级、优胜班级、优秀学科组团队宣传表彰3、优秀班级奖：分别以各自考试科目综合指数和的多少确定前六名，给这些班级的每一位任课教师加0.5分，记入该月工作。4、优胜班级奖：分别以各自考试科目综合指数和的多少确定优胜班级（同上次对比名次上升或保持不变，第8、9名名次保持不变不算），给这些班级的每一位任课教师加0.5分，记入该月工作。 5、优秀学科组奖：分别以各自考试科目综合指数确定优胜学科组（学科综合指数第一名与最后一名相差不超过10个百分点）给该学科的每一位任课教师加0.5分，记入该月工作。（二）、教师个人奖励优秀、优胜奖励：1、优秀奖奖励单科前6名，第一名奖50元；第二名奖40元；第三名奖30元；第四名奖20元，第五、六名各奖10元，对应的本月工作分别奖励1分、0.9分、0.8分、0.7分、0.6分、0.5分。2、优胜奖奖励单科优胜教师（同上次对比名次上升或保持不变，其中第8、9名名次保持不变但与第2名学科综合指数相差不超过10个百分点方可，否则不计），对应的本月工作分别奖励0.4分，另奖20元/人。精神鼓励：1、在教职工会上、学生会上对优秀教师、进步教师通报表彰2、在橱窗中对优秀教师、进步教师宣传表彰六、区教体局为抽考六年级学业质量所发奖金专门用于学科整体提高：学科组整体奖：以2013年夏季我校各学科小考四率综合指数（优秀率、及格率、人平得分率、低分率）在全区排名为参考：四率综合指数位达到2013年夏季全区排名的学科奖该学科每位教师40元，每上升一个名次每人另奖40元。（2013年夏季期末统考单科综合指数排名：语文3，数学17，英语7，品德与社会8，科学1 。）教研、备课组长奖：各教研组长所拿奖金是该学科教师个人所得上级所发奖金的1/2，各备课组长所拿奖金是该学科教师个人所得上级所发奖金的1/3。分配方法：备课组实得奖金=备课组应得奖金（区教体局为小考所发奖金所有备课组应得奖金）。七、说明1、对未参加统考科目的小学科教师按照语文、数学、英语三科教师所拿奖金的平均数奖励，以期共同管理。2、上、下学期两次期末统考各科产生的低分率按照学生人数按10元/生，从教师对应奖金中