化学院内部管理及人事分配制度

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录一、化学院专职科研岗位聘任与考核暂行办法3二、化学院教学科研岗位聘任与考核暂行办法10三、化学院教学任务型岗位聘任与考核暂行办法15四、化学院辅助系列专业技术岗位聘任与考核暂行办法22五、化学院管理部门各岗位聘任与考核暂行办法29配套文件311、青岛科技大学科学研究、教学研究工作计分办法（试行）31附表1 青岛科技大学科学研究工作计分办法（理工类）33附表2 青岛科技大学教学研究工作计分办法35附表3 青岛科技大学绩效工资标准362、青岛科技大学国家级突出教学、科研业绩奖励办法（试行）373、青岛科技大学规定国家级教学研究期刊和核心期刊目录（试行）394、青岛科技大学化学院人事制度聘任补充说明（试行）40一、科研为主岗位1特聘岗位 (1) 中国科学院院士、中国工程院院士； (2) 山东省“泰山学者岗位”特聘教授；2.校聘岗位关键一级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 国家973项目主课题、863重大项目负责人；(2) 国家自然科学基金重大项目负责人；(3) 国家杰出青年基金项目负责人；(4) 国家科技支撑项目负责人；(5) 国家重点实验室、工程技术中心负责人；(6) 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者；(7) 国家教学成果特等奖、一等奖首位获得者；(8) 为社会提供服务，个人三年累计到学校财务处科研经费900万元以上者；(9) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过3人)；考核条件: 作为项目的负责人，高质量完成项目研究任务； 聘期内实到纵向科研经费一般不少于42万元；或实到经费84万元； 指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务； 科研分值不少于600 聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文影响因子大于5.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于8.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）；c. 获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖前2位，省级奖首位）；d. 实到经费126万元。关键二级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 973项目二级子课题、国家863项目负责人（均须在科技部备案）；(2) 国家自然科学基金重点项目负责人；(3) 国家科技支撑重点项目负责人；(4) 教育部重点实验室、工程技术中心负责人；(5) 国家教学名师奖获得者，国家教学成果二等奖首位获得者；(6) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有较大学术影响者(全校推荐人数不超过5人)；(7) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费600万元以上者。(8) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过5人)；考核条件: 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； 聘期内实到纵向科研经费一般不少于36万元；或实到经费72万元； 指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务； 科研分值不少于500分； 聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文影响因子大于4.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于7.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）；c. 获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖前3位，省级奖首位）；d. 实到经费108万元。重点三级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 国家自然科学基金面上项目负责人；(2) 国家科技部一般项目负责人；(3) 教育部新世纪人才支持计划项目负责人；(4) 山东省自然科学奖(科技进步奖、技术发明奖)一等奖首位获得者；（5）国家教育部教育、教改项目负责人，国家级精品课程负责人，国家级实验示范中心负责人、国家级品牌与特色专业负责人，国家级教学团队负责人，国家级人才培养模式创新试验区负责人，国家级双语课程负责人； (6) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费300万元以上者。考核条件: 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； 聘期内实到纵向科研经费一般不少于30万元；或实到经费60万元； 指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务； 科研分值不少于400 聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在SCI源刊上上发表1篇SCI论文影响因子大于2.0论文（聘期内有1篇论文影响因子大于3.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于6.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列前3位）；c. 获省部级教学、科技三等奖以上奖励1项（国家奖前5位，省级奖首位）；d. 实到经费90万元。重点四级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 具有以下教学科研业绩的正高级专业技术职务人员优先聘任：省自然科学奖(科技进步奖、技术发明奖)二、三等奖首位，国家优秀教师资助计划项目获得者；省部级科研项目负责人；(2) 2005-2007年度岗位考核结果合格及以上的正高级专业技术职务人员(含学校批准的享受教授待遇人员)； (3) 2005-2007年度岗位考核结果基本合格的正高级专业技术职务人员(含学校批准的享受教授待遇人员)可报名参聘该岗位，学校聘任委员会根据本人2008年的业绩和各单位本档编制岗位指数情况审评后进行聘任；(4) 2008-2010年聘期评定的正高级专业技术职务人员根据各单位本档编制岗位指数情况每年初由学校组织进行聘任。(5) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费144万元以上者。考核条件: 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； 聘期内实到纵向科研经费一般不少于18万元；或实到经费36万元； 指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务； 科研分值不少于300 聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于4.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（主编3章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前2位）；d. 实到经费54万元。3院聘岗位五级岗 上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：（1）省部级基金项目负责人；(2) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费72万元以上者。（3）未上四级岗的正高级专业技术职务人员（含待遇）；考核条件:（1）作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；（2）聘期内到位纵向经费不少于15万元；或实到经费30万元；（3）每年承担教学工作量不少于35学时，无课堂教学工作量要求；（4）年教研、科研分值不少于250；（5）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于3.0；b. 出版本专业统编教材、专译著1部（主编章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前3位）；d. 实到经费45万元。六级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件者：(1) 省教育厅基金、青岛市科技局基金、国家重点实验室基金、教育部归国留学基金负责人；(2) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费36万元以上者；(3) 校级精品课程、优秀课程负责人；(4) 省部级教学成果奖、实验技术成果奖获奖人员；(5) 校教学成果（效果）一等奖获奖人员；(6) 出版统编教材、发表高水平SCI论文者；(7) 上一次考核优秀的按教学任务岗位聘任的副高级专业技术人员或具有博士学位人员。考核条件:（1）作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；（2）聘期内到位纵向经费不少于12万元；或实到经费24万元；（3）每年承担教学工作量不少于35学时，无课堂教学工作量要求；（4）年教研、科研分值不少于200；（5）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于2.5；b. 出版本专业统编教材、专著1部（主编2章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前4位）；d. 实到经费36万元。七级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件者：(1) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费18万元以上者。(2) 其他副教授（或副教授待遇）或有博士学位的人员。考核条件:（1）聘期内实到纵向科研经费应达到9万元；或实到经费19万元；（2）年教研、科研分值不少于150；(3) 每年承担教学工作量不少于35学时，无课堂教学工作量要求；(4) 聘期内完成下列任务指标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于2.0；b. 参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（前5位）；d. 实到经费27万元。八级岗：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 上一次考核不合格的副高级专业技术人员或具有博士学位人员(2) 具有讲师职称承担973项目子课题、国家863项目的第三负责人（均须在科技部备案）；国家自然科学(社会科学)基金项目第三负责人；国家科技支撑重点项目第三负责人；(3) 具有讲师职称承担山东省自然科学基金面上项目的第二负责人；山东省优秀中青年奖励基金第二负责人；(4) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费9万元以上者；(5) 发表高水平SCI论文者；考核条件: 聘期内实到纵向科研经费应达到7.5万元；或实到经费15万元； 无教学工作量要求； 年教研、科研分值不少于100；(4) 聘期内完成下列任务指标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于1.8；b. 参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（前5位）；d. 实到经费22.5万元。九级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 上一次考核优秀的讲师(2) 校教学效果三等奖以上负责人；(3) 具有讲师职称参与973项目子课题、国家863项目（均须在科技部备案）；国家自然科学(社会科学)基金项目；国家科技支撑重点项目人；(4) 具有讲师职称参与山东省自然科学(社会科学)基金面上项目；山东省优秀中青年奖励基金；(5) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费4.5万元以上者。考核条件：（1）聘期内实到纵向科研经费应达到7.5万元；或实到经费15万元； 无教学工作量要求； 年教研、科研分值不少于80；(4) 聘期内完成下列任务指标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于1.5；b. 参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（前5位）；d. 实到经费22.5万元。十级岗上岗条件：按科研任务岗位聘任的讲师考核条件：（1）聘期内实到纵向科研经费应达到7.5万元；或实到经费15万元； 无教学工作量要求； 年教研、科研分值不少于60；(4) 聘期内完成下列任务指标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于1.0；b. 参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（前5位）；d. 实到经费22.5万元。十一级岗上岗条件：按科研任务岗位聘任的助教及未定级人员考核条件：（1）聘期内实到纵向科研经费应达到6万元；或实到经费12万元； 无教学工作量要求； 年教研、科研分值不少于50；(4) 聘期内完成下列任务指标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于0.9；b. 参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项；d. 实到经费18万元。十二级岗：按科研任务岗位聘任的未定级人员考核条件:（1）聘期内实到纵向科研经费应达到6万元；或实到经费12万元； 无教学工作量要求； 年教研、科研分值不少于40；(4) 聘期内完成下列任务指标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于0.8；b. 参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项；d. 实到经费18万元。二、教学科研为主的岗位1. 特聘岗位 (1) 中国科学院院士、中国工程院院士； (2) 山东省“泰山学者岗位”特聘教授；2. 校聘岗位关键一级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 国家973项目主课题、863重大项目负责人；(2) 国家自然科学基金重大项目负责人；(3) 国家杰出青年基金项目负责人；(4) 国家科技支撑项目负责人；(5) 国家重点实验室、工程技术中心负责人；(6) 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者；(7) 为社会提供服务，个人三年累计到学校财务处科研经费900万元以上者。(8) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过3人)；考核条件: 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； 聘期内到位纵向经费不少于21万元；或实到经费42万元； 每年承担教学任务工作量不少于80学时，其中课堂教学工作量不少于30学时； 指导研究生的任务（每年至少招收1名）； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务； 年教研、科研分值不少于400；(8) 聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文影响因子大于5.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于7.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）；c. 获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖前2位，省级奖首位）；d. 实到经费63万元。关键二级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 973项目二级课题、国家863项目负责人（均须在科技部备案）；(2) 国家自然科学基金重点项目负责人；(3) 国家科技支撑重点项目负责人；(4) 教育部重点实验室、工程技术中心负责人；(5) 国家教学名师奖获得者，国家教学成果二等奖首位获得者；(6) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费600万元以上者。(7) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过5人)；考核条件: 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； 聘期内到位纵向经费不少于18万元；或实到经费36万元； 每年承担教学任务工作量不少于80学时，课堂教学工作量不少于30学时； 指导研究生的任务（每年至少招收1名）； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务； 年教研、科研分值不少于300(8) 聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文影响因子大于4.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于6.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）；c. 获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖前3位，省级奖首位）；d. 实到经费54万元。重点三级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 国家自然科学基金面上项目负责人；(2) 国家科技部一般项目负责人；(3) 教育部新世纪人才支持计划项目负责人；(4) 国家教育部教育、教改项目负责人，国家级精品课程负责人，国家级实验示范中心负责人、国家级品牌与特色专业负责人，国家级教学团队负责人，国家级人才培养模式创新试验区负责人，国家级双语课程负责人；(5) 山东省自然科学奖(科技进步奖、技术发明奖)一等奖首位获得者；(6) 山东省教学名师奖获得者；(7) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费300万元以上者。考核条件: 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； 聘期内到位教研、科研纵向经费不少于15万元；或实到经费30万元； 每年承担教学任务工作量不少于100学时，课堂教学工作量不少于40学时； 指导研究生的任务； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务； 年教研、科研分值不少于250(8) 聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在SCI源刊上上发表1篇SCI论文影响因子大于2.0论文（聘期内有1篇论文影响因子大于3.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于5.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列前3位）；c. 获省部级教学、科技三等奖以上奖励1项（国家奖前5位，省级奖首位）；d. 实到经费45万元。重点四级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 具有以下教学科研业绩的正高级专业技术职务人员优先聘任：省自然科学奖(科技进步奖、技术发明奖)二、三等奖首位获奖者，国家教育部优秀教师资助计划项目获得者；省部级科研项目负责人；在上个聘期内以第一作者发表影响因子在2.0以上者；(2) 2005-2007年度岗位考核结果合格及以上的正高级专业技术职务人员(含学校批准的享受教授待遇人员)。(3) 2005-2007年度岗位考核结果基本合格的正高级专业技术职务人员(含学校批准的享受教授待遇人员)可报名参聘该岗位，学校聘任委员会根据本人2008年的业绩和各单位本档编制岗位指数情况审评后进行聘任。(4) 2008-2010年聘期评定的正高级专业技术职务人员根据各单位本档编制岗位指数情况每年初由学校组织进行聘任。(5) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费144万元以上者。考核条件：（1）作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；（2）聘期内到位纵向经费不少于9万元；或实到经费18万元；（3） 每年承担教学任务工作量不少于100学时，课堂教学工作量不少于40学时；（4） 指导研究生的任务； （5） 每年面向教师或学生作一场以上学术报告；（6） 承担指导青年教师的任务；（7） 年教研、科研分值不少于180；（8）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于1.0论文（聘期内有1篇论文影响因子大于2.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于4.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（主编3章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前2位）；d. 实到经费27万元。3院聘岗位五级岗 上岗条件:在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：（1）省部级基金项目负责人；(2) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费72万元以上者。（3）未上四级岗的正高级专业技术职务人员（含待遇）；考核条件:（1）作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；（2）聘期内到位纵向经费不少于7.5万元；或实到经费15万元；（3）每年承担教学任务工作量不少于120学时，课堂教学工作量不少于60学时；（4）指导研究生的任务； （5）年教研、科研分值不少于120；（6）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于2.0；b. 出版本专业统编教材、专译著1部（主编章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前3位）；d. 实到经费22.5万元。六级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件者：(1) 省教育厅基金、青岛市科技局基金、国家重点实验室基金、教育部归国留学基金负责人；(2) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费36万元以上者；(3) 校级精品课程、优秀课程负责人；(4) 省部级教学成果奖、实验技术成果奖获奖人员；(5) 校教学成果（效果）一等奖以上获奖人员；(6) 出版统编教材、发表高水平SCI论文者；(7) 上一次考核优秀的按教学任务岗位聘任的副高级专业技术人员或具有博士学位人员。考核条件:（1）作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；（2）聘期内到位纵向经费不少于6万元；或实到经费12万元；（3）每年承担教学任务工作量不少于120学时，课堂教学工作量不少于60学时；（4）指导研究生的任务； （5）年教研、科研分值不少于100； （6）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于1.5；b. 出版本专业统编教材、专著1部（主编2章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前4位）；d. 实到经费18万元。七级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件者：(1) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费36万元以上者。(2)其他副教授（或副教授待遇）或有博士学位的人员。考核条件:（1）聘期内实到纵向科研经费应达到4.5万元；或实到经费9万元；（2）每年承担本科生教学任务，年工作量达到120学时，其中课堂教学工作量不少于60学时；(3) 年教研、科研分值不少于90(4) 聘期内完成下列任务指标的其中1项：a. 聘期内有1篇论文影响因子大于1.0；b. 参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（前5位）；d. 实到经费13.5万元。三、教学为主的岗位1特聘岗位 (1) 中国科学院院士、中国工程院院士； (2) 山东省“泰山学者岗位”特聘教授；2.校聘岗位关键一级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 国家973项目主课题、863重大项目负责人；(2) 国家自然科学基金重大项目负责人；(3) 国家杰出青年基金项目负责人；(4) 国家科技支撑重大项目负责人；(5) 国家重点实验室、工程技术中心负责人；(6) 国家最高科技成就奖，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者；(7) 国家教学成果特等奖、一等奖首位获得者；(8) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过3人)；(9) 为社会提供服务，个人三年累计到学校财务处科研经费900万元以上者。考核条件: 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； 年教研、科研分值不少于360； 每年承担教学任务工作量不少于240学时，其中课堂教学工作量不少于120学时； 指导研究生的任务； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务；（7）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在国家核心期刊或国外有一定影响的刊物上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文影响因子大于4.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于6.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）；c. 获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖前2位，省级奖首位）；d. 实到经费42万元。关键二级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 973项目子课题、国家863项目负责人（均须在科技部备案）；(2) 国家自然科学基金重点项目负责人；(3) 国家科技支撑项目负责人；(4) 教育部重点实验室、工程技术中心负责人；(5) 国家教学名师奖获得者，国家教学成果二等奖首位获得者；(6) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有较大学术影响者(全校推荐人数不超过5人)；(7) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费600万元以上者。考核条件: 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； 年教研、科研分值不少于260； 每年承担教学任务工作量不少于240学时，其中课堂教学工作量不少于160学时； 指导研究生的任务； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务；（7）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在国家核心期刊或国外有一定影响的刊物上发表1篇SCI论文影响因子大于2.0（聘期内有1篇论文影响因子大于3.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于5.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）；c. 获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖前3位，省级奖首位）；d. 实到经费36万元; 重点三级岗：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 国家自然科学基金面上项目负责人；(2) 国家科技部一般项目负责人；(3) 国家教育部教育、教改项目负责人，国家级精品课程负责人，国家级实验示范中心；负责人、国家级品牌与特色专业负责人，国家级教学团队负责人，国家级人才培养模式创新试验区负责人，国家级双语课程负责人；(4) 教育部新世纪人才支持计划项目负责人(5) 山东省自然科学奖(科技进步奖、技术发明奖)一等奖首位获得者；(6) 山东省教学名师奖获得者；(7) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费300万元以上者。考核条件: 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； 年教研、科研分值不少于200； 每年承担教学任务工作量不少于280学时，其中课堂教学工作量不少于180学时； 指导研究生的任务； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务；(7) 聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在国家核心期刊或国外有一定影响的刊物上发表1篇SCI论文影响因子大于1.0论文（聘期内有1篇论文影响因子大于2.0）；或每年在规定的期刊上发表教学论文1篇；或聘期内有1篇论文影响因子大于4.0；b. 出版本专业统编教材、专译著1部（个人列前3位）；c. 获省部级教学、科技三等奖以上奖励1项（国家奖前5位，省级奖首位）；d. 实到经费30万元。重点四级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 具有以下教学科研业绩的正高级专业技术职务人员优先聘任：省自然科学奖(科技进步奖、技术发明奖)二、三等奖首位，省社科优秀成果奖、中国高校人文社科优秀成果奖二、三等奖首位，国家教育部优秀教师资助计划项目获得者；(2) 省教育、教改、精品课程项目、省级实验示范中心负责人、省级品牌与特色专业负责人，省级教学团队负责人，省级人才培养模式创新试验区负责人，省级双语课程负责人；(3) 2005-2007年度岗位考核结果合格及以上的正高级专业技术职务人员(含学校批准的享受教授待遇人员)。 (4) 2005-2007年度岗位考核结果基本合格的正高级专业技术职务人员(含学校批准的享受教授待遇人员)可报名参聘该岗位，学校聘任委员会根据本人2008年的业绩和各单位本档编制岗位指数情况审评后进行聘任。(5) 2008-2010年聘期评定的正高级专业技术职务人员根据各单位本档编制岗位指数情况每年初由学校组织进行聘任。(6) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费144万元以上者。考核条件: 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； 年教研、科研分值不少于150； 每年承担教学任务工作量不少于320学时，其中课堂教学工作量不少于200学时； 指导研究生的任务； 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； 承担指导青年教师的任务；（7）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在国家核心期刊上发表论文一篇；或每年在规定的期刊上发表教学论文1篇以上；或聘期内有1篇论文影响因子大于3.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（主编3章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前2位）；d. 实到经费18万元;3院聘岗位五级岗上岗条件: 有高水平科研论文且在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者： 未上四级以上岗位的正高级专业技术人员; 山东省自然科学(社会科学)基金面上项目负责人； 山东省优秀中青年奖励基金负责人； 省部级三等奖首位获奖人员或青岛市二等奖首位获奖人员 教育部留学回国人员基金项目负责人 具有副高职称承担973项目子课题、国家863项目的第二负责人（均须在科技部备案）；国家自然科学基金项目第二负责人；国家科技支撑重点项目第二负责人；(7) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费72万元以上者。考核条件:(1) 高质量完成项目研究任务；(2) 年教研、科研分值不少于100；(3) 每年承担教学任务工作量不少于320学时，课堂教学工作量不少于220学时；(4) 每年面向教师或学生作一场以上学术报告；(5) 聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在学校规定的C类期刊以上发表论文1篇（聘期内有2篇论文发表在核心期刊上）；或聘期内有1篇论文影响因子大于2.0；b. 出版本专业统编教材、专译著1部（主编1章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前3位）；d. 实到经费15万元;e. 每年在规定的期刊上发表教学论文1篇；六级岗上岗条件:在2005-本聘期内本人具备下列条件之一的副教授、博士；或具备下列科研任务人员：(1) 省教育厅基金、青岛市科技局基金、国家重点实验室基金、教育部归国留学基金负责人；(2) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费36万元以上者；(3) 校级精品课程、优秀课程负责人；(4) 省部级教学成果奖、实验技术成果奖获奖人员；(5) 校教学成果（效果）一等奖以上获奖人员；(6) 出版统编教材、发表高水平SCI论文者；(7) 上一次考核优秀的按教学任务岗位聘任的副高级专业技术人员或具有博士学位人员。考核条件: 高质量完成项目研究任务； 年教研、科研分值不少于86； 每年承担教学任务工作量不少于320学时，其中课堂教学工作量不少于220学时； （5）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在学校规定的C类期刊以上发表论文1篇（聘期内有1篇论文发表在核心期刊上）；或聘期内有1篇论文影响因子大于1.5；b. 出版本专业统编教材、专译著1部（主编1章以上）c. 获省部级教学、科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前4位）；d. 实到经费12万元；e. 每年在规定的期刊上发表教学论文1篇以上；七级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 上一次考核合格的按教学任务岗位聘任的副高级技术人员(2) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费18万元以上者。(3) 具有博士学位人员考核条件: 高质量完成项目研究任务； 年教研、科研分值不少于70； 每年承担教学任务工作量不少于320学时，课堂教学工作量不少于220学时； (5) 聘期内完成下列任务指标的其中1项：a. 每年在国家正式刊物上发表论文1篇；或聘期内有1篇论文影响因子大于1.0；b. 参编出版本专业教材、著作1部（主编1章以上）；c. 获省部级教学、科技奖1项（前5位）；d. 实到经费9万元。e. 每年在规定的期刊上发表教学论文1篇以上；八级岗：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 上一次考核不合格的副高级专业技术人员或具有博士学位人员(2) 具有讲师职称承担973项目子课题、国家863项目的第五负责人（均须在科技部备案）；国家自然科学(社会科学)基金项目第五负责人；国家科技支撑重点项目第五负责人；(3) 具有讲师职称承担山东省自然科学基金面上项目的第三负责人；山东省优秀中青年奖励基金第三负责人；作为项目负责人承担有横向课题，经费在9万元以上者；(4) 省部级获奖、青岛市二等奖前5位获奖人。(5) 发表高水平SCI论文者；考核条件: 高质量完成项目研究任务； 课题研究成果通过相应组织部门鉴定或验收； 每年承担教学任务工作量不少于320学时，课堂教学工作量不少于180学时； 年教研、科研分值不少于40 聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 聘期内作为第一作者发表论文1篇；b. 参与出版本专业统编教材、专译著1部；b. 获省部级教学、科研奖1项；c. 实到经费8万元。九级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 上一次考核优秀的按教学任务岗位聘任的的讲师(2) 校教学效果三等奖以上获奖人；(3) 具有讲师职称参与973项目子课题、国家863项目（均须在科技部备案）；国家自然科学(社会科学)基金项目；国家科技支撑重点项目人；(4) 作为项目负责人承担有横向课题，经费在4.5万元以上者；(5) 具有讲师职称参与山东省自然科学(社会科学)基金面上项目；山东省优秀中青年奖励基金。考核条件：（1）每年承担教学任务工作量不少于320学时，课堂教学工作量不少于180学时；（2）年教研、科研分值不少于34（3）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 聘期内作为第一作者发表论文1篇；b. 参与出版本专业统编教材、专译著1部；b. 获省部级教学、科研奖1项；c. 实到经费7万元。十级岗上岗条件：按教学任务岗位聘任的讲师考核条件:（1） 每年承担教学任务工作量不少于320学时，课堂教学工作量不少于180学时；（2） 年教研、科研分值不少于30（3） 聘期内作为第一作者发表论文1篇，或参与出版本专业统编教材、专著1部；或获省部级教学、科研奖1项；或实到经费6万元。十一级岗上岗条件：按教学任务岗位聘任的助教及未定级人员考核条件:（1） 每年承担教学任务工作量不少于320学时，课堂教学工作量不少于160学时；（2）聘期内发表论文1篇或参与出版本专业统编教材、专著1部；或获省部级教学、科研奖1项；或实到经费5万元。十二级岗：按教学任务岗位聘任的未定级人员考核条件:（1） 每年承担教学任务工作量不少于320学时，课堂教学工作量不少于160学时；（2）聘期内发表论文1篇或参与其他科研任务；或实到经费4万元。四、实验人员基本岗位职责与任职条件四级岗上岗条件：特殊岗位如负责大型仪器需要的教授或教授级高工考核条件:(1) 在学院领导下，负责实验室的教学实验与科研实验的技术工作；(2) 承担本学科重大实验工作、研究生课题和较高水平教学实验的设计工作，每年完成本学院规定的实验课堂教学工作量和实验人（机）时数；(3)作为负责人承担校级以上实验教学改革立项项目；或多媒体课件制作项目；或组织指导实验室建设和较高水平实验装备的改造和研制、解决实验技术中的关键性问题。(4) 实验工时：完成各单位规定的实验人（机）时工作量。(5) 科研工作：在不低于学校规定的科研基本要求下，每年完成本学院下达规定的科研成果分（130分）。(6) 坐班时间：按照学校规定的工作时间坐班。（7）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 聘期内作为第一作者发表1篇论文影响因子大于2.0；b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（主编2章以上）；c. 获省部级科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前2位）；d. 实到经费15万元;e. 获省级教学成果奖（个人列前2位）f. 每年在规定的期刊上作为第一作者发表教学论文1篇；(8) 其他工作：(a) 承担中、初级实验技术人员的指导提高工作；(b) 承担学校安排的其他工作。高级实验师岗位（专业技术5、6、7级岗位）五级岗上岗条件: 具高级实验师职称在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 山东省自然科学(社会科学)基金面上项目负责人；(2) 山东省优秀中青年奖励基金负责人;(3) 省部级三等奖首位获奖人员或青岛市二等奖首位获奖人员(4) 承担973项目子课题、国家863项目的第二负责人（均须在科技部备案）；国家自然科学(社会科学)基金项目第二负责人；国家科技支撑重点项目第二负责人；考核条件:(1) 在实验室主任领导下，负责实验室的教学实验与科研实验的技术工作；(2) 承担本学科重大实验工作、研究生课题和较高水平教学实验的设计工作，每年完成本学院规定的实验课堂教学工作量和实验人（机）时数；(3) 作为负责人承担校级以上实验教学改革立项项目；或多媒体课件制作项目；或组织指导实验室建设和较高水平实验装备的改造和研制、解决实验技术中的关键性问题。(4) 实验工时：完成各单位规定的实验人（机）时工作量。(5) 科研工作：在不低于学校规定的科研基本要求下，每年完成本学院下达规定的科研成果分（90分）。(6) 坐班时间：按照学校规定的工作时间坐班。（7）聘期内完成下列任务目标的其中1项：a. 每年作为第一作者在学校规定的C类期刊以上发表论文1篇（聘期内有1篇论文发表在核心期刊上）；或聘期内有1篇论文影响因子大于1.5；b. 出版本专业统编教材、专译著1部（主编1章以上）；c. 获省部级科技奖1项（国家奖前5位，省级奖前3位）；d. 实到经费12万元;e. 获省级教学成果奖（个人列前3位）；或获省部级实验教学改革与实验技术成果奖（个人列前2位）；f. 每年在规定的期刊上作为第一作者发表教学论文1篇；(8) 其他工作：(a) 承担中、初级实验技术人员的指导提高工作；(b) 承担学校安排的其他工作。六级岗上岗条件: 具高级实验师职称在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 省教育厅基金、青岛市科技局基金、教育部留学回国人员基金项目负责人(2) 校级精品课程、优秀课程负责人(4) 校教学效果二等奖以上获奖者；(5) 上一次考核优秀的高级实验师或具有博士学位人员(5) 在2005-本聘期内，经费超过20万元人员。考核条件:(1) 在实验室主任领导下，负责实验