基层党员干部成长感恩谁发言稿2篇

基层党员干部成长感恩谁发言稿 2 篇 篇一：基层党员干部成长感恩谁发言稿 前段时间，中共湖南省委组织部下发了关于在全省组织系统开展 “干部成长感恩谁 ”讨论活动的通知文件。一时间，关于 “干部成长感恩谁 ”的讨论活动在各地广泛开展，并产生了热烈反响。 作为一名工作了四年的乡镇基层干部，我知道，自己的成长之路才刚刚起步，但与当初那个刚从大学毕业、初出茅庐、懵懂的毕业生相比，确实成长了不少。 这一路，感恩父母的鼎力支持和相亲相伴，让我没有任何后顾之忧，坚定了自己的决心和信念。 感恩各级各部门为我们营 造了良好的考试环境，确保了公务员考试的公平公正，让我们能全心全意迎接属于自己的未来。 感恩各位领导、同事对我的真切关怀、悉心教导、包容之心与积极鼓励，在我遇到难题时，指点我，帮助我找出问题的关键 ;在我犯错误时，能够给与我机会，不断成长 ;带着我参与基层的各项工作，全面了解基层工作的多样性、复杂性，让我清楚地知道不能满足于现状，自己的能力还需要不断加强和提高。 感恩所有的村 (社区 )干部和群众，因为他们的支持、配合与尊重是我各项工作能够顺利开展并完成地关键。 感恩组织，给我提供了良好的成长环境，从公务 员岗前培训到参与组织安排的各项工作，这都是组织对我的信赖与培养，让我在褪去稚嫩的同时，能力也得到了不断地提高，不断实现人生的价值。 感恩一路成长时，相伴的人和事。牢记感恩，牢记使命，努力学习，好好工作，做一个有信念、有责任、有原则的人。选择了公务员这一职业，就要牢记自身使命，全心全意为人民服务。要始终保持激情，不断提高、发挥自己的能力，切实为群众、领导、组织排忧解难，要真真实实为群众付出，扎扎实实为群众干实事、干好事，做到在其位谋其职。 篇二：基层党员干部成长感恩谁发言稿 “投我以木桃，报之以琼 瑶 ”，感恩是中华传统美德。干部的成长，离不开个人的努力，更离不开组织的培养。全面从严治党新常态下，党员干部要辩证看待干部成长，常怀一颗感恩之心，并以实际行动诠释感恩，成长之路才能走得更宽、更远。 一、要辩证看待干部成长 一些干部谈到 “干部成长感恩谁 ”的话题，第一反应是，自己工作了十年八年仍然是个普通科员，根本没有 “成长 ”，何来感恩之说 ?这实际上是对干部成长片面化的看法。 不能单纯以职务晋升衡量干部成长。个人认为，干部成长并不仅仅是指职务上的晋升，它更大程度上是指 一名干部在工作过程中经验、知 识、涵养、能力等要素的积累。许多干部虽然在职务上没有获得晋升，但他们通过工作积累了经验、拓展了人脉、成了家立了业，这就是成长。反过来看，职务上的晋升不一定是真的成长，十八大以来查处的 “大老虎 ”中，不少人就是边腐边升，这些人得到提拔重用时看似在 “成长 ”，实际上是一步步走向堕落的深渊。 干部成长有一个量变到质变的过程。干部成长不会一蹴而就，而是一个不断从量变积累到质变飞跃的过程。一些干部对工作不上心，乐衷于混日子、做一天和尚撞一天钟，却理所当然地认为到一定年限组织就会加以提拔重要，这是错误的干部成长观，同时 也是不现实的。 “不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海 ”，每一名干部都应拿出 “十年磨一剑 ”的工匠精神，安心工作、专注工作、勤恳工作，我们党和国家的事业才会兴旺发达，干部成长之路也才能越走越顺畅。 干部成长是前进性与曲折性的统一。在曲折中前进，这是事物发展的普遍规律，也是干部成长的必由之路。在这一点上个人深有体会，我 2012 年的时候通过公开选拔考试已经走上乡镇副职领导岗位， 2015 年为了解决两地分居问题再次参加公务员考试，重新从一名办事员做起。从一名乡镇副职领导到一名办事员，在许多人看来这是退步，其实不然。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 ”，经历过这段曲折，我的知识才干通过工作积累而得以增长，我的能力素质经过 “回炉 ”再造而得以提升，我的精神意志得到锤炼而变得更加坚强，这就是成长。 二、当常怀一颗感恩之心 人们常讲，吃水不忘挖井人。感恩，是一种心态，是一种品德，更是一种人生境界的体现。每一名干部都应该自觉增强感恩意识，常怀感恩之心，常怀报国之志，让感恩成为推动干部成长的不竭动力 和源泉。 感恩让人知足。懂得感恩的干部，在工作生活中不会有太多的抱怨，他们认为，虽然自己工资低，但好歹能养家糊口 ;虽然时常要加班加点，但至少坐在办公室能免遭日晒风吹雨淋 ;虽然默默无闻有时还要受点委屈，但至少还有作为一名国家工作人员的尊严。在精准扶贫形势如火如荼的当下，大批干部深入到贫困户家中走访，个人认为这是干部接受教育的一个好机会。对比那些家徒四壁、温饱都难以保障、家庭接近崩溃的困难群众，我们有什么理由整天抱怨着抱怨那，有什么理由不珍惜当下好好工作，有什么理由不为群众做些好事实事 ? 感恩催人奋进。 知恩感恩，重点在于感对恩。领导代表组织提拔重用一名干部，看中的是他的品德和才干，个别干部却把组织上对他的培养当成领导私人的恩惠，把本因对组织的感恩变成了对领导个人的效忠，结果是把政治生态搞得乌烟瘴气，同时陷领导于不仁不义之中。真正感恩的人，会把组织对他的关心培养转化为鞭策自己前进的力量，会拿出 “夙夜在公 ”的精神，以高度的责任感和使命感做好本职工作来回报组织。 感恩促人成长。有句话说，越感恩，越幸运，实际上有一定道理。干部成长与感恩是一个良性循环，懂得感恩的干部不抱怨，勤勉工作，厚积薄发，终有被组织发掘并 提拔重用的一天，得到提拔重用后他会以更加勤勉务实的行动来回报组织，成长之路就会越走越宽、越走越远。不懂得感恩的干部成长是不可持续的，不懂得感恩就会不知足，不知足就容易导致权力欲望和野心膨胀，就容易走歪路、邪路，对于这种干部，组织上要加强教育，帮助他们树立正确的感恩观。 三、以实际行动诠释感恩 先辈们常教育我们，做人不能忘本。对一名干部来说，这个 “本 ”，我认为是组织，是家人，同时也是自己。不忘本就是要我们会感恩、真感恩，不能嘴巴上说感恩，行动上却不感恩甚至恩将仇报，要以自身实际行动去诠释感恩。 感 恩组织，勤勉工作。不能口口声声说感恩组织，行动上却经常上班迟到早退、对群众冷漠粗暴，尽给组织丢脸抹黑。要在实际工作中做到对党忠诚不偷懒，干净做事不谋私，敢于担当不畏难，做到对上负责与对下负责的高度统一，把心思用在为民服务上，把精力投入到抓落实中，创造实实在在的工作成绩，报答组织的关怀和培养。 感恩家人，孝顺和睦。一些干部对领导同事客客气气，对家人却蛮横粗暴，别人给一点小恩小惠他感激涕零，家人为他做出许多牺牲贡献他却不以为然， “斗米养恩，担米养仇 ”的怪现象就源至于感恩家人之心的缺乏。感恩家人，就要常常把家 人的期望记在心头、放在心上，孝敬父母，善待家人，亲友睦邻，为家人营造一个安定和谐的生活环境。 感恩自己，不忘初心。一位哲人讲，不要因为走得太远，而忘了我们为