计算机信息管理专业精品毕业论文网上人才招聘系统设计

I 目 录 摘 要 III ABSTRCT IV 第 1 章 绪论 .- 1 - 1.1 研究背景.- 1 - 1.1.1 研究原因- 1 - 1.1.2 研究意义- 1 - 1.2 研究现状及发展趋势.- 2 - 1.2.1 国内外研究现状- 2 - 1.2.2 发展趋势- 2 - 第 2 章 系统分析 .- 3 - 2.1 可行性研究.- 3 - 2.1.1 经济可行性- 3 - 2.1.2 技术可行性- 3 - 2.1.3 操作可行性- 3 - 2.2 需求分析.- 3 - 2.2.1 组织结构分析- 3 - 2.2.2 业务流程分析- 4 - 2.3 数据流图.- 5 - 2.4 数据字典.- 7 - 第 3 章 系统设计 - 10 - 3.1 功能模块设计.- 10 - 3.2 系统配置方案.- 11 - 3.3 数据库设计.- 12 - 3.3.1 概念结构设计- 12 - 3.3.2 逻辑结构设计- 12 - 3.3.3 物理结构设计- 13 - 3.4 编码设计.- 15 - 第 4 章 系统实施 - 16 - 4.1 系统编码.- 16 - 4.2 系统测试.- 18 - 4.2.1 测试方法- 18 - 4.2.2 测试项目及结果- 18 - 4.3 系统发布.- 18 - 总 结 .- 20 - 致 谢 .- 21 - 参 考 文 献 - 22 - III 摘 要 随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈 的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业 要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今， 越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设 计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。 本系统以 B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用 ADO.NET 实现对数据库 的存取，以 IIS5.0 作为 Web 服务器软件，用 VB.NET 编写 ASP.NET 程序，通过对发布招 聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作 平台。 本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用 人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求 职用户后通过系统完成求职工作。 关键词： 人才；ASP.NET；IIS；数据库 ABSTRCT With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform. This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using ADO.NET implementation of the database access, IIS5.0 as the Web server software, with VB.NET prepared ASP.NET procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform. The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search. Keywords: Talent; ASP.NET; IIS; Database - 1 - 第 1 章 绪论 1.1 研究背景研究背景 随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对 求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今 互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求 工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。 网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大 量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递， 从混乱变为规范，而且成功率较高。 1.1.1 研究原因研究原因 当前社会竞争日趋激烈， “找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职 和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空 缺的这一矛盾中。 如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招 不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的 信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。而设计本系统正是为了适应这种形势,一 个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个 平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。 1.1.2 研究意义研究意义 在 Internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠 道，它在政治、经济、生活等方面发挥着重要的作用。在中国，网络招聘兴起的同时发 展迅速。首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优 点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工 作效率。另外，网上招聘花的成本远远低于传统的招聘方式，这也是企业选择网络招聘 - 2 - 重要原因。 1.2 研究现状及发展趋势研究现状及发展趋势 1.2.1 国内外研究现状国内外研究现状 利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情， 也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在 吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002 年全球范围己有 600 万条就业信息在网上 公布。用人企业也开始把眼界拓宽，美国财富杂志“世界 500 强招聘趋势”报告显 示，到 2002 年，世界 500 强企业中，多达 91%的企业实行了网上招聘系统。在我国，网 络招聘也正在悄然兴起。根据 2000 年 7 月 CNN IC 发布的中国互联网络发展状况统计报 告显示，在中国 1690 万网民中，有 26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有 19.62%认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半年后的 2001 年 1 月，再次调查结果 显示，在中国的 2250 万网民中，有 29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有 25.41%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。通过对比可知，中国网民对网络求 职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求 也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对 那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。 1.2.2 发展趋势发展趋势 网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才市场的空前繁荣。随 着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好， 更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。 虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略 了用户的个性化需求。这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站固然能够更有针 对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追 求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。随着网络应用的普及， “大而全”的网站 - 3 - 注定要被个性化的网站所取代。市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户 群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。 - 4 - 第 2 章 系统分析 系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起,对组织内 部整体管理状况和信息处理过程进行分析。 2.1 可行性研究可行性研究 2.1.1 经济可行性经济可行性 经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益， 需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。由于本系统突破了时间限制，只要服务器 开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。这比过去那种手工作法有了 很大的进步。因而，该系统在经济上是可行的。 2.1.2 技术可行性技术可行性 技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否 满足开发的需要等等。本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高，采 用 ASP.NET 和 ACCESS2003 开发本系统，目前这些技术已相当成熟。因而，该系统在技术 上是可行的。 2.1.3 操作可行性操作可行性 本系统为一个小型的网上人才招聘系统,所耗费的资源非常的小,现在一般的电脑无 论是硬件还是软件都能够满足条件,因此,本系统在操作上是可行的。 2.2 需求分析需求分析 2.2.1 组织结构分析组织结构分析 企业用户模块：本模块主要是企业招聘信息发布、企业基本信息维护、游览求职人 - 5 - 员信息、管理收到的求职简历等功能。 个人用户模块：本模块主要是个人基本资料维护、游览企业信息、投简历、职位搜 索、职位收藏，管理收到的招聘信息等功能。 后台管理模块：通过后台模块，可以对注册的企业或个人资料进行管理，审核招聘 信息，发布新闻等功能。 2.2.2 业务流程分析业务流程分析 系统业务流程分析是详细调查的重要方面，目的在于分析清楚系统中管理业务处理 的流程、人员及相互关系。后台管理模块主要是管理员用户登录后可以对企业、个人信 息进行管理，可以审核企业发布的招聘信息，管理首页新闻、站内信件等，具体业务流 程图如 2.1 所示。 图 管管理理员员用用户户 表表 企企业业信信息息表表 个个人人信信息息 表表 投投递递简简历历表表 站站内内信信件件表表 已已审审核核招招聘聘 信信息息 待待审审核核招招聘聘 信信息息 站站内内新新闻闻表表 管管理理员员登登录录 操操作作用用户户管管理理 审审核核 管管理理已已审审核核 招招聘聘信信息息管管 理理 简简历历投投递递管管 理理 新新闻闻管管理理 站站内内信信息息管管 理理 修修改改密密码码 个个人人 用用户户 企企业业 用用户户 2.1 后台管理业务流程图 管理员用户登录后对企业发布的招聘信息进行审核。首先从待审核信息表中选择要 审核的信息编号，然后人工判断是否通过，如果不通过直接删除，通过了直接添加的招 聘信息表，并把待审核信息表内对应的信息删除，具体业务流程如图 2.2 所示。 - 6 - 审审核核招招聘聘信信息息 待待审审核核信信息息表表 招招聘聘信信息息表表 是是否否通通过过 N Y 删删除除 选选择择要要审审核核编编号号 审审核核通通过过 图 2.2 审核招聘信息业务流程图 2.3 数据流图数据流图 数据流图能精确地在逻辑上描述新系统的功能、输入、输出和数据存储等，摆脱了 物理内容。本系统主要有企业、个人两个主要模块，通过网上招聘系统平台进行招聘、 应聘。具体数据流图如图 2.3 所示。 应应聘聘用用户户招招聘聘企企业业 网网上上人人才才招招 聘聘系系统统 简简历历简简历历 招招聘聘信信息息招招聘聘信信息息 图 2.3 数据流图 0 层图 企业、个人首先注册，然后登录填写企业详细信息和个人简历信息，企业可以发布 招聘信息，查看简历，回复反馈信息，查看站内新闻等。个人可以搜索职位信息，投递 简历，收藏职位，查看站内信件、新闻等。其中的普通用户只是进入网站浏览信息。具 体数据流图如 2.4 所示。 - 7 - 应应聘聘 用用户户 用用户户注注册册 用用户户数数据据库库 用用户户登登录录 招招聘聘 企企业业 用用户户注注册册 企企业业登登录录 企企业业数数据据库库 简简历历库库 填填写写简简历历 检检索索简简历历 普普通通 用用户户 发发布布招招聘聘信信息息 检检索索职职位位 职职位位库库 填填写写企企业业信信息息 企企业业信信息息库库 注注册册信信息息 登登录录信信息息 企企业业信信息息 注注册册信信息息 登登录录信信息息 简简历历信信息息 招招聘聘信信息息 职职位位信信息息 职职位位信信息息 简简历历信信息息 简简历历信信息息 检检索索条条件件 职职位位信信息息 简简历历信信息息 图 2.4 数据流图 1 层图 管理员用户登录后可以修改个人密码，可以对企业、个人信息进行管理，可以审核 企业发布的招聘信息，管理首页新闻、站内信件等，具体数据流图如图 2.5 所示。 图 2.5 F F1 1 管管理理员员用用户户表表 D D4 4 D D4 4 D D5 5 D D5 5 企企业业信信息息表表 个个人人信信息息表表 投投递递简简历历表表 站站内内信信件件表表 D D7 7 已已审审核核招招聘聘信信息息 待待审审核核招招聘聘信信息息 站站内内新新闻闻表表 D D3 3 D D7 7 D D6 6 D D6 6 0 00 0- -1 1 管管理理员员 企企业业 用用户户 个个人人 用用户户 登登录录 修修改改密密码码 新新闻闻管管理理 操操作作 用用户户管管理理 招招聘聘信信息息管管理理 简简历历投投递递管管理理 站站内内信信息息管管理理 审审核核 已已审审核核 F F2 2 F F6 6 F F5 5 F F4 4 F F3 3 F F8 8 F F7 7 P P1 1 P P2 2 P P8 8 P P7 7 P P6 6 P P6 6 P P3 3 P P6 6 P P5 5 P P4 4 D D1 1 D D2 2 D D2 2 D D8 8 D D8 8 D D8 8 D D8 8 D D8 8 D D1 1 D D8 8 后台管理数据流图 - 8 - 2.4 数据字典数据字典 数据字典是关于数据流图中包含的所有元素的定义的集合。它的作用主要是对数据 进行规格说明，供人查阅。其中后台管理流程图主要有 4 类元素进行定义。 （1）数据存储 编号：F1 名称：管理员用户数据库 描述：存放管理员用户信息 相关联的处理：D1,D2 编号：F2 名称：站内新闻库 描述：存放发布的时事新闻信息 相关联的处理：D3 编号：F3 名称：企业信息库 描述：存放企业用户信息 相关联的处理：D4 编号：F4 名称：个人信息库 描述：存放个人用户信息 相关联的处理：D4 编号：F5 名称：待审核招聘信息库 描述：存放待审核的企业招聘信息 相关联的处理：D5 编号：F6 名称：已审核招聘信息库 描述：存放已审核过的企业招聘信息 相关联的处理：D5 编号：F7 名称：个人简历库 描述：存放个人简历信息 相关联的处理：D6 编号：F8 名称：站内信件库 描述：存放企业反馈信息 相关联的处理：D7 （2）数据流 编号：D1 名称：登录信息 描述：用户已注册的信息 编号：D2 名称：密码修改信息 描述：用户已修改的密码信息 编号：D3 名称：新闻信息 编号：D4 名称：用户信息 - 9 - 描述：用户添加的信息描述：用户管理的企业、个人信息 编号：D5 名称：招聘信息 描述：用户审核的招聘信息 编号：D6 名称：简历信息 描述：用户管理的简历信息 编号：D7 名称：站内信件信息 描述：用户已管理的站内信件信息 编号：D8 名称：操作信息 描述：用户进行的各项操作信息 （3）处理逻辑 编号：P1 名称：用户登录处理 描述：对用户提交的登录信息进行处理 对象：D1 编号：P2 名称：用户操作 描述：对用户实行的各项操作进行处理 对象：D8 编号：P3 名称：用户管理 描述：对企业、个人用户进行管理 对象：D4 编号：P4 名称：修改密码 描述：用户修改个人登录密码 对象：D2 编号：P5 名称：新闻管理 描述：管理首页时事新闻 对象：D3 编号：P6 名称：招聘信息管理 描述：管理企业发布的招聘信息 对象：D5 编号：P7 名称：简历投递管理 描述：管理个人用户投递的简历 对象：D6 编号：P8 名称：站内信件管理 描述：管理企业反馈信件 对象：D7 （4）外部实体 编号：00-1 - 10 - 名称：管理员用户 描述：具有删除、个人和企业用户信息，审核招聘信息，管理站内信息和站内新闻信 息的用户 - 11 - 第 3 章 系统设计 程序的流程遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后填写个人基本信息， 而后再填写职业和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后先填写企业基本信息，而 后再填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者 快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。 3.1 功能模块设计功能模块设计 求职招聘网本身是为用人企业和求职人员交流相互提供信息的平台，同时人才招聘 网主要是针对用人企业和求职人员之间进行相互沟通。同时为了更好的为用人企业与求 职人员服务，系统还设计了大量的辅助功能，这些辅助功能由系统管理员负责操作。 在这些需求的基础上，本系统的总体功能模块主要包括：求职、招聘、后台管理。 其中求职有包括用户注册、登录，职位搜索，职位收藏，投简历，站内信件等。招聘包 括企业注册、登录，发布招聘信息，回复反馈信息等。后台管理包括用户管理，企业管 理，时事新闻等，具体如图 3.1 所示。 网网上上人人才才招招聘聘系系统统 招招聘聘后后台台管管理理求求职职 用用 户户 注注 册册 登登 录录 用用 户户 管管 理理 站站 内内 信信 件件 站站 内内 信信 件件 发发 布布 招招 聘聘 信信 息息 企企 业业 注注 册册 登登 录录 投投 递递 简简 历历 职职 位位 收收 藏藏 职职 位位 搜搜 索索 时时 事事 新新 闻闻 企企 业业 管管 理理 图 3.1 功能模块图 管理员模块的功能包括用户管理、信息管理、新闻管理等。具体如图 3.2 所示。 - 12 - 后后台台管管理理 用用户户管管理理信信息息管管理理新新闻闻管管理理 个个 人人 用用 户户 新新 闻闻 删删 除除 日日 常常 信信 息息 招招 聘聘 信信 息息 企企 业业 用用 户户 新新 闻闻 发发 布布 应应 聘聘 信信 息息 图 3.2 管理员模块图 3.2 系统配置方案系统配置方案 硬件平台硬件平台 选择系统硬件运行环境配置的时候应该考虑到系统的安全性、开放性、价格比、可 扩展性、能保证较高的工作效率等方面。 最终确定的硬件环境配置为： CPU： 奔腾 2.0G 以上 内 存： 256MB 以上 硬 盘： 80GB 以上 建议使用 1024768 分辨率 软件软件平台平台 系统软件平台的配置，软件是系统开发的灵魂，配备良好的软件开发工具在系统开 发中至关重要： 操作系统：Windows XP 数据库软件：Access2003 网页设计软件：photoshop；flash 开发工具：ASP.NET 和 BV.NET - 13 - 3.3 数据库设计数据库设计 数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接 对应用系统的效率及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据库存储 的效率，保证数据的完整性和一致性。 3.3.1 概念结构设计概念结构设计 根据系统分析，可以得出本系统数据库的主要概念模型，包括管理员实体、企业实 体和个人实体，其实体的具体功能概念模型如下图 3.3 所示。 个个人人用用户户 投投简简历历 企企业业用用户户 发发布布 招招聘聘信信息息 回回复复 站站内内信信件件 时时事事新新闻闻 审审核核 发发布布 I I N N N N 查查看看 管管理理员员 操操作作 用用户户名名 用用户户名名 用用户户名名 删删除除 修修改改 图 3.3 用户实体 ER 图 3.3.2 逻辑结构设计逻辑结构设计 逻辑结构设计是将概念结构设计阶段完成的概念模型转换成能被选定的数据库管理 系统（DBMS）支持的数据模型。数据模型可以有实体关系转换而来。 个人简历表（编号，Yhname，Zsxm，Xb，Nl，Hyzk，Mz，） 企业信息表（编号，Qyname，Gsmc，Sshy，Qyxz，Zczj，） 招聘信息表（编号，qyname，Zhiwei，Zhiwu，Didian，Renshu，） - 14 - 3.3.3 物理结构设计物理结构设计 数据库的逻辑结构设计完毕后，可以将上面的数据库逻辑结构转化为某种数据库系 统所支持的实际数据模型，也就是数据库的物理结构。 表 3.1 为 grjl 个人简历表，存放个人用户的联系信息及简历信息。 表 3.1 个人简历表 字段名字段属性约束条件功能描述 编号自动编号主键编号 Yhname 文本型 Not null 用户名 Zsxm 文本型 Null 真实姓名 Xb 文本型 Null 性别 Nl 文本型 Null 年龄 Hyzk 文本型 Null 婚姻状况 Mz 文本型 Null 民族 Xl 文本型 Null 学历 Zzmm 文本型 Null 政治面貌 Zy 文本型 Null 专业 Yysp 文本型 Null 英语水平 Dnsp 文本型 Null 电脑水平 Byxx 文本型 Null 毕业学校 Zwjs 文本型 Null 自我介绍 Gzjl 文本型 Null 工作经历 Yqyx 文本型 Null 要求月薪 Gzxz 文本型 Null 工作性质 Qzyx 文本型 Null 求职意向 Qzyxzw 文本型 Null 求职意向职务 - 15 - Qthtc 文本型 Null 其他或特长 Lxdh 文本型 Null 联系电话 Qq 文本型 NullQq Jtzz 文本型 Null 家庭住址 Dzyx 文本型 Null 邮箱 表 3.2 为 qyxx 企业信息表，存放企业信息。 表 3.2 企业信息表 字段名字段属性约束条件功能描述 编号自动编号主键编号 Qyname 文本型 Null 企业用户 Gsmc 文本型 Null 公司名称 Sshy 文本型 Null 所属行业 Qyxz 文本型 Null 企业性质 Zczj 文本型 Null 注册资金 Ygrs 文本型 Null 员工人数 Szdq 文本型 Null 所在地区 Frdb 文本型 Null 法人代表 Clsj 日期时间 Null 成立日期 Gsjj 文本型 Null 公司简介 Lxr 文本型 Null 联系人 Lxdh 文本型 Null 联系电话 Cz 文本型 Null 传真 Dzyj 文本型 Null 电子邮件 Txdz 文本型 Null 通信地址 Yb 文本型 Null 邮编 - 16 - 表 3.3 为 zpxx 招聘信息表，存放招聘的基本信息。 表 3.3 招聘信息表 字段名字段属性约束条件功能描述 编号自动编号主键编号 qyname 文本型 Null 企业用户 Zhiwei 文本型 Null 职位 Zhiwu 文本型 Null 职务 Didian 文本型 Null 地点 Renshu 文本型 Null 人数 Xiangbie 文本型 Null 性别 Yuexin 文本型 Null 月薪 Xueli 文本型 Null 学历 Jianzhi 文本型 Null 兼职 Shijian 日期时间 Null 时间 Yaoqiu 文本型 Null 要求 Fbsj 日期时间 Null 发布时间 3.4 编码设计编码设计 编码设计是系统设计中重要的一部分。编码是进行信息的分类、校验、检索、统计 的键，利用编码键可以识别数据库中的每一条记录，由于本系统较小且不够完善，所以 并未使用编码设计。 - 17 - 第 4 章 系统实施 4.1 系统编码系统编码 本系统主要包括招聘信息审核、企业发站内信件、职位收藏、投递简历、企业查看 简历等功能，在系统开发过程中，我主要负责后台，其中招聘信息审核部分代码如下： Imports System.Data.OleDb Partial Class shenhe_zpxx Inherits System.Web.UI.Page Dim a, b, c Dim d As Integer Protected Sub Button1_Click(ByVal sender As Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Button1.Click d = Me.DropDownList1.SelectedValue Dim cn1 As New OleDbConnection(“provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;Data Source=“ Data Source=“ data source=“ data source=“ & Server.MapPath(“app_data/jyrcw.mdb“) cn2.Open() Dim strole2 As String strole2 = “delete from zpxx_dsh where 编号= “ & d & “ Dim cmd2 As New OleDbCommand(strole2, cn2) Dim dr2 As OleDbDataReader = cmd2.ExecuteReader Response.Write(“ alert(审核成功)“) Else Response.Write(“ alert(审核失败，该招聘信息已存在！)“) End If End Sub Protected Sub Page_Load(ByVal sender As Object, ByVal e As System.EventArgs) Handles Me.Load If Not Page.IsPostBack Then End If - 19 - End Sub End Class 4.2 系统测试系统测试 4.2.1 测试方法测试方法 系统测试一般分为白盒测试与黑盒测试两种方法。考虑到各种因素和条件的限制， 我们决定采用黑盒测试方案。即我们不考虑所编写程序的具体算法，而是根据软件所需 要的输入输出数据类型以及应该完成的功能，每做完一个功能模块就对其进行测试验证， 看看能不能正常读写数据。 4.2.2 测试项目测试项目及结果及结果 审核招聘信息功能测试 测试项目名称：网上人才招聘系统职位收藏功能测试 测试用例编号：1 测试内容：管理员用户登录后，验证能否成功审核招聘信息 测试数据：用户名：lmh 密 码：111 编 号：1 测试次数：执行测试过程 3 次 测试结果：经测试，只有在管理员身份正确登录的情况下，可以审核企业发布的招聘 信息，并且在已审核表内没有此条招聘信息。 4.3 系统发布系统发布 基于 Microsoft Visual Studio 2005 内置的发布网站，在控制面板中双击“管理工 具” ，选择“In