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各分厂职能 政府部 门 行业主 管 简单简单 较难 复杂 偶尔 较难 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的：根据国家行业和公司统计制度及管理的需要，全面、准确、及时的完成人事劳 动统计专业报表和调查资料，为综合统计职能部门提供统计资料，为编制计划、检查计划 执行情况，以及为领导制定决策提供依据。 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号：直接主管 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号：直接主管：直接主管签字直接主管签字： 任 职 条 件 学历 任 职 条 件 学历：大专资格证书资格证书：计算机应用计算机应用：office 工具 经历经历：从本专业毕业一年以上或从事本岗位工作三年以上 专业知识：专业知识：统计基础理论、工业统计、工业企业管理、人事劳动统计 业务了解范围业务了解范围：国家有关劳动人事的方针、政策、规定，经济法规，公司组织机构、 人员状况 职位说明书职位说明书 单位：集团公司职位名称单位：集团公司职位名称：统计（人劳）签字日期签字日期： 部门：部门：人力资源部任职人任职人：任职人签字任职人签字： 8、 6、 7、 4、建立人力资源信息：、建立人力资源信息： 依据公司管理的需要，建立人力资源信息资料库，随时 修改员工调动、职务变动等信息，为用人单位、公司领导 和人才管理流动提供最新情报。 全责 全面、准确、 及时 5、统计培训：、统计培训： 依据统计制度和公司管理，对分厂劳资员、统计员进行 业务指导，组织专业培训。保证专业统计质量和水平不断 提高。 全责培训率 2、统计制度：、统计制度： 依据主管部门和公司管理的要求，负责人事劳资统计制 度，开始记录管理制度的制定、修改，并贯彻执行，负责 本专业统计法执行情况的调查，使统计资料真实、准确。 全责安全、有效 3、统计分析：、统计分析： 依据统计制度和公司管理要求，适应专业管理的特点， 确定调查项目，定期或不定期的进行统计调查以满足专业 管理核算的需求。整理、审核分厂报表资料，建立健全统 计台帐，运用掌握的统计资料，结合调研课题，进行专题 分析，为公司制度改革和决策提供参数。 全责有效 职位说明书职位说明书 职责范围职责范围 说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、统计报表：、统计报表： 依据统计报表制度和要求，向有关部门报道专业统计年 报。制定报表和一次性统计调查，经各分公
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