局长党的群众路线教育实践活动征求的意见和问题梳理汇总情况报告

1 / 7 局长党的群众路线教育实践活动征求的意见和问题梳理汇总情况报告 党的群众路线教育实践活动 征求的意见和问题梳理汇总情况报告 局 长 自党的群众路线实践活动开展以来，我高度重视活动情况，积极主动的开展批评与自我批评工作，并按照市委的统一部署和要求，多次广泛深入的进行了意见征求工作。经过认真归纳整理，共梳理出 “ 四风 ” 方面问题 46 条。本人结合实际工作情况，参照 23 条共性问题，认领问题 40 条，其中形式主义方面的 7 条，官僚主义方面的 17 条，享乐主义方面的 11 条，奢靡之风方面的 5 条。具体 内容如下： 一、形式主义方面存在的突出问题 1、理论业务学习不够，不能适应工作的需要。 2、学用脱节，用科学理论指导实践解决问题的能力不强。 3、学风不正。理论学习不够，频次少，集中研讨少，不深不透。理论学习自觉性不够，被动学习多、主动学习少，集体学习多、个人自学少。存在实用主义，用什么学什么。 4、落实不力，工作疲沓。业务工作与全局工作统筹衔接不够，科室间、科所间缺乏密切配合，有工作推诿、拖拉、2 / 7 扯皮现象。日常工作部署多，督促少，缺乏一以贯之、一抓到底的 “ 钉钉子 ” 精神。督促检查习惯于听汇 报、看总结、要数字，落实工作的有效性不强。有时上级强调、领导检查就抓一抓，时紧时松，虎头蛇尾。 5、 “ 文山会海 ” 依然存在。下发文件质量不高、指导性不强，缺乏针对性、实效性。县区局人员少，一人兼多职，疲于应付各种文件材料、报表。 6、部署工作不够实际。有以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话现象，不能结合实际创造性开展工作，重部署，轻落实。在部署县区食品监管工作时，文件大量转多，对检查落实少。工作部署之后，没有及时跟进督导检查和问责，缺乏 “ 一竿子插到底 ” 的精神。 7、调研指导不深入。如到县 区调研很少直接深入到基层所，对县区所检测设备差、环境条件简陋等问题了解不够，投入精力不多。 二、官僚主义方面存在的突出问题 1、深入基层不够，直接面对群众少。坐办公室多，深入基层少，习惯坐在机关写文件，发指令。 2、深入基层、关心群众不够，脱离群众。如代码办证大厅，业务量大，工作人员很辛苦，局领导很少到现场。稽查局查办案件不容易，新形势下工作不知如何开展，有困惑、迷茫，局领导指导少。 3 / 7 3、主动为服务对象服务有欠缺，服务 “ 群众最后一公里 ” 不到位。如：特种设备动态信息网网速太慢，企业网上申报困难 ，效率低。政府官网上没有质监局网页，不能查询法律、标准、下载表格，不方便企业、群众办事。 4、职能部门有吃拿卡要现象。 5、部分单位存在 “ 门难进、脸难看、事难办 ” 的不良作风。检验、办证、服务窗口还存在对办事群众不热情、不耐烦、服务态度差、工作效率低、不按章办事的问题。办事程序、办事流程公开不够，办事效率不高。窗口单位服务质量有欠缺。 6、办事效率低。计量检定、质量检验周期长，有时拖拉，出报告慢。办理组织机构代码证不能当天拿到证。省电梯监管条例 3 月 1 日 正式实施，但市局的细则一直未正式出台，县区 宣贯培训班无法开展，建议尽快出台细则。 7、有乱罚款、罚款不规范现象。部分基层执法单位只注重对违法企业的处罚，如对小轧钢，应取缔的没有取缔，存在割 “ 韭菜 ” 现象。 8、决策缺乏民主，征求意见不够。决策前听取基层、群众的意见少，科学论证不够。有时决策和部署工作不够科学、合理，头疼医头、脚疼医脚。有时部署工作时限急，干部没有思想准备，未充分考虑基层实际，导致基层工作压力较大。 4 / 7 9、作风漂浮、落实不力。干事创业不实，对新政策、新规定只限表面理解，研究政策不深不透，底数不清，情况不明，心中没数。遇到个别具 体问题说不清、道不明。例如对汽车检测线规划设置、审批权下放政策掌握不准，理解不透，造成企业上访，工作被动。 10、不敢担当、不愿负责。食品监管报表过多，基层被迫应付，报上来的数据，明知不真实，也不加过问、责令改正。 11、干部管理失之于宽，失之于软。小毛病不问不管，迁就、护短，有时谈问题抹不开面子，避重就轻。有怕得罪人，怕丢选票的思想倾向，求稳怕乱。 12、干部交流不畅。中层干部、业务科与综合科室、基层单位干部交流较少，干部调整不经常，干部岗位交流机制没有有效落实，致使有的干部在一个岗位上十几年 ，养成了惰性、缺少激情，影响了工作积极性。 13、对县区支持力度不够大。县区局基础薄弱，技术能力差，无再生能力，对县区局的业务指导、培训不够。 14、破解难题能力欠缺，效果不够明显。对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作多，积极想办法，努力向上级争取少，受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。 15、对群众反映问题，被动解决多、主动化解少，要求5 / 7 部门解决多，直面群众解决少。 16、党员队伍管理不力，个别党员组织观念、纪律观念差，先锋模范作用体现不出来。 17、有办案说情风。替人说情减轻行政处罚或减免罚款。 三、享乐主义方面存在的突出问题 1、安于现状、不思进取，满足于现有学识和见解，陶醉于已取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。 2、玩心太重、纪律松懈，上班时间有打游戏、看电影、炒股票的现象。 3、存在公款吃喝、公车私用、公款旅游问题。 4、纪律松懈、庸懒散。有的部门、单位懒懒散散、松松垮垮，出工不出力，迟到早退现象突出。有的自由散漫，热衷传播小道消息，心思不在工作上。上班时间玩手机、逛淘宝。甚至还有随意离开工作岗位，外出溜达消遣，办个人私事现象。 5、工作中存在墨守陈规、不主动深入用户解决问题的现象，有怕出事、别出事的思想。 6、追求轻闲安逸。存在安于现状、小进则满的思想，工作只求过得去、不求过得硬。 7、因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强。有多一事不如少一事的思想，工作的主动性不够。 6 / 7 8、责任意识不强。个别干部工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。 9、有些干部组织观念淡薄，说不讲原则的话，办不讲原则的事。灵活性有余、原则性不强，遇到困难和矛盾绕着走。 10、工 作激情及创造性还不够。工作墨守成规，不主动深入用户解决问题的现象，有怕出事、别出事的思想。 11、部分领导的工作激情减退，创造性还不够。 四、奢靡之风方面存在的突出问题 1、有公务接待超标现象。接待上级领导和来访客人时存在讲面子、讲排场、横向攀比的心里，接待规格、招待档次超标。有住高档酒店、送土特产现象，迎来送往，造成浪费，招待费严重超支。 2、领导干部办公面积存在超标问题。 3、有过年过节发放物品和奖金的现象。 4、高档消费。有时宴请客人后要去歌厅、洗浴中心等娱乐场所。 5、办 公浪费现象。机关日常用水、用电、用纸等存在浪费现象，勤俭节约的意识不强，厉行节约