公司年终总结范文_大.pdf

公司年终总结范文 2005 年，公司党总支部在局党委的正确领导下，在局各职能部室的支持帮助下，坚持 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧贴公司安全生产和经营工作实际，围绕经 济效益， 解放思想、 积极进取， 较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 在安全生产、党风廉政建设、经营管理、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强， 较 好的完成了局党委和董事会下达的各项工作任务。 一、 总支部基本情况 党总支部现有党员 46 人，其中：男党员 39 人、女党员 7 人；正式党员 42 人、预备党 员 4 人。下设两个党支部、共 7 个党小组。在 46 名党员中：担任管理人员 15 人、班组长 3 人、技术员 2 人、工作负责人 3 人、大专以上学历 17 人，中级以上职称 9 人。 目前，公司共有建制班组 11 个，其中无党员班组 2 个，分别是精密分公司的装配一斑 和安装班。 二、用“三个代表”重要思想统一广大党员、职工思想，不断提高员工的思想道德素 质。 根据局党委年初工作会的安排和部署，我们一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻 党的十六大，十六届三中、四中全会精神，在全体党员中开展了两个条例的学习答题活 动。在认真学习深刻理解中共中央关于加强党的执政能力建设的决定的同时，根据省公 司开展“一学三高三先”活动的要求精神，及时做出安排加强党员先进性教育。 二是以诚信教育为核心，广泛开展了“三德、 ” “三义”教育、诚实守信教育和文明素 质教育。在职工中进行了“学制度、讲文明、树新风、作表率”活动；广大职工把产品质量 和服务作为提升企业品牌的关键，以优质服务赢得客户的赞誉和市场。今年 2 月份，公 司反映，已运行两年的箱变电压突然不稳，生产受到影响；而且最近刚接了一批出口订单， 如不能按时交货将蒙受重大经济损失。公司闻讯、迅速组织人员前去检修，员工在凛冽的寒 风中一干就是五、六个小时，保证了客户用电。为了表达感激之情，公司总经理亲自送 来了“关键时刻力相助、电力职工洒真情”的锦旗。 三是以“教育培训年”活动为主线，在职工中认真开展了“学知识、增才干、闯市场、 做贡献”系列教育活动。为了确保学习教育活动收到实效，我们采取年计划、季安排、月检 查的办法，使学习教育活动做到了有计划、有检查、有考核；在学习方法上我们采取理论联 系实际、专题分工、重点发言、集体讨论的步骤，增强了广大党员职工对学习的浓厚兴趣， 提高各级人员的思想道德素质。全年中层干部集中政治理论学习 12 次，个人学习心得体会 文章 24 篇。广大党员干部积极发扬“安全、文明、团结、高效”的企业精神，自觉带领广 大职工积极投身于生产经营中，促进了各项任务的顺利进行。 三、加强支部班子建设，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。 一年以来，公司党总支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓，按照 “三个 代表”的要求，结合公司安全生产、经营工作和党风廉政建设，组织开展了以转变干部思想 作风、工作作风、领导作风和生活作风为主要内容的“四查四建”学习、教育、整改活动。 层层签订了经营目标责任书、安全生产责任书、党风廉政责任书和综合治理责任书，明确了 全体中层干部的安全责任、廉政责任、经营责任和稳定责任。认真组织开展中层干部民主生 活会，提出了以规范管理为主线，廉洁、务实、尽责、高效的年度工作思路。进一步加大市 场营销力度，夯实安全基础，强化教育培训和员工队伍建设，确保三项责任制目标地顺利实 现的中心议题， 针对在公司集体活动中某些干部职工集体荣誉感、 团队精神欠缺和施工现场 的管理、 产品质量的管理存在薄弱环节等问题提出了 8 条具体措施。 通过一系列活动的开展， 干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心 力。 公司党总支认真落实局党委年初工作会和纪检监察、 综合治理工作会议提出的各要求。 一是组织党员认真学习十六大通过的新党章、 中国共产党纪律处分条例 、 中国共产党党 内监督条例增强广大党员的宗旨意识、纪律观念和责任意识；二是工作中坚持重大问题按 照“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”的十六字方针要求，自觉贯彻执行党支 部委员会议事规则 ，公司重要事项通过党政工联席会议集体讨论，全年共召开党政工团联 席会议共 5 次，主要研究解决了确定后备干部人员、年度先进个人和优秀党员、审议公司 2004 年工作报告、安排“百日安全竞赛”活动、确定 2004 年度职工疗养、研究对工程分公 司奖励等；三是严把新党员发展关，制定并印发了公司发展党员公示制度 。按照中 国共产党发展党员程序，完成了对 4 名发展对象的政审、外调和支部大会程序，以及 2 名预 备党员的转正程序。建党 83 周年到来之计，党总支在全体党员和入党积极分子中，开展了 党的基本知识答题竞赛活动。 四、围绕安全生产这一主题积极开展思想政治工作，发挥了党员的先锋模范作用。 公司党总支部坚持把发挥党员在安全生产、产品质量、文明建设和市场开拓工作中的 模范带头作用，作为思想政治工作的一项经常性、基础性任务来抓。坚持开展以党团员安全 岗、质量岗、文明岗为主要内容的党员责任区活动，年初重新划分了党员责任区，为每个党 员建立了安全生产和思想政治工作责任区。 不仅要求党员自己不发生违章， 而且要随时提醒 身边职工遵守各项安全生产的要求，工作开展以来取得了明显的效果。 结合“413”事故的停产学习整顿，在公司全体干部职工中开展了“居安思危、警钟长 鸣” 汲取教训大讨论，针对公司生产经营工作现状，3 月 15 日3 月 25 日在全公司职工 中开展了合理化建议征集活动，印发征求意见表 120 份，收回 110 份，共征集到安全生产培 训、企业管理、职工福利等四大类意见和建议 214 条。其中反映安全生产的占大多数，充分 说明广大职工对安全生产的意识和责任感得到进一步增强。年初，对公司全体员工（包括长 临工）进行了安规及安全生产知识考试。为了认真汲取铜川“4.13”人身死亡事故教训， 提高职工的安全生产意识，促进“百日安全竞赛”活动深入扎实的开展，公司及工程分 公司在认真组织职工学习安全生产知识的基础上，4 月份，利用生产间隙举行了配网施工安 全知识竟赛，竞赛分必答和抢答两部分，工程分公司配网施工人员参加了竞赛。竞赛组织严 密，达到了相互学习、共同提高的目的，激发了员工学安全、懂安全、会安全的积极性， 提 高了职工队伍整体的安全生产意识，形成了思想上重视安全，工作中围绕安全，安排部署工 作不忘安全的良好局面。 坚持以人为本，开展经常性的思想政治工作。按照局党委关于保持队伍稳定的要求， 公司两级领导经常深入班组和施工现场，掌握职工思想状况，解决职工在工作、生活上存在 的困难和问题；在等大型工程中，中层干部与职工群众一起同甘共苦、同吃同住 ，并发动机关干部及时为工地送肉送菜，帮助一线职工解决后顾之忧，领导干部下现场工作 全年累记 1392 人次，激发了职工的工作积极性和创造性，赢得了职工群众的信任和拥护， 密切了党群、干群关系，保持了职工队伍的整体稳定。 为了认真抓好综合治理工作， 党总支部与各分公司签订了 综合治理目标责任书 、 防 火责任书 ，对财务室等重点部位落实了物防、技防措施，今年还投资在公司围墙上装设了 红外线防盗报警器。 公司针对夏季高温和用电高峰即将到来的特点， 聘请咸阳市消防支队专 业人员，对职工进行了消防知识培训和消防器材实际操作演练。通过培训，使职工一方面了 解了各类火灾的产生机理以及扑救方式，提高了大家的防火意识，增强了“预防为主”的自 觉性和责任感；另一方面，通过理论联系实际，提高了职工对消防器材使用的熟练程度。 培 训收到了预期的效果。 在加强职工的防火意识教育的同时， 加强对后进职工的帮教转化工作， 对个别职工上班期间饮酒问题，发现一个处理一个、不留情面。中组部、中纪委关于严禁党 员干部赌博的决定出台后，公司在及时组织学习讨论的同时，制订了公司禁止赌博的 规定 ，打击歪风、树立正气，为公司生产经营活动的顺利开展，奠定了良好的内部治安环 境。 五、加强干部廉洁自率意识教育，增强清廉务实的大局观念。 为了全面落实局 2004 年纪检监察工作会议提出的各项目标任务， 结合公司生产经营工 作实际，根据局党委200412 号文件要求精神，党总支及时召开支委会和中层干部会议， 研 究分析公司党风廉政建设工作情况，对学习贯彻落实2004 年纪检监察工作要点提出的 各项目标，进行了认真安排。对党风廉政建设责任区逐一进行了明确，使党风廉政建设责任 落实到各分公司及中层干部和班站长本人。 要求全体中层干部在认真执行上级各项要求的同 时，严格按照公司党总支部领导班子、领导干部工作规范 、 公司党总支部关于 加强干部队伍作风建设规定和党风廉政建设责任制实施办法等工作制度办事。今年公 司党总支部积极参与公司物资招标 1 次、 吊车及废旧设备拍卖会 2 次， 特邀请局纪委检察室 人员前来监督指导，在招标、拍卖会召开之前，及时成立了以党政工主要领导的招标、拍卖 领导小组，制定了详细的招标、拍卖方案，张贴了招标、拍卖信息，1 次招标和两次拍卖会 开的公平、公正、合法。为公司增收资金 5 万余元。 以 “为民、务实、清廉”为重点，加强思想道德和纪律教育，严格执行“四大纪律八 项要求” 。今年以来，先后组织全体中层干部和党员，集中学习了中纪委第三次全会提出的 今年反腐败工作六项要求； 为官要做到五慎 、 树立科学的发展观、政绩观、人才观、群 众观 ，省电力公司党组关于腐败嫌疑认定的若干规定和胡锦涛总书记关于“求真务实”的 重要论述等内容， 增强党员及干部的廉洁自率意识和党性观念， 在全体中层干部和全体党员， 以及部分入党积极分子中，进行了中国共产党纪律处分条例和中国共产党党内监督条 例的学习、答题活动。组织财务人员认真学习贯彻公司法和会计法的要求，规范 公司财务管理，严肃财经纪律。明确要求各分公司、有限公司不得违反规定私设帐户；不得 虚列工程成本；不得以任何形式私设“小金库”和“帐外帐” 。强调任何单位和个人不得私 自对外借款，不得对外提供担保。坚持“收支两条线”原则，明确任何单位和个人都不得截 流资金，所有工程款项、回笼资金，都必须进总公司财务帐，健全完善反腐倡廉预警体系。 同时，公司还组织人力对总公司、分公司制定的各种管理制度，特别是奖金发放、管理、 考 核办法进行了清理、充实和完善。进一步落实司务公开制度，上半年先后对公司生产经营目 标、党风廉政、精神文明建设、思想政治工作等目标、以及材料招标、报废设备拍卖（请纪 委监察室共同参与）进行了公开，同时对新党员发展、预备党员转正等事项，以及职工考试 考核工作进行了公开。没有发现个人决定重大人事任免，以及重大工程项目等问题。 通过党风廉政教育活动的开展，公司党总支部对全体中层干部和共产党员提出五个方 面的要求： （一） 、团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和经营班子 坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子 的团结和整体效能的发挥。 （二） 、要全心全意地把智慧和才华用在公司六大生产经营目标的实现上，用在市场开 拓上，用在产品开发和质量提高上，用在维护公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的 业绩。 （三） 、在重大事项决策上，严格执行党支部议事规则 ，坚持重大问题集体研究，使决策 更加科学化、民主化。 （四） 、坚决贯彻执行中纪委三次全会精神和“四大纪律” “八项要求” ，对照“八个坚 持、八个反对”要求自己，规范行为。特别是在资金运作、物资采购、废旧物资处理等敏感 问题上，必须坚持合法、公正、透明的原则，加强对过程的管理和监督，避免无端猜疑和妒 忌，使职工明白、干部清白，确保党风廉政建设万无一失。 （五） 、要从公司发展、职工利益的大局出发，切实抓好本单位、本班组的稳定工作。 按照职工思想定期分析制度的要求，及时了解和掌握职工的思想动态，定期分析、研究 带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保队伍稳定。最终使职工得到实惠，企业得 到发展。 对班子成员、中层干部提出“五个为本” ，即：班子建设以尽责为本、现场施工以安全 为本、产品制造以质量为本、管理工作以人为本、队伍建设以稳定为本的总体要求，全体中 层干部和党员纷纷表示要“守纪律、转作风，求大同、存小异，多沟通、勤交流，齐努力、 谋发展” ，努力为实现全年各项生产经营目标扎实工作。 六、以“教育培训年”活动为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。 公司教育培训年活动紧密结合生产经营工作实际，全年公司共举办包括学习型组织建 设、企业文化建设讲座，请 abb 公司专家现场讲解市场营销、到银河仪表参观取经等各种 形式的培训班 22 次，培训人员约 500 人次；参加局或上级举办的 培训班 11 次，参学人员 100 余人次；举行岗位练兵、技术比武 4 项，54 名员工下场竞技；今年的技能认证工作中， 有 26 人取得了相应资格证书，10 人分别取得技师、高级技师等高一级认证。截止目前， 公 司持证人数共计 148 人，持证率达到 78%。 在培训工作中，我们坚持做到“一个带头、双向融入、三个结合” ，有效地促进了公司 各项工作的稳步推进。 “一个带头”即：班子成员和中层干部带头学习、带头讲课、形成氛 围。公司党总支部在制定学习型党支部建设计划的同时，对中层干部的授课内容、时间、 方 式等做出明确规定，使中层干部在“打造学习型企业、培育知识型员工”过程中发挥表率作 用，给下属、给员工做出榜样。 “双向融入”即：在教育培训年活动中，坚持把思想道德教育和技能培训融为一体，使之相 互促进、相得益彰。在抓技能培训的同时，一起安排布置思想道德教育内容，今年以来党总 支部坚持每季度安排一次班组政治学习内容，每月下发 12 份学习资料，基本上保证了思 想道德教育的经常化、制度化、规范化。与此同时，配合企业文化建设和团队精神的锤炼， 党总支部还进行了企业文化和学习型组织知识讲座，六月份利用周休日公司组织中层干部、 班站长和部分管理人员， 到西安陆军学院进行了为期两天的团队建设拓展培训， 通过培训密 切了相互间的沟通，体会“尊重自我、更要尊重他人” ，感受“团队因我而自豪、我因团队 而强大”的真谛，增强干部职工对企业的归属感和认同感，共同打造钢铁般的团队。 “三个结合”即：坚持技能培训与安全教育结合、与实际结合、与具体操作结合。首 先坚持把安全第一的思想贯穿于技能培训工作的始终，使培训工作与安全生产工作相结合。 新年伊始，公司按照百日安全竞赛活动的要求，在公司全体员工中开展了学安规 、找差 距、纠违章、保安全活动。在抓好公司员工学习教育的同时，工程分公司、水泥分公司还针 对实际工作中民工多的特点， 从抓民工管理和培训入手， 一是对常用的雇佣民工进行了安全 生产知识和技能培训，并进行了安规和技能考核，考核合格者签订安全协议和劳动合同。 二 是强化生产现场的安全管理。班长、安监员恪尽职守，作业到位，看住、盯牢、跟紧作业现 场，确保各项安全措施的落实。三是一丝不苟地抓好开工前的各项准备工作，使现场工作做 到了有条不紊，不仅提高了工作效率，而且为现场施工安全提供了可靠保证。四是认真开展 作业前安全教育活动，查找堵塞事故漏洞，消除事故隐患，确保生产安全。五是安全培训工 作从小事抓起。 工程分公司紧密结合现场工作过程中发现的不规范行为， 认真开展一事一议 活动， 坚决纠正和理清安全工作上的模糊认识。 瑞华公司针对售后服务过程中个别员工对箱、 墙变安全措施理解不统一的情况，专题组织进行了箱、墙变检修措施标准化演练。 其次坚持专业知识学习与实际工作结合，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么” 的原则开展学习和培训工作。 先后举办了计量理论培训学习班， 聘请了经验丰富的高级 工程师授课。学习班期间，课堂上大家认真听讲、勤于思考，课后相互交流、相互切磋， 从 而使大家的理论水平得到了明显提高， 再也不是过去的一味蛮干， 而是将学到的理论知识运 用到实际工作中去，做到学以致用。电器制造专业紧紧围绕产品质量的提高，聘请厂高 级工程师从电力电容器的基本工作原理入手， 让员工在掌握一定原理的基础上， 熟知安装工 艺、接线原理、以及无功补偿自动投切装置的调试标准和要求。精密分公司还对阶段性培训 效果进行了考试，激发了员工的学习积极性。 第三是努力做到理论培训与具体操作相结合。工程分公司在施工过程中充分利用具体 操作机会多的有利条件，在不影响施工进度的前提下，由专业人员或老师傅现场指导，部分 员工按工艺标准进行实地操作； 结合生产过程强化工艺和质量控制培训， 把工作过程与学习 培训过程融为一体， 促进了培训工作的实用性。 4 月份接到工程四台箱、 墙变的任务后， 由于时间紧、为了抢时间保工期，公司员工主动放弃周六、周末休息，加班加点工作，保证 了按期交货。 七、工会、共青团组织围绕中心工作，发挥了桥梁、纽带作用。 按照局工会的年度工作的总体要求， 坚持了司务公开和职工民主监督制度。 在积极组织职工 参加局工会开展的各项活动的同时， 独立自主的开展丰富多彩的文体活动， 活跃职工的文化 生活。先后组织开展了“元旦”越野赛、春节送温暖、卡拉 ok 比赛、 “三八”游艺活动、 1000 天歌咏比赛等活动。此外，围绕安全生产组织开展了安全生产百日竞赛，职工业务技 术比武和全面质量管理，电器分公司、工程公司两个 qc 小组的质量管理成果，今年在荣获 省级一等奖的基础上，又获得了国家劳动和社会保障部授予的质量管理成果一等奖殊荣。 这 些活动的开展调动了职工学知识、钻业务、比贡献的积极性。 团组织结合青年的特点，开展了“号、手”活动，并积极动员团员青年在生产经营和 精神文明建设工作中， 发挥生力军和突击队的作用， 组织团员青年积极参加 “百日安全竞赛”、 网络知识答题和“青年安全岗”等活动，在局举办的“我为安全做贡献演讲”比赛中取得了 二等奖。在项目施工中，精密分公司的年轻女职工个个巾帼不让须眉，克服家庭和生理 上的诸多不便，主动请缨担负安全监督任务。以特有的细心，劝走围观的群众、监护杆上作 业人员安全、抄表登记、协调表箱，早出晚归一个月，优质、高效的完成了施工任务。广大 青工同志们努力为公司的发展稳定作贡献，促进和保证了公司各项任务的完成。 回顾 2004 年的工作基本体会有两点： 一是公司党总支部在安全教育工作中，坚持 “看住、跟紧、盯牢、尽责”的八字方针 贯彻执行，在职工中广泛开展每日安全“十问” ，即：前期勘察是否准确？危险点分析与现 场实际是否相符？设备、 材料、 工器具准备是否完备？作业人员精神状态良好与否？工作班 成员对措施的理解是否正确？作业范围、工作内容是否掌握？由谁操作、由谁监护，分工是 否明确？对违章行为敢不敢严管重罚？结束工作前接地线是否一一对应拆除？班后会是否 进行认真讲评？促进了员工安全生产意识的增强。 二是公司领导班子在工作中坚持了“五个为本” ，即：班子建设坚持以尽责为本；企业 管理坚持以人为本；现场工作坚持以安全为本；产品生产坚持以质量为本；队伍建设坚持以 稳定为本的理念。中层干部和广大党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了公司员工的积极 性和创造力，形成了 “是我家、发展靠大家”的思想共识。 总结一年来的工作，之所以能够实现安全生产的长期稳定，职工队伍朝气蓬勃，主要 是得益于局领导和职能部室大力支持、 鼎立帮助； 得益于公司干部职工的积极努力和拼搏奉 献。 得益于班子成员间的相互团结协作。近年来我们始终把团结作为班子战斗力的基础， 把尽责作为干部展示才华的平台，要求班子成员和中层干部坚决贯彻落实民主集中制原则， 成员之间团结共事，相互信任，互相支持，共同维护班子的团结和整体效能的发挥。中层干 部把精力和智慧用在公司的安全生产上， 用在市场开拓上， 用在产品质量提高和维护队伍稳 定上。 得益于党风廉政建设责任制的进一步落实。广大干部坚决贯彻执行上级有关廉洁自律 要求，自觉规范行为。特别是在资金运作，物资采购，废旧物资处理，选人、用人等敏感问 题上，坚持合法、公正、公开、透明和择优的原则，避免了无端猜忌和暗箱操作，保障了职 工的知情权、参与权和监督权。 得益于企业文化的潜移默化和陶冶。工作中逐步形成了简单和谐的人际关系，忠诚感 恩的做人准则和不断超越的人生态度。是我们凝聚职工、作好工作的源泉和前提。 八、存在的不足和明年打算今年以来，尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成 绩，但与上级的要求和先进单位相比，仍存在一定的差距，主要表现:一是部分干部的创新 思维和开拓精神有待进一步增强； 二是现场安全管理还