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人力资源招聘工作流程图（一） 编号：bthr4.3.1 部门名称人力资源部流程名称人力资源招聘工作流程 层 次概 要招聘 项目部（用人部门）行政总监集团总经理人力资源部责任部门 abcde 1 2用人部门 3 用人部门 分管领导 4行政总监 5总经理 6人力资源部 7人力资源部 8人力资源部 9人力资源部 10行政总监 11人力资源部 12人力资源部 13人力资源部 14人力资源部 15人力资源部 开始 填写人员需求审 批表 审核人员需求 审批表 统计用工人数、分析用工类 型、制订招聘方案 人才库资料和应聘资料 筛选 呈报笔试人员名单 发布招聘信息 应聘资料收集 整理、汇总 试卷拟定 组织笔试 试卷批阅 确定面试人员 名单 审定笔试人员名单 审批 审批 通过通过 未通过 人力资源管理招聘工作流程 节点c2：填写人员需求审批表 由用人部门根据本部门的人员配置情况，填写由集团人力资源部统一制定的人员需求审批表 ； 节点c3：审核人员需求审批表 填写好的人员需求审批表由该部门的分管领导负责审核； 节点a4：审批 经过部门分管领导审核后的人员需求审批表由集团总部行政总监负责先行审批； 节点d4：审批 由集团总部行政总监审批过的人员需求审批表，需经总经理最后批准； 节点b5：统计用工人数、分析用工类型、制订招聘方案 人力资源主管根据已批准的人员需求审批表，统计需要招聘的人数，制定招聘方案； 节点b6：发布招聘信息 人力资源主管根据以制定好的招聘方案在媒体（报纸、电视、网络等）发布招聘信息； 节点b7：应聘资料收集整理、汇总 人力资源主管在招聘信息发布以后负责应聘资料的收集整理和汇总； 节点b8：人才库资料和应聘资料筛选 由人力资源部和用人部门根据招聘要求从公司人才库和应聘资料中筛选合适人员； 节点b9：呈报笔试人员名单 根据从人才库和应聘资料中筛选出来的合适人员，经过人力资源部和用人部门的集体研究讨论， 最终确定参加笔试人员名单； 节点a10：审定笔试人员名单 人力资源部将参加笔试人员名单上报给行政总监、总经理，由他们最终确定参加笔试人员； 节点c9：试卷拟定 根据招聘岗位及要求，由试卷拟定人从业务知识、基本技能等方面进行命题； 节点a12：确定面试人员名单和面试时间 由公司行政总监及总经理根据笔试结果及其他相关因索最终确定面试人员名单，根据公司整体工 作安排，确定面试时间； 节点a13；面试，并填写面试人员评价表和评价人员推荐 意见表 由用人单位负责人、行政总监、总经理一起对参加面试人员进行面试，并详细填写面试人员评 价表和评价人员推荐意见表，
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