乡镇干部教育培训工作经验材料

乡镇干部教育培训工作经验材料“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”是我们全面建设小康社会的目标之一。随着我国经济和社会发生的深刻变革，我镇经济社会发展也进入了一个新的时期。新的形势任务和新的奋斗目标对我镇干部队伍的领导组织能力和综合素质提出了新的要求。为适应新的形势和实现新的发展目标提供坚实的干部人才基础，迫切要求我们必须进一步创新干部教育培训工作，努力提高全镇干部队伍素质。镇委、镇政府高度重视加强我镇干部队伍建设，不断加大对干部培训的力度，对干部的教育培训主要采取“立足自身、请进来、走出去”的培训战略，实践证明，创新教育培训机制，为提高我镇各级干部队伍素质起到了较大的推动作用。主要做法如下：一、立足自身，创新培训形式近年来，我镇的干部教育培训工作，紧紧围绕建设“活力、宜居、和谐”厚街和全面建设小康社全的目标，立足自身实际，不断扩大培训规模，努力拓宽培训渠道，着眼创新培训方式方法，在干部的教育培训中努力做到“广”、“新”、“活”，为全镇经济社会的发展提供了强有力的人才资源保证。培训对象广。为适应新形势的要求，我镇干部教育培训的范围拓宽到机关干部、村“两委”全体成员以及各村民小组长，基本上覆盖了全镇基层干部，使各基层干部都能够及时得到教育培训。培训内容新。我镇按照“突出重点、分类培训、注重实效”的原则，以政治理论教育为重点，以干部的需求为导向，针对不同层次、不同类别干部的需要，选择和确定不同的教育培训内容，增强培训的针对性和实效性。在思想政治建设方面，始终把“三个代表”重要思想的学习作为干部教育培训的重点，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部头脑，教育广大干部。对镇机关干部，侧重于城市建设、政策法规、社会经济等方面的培训，提高他们驾驭市场经济的能力；对村组干部，侧重于干部职责、财务会计管理、农村工作方法、有关法律法规等方面的培训，提高村组干部服务群众的能力。通过切实抓好政治理论、现代知识的更新和业务能力提高培训，对全体干部，尤其是一些新上任的干部同志，特别是换届选举产生的村两委干部，这些新上任农村领导干部对农村工作程序、法律监督、执法检查、地方法规都不很清楚，通过培训使他们尽快熟悉农村工作程序、法律法规、民主监督、执法检查以及相关业务等方面的知识，以适应新形势下的农村工作的需要具有立竿见影的效果。培训方式活。在干部培训工作中，我们在吸取以往办班经验的基础上，根据不同层次、不同类型干部的特点，实行分类指导，进行分层次培训，广泛采用干部喜闻乐见的报告式、交流式、观摩式等创新培训形式。今年6月底，我镇举办了村组干部培训班，培训班设在五星级富盈酒店，为学员们营造了舒适、轻松的学习环境。该培训班分两个班为期两天，第一个班由73名村“两委”干部组成，第二个班由123名组级干部组成。结合农村干部政治理论水平存在一定差异的实际，培训班创新培训模式，因材施教，对村、组两级干部进行分别培训，并由各职能部门负责人亲自担任主讲，结合自身岗位工作经验，对其主管的下属部门进行农村干部素质要求、村民自治、纪检法规、财务管理等知识的讲授，内容贴近本地区实际，针对性、指导性和实用性更强。培训过程中采用了多媒体演示、案例分析、互动交流等全新的教学方式，调动了学员的积极性，化被动接受为主动深入思考，他们既是学员又是教员，可以主动发言说经验、谈观点，讲感受，增强了学习的吸引力和互动性，体现了理论联系实际和严肃活泼的特点，使培训收到实效。下来，我们将计划举办城建规划、安全生产、环境保护、卫生、计划生育、公文写作等方面知识培训班。另外，我们还通过聘请高层次专家教授进行辅导，或组织他们到发达地区参观学习，拓展视野，采取课堂教学、专题讲座、讨论交流、实地调研相结合，脱产培训与在职自学相结合，短期培训与中长期培训相结合，常规培训与外出培训相结合的灵活多样的培训方式，增强了干部教育培训的效果。二、坚持“请进来”，提高培训质量镇委、镇政府在干部培训上舍得花力气、下功夫，每年的工作安排都把干部的教育培训放在突出位置。为使干部的理论和业务素质迅速提高，我们积极扩大教育培训平台。在干部教育培训上，我们本着按需施教、分级分类、各有侧重的原则，按全镇干部分为多个层次，对不同层次、不同类别干部教育培训的目标、要求、内容都做详细规定，使干部教育培训工作目标清楚，任务明确，针对性强。为提高培训质量，我们坚持采取“请进来”的干部培训方式。按照中央、省、市提出的大规模培训干部，大幅度提高干部素质的要求，我镇定期举办机关干部培训班。今年初就举办了一期镇机关干部干部培训班，邀请了省委党校的专家和上级领导进行讲座，对干部进行政治理论、经济管理、法律法规、现代科技知识等多方面的培训。我们还注重全面提高干部队伍的综合素质，这几年我们不定期举办干部“公关社交礼仪”专题讲座，邀请华南理工大学教授向干部们讲授社交礼仪的基本要求、日常交际礼节、重要场合礼仪和社交中应注意的事项。课堂中还设置情境，让学员示范社交中的礼仪，平等、自由、开放的培训模式，让学员各显其能，充分展示自己才华，受到干部的热烈欢迎和响应，积极投入到课堂之中。镇城建、市政部门还根据发展需要，经常性邀请高校城市规划专家召开“当代城市建设与发展”专题讲座，旨在通过理论讲解和经典案例剖析，把国内外城市规划、运营和管理的最新理念与经验，城市发展的最新动向介绍给学员，帮助学员掌握当代先进规划、运营和管理的理论和思想，提高在城市规划管理方面的科学决策能力、驾驭全局能力和开拓创新能力，进而提升我镇的城市规划品位，增强我镇的城市竞争力，实现城市的可持续发展。此类培训班学习内容起点高、针对性强、联系实际、形式灵活，学员干部普遍感到增长了知识，增强了信念，开阔了视野，提高了能力，取得了明显成效。我们现在正着手规划今年底或明年初举办的领导干部领导艺术培训班，通过培训提高干部的政治业务水平，培养群体合作意识和团队精神，讲究领导艺术和领导方法，正确处理“领导与群众关系”、“正职与副职关系”、“副职与其他干部关系”等三大关系，增强凝聚力、号召力和战斗力，全面增强我镇干部驾驭市场经济的能力、处理农村复杂问题的能力、建设和谐社区的能力、依法行政的能力，使他们成为推动我镇各项事业发展的中坚力量。三、大胆“走出去”，增强培训效果针对干部教育实际，我们大力创新培训方式，开辟多渠道培训途径。在教育培训干部中，我们十分注重实践体验，以培养干部的实际工作能力。一是外出参观考察。我镇每年坚持由镇党政领导班子带队，分层次分批组织干部到北京、大连、上海等有代表性的地区参观考察，围绕先进地区的城市规划与管理、社区建设与发展和区域经济发展等进行参观学习调研，参观考察活动做到有组织、有主题、有体会。让干部学习外省（市）先进的经验，拓宽视野，增加新的见识，获取先进的管理知识，进一步提高执政能力和工作水平。为努力创建好展览名镇，适应经济日趋全球化、一体化的发展，镇委、镇政府审时度势，大胆“走出去”，了解世界，推出自己，积极开展国际交流与合作，增强国际竞争力。我镇名家具展组委会每年分批派出干部考察团赴意大利、德国等欧洲国家进行商务考察交流，考察团除了参观国际水准的家具展览会，了解国际展览业发展水平与动态外，还深入考察其先进的管理方式，从中学习先进经验，寻找差距，开拓视野。同时，考察团成员还积极介绍中国展览行业的情况，与国外企业建立起联系，发展进一步的合作。在加强领导干部培训的同时，我们还重视对年轻干部的培训。去年，我们组织新招的大学生到韶关参观学习，参观团安排了联欢晚会，整台晚会由大学生自编自演，内容丰富生动，既充分展示了年轻干部的青春活力和团队精神，又增进了同事间的交流和增强了团队的凝聚力、向心力，有利于今后工作的推进。二是下基层驻村锻炼。我镇结合“十百千万干部下基层驻农村”工作，从机关抽调和选派年轻有文化的工作人员分别到23个村（社区）锻炼共125人，其中书记8人，副书记24人，支委1