人事局党组xx-惩防体系建设工作总结

人事局党组XX-惩防体系建设工作总结XX年，我局惩防体系建设工作在市委、市政府和市纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神，狠抓源头预防，以制度建设为重点，扎实推进我局惩防体系建设工作，保障和促进了我局各项工作任务的全面完成。一、认真落实惩防体系建设工作领导体制和工作机制为了切实抓好我局的惩防体系建设，成立了以党组书记、局长任组长，纪检组长为副组长，班子成员和各股室负责人为成员的惩防体系建设工作领导小组。明确党政一把手为惩防体系建设第一责任人，负总责，其他班子成员按照“一岗双责”，层层分解了XX年度惩防体系建设工作任务，把惩防体系建设工作纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。形成了在局党组的统一领导下，党政齐抓共管，纪检组协调，股室各负其责，分工协作，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，确保了惩防体系建设有人抓、有人管、有人落实。二、惩防体系建设工作做到经常化、制度化为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我们以学习实践科学发展观活动为契机，认真开展学习教育活动，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。（一）加强理论学习，提高思想政治觉悟。为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。一是认真组织学习必读篇目。先后学习了公务员法、党章、中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定、党员领导干部廉洁从政若干准则、纪律处分条例、行政机关公务员处分条例等党纪条规，以及省委书记刘奇葆、达州市委书记李向志的讲话精神。坚持每周五下午的集中学习，全局职工均认真完成了学习笔记，撰写学习心得体会文章24篇，并组织召开学习交流座谈会，交流学习心得；二是开展专题讨论。根据对学习内容的理解和领会，积极组织职工结合业务工作，联系自身实际，认真开展讨论，反思工作中存在的问题，探讨进一步提高预防腐败的办法和措施；三是通过“请进来、走出去、发征求意见函”等形式广泛征求社会各界和干部群众对人事局机关和全体党员在思想观念、工作状态、行政效能、勤政廉洁和依法行政等方面的意见和建议；四是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于人事编制系统中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。（二）强化惩防体系建设教育。组织学习党员领导干部廉洁从政若干准则、纪律处分条例、行政机关公务员处分条例等党纪条规，组织征订了中国纪检监察报和廉政瞭望，党员干部人手一本中国共产党党员手册和中共中央纪委关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定。要求干部职工以先进人物为榜样，自觉用党章和党纪、政纪条规约束自己，与此同时，采取集中学习和传阅文件相结合的方法，认真组织学习有关违规违纪典型案件。通过正反两方面的典型事例，教育全体党员及干部职工要时刻保持共产党员的先进性，增强党性修养，强化党纪意识。（三）深入开展“依法行政、预防腐败”为主题的教育活动。将我局制定的人事局工作人员“八不准”制作在通讯录卡片背面，发给每位职工，做到随时警醒。要求党员干部严格遵守廉政准则和廉洁自律各项规定。班子成员以身作则，要求别人做到的，党组成员首先做到，别人做不到的，想办法做到，要求别人不做的，坚决不做，自觉过好权力关、金钱关、人情关，时刻牢记共产党员的宗旨，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的。严格小车管理，不准小车参与红白喜事。到基层后一律在机关食堂就餐，不增加基层负担，不进营业性歌舞厅，不在公务时间、下乡期间和公务场所打牌下棋。班子成员和各股室工作人员在办理人事业务工作中，坚持照章办事，秉公办事、依法办事，实行阳光操作，增强办事透明度。三、坚持阳光操作，从源头上预防和制止腐败（一）严格财务和国有资产管理。对全局国有资产进行清理并登记造册，录入计算机，进行动态管理，防止国有资产流失。落实“收支两条线”管理规定，严格按物价部门核定的项目、标准统一收费，统一管理，全部进入财政专户，全局没有一例乱收费的现象发生。在经费支出上，年初编制开支计划，年终在职工大会上通报各项开支情况。（二）认真贯彻执行民主集中制原则。凡涉及全局重大事项，都通过召开党组会议或行政办公会议的形式集体研究决定，不搞个人说了算。在工作中做到既坚持集体领导，又坚持个人分工负责，做到少数服从多数，个人服从组织，局部服从整体，大事讲原则，小事讲风格，精诚团结，密切配合。（三）制定和完善各项规章制度。根据我局实际重新制定首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，进一步完善*市人事局机关管理制度，制定*市人事局股室审批办理工作管理制度，通过制度的建立和完善，简化了办事步骤，规范了办事程序，增强了工作透明度。制定*市人事局股室及挂靠单位目标量化管理办法，将全年工作任务分解到各股室和人头，充分调动了广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性。同时，自98年以来，一直坚持聘请人大、政协、监察、直工委、信访等部门的领导作为人事行风监督员，主动接受法律、民主、社会和干部群众的广泛监督。（四）积极推行政务公开。设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各乡镇、市级各部门征求意见和建议；由纪检组长牵头，对我局涉及的行政审批项目进行了一次全面清理，做到了一个不漏、一个不错。通过清理，对一些审批项目进行了规范，办事流程进行了精减，办结时限得到了明确。同时，将审批项目及其条件、程序、时限、收费标准、收费依据、承办股室、责任人、联系方式等在政府门户网站上进行公开公示，让办事群众一目了然。同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。如在今年组织的事业单位工作人员招聘工作中，公开发布招聘信息和简章，公开考试成绩和拟聘人员名单，特别是在考试过程中，从命题、制卷、运送试卷、考场巡视、监考到统分、查分的每一个关键环节，都邀请纪检监察、保密部门的领导全程参与监督，真正体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则。同时，严肃考风考纪，对报名和考试中存在违规违纪的行为进行了严肃查处，决不姑息，受到考