4、地区供电局员工拒绝管理标准.ppt

广东电网公司地区供电局 员工拒绝管理标准 1、总则 安全生产风险管理体系要素 1.2安全生产责任制 管理节点1.2.1安全生产责任制： 建立员工拒绝程序，让员工有权拒绝在存在安健环隐患的环境中 工作，充分体现员工的权利和对员工的关爱 。 1.1 确保员工对存在可能造成人员伤亡或危害身体健康的工作具有 拒绝权，保障员工在作业中的安全权益。 3、术语和定义 拒绝权：安健环条件不符合要求的情况下不接受被委派的作业 任务的权利。 4、职责 单位各部门负责落实本部门员工拒绝权的行使。 各单位监督部门（各级安监部、区局综合部、镇级供电所综合部 ）对行使拒绝权合理性、调查的公正性监督和保证员工正确行使拒 绝权时免责的组织工作负责。 各单位安全生产委员会对员工拒绝权行使的争议进行最终裁决。 5、管理内容和方法 5.1 拒绝权与条件 当员工有合理的理由认为工作环境/条件严重危害其健康或安全 时，有权拒绝工作任务。特别是： 未办工作许可手续或无现场安全交底； 无安全防护措施进入工作现场； 无票操作或无监护操作（事故处理和单一操作除外）； 约时停送电； 未经验电和接地的停电设备上工作； 使用未经检验或不合格的工器具； 乘坐酒后驾驶的车辆。 5、管理内容和方法 员工行使拒绝权时的处理 员工认为现场存在人员伤害的可能性时，应立即向现场负责人提出意见及建 议： 若现场负责人认同该意见和建议，则采取相应措施后，在确认安全条件下， 受影响员工应继续工作； 若现场负责人与拒绝工作的人员意见不同，应报告本单位部门负责人或直接 主管，由其组织安全管理人员、所属区域安全区代表和技术人员共同鉴定，当确 认或采取相应措施后安全条件下，受影响的员工应继续工作。 若经单位部门负责人协调处理无效时，应将问题提交单位监督部门（安监部 、综合部），由其组织部门负责人、安全管理人员和所属区域安全区代表及受影 响员工一起进行调查。若确认安全的情况下，员工应继续工作。 5、管理内容和方法 员工行使拒绝权时的处理 员工拒绝的事件，应得到客观的调查，调查结果应正式公布，在确认存在人 员伤害的危险后，单位各职能部门、基层单位应立即采取措施，使工作环境/条件 符合安全要求。 在未调查核实或处理前，现场负责人、部门负责人或主管不应要求受影响的 人员继续该项工作，并应将他们集中在指定的安全场所。 员工在安健环条件不符合要求的情况下，拒绝工作，不受惩罚和问责。 不论员工行使拒绝权正确与否，以及是否在现场已得到妥善处理，该作业所 在区域安全区代表均应将有关情况填写附录 1：员工拒绝情况报告调查表并 书面报告单位安全监察部。 单位监督部门应将员工拒绝以及调查情况向本单位安委会通报。 5、管理内容和方法 沟通与回顾 单位各职能部门、基层单位应就本标准内容对员工进行培训和 沟通，使所有员工清楚行使拒绝权的标准。 单位监督部门应每年对员工行使拒绝权情况进行回顾，分析原 因，提出改进意见和建议，并将回顾情况提交安委会评审。 记录保存 所有员工行使拒绝权的书面登记记录由单位各部门至少保存一 年。 所有员工行使拒绝权的调查记录由单位监督部门至少保存一年 。 所有员工行使拒绝权的统计分析记录应长期保存。 员工拒绝情况报告调查表 事件时间年 月 日 时报告部门（单位） 行使拒绝权员 工信息 年龄： 岁； 性别：男 女 文化程度：初中，高中，大专，大学，研究生，博士 专业资质 ：实习 生，初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，助理工程师，工程师及以上 工龄： 年； 本专业 工龄： 年 本年度接受安全教育培训课时 ： 时； 工作岗位： 事件涉及的工作任务 拒绝的理由 未办工作许可手续；无现场 安全交底；无安全防护措施进入工作现场 ；非事故处理和单一操作无票操作；无监 护操作；约时 停送电；非事故处理无票工作；未经验电 和接地的停电设备 上工作；使用未将检验