优秀员工评选办法.doc

文件编号：S-RRS-003 上海欧雅装饰材料有限公司优秀员工评选指导书发行单位人 力 资 源 中 心发行日期本版修订日期版本编号Ver 1.00APPROVED BY核准REVIEW BY审核PREPARED BY制定公 司 名 称页次： 9 页本版发行日期： 上海欧雅装饰材料有限公司版序： V1.00本版修订日期： 上海欧雅装饰材料有限公司 文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页 码第1页 共5页1、目的为表彰为公司做出突出贡献的优秀员工和优秀团队，同时激励团体员工积极进取，加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业凝聚力和向心力，特制定本办法。2、优秀员工评选分类优秀员工评选分为：月度优秀员工，年度优秀员工3、职责3.1 评审委员会：组成：总经理、各中心一级主管职责：负责本管理办法的研讨与审批 负责优秀员工/团队的评选、评定及审批3.2 人力资源中心3.2.1 负责评选办法与具体方案的制修订；3.2.2 负责各部门提名人员的资格与材料初审及汇总；3.2.3 负责组织评审、数据整理汇总及表彰；3.3 各中心 根据本办法相关标准及时按名额比例向人力资源中心推荐申报4、月度优秀员工评选办法4.1评审周期、推荐名额及入选名额4.1.1 月度优秀员工评审周期：每月评审一次； 4.1.2 月度优秀员工推荐名额如下表，上海欧雅装饰材料有限公司 文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页 码第2页 共5页部门生产中心品牌服务中心财务中心后勤中心资财+人资中心总计人数86211184.1.3 月度优秀员工入选要求：4.1.3.1 评审分值达80分以上4.1.3.2各中心入选人数为提报人数的50%；4.4.3.3 入选总人数为提报总人数的50%；4.2 月度优秀员工评选标准4.2.1 在公司连续工作满6个月以上；当月病事假累计不超过10天的、无旷工及处罚记录；4.2.2 刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作业绩突出，受到领导和同事普遍好评；4.2.3 团结同事，积极为其他同事提供帮助和工作上的指导，当月无被投诉次数；4.2.4 努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益；4.2.5 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献；4.2.6克己奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；4.2.7为公司取得重大社会荣誉；4.2.8 努力提高自身素质，通过自学或其他形式获得更高一级学历或学位，并在工作中得到发挥；4.2.9 乐于奉献，勇于承担，积极参加各项活动，争做志工，服务大众；4.3 月度优秀员工评选流程4.3.1各中心每月10日前（遇周末顺延）将上月优秀员工候选人资料优秀员工推荐表填写完毕，由所在部门一级主管签署意见后，将提报材料交至人力资源中心；上海欧雅装饰材料有限公司 文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页 码第3页 共5页4.3.2人力资源中心对所递交的候选人名单及材料进行审核并签署意见；4.3.3 每月12日（遇周末顺延），人力资源中心将符合条件的候选人资料汇总给评审委员会进行评审。4.3.4 每月15日（遇周末顺延），人力资源中心将汇总核算评审分值。评分核算标准如下：总经理部门主管其他部门主管总分30%40%30%100分4.3.5依据优秀员工入选要求，对入选优秀员工进行提报，总经理具有最终的决定权4.4 入选优秀员工奖励4.4.1优秀员工奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的办法，在全公司早会上通报表扬，由总经理亲自颁发优秀员工奖状并合影留念，并每个优秀员工给予500元奖励（在工资中体现）4.4.2 每期入选优秀员工，其事迹在公司期刊“欧雅采风”上进行宣传、表彰；4.4.3 一年入选两次月度优秀员工或月度优秀员工评审分值达“”以上的优秀员工，可直接进入年度优秀员工候选人名单； 5、年度优秀员工评选办法 5.1 评选周期及入选要求5.1.1 评选周期，一年一次；5.1.2 年度优秀员工候选人入选条件：上海欧雅装饰材料有限公司 文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页 码第4页 共5页5.1.2.1一年入选两次月度优秀员工或月度优秀员工评审分值达“”以上的优秀员工；5.1.2.2 各中心比照年度优秀员工评审要求，推荐年度表现优异业绩突出的员工或团队；5.2 年度优秀员工评审要求5.2.1 在公司连续工作满1年以上，年度内病事假累计不超过10天的，无旷工及处罚记录；年度绩效考核分值80分以上；5.2.2 刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作业绩突出，受到领导和同事普遍好评；5.2.3 团结同事，积极为其他同事提供帮助和工作上的指导，当月无被投诉次数；5.2.4 努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益；5.2.5 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献；5.2.6克己奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；5.2.7为公司取得重大社会荣誉；5.2.8 努力提高自身素质，通过自学或其他形式获得更高一级学历或学位，并在工作中得到发挥；5.2.9 乐于奉献，勇于承担，积极参加各项活动，争做志工，服务大众；5.3 年度优秀员工评审流程5.3.1各中心在1月20日之前将推荐人员名单及年度优秀员工推荐表，由所在部门一级主管签署意见后，将提报材料交至人力资源中心；5.3.2人力资源中心对所递交的候选人名单及材料进行审核并签署意见；5.3.3 人力资源中心在1月30日前组织年度优秀员工评审会；上海欧雅装饰材料有限公司 文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页 码第5页 共5页5.4 年度优秀员工奖励标准5.4.1年度优秀员工奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的办法，在全公司开年团拜会上通报表扬，由总经理亲自颁发优秀员工水晶杯并合影留念，并每个优秀员工实物奖励或现金奖励1000元。5.4.2 入选优秀员工，其事迹在公司期刊“欧雅采风”上进行宣传、表彰；6 评选要求 评优应本着公开、公正、公平的原则，评选对象应具有先进性和代表性。 7、附则 7.1 本办法由人力资源中心制修订，解释权归人力资源中心； 7.2 本办法自批准之日起生效附件： 附表1：月度优秀员工推荐表附表2：年度优秀员工推荐表附表1： 月度优秀员工推荐表 姓名部门岗位工龄职务性别推荐理由：（需有具体事迹描述）要求：具体的事迹请以结果导向为提报依据，同时，要有历史性的对比数据进行参考。直属主管推荐意见： 签字： 年 月 日中心主管审核意见： 签字： 年 月 日 人资中心审核意见：月病事假天数： 月度处罚记录： 月度志工时数： 月度绩效成绩： 最终评审意见：（总经理拥有最终的审核权）核准： 年 月 日附件2 年度优秀员工推荐表 姓名部门岗位工龄职务性别推荐理由：（需有具体事迹描述）要求：具体的事迹阐述并以结果导向为提报依据，同时，要有历史性的对比数据进行参考。直属主管推荐意见： 签字： 年 月 日中心主管审核意见