《工伤管理规定》word版.doc

江 西 锦 兴 纺 织 品 有 限 公 司管 理 制 度 系 列 公司智慧财产 禁止翻版 违者必究 敬业求实创新 工伤管理规定公司智慧财产 禁止翻版 违者必究 制度发行章核 准审 核发文部门 熊贻祝 李大松 企管部制 度 会 签 表制订部门制（修）订日期制度编号版本总页数颁布部门企管部2011年11月29日JXZH1112A8企管部 敬业求实创新 相关部门会签意见 纺纱分厂意见经营部意见财务部意见总经理审批意见函文名称工伤管理规定编号JQ/QS-01-002版次A页数1/41. 目的 为规范工伤救治管理程序，提高救治效率，使各部门在发生事故时的处理流程更加顺畅。同时坚持对事故的处理做到“三不放过”即未查明事故原因不放过、员工未受到教育不放过、事故责任人未受到处理不放过，故而特作此规定。2. 范围本规定明确了江西锦兴纺织品有限公司工伤报告、认定、处理的要求和管理程序。本规定适用于江西锦兴纺织品有限公司全体员工的工伤管理。3.管理程序和要求3.1事故报告发生人员伤亡事故，事故当事人或目击者应立即报告现场主管，现场主管应冷静分析事故发生的严重程度，及时向上一级领导及企管部报告事故伤害情况。同时视事故影响的程度指挥疏散人员和救治伤员并做好事故现场保护。企管部按照事故报告调查处理标准执行，并于人员伤亡事故发生和职业病确定后24小时内报告共青城社会保险事业管理局（电话：4357661）。3.2 工伤救治 事故发生后，企管部在确认实情后原则上须将受伤人员送至定点医疗机构（附件1）进行诊断治疗，情况紧急时可以先到就近医疗机构急救，并派专人跟踪负责办理相关款项、住院、出院以及缴费结算等手续。但公司须在24小时内报告经办机构，若发生交通事故，则须及时上报交警部门，并办理交通事故报告书。工伤职工伤情相对稳定后，由经办机构视伤情确定是否转入定点医疗机构继续治疗。（注：任何部门和个人不允许私自办理住、出及转院等相关手续。）3.3 工伤认定3.3.1 工伤事故发生后，公司相关部门根据事故管理标准组建调查小组，开展工伤事故研讨会，组织事故调查，在规定时间内完成事故调查报告（上下班路途中发生的工伤事件除外），一式两份，分别交企管部及发生事故部门。（各相关部门必须及时履行自己的职责第一时间进行处理。）企管部凭工伤事故报告和公司处理决定书，审核受函文名称工伤管理规定编号 JQ/QS-01-002版次A页数2/4伤者的工伤假期和治疗费用报销，否则不给予办理相关手续。3.3.2 企管部根据事故调查报告结论，按照下述判定标准初步判定伤害情形是否属于工伤。1）员工有以下情形的，认定为工伤： a）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； b)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； c)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； d)患职业病的； e)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； f)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； g)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2）员工有以下情形的，视同工伤： a）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； c)职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3）员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： a）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； b)醉酒导致伤亡的； c)自残或者自杀的。3.3.3 初步判定为工伤的，企管部应当自事故伤害发生之日起30日内，向共青城社会保险事业管理局提出工伤认定申请。根据共青城社会保险事业管理局（医保工伤科）的要求收集工伤认定的申报材料（见附件2：工伤认定申报材料清单），填写工伤认定申请表（见附件3）。3.3.4 伤残鉴定函文名称工伤管理规定编号 JQ/QS-01-002版次A页数3/4工伤员工经治疗，病情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。企管部应根据九江市劳动保障部门的要求收集申报资料（具体见附件4：劳动能力鉴定申报材料清单），填写九江市劳动能力鉴定申请表，向公司所在地的劳动和社会保障局提出劳动能力鉴定申请。3.4工伤申报时效 1）单位自事故发生之日起30日内； 2）单位未按时申报，职工、亲属、工会组织1年内可直接申报； 3）因单位未按时申报发生的工伤待遇的有关费用由单位负担。 3.5 工伤处理3.5.1在认定工伤或确定伤残等级后，工伤人员按照工伤保险条例享受工伤待遇，企管部将办理工伤人员享受工伤待遇的手续。3.5.2工伤员工劳动能力受影响，无法从事原岗位工作，公司将合理安排新的工作岗位。3.6 工伤期间享受待遇员工发生工伤后，经公司同意送医院治疗的，费用由公司支付（不含自费药）。疗伤期间按照公司规定的基本工资标准发放。受伤者在得到医生确诊为临床治愈后，伤愈员工应服从公司安排的力所能及工作。否则，公司将视其本人不服从工作安排，从不到岗日起停发其薪资。4. 考核：为遏制安全事故，加强全员安全（生产）意识，制定监督处理措施。4.1 对违反生产操作规程或未经许可擅自变更生产制作工艺，违规调试操作机器设备及其他有可能导致安全事故发生的行为。经同事或者管理人员劝阻不改善者，给予300元以上500元以下的扣款,态度恶劣者作开除处理。4.2 凡因员工违规操作而造成员工自身或他人伤害，导致严重伤者，根据事件的严重程度给予违章操作者当月扣款200-500元，其直属负责人及主管领导附连带责任，考核扣款30%，以作警示。4.3 当月连续出现两宗以上严重等级工伤事故的部门。考核事故部门负责人、纺纱分厂各部门班组长、主管300-500元处理。视情节或由公司核准给予更高级别的行政处理。5. 报销函文名称工伤管理规定编号 JQ/QS-01-002版次A页数4/45.1 报销须准备材料：住院病历原件一份，医疗诊断证明书，住院收据（发票）及住院费用清单；门诊医药费单据，须附相应门诊处方及用药明细；门诊检查费用单据，须附相应检查结果报告单；5.2受工伤人员出院后，保企管部必须在15个工作日内将病历及相关手续材料原件交财务部，财务部审核病历原件后留存复印件做好台帐，两个工作日内将病历原件交企管部，企管部负责办理报销事宜。5.3 报销要求：5.3.1职工在工伤保险定点医院治疗过程中，因病情需要，提出转院的应由医疗机构出具证明，填写转院申请表，并由企管部负责联系相关医院进行继续治疗。未经企管部批准私自转院所产生的一切相关费用，公司不予受理报销。5.3.2 职工住院期间的营养及保健药品、食品则不属于公司受理报销的范围。5.4报销款项的处理 工伤保险（企管部、财务部）费用，经企管部直接转入财务部，并向财务部提供费用报销明细表，明细表由企管部、财务部主管分别审核后，报公司领导审批，由企管部到财务充帐。6. 本规定最终解释权属公司企管部。7. 附件：附件1：工伤保险定点医疗机构名单附件2：工伤认定申报材料清单附件3：劳动能力鉴定申报材料清单附件4：员工工伤申报流程附件1：工伤保险定点医疗机构名单 甘露镇卫生院 共青城市人民医院 共青城新市医院（红十字医院） 九江市第一人民医院 九江学院附属医院 九江市中医院 解放军171医院 九江市第三人民医院 九江市妇幼保健院 九江市第五人民医院 庐山区人民医院 九江石化职工医院 九江东方医院 中铁四局集团第五工程有限公司医院附件2：工伤认定申报材料清单1 工伤认定申请表（用黑色钢笔或签字笔填写，字体工整清楚），该表须由当事人或其亲属亲笔签名并如实填写事故情况；申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖单位公章（原件）；2 当事人劳动合同书、工卡或其他建立劳动关系的有效证明、身份证或亲属关系证明以及授权委托书等（原件、复印件）；3 当事人事故发生当月的考勤记录或其它处于工作时间的有效证明材料（原件、复印件）；4 受伤后有关病历、医疗诊断证明或出院小结或职业病诊断证明书（原件、复印件）；5 事发现场目击证人的书面证明材料（原件）、证人的身份证、劳动合同书（原件、复印件）；6 因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关出具的有关证明或人民法院的判决书或其他有效证明（原件、复印件）；7 属机动车事故的，应提交上下班路途及事故现场示意图、公安交警部门的责任认定书或其他有效证明；如当事人驾车发生交通事故的，还须提供本人驾驶证、机动车行驶证（原件、复印件）；8 因工出差外地期间，由于工作原因受到伤害的，应提交当事人出差交通费用凭据或其它到外地工作的有效证明材料；发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的结论（原件、复印件）；9 属在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明（原件、复印件）；10 属抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，应按照法律规定，提交有关行政部门的有效证明（原件、复印件）；11 属因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，应提交革命伤残军人证及医疗机构对其旧伤复发进行诊断的相关证明（原件、复印件）；附件3：劳动能力鉴定申报材料清单1 一张近期一寸照片；2 工伤认定书原件及复印件各一份；没有工伤认定决定书的，需提供用人单位委托评残函或由公、检、法及劳动仲裁部门出具委托评残函；3 被鉴定人的身份证原件及复印件各一份；4 一份疾病证明书原件及复印件；5 一份首诊病历原件及复印件；6 出院小结原件及复印件；7 X光原片、CT原片、MRI原片、报告单原件及复印件；8 申请复查鉴定已参保者需提供首次鉴定结论书原件三份，未参保者需提供首次鉴定结论书原件两份。9 申请旧伤复发鉴定需提供：9.1工伤认定书原件及复印件一份；9.2与工伤有关的病历资料。10 职工因病或非因工受伤需做劳动能力鉴定的需提供：10.1用人单位委托书（病退除外）；10.2与疾病有关的病历资料。附件4：员工工伤申报流程题目员工工伤申报流程事项FLOW CHART注意事项通知相关人员1、发生工伤后，纺纱分厂工序负责人/部门负责人须第一时间通知上级主管领导，同时通知企管部送受伤者至医院诊断治疗。确认2、企管部在