《人事考勤管理制度》word版.doc

人事考勤管理制度1目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2范围2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4考勤办法4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即刷卡考勤。4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施刷卡，则实行手工签到考勤。 5考勤要求5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月19日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查 和考核各部门考勤管理工作。6考勤规定6.1 工作时间6.1.1 正常工作时间为每周一至周五，每天工作8 小时，作息时间为；上午：8：30-12：00，下午：13：00-17：30，午休：12：00-13：00 周末加班时间为：上午：9：00-12：00，下午：13：00-16：30，午休：12：00-13：00 如发生变动时，以公司下发的通知为准。6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。6.2 考勤内容6.2.1迟到6.2.1.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。6.2.2 早退6.2.2.1 员工在规定工作时间结束前刷卡离岗视为早退。6.2.3 旷工6.2.3.1 有下列情形之一的视为旷工：A 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的；B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的;C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的；D不服从工作调动,未按调令期限内到新岗位报到工作的；E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。6.2.3.2 连续无故未出勤时间达到4 小时以上（含）的,视为旷工，以0.5 天为单位倍数计。6.2.3.3 处罚规定;按照其旷工时间，扣罚其旷工天数的3倍日工资； 月连续旷工三日（含）以上或年累计旷工十五日（含）以上者,公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。6.2.4 公出（因公外出）6.2.4.1 员工临时外出务工或出差应事前填写员工临时外出单或员工出差申请单作 为出勤依据，没有刷卡的必须补签员 工签卡单，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.4.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。6.2.5 事假6.2.5.1 员工因事而不能上班者，应请事假。6.2.5.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工 作日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.5.3 事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1 小时计算。 6.2.5.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转 成病假，否则按事假处理。 6.2.5.5 处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。6.2.5.6 请假权限：经理级以下级别的员工事假1 日（含）内由所在部门经理批准，1日以上至5 日以内（含）由所在部门的分管领导（总监）批准，5日以上由总经理核准；经理 级别（含总助）及以上员工的事假1 日（含）内由分管领导批准，1日以上由总经理核准。6.2.5.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。 6.2.6 病假6.2.6.1 员工因病而不能上班者，应请病假。6.2.6.2 凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。6.2.6.3 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的 第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的员工请假条方可离开公司。6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算，不足1 小时按1 小时计算。 6.2.6.5 员工每年累计病假不得超过90 日，超出者做自动离职处理。 6.2.6.6 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日（含）内按事假 处理，3日以上按旷工处理。 6.2.7 工伤假6.2.7.1 员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。 需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过三个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动 能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过6个月。6.2.7.2 工伤医疗期包括公休日和法定节假日。6.2.7.3 工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。6.2.8 加班6.2.8.1 公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。6.2.8.2 员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。 6.2.8.3 调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调 休时间不得超过3天，天3内由所在部门经理批准；如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天（含5天）需经所在部分管领导批准，调休5天以上者，需报总经理核准。6.2.8.4 经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。6.2.8.5 关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。6.2.9 婚假6.2.9.1 员工达到适婚年龄结婚，由国家计划生育部门开据证明可以请婚假，婚假为三天；男25周岁以上、女23周岁以上结婚，婚假期为10 天，员工请婚假需提前15 天申请。6.2.9.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.10 产假及节育假6.2.10.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假90 实施剖腹产的增加15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天， 妊娠3个月（含）以上自然流产者，给假20天；同时施行结扎手术的多给假7天。6.2.10.2 男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。6.2.10.3 女性施行结扎手术的给假15天，上环给假2天，取环给假1天；男性施行结扎手术的给假10天。6.2.10.4 员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。 6.2.10.5 未婚女员工人工流产休假按事假对待。6.2.10.6 产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.11 哺乳假6.2.11.1 女员工哺乳期为一年，期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产假。6.2.11.2 哺乳时间每天给予1 小时，含路程时间；多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加 30分种。哺乳假以天为单位计算，月累计不足4小时（含）的按半天计算，月累计4小时以上不足8小时的按一天计算。6.2.11.3 超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。6.2.11.4 哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤发放。 6.2.12丧假 6.2.12.1 员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1 到3 天。 6.2.12.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.13 年休假6.2.13.1 所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。职工累积工作已满1年不满10年的， 年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。6.2.13.2 年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。年休假的请假以0.5天为单位计算。6.2.13.3 符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。6.2.13.4 国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。6.3 请假流程 请假流程：本人填写员工请假条员工临时外出单/出差申请单 在假别一列写明请假类别 。或 ，直属主管或分管领导签字 。 交人事专员。6.4 请假单填写规定6.4.1员工请假条及员工临时外出单/出差申请单是员工考勤的重要依据之一，使用 时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、 哺乳假、调休、年假等。6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。6.4.5 如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。6.5 刷卡规定6.5.1 员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签员工签卡单，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。6.5.2 员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。6.5.3 加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。6.5.4 员工应亲自打卡，帮