信用社(银行)今年人事教育工作总结.doc

信用社（银行）今年人事教育工作总结今年在省、市联社的正确领导之下，人事教育工作紧紧围绕信用社深化改革这个中心，在完善法人治理结构,构建新的产权关系,转换经营机制的基础上,进一步加快机制转换步伐，取得了较好的成绩。现将工作总结如下：1、加强政治思想教育，努力提高全员素质。今年以来,我们按照市委和市政府的要求和市教育活动领导小组的统一部署，紧密结合自身实际，认真组织开展“保持*员先进性教育活动”,深刻领会保持*先进性教育活动的精神实质，本着高起点，严要求的原则，认真抓好每个阶段的工作，做到各项工作与学教活动同步开展。为确保学教活动取得实效,我们坚持做到: 一是实行领导负责制。建立了领导分组指导制度，联社党组成员每人重点指导一个党小组活动，实行不间断地检查指导。分工负责、定点包干，一级抓一级、一级带一级;二是定期召开学习情况讨论会。对在学习中存在的问题和出现的偏差进行分析研究，定期召开联席会交流学习情况，相互取长补短；三是在增强针对性、主动性和实效性上下功夫。(一)坚持集中学习、专题辅导与讨论交流相结合，进行启发教育；(二)深入社会体察、换位思考，进行对比教育。参观学习、实地观摩，进行工作对比；走访体察，换位思考，进行服务对比；面对面地接受教育，激发大家的爱岗敬业意识，促进党员的思想转变。组织党员同志到兄弟单位参观学习，学习兄弟单位的好的经验和作法，结合自身进行工作对比，找出工作中存在的差距和不足，增强党员爱岗敬业的决心和信心。开展了“当一天普通群众，体验客户生活”活动，组织党员以一名普通顾客的身份办理存款、贷款、结算等业务,亲身体验我们的工作质量，服务水平，从中理解顾客的心情和需求，增强了服务意识。(三)切实转变工作作风。深入到农村田间地头，了解农民群众的生产状况和资金需求，增强了抓好队伍建设，提高办事效率的紧迫性。(四)运用正反典型反差教育。采取组织党员学习近年来全市信用社系统正反两方面学习材料，观看“电教片”等方式，紧紧抓住发生在广大党员身边的人和事，运用正反两方面的典型，教育党员立足本职，爱岗敬业、全心全意为人民服务。四是开展系列教育，提高党员素质。（1）4月份，组织新、老党员到许晓轩故居祭扫，在革命烈士像前，向党庄严宣誓，老党员也重温了入党誓词；（2）6月29日，我们抓住庆祝建党八十四周年这一契机，会同龙城社区举办了“庆祝建党八十四周年现代京剧演唱会”。充分展示信合儿女对党的忠诚、对事业热爱的精神风貌，激发了全员的爱国、爱社热情。（3）八一建军节,我们组织全体退伍老兵召开座谈会,对联社提出合理化建议20条,发挥了模范带头作用。（4）7月份,我们积极组织人员参加扬州市信合系统举办的有奖知识竞赛，获得了集体二等奖，个人才艺表演第一、二名并有两名选手代表扬州市到省里参赛。选手们普通话标准,讴歌信合事业,体现了信合风貌。五是加强党的组织建设。为进一步加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范带头作用，根据江苏省信用合作社联合社的文件精神,报请江都市委同意：并于今年8月 16 日正式成立了中国*江都市农村信用合作联社委员会和纪律检查委员会。组建前期工作较繁重,在准备大会材料的同时，我们对357名党员一一核对简况、履历,迁移组织关系，调进档案，保证无一人遗漏出错,党委现有 支部委员会,按照德才兼备和班子结构合理的原则,以及委员候选人的差额为应选人数的百分之二十的要求, 产生了党委、纪委委员,党委由9名同志组成, 纪委由5名同志组成。中国*江都市农村信用合作联社委员会和纪律检查委员会的成立，标志着我市农村信用社党的建设向前迈进了重要一步，必将为推动农村信用社的改革和发展提供强有力的组织保证和政治保证。六是组织政治辅导员培训。（1）进一步加强政治学习辅导员队伍建设，提高政治思想素质和理论知识水平，4月份，我们举办了政治学习辅导员培训班。七是开展多种形式的谈心活动。利用会议集体谈，深入基层个别谈，针对存在的问题重点谈等方法，加强全员的政治思想工作沟通了上下之间的感情，特别是在分流落聘下岗人员工作上，对有问题人员促其思想转化，为联社工作的正常开展提供了强有力的思想保证。2、抓调整，强素质，优化资源配置。一是在去年实行信用社主任、副主任竞聘基础上，对全市信用社主任、副主任、主办会计等人员进行全面的考察、考核和民主测评，按照个人述职、征求职工意见、民主测评等分导步骤，合理运用民主测评和民主推荐结果，科学分析，避免简单地“以票取人”，坚持以业绩论英雄,客观、公正地对每位中层干部进行考核评价，为组织选人用人提供了决策依据，使人力资源得到最佳优化组合。并根据江都市农村信用社主任、员工岗位竞聘实施方案精神，对23名正职主任、24名副职主任、10名稽核辅导员进行了正式聘用。二是进一步加强对基层主任的教育和培训，会同信贷营销?辜扑慊?滴裰?逗头?头娼逃?嘌担?銮科湟婪瞎婢?馐叮?岣咧胁愀刹康乃枷胨刂屎鸵滴袼刂省?墙?蟊父刹看钢贫取?徊郊忧扛刹慷游榻瑁?嘌?驮炀鸵恢虏偶姹傅牡呐逍庞蒙绾蟊父刹慷游椋?蟊父刹俊嗄耆瞬诺呐嘌?洗罱教?1月我们在全市信用社进行了后备干部推荐工作。首先在制度上加以规范，通过民主推荐、组织考察、下派锻炼等措施，培养造就了一批政治坚定、业务精通、熟悉金融、善于管理、能够创造性地开展工作的信用社高级管理人员。优化了劳动组合，真正实现人尽其才，才尽其用，提高人员整体素质的一项重要举措，促进了农村信用合作事业健康发展。其次，对聘用的干部，我们又进行了交流，主任6名、信贷员20名、主办会计13名，强化了干部队伍建设。二是合理调整网点结构。（1）为进一步促进我市农村信用社经营网点设置的科学性，实现集约化经营目标，努力提高市场占有率，现根据扬州银监分局的要求，结合我市农村信用合作联社的实际情况，在对所辖机构调查的基础上，本着经营网点“集约经营，盘活存量”的宗旨，制定了2006年-2008年机构三年调整发展规划。积极升格规模大、效益好、潜力足的网点；坚决撤销层次低，效益差的网点；渐进调整优化发展慢，安全度低的网点，逐步提升网点规模和质量；重点发展潜力大、效益高的网点，提高网点单产效益。（2）继续按“统筹规划，合理布局，集约经营，兼顾安全和服务需求”原则，经过银监会的审批， 对3家信用分社实行联社直接管理模式，改变了过去那种“基层主任过问少，发展速度缓慢”的现象，我们将以此为试点，总结经验，逐步向全市推广。（3）对2家地址偏僻的机构进行了迁址，既能优化网点结构，又提高经济状况，达到双赢的效果。三是继续认真搞好“三定”，积极实行柜员制。根据效益优先和保障安全原则，以业务规模为重点，以保本经营为前提，实行以责定岗，以岗定编，因岗定人，科学地确定岗位和编制，对业务量较大，具有一定发展潜力的，按照存、贷款规模、业务量和盈利水平确定员工人数，实行定额定编。对业务量较小、而又必须设置的机构，按会计、信贷等内控制度和安全保卫的要求，实行定岗定编、逐步实现了机构布局，岗位设置，劳动编制的良性循环。并会同会计部对环境设施较好、人员素质较高的17家信用社率先实行了柜员制。四是合理有序地做好考核管理工作。年度考核是我们人教部门对全系统职工基本情况和实现表现进行摸底的一次好机会。我们以认真、严肃、客观、公正的态度对全系统737名职工进行了2004年考核评优。有112人被评为优秀工作者，并进行了表彰，其中1家基层信用社和3名同志受省联社表彰，6家信用社受到市政府双文明表彰。五是坚持原则，敢抓敢管。我们会同信贷部、监审部对把关不严、清收不力、不良贷款超预警线2个月以上人员进行了见面、处理、坚持原则、敢抓敢管，共有1名同志被责令下岗清收，在岗清收人员7 名，2 名同志因清收不力，下岗时间超一年，已与联社解除劳动关系。2 名同志因清收力度大，不良贷款已降至预警线以下，故恢复了上岗资格。此举减少了下岗人员的不平衡心理，强化了清收的紧迫感，调动了下岗人员的工作积极性。从组织上控制不良贷款产生的源头，推动信用合作事业的发展。六是实施待岗人员分流措施，做好人员分流安置。对待岗人员我们专门制定了待岗、分流办法、业务员考核办法和业务员管理办法。七是为进一步深化劳动用工制度改革，规范劳动用工行为，联社与全联社730名职工重新签订了劳动合同，并请江都市劳动仲裁委员会办理了劳动合同文本鉴证，保障了员工的合法权益。八是为加强对短期用工的管理，保证全联社工作的正常运作，联社对99名短期用工实施了规范管理，制订了短期用工管理办法。为了提高短期用工人员的福利待遇，调动其积极性，增强企业凝聚力，我们又积极为所有短期用工参加了四项社会养老保险，促进全市农村信用社经营持续健康发展。3、努力做好人事部门的基础性工作。一是做好增资扩股工作。为如期置换央行专项票据，保持合适的资本充足，积极创造条件为组建农村合作银行夯实基础。我们根据基层各信用社的经营状况，分解下达了增资扩股任务，共增资扩股4000万元，经全社上下的一致努力，全局一盘棋的思想，与11月底胜利完成了任务，为信用社增扩股金，壮大现有资金实力，增强抵御风险的能力奠定了基础。二是进一步完善养老金统筹工作。每月初，我们都按规定额度把职工缴纳的养老金上缴省社保，省社保则在每月中旬把退休人员工资下划。农村信用社基本养老保险省统筹移交省社保，是建立统一的社会保障制度、保障农村信用社职工基本生存权利、解除其后顾之忧，减轻单位负担，是实现劳动用工制度改革，维护社会稳定的需要。三是建立了企业年金实施办法。为进一步完善社会保障体系，建立多层次的养老保险制度，使职工退休后的生活得到保障，根据省联社要求，经过江都联社理事会研究决定,从今年10月以后退休的职工退休待遇为社保工资加企业年金, 为了能更好地提高员工退休后的福利待遇，我们拿出几套方案，反复推敲，并不厌其烦地进行测算，顺利地建立了企业年金实施办法。此办法的建立，实现了企业内部退休制度平衡过渡。调动了员工积极性，增强了企业凝聚力，促进了全市农村信用社经营持续健康发展。在此基础上，实施办法经联社章程规定的程序通过后，按提留总数，按各人缴费基数，逐一建立个人帐户，从细、从严。万事开头难,我们对新退休人员耐心做说服工作,动之以情,晓之以理,讲道理,摆事实,终于使今年2名新退休人员顺利办理了退休手续。四是为完善激励机制，严格履行工作职责，根据江苏省农村信用社工资计划管理暂行办法的要求，结合我市农村信用社的实际，制定了江都市农村信用社员工风险责任保证金制度，规范了农村信用社干部职工的行为，增强了员工的责任感、紧迫感,促进了农村信用社稳健发展。五是认真做好人教档案、报表、文字材料等方面的内务工作，注重信息、资料的搜集，及时准确地为人事管理和上级部门、领导提供信息，配合其他各部室做好人的工作，保证了全市信用社系统工作的正常运转。六是为进一步加强全市农村信用合作社干部人事档案工作,全面推行干部人事档案规范化、科学化、制度化管理,根据江苏省农村信用社干部人事档案管理办法(试行),我们对全社九百余份人事档案（含退休）一一整理,做到档案资料齐全,全卷整齐、平坦、装订结实。4、强化职工素质教育，巩固扩大教育成果。为了适应农村金融工作快速发展的需要，培养自己的专业技术人才，我们把职教工作当作人教部门的一项重要的日常工作来抓。一是继续着力抓好职工的学历教育。我们和南京农业大学合办的本科函授班，总人数有50余人。我们组织面授辅导和考试，并做好后勤服务工作，保证其学习正常有序地进行。教学、考试管理工作井然有序，受到院方和学员的称赞。二是认真做好专业技术职称的服务工作。4月份，我们为241名符合经济类职称报名资格的职工进行报名服务工作。先是一一审核报名资格，而后辅导填表，再认真核对报名卡，使所有同志都成功报名。三是对新员工进行严格、规范的培训。为适应农村信用社改革与发展的需要，有效提高员工综合素质，培养和选拔业务能手，我们对新参加工作的员工进行严格、规范的封闭式培训。培训从综合业务基础知识、出纳、会计、信贷、计算机基础等方面进行了详细的讲解，力求在最短的时间内让新员工了解信用社的服务宗旨、服务对象以及在农村的特殊地位，以良好的理念和业务技能进入到工作岗位。通过几年来的员工素质提升工作，现在全市信用社员工的综合素质有了明显的进步，基本达到了近期员工素质培养的目标。四是举办会计证继续培训。为进一步加强会计业务能力,我们会同财政局举办会计从业资格继续培训班288人,达标100 %。并组织全体会计人员参加了扬州市财政局举办的会计知识竞赛。5、积极参加社会公益事业，加强精神文明建设一是积极开展争创“文明单位”活动。通过思想政治工作的开展，使全员真正理解了“我*信用社生存、信用社*我发展”的深刻内涵，把做好本职工作与信用合作事业的发展紧密结合起来，变要我干为我要干，真正从思想到行动上树立了“为农服务、信誉至上、竭诚服务”的观点，改善服务态度，提高服务质量，提高工作效率。大力开展了以优质服务、文明服务为主题的争创“文明单位”活动，选派8家信用社参加江都市争创文明单位活动。规范窗口服务语言，树立窗口服务形象，拓展窗口服务的深度、广度，营造了爱岗敬业、奉献本职的氛围，增强了全员的责任意