2012年人力资源管理工作总结.doc

2012年工作总结2012年是集团公司全面发展的一年，集团人力资源部在市人力资源和社会保障局的指导下，在集团公司领导的重视和各部门的配合支持下，较好完成了年内的各项工作任务。今年工作紧紧围绕公司集团化大发展，努力创新，全力推进人力资源工作实现新发展，在工作中努力创建和谐企业、和谐劳动关系，为公司健康、协调发展做出了应有的贡献，现将人力资源部一年来工作情况汇报如下： 一、 公司人员基本情况： 集团公司现有在册员工778人，其中在岗正式员工 327人；托管、独立、内退员工29人；试用期员工34人；实习期3人；退休返聘6人；其他用工390人。公司退休人员28人。公司现有中高层人员43人，各类管理、技术人员208人，工具车、小车司机92人，工勤、一般工作人员435人。二、人力资源制度建设： 为满足集团公司发展需要，实行现代企业制度运行，公司聘请在企业文化、股权激励、制度流程、人力资源等模块进行了完善的制度建设，使公司在快速发展的同时，得以有规范的制度做保障。三、劳动工资工作 人力资源部按年初确定工资标准及年内合理调整情况，按月对集团所属各分子公司发生工资情况进行审核，及时发现并纠正工资单中对出勤、工资标准以及保险提取金额等出现的错误，保障了工资制作的准确性，并进行全集团工资汇总。截止11月末，不含餐饮公司已上报统计全公司发生工资合计 元，预计全年发生工资总额 元。四、社会保险工作由于公司不断向多元化产业集团发展迈进，做行业等，为满足集团发展需要，今年公司新招收录用人员 名，全年新增社会保险参保人员 人，新增住房公积金人员 人，人员的增加以及缴费基数的提高，增加了公司社会保险费支出负担，但公司克服资金困难，全面完成今年的社会保险费缴纳金额，没有发生新的拖欠。截止2012年末现有养老保险参保人员290人，失业保险266人，医疗保险327人，工伤、生育保险302人，参保住房公积金人员258人。全年共缴纳”五险”社会保险费金额 元，缴纳职工住房公积金 元。今年我们按规定核定各项险种缴费基数后，将扣缴标准及时录入打印下发各分子公司财务及工资核算部门，并每月审核工资核对无误后，按月及时将各分子公司应承担的费用转入公司财务部，保证了保险费用的准确性。五、建设工程社保费报表、资金划拨工作按时完成了报市建设局建设行业社保费季度、年度各项报表的填报，完成报#建委社保费年检手续的办理，完成了建设工程社保费“扩面提基”费用以及调剂金的申报工作。按时完成了公司各项工程社保费的划拨，全年共划拨社保费5笔，金额310.88万元；划拨调剂金三项，金额198.16万元。六、劳动关系方面人员管理是动态的，招收录用、辞职辞退，退休等变化较频繁，全年公司共招收录用新员工300余人，辞职辞退解除劳动关系员工 26人，新增退休2人。今年我们在对公司员工人员信息进行健全完善的基础上，及时维护人员变动信息，保证员工名册的完整准确。另外经试用转正后员工，我们及时到劳动部门办理了招用工手续或档案调转手续，确保劳动关系的建立和衔接。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分保障双方利益，遵循平等自愿、协商一致的原则，我们都按规定签订了劳动合同，签订率达100%，并对所有签订劳动合同人员，都按要求到劳动仲裁办理了鉴证，到劳动监察大队办理了备案手续。七、培训工作积极组织办理各类人事考试今年我参加并组织完成了#建委举办的“五大员”岗位培训工作；“三类人员”考核培训工作；开展企业内训、外训 批次八、人员证照及电子档案建立为符合公司晋级一级资质人员条件要求，人力资源部对全公司员工进行了电子信息收集整理，对公司人员身份证、照片、职称证、学历证书、执业资格证书等进行收集，录入、扫描，较好的完成了资质晋级人员要求相关材料。九、其他完成工作情况报劳动监察大队完成了劳动保障诚信守法评价申报工作；上报市职业介绍所职业介绍成功人员信息材料528人，完成了年度劳动保障手册年检工作。回顾一年来，虽然做了一些工作，取得一点成绩，但也有很多不足，绩效考核开展还不是很顺畅，很成功，都需要在以后不断改进和完善。在今后的工作中，我们会更加努力完善各类基础资料信