xx卫生系统党风廉政建设责任制考核方案

多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的XX卫生系统党风廉政建设责任制考核方案为深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，加强党风廉政建设，按照市委办、市政府办XX年度全市落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案要求，结合卫生系统实际，制定本检查考核工作方案。一、检查考核对象市卫生局直属各医疗卫生单位及其领导班子成员（市人民医院由市卫生局党委和市委双重考核）二、检查考核内容(一)各医疗卫生单位党组织（行政）主体责任落实情况。主要包括：加强领导，强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；领导和支持纪检监察机关查处违纪违法问题；主要负责同志履行党风廉政建设第一责任人职责，抓班子、带队伍、严自律、做表率情况；领导班子成员根据分工履行“一岗双责”情况。(二)纪委监督责任落实情况。主要包括：协助单位党组织（行政）抓党风政风；组织协调反腐败；督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务；经常进行检查监督；查处违纪违规问题情况。三、检查考核的方法步骤(一)自查总结各单位按照本方案要求，对照检查考核内容和指标体系表，实事求是地进行自查总结。XX年12月15日前，将落实党风廉政建设责任制情况报告、党政主要负责人履行“第一责任人”职责情况报告，报送市卫生局纪委，联系电话：。(二)年度集中考核按照市卫生局的统一部署，组成检查考核组集中对各单位落实党风廉政建设责任制工作进行考核。具体按以下步骤进行：1听取情况汇报。召开汇报会，听取被检查考核单位主要负责人汇报。汇报内容包括：一是本单位落实党风廉政建设责任制工作情况；二是本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况；三是本单位和本人遵守廉洁从政各项规定情况。设纪委的单位，纪委提供书面工作情况报告。2述职述廉和民主测评。被检查考核单位主要负责人在大会上进行公开述职述廉，领导班子其他成员进行书面述职述廉，并进行民主测评。测评票分好、较好、一般、差四个选项。3指标评分。检查考核组采取查阅资料、实地察看等方式，结合局纪委日常检查工作中掌握的情况，对照考核指标体系对被检查考核单位进行评分。以上听取情况汇报、述职述廉和民主测评2个集中考核环节，可以与单位领导班子和班子成员绩效考核、绩效评议一同进行。四、检查考核的组织领导党风廉政建设责任制检查考核工作在市卫生局党委的统一领导下进行，局纪委负责具体组织实施。五、检查考核结果的确定(一)考核等次根据考核情况，被考核班子评定为优秀、合格、不合格三个等次；被考核领导干部个人评定为合格和不合格两个等次。(二)班子的考核结果确定1对考核的结果进行量化计分，加分项目计入总分，但满分为100分。2根据考核情况，单位总得分90分(含)以上且在民主测评中班子优秀率为90以上的为优秀等次；总得分60分(不含)以下的，或民主测评中班子得“差”比例高于25(不含)的或得“差”和“一般”总和超过40(不含)的为不合格等次；其余均为合格等次。3有下列情况之一者，被考核班子在考核中评定为不合格等次：(1)被考核单位班子或班子成员有重大违纪违法案件被查处的(本单位主动发现并向上一级组织反映，积极配合查处的除外)；(2)单位因党风廉政建设和反腐败工作不力以致单位内发生窝案、串案、年度内重复发案，或引发重大事件或出现重大事故的。(三)领导干部个人考核结果确定有下列情况之一者，评定为不合格等次，其余为合格等次：1单位班子考核为不合格等次的，该单位班子党政主要领导评定为不合格。2本人有违纪违法行为被立案查处的。3“一岗双责”履行不到位，本人分管科室（部门）主要负责人因党风廉政建设被立案查处，或虽然不是分管科室（部门）负责人违纪违法，但因党风廉政建设不力以致分管科室（部门）发生窝案、串案、年度内重复发案，或引发重大事件或出现重大事故的。4在民主测评中“廉”方面的评价，得“差”比例高于25(不含)或得“差”和“一般”总和超过40(不含)的。(四)考核等次由局党委会审定。六、结果运用和反馈(一)考核结果经局党委审定后，在市直卫生系统进行通报。考核结果作为干部表彰奖励、考核考察、选拔任用的重要依据，列为实施党政领导干部问责的重要内容。(二)被评定为“不合格”等次的班子，取消该单位及党政领导班子成员当年绩效考核评先评优资格，并由局党委或局纪委对其主要负责人进行诫勉谈话。被评定为“不合格”等次的个人，取消本人该年度绩效考核评先评优资格，并由局党委或局纪委对其进行诫勉谈话。(三)考核结果折算分值运用到绩效考核中。班子考核为“优秀”等次的，按实际得分折算为领导班子绩效考核中“党风廉政建设”项目的考核得分；考核为“合格”等次的，折算得分为60分；考核为“不合格”等次的