2017年产假最新规定内容

1 / 7 2017 年产假最新规定内容 导语： 国务院颁布的女职工劳动保护特别规定，删除了 “ 女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定 ” 的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助 ! 2017 年产假最新规定内容 1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天 ; 2、难产，增加产假 15 天 ; 3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天 ; 4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假 ; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 80 天，合计 178天。 2 / 7 安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位 应当给予以下奖励： (一 )女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天 ; (二 )男方享受十天护理假 ;夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。 山西新计生条例第第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假 30 日 ;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假 60日，男方享受护理假 15 日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 即在原来 98 天 产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。 江西省新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 3 / 7 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。 宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假 60 天，并给予其配偶 25 天护理假 ;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。 广西新计生 条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 50 天，合计 148天。 天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假 (产假 )三十日 ;不能增加生育假 (产假 )的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。 农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可 以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 4 / 7 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 30 天，合计 128天。 浙江新计生条例第三十条规定， 2016 年 1 月 1 日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一 )女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄 ;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇 ; (二 )男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 30 天，合计 128天。 湖北新计生条例第三十三条规定， 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假 30 天，其配偶享受 15 天护理假 ;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 30 天，合计 128天。 辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假 7 日 ;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假 60日，配偶享有护理假 15 日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 5 / 7 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。 北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 30 天，合计 128天。但经有关单位同意，可以再增加 1月的假期。那么北京产假是 128 天到 7 个月。 上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国 家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 30 天，合计 128天。 四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育6 / 7 子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假 60 天，给予男方护理假 20 天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。 福建新计 生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日 ;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 即福建产假延长为 158 天至 180 天。 山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。 河北新计生条例第二十八条规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天 ;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期7 / 7 间，享受正常婚、产假待遇。 即在原来 98 天产假的基础上，再增加 60 天，合计 158天。 青海新计生条例第十六条规定，依法办理