集团公司本部培训流程范本.doc

/sundae_meng集团公司本部培训流程集团公司本部培训 流程 学历教育费用报销组织送培培训实施需求调查1、报送员工培训需求申请表开 始 填写表格（附件1）内容填写完整，加盖部门印章。每年12月20日前完成，报送人力资源部培训科。 人力资源部审批，填写“审批意见”，分析培训需求，形成需求报告。结 束 2、培训组织实施： （1）培训前期准备 开 始 1、提出培训方案：开班前30天填写好具体的培训方案申报表（附表2），报人力资源部。确定主题、方式，选择师资。 人力资源部审核。 2、发送培训通知：主办部门起草并与人力资源部联合发布“培训通知”（附件3）。盖2部门电子印。接受各单位学员报名。 3、办班资料准备：（1）中铁大桥局集团*年*培训班培训手册（附件4），发人力资源部培训科；（2）培训班考勤表（附件5），（3）员工岗位培训名册（附件6）；（4）考试试卷；培训资料印制（将培训手册一并装入培训资料袋中）。 4、培训科根据培训手册制作：（1）培训证明（附件7）；（2）问卷调查表（附件8） 承办单位准备：欢迎牌、教室横幅（中铁大桥局集团公司*年*培训班）、投影仪、电脑音响等教学设备；开班典礼桌牌等准备；照明、茶水服务；车辆接送、备用。 结 束 （2）培训中期组织： 开 始始 接待老师、组织学员，培训收费，严格考勤，将培训班考勤表提前放置教室门口，要求每天提前30分钟，由学员本人签名报到，学员同时填写员工岗位名册空白部分。收培训手册（蓝色本子）。 上课前，强调培训班纪律；介绍一天或半天的上课内容；上课时，向学员介绍老师，并致欢迎；上课中，掌握好时间，安插互动环节，做好助教。中场休息后，组织学员返场继续上课。 培训班上课后结束前，以考试或考核学员总结等形式对学员所学效果进行考核；人力资源部分发培训估评调查问卷表（附件8），培训证明。 结 束 （2）培训后期工作： 开 始 （1）考试成绩及考勤登录：将试卷分数汇总填写考试及考勤情况表（附件11），报人力资源部。 （2）学员情况反馈：人力资源部分别按单位（各子、分公司、项目部、机关各部室）填写好学员学习情况反馈书（附件12）（盖集团公司培训专用章）。反馈各单位。 （3）资料整理归档：培训班结束15天内，主办部门提交书面的和电子版培训班总结资料（附件9），封面盖好主办部门印章。内附：目录、1办班通知、2课程安排、3员工岗位培训名册、4学员考勤表、5培训班考评表（附件10）、6培训班总结。 （4）填写培训评估报告（附件13）：培训结束后，主办部门对这次培训成效进行总结分析，将培训效果评估填入其表，交人力资源部。 （5）课件归档及挂出确认：主办部门将相关课件整理打包，注明“*培训课件”，以文件夹OA至人力资源部培训科。 （6）课件挂OA：授课老师须签认课件挂出确认书（附15）后，人力资源部将经授课老师签字同意的课件挂出。 （7）主办部门负责本次培训费用的控制及结算报销工作。（8）培训信息录入。人力资源部培训科。 结 束 3、送培工作：开 始 各部门对管理急需的适应性培训和其他计划外培训，由相关部门将培训通知经部门领导签字后送人力资源部领导阅，由相关部门和人力资源部共同提出送培人选。 送培员工填写员工培训申请表（附件14），报人力资源部备案。 培训完成后，学员将“培训通知”领导批示件、培训费发票粘贴好，经本部门领导签字后，培训科登记，人力资源部领导审批，机关财务科报销培训费。 结 束 4、培训费用报销：开 始 1、大额培训费报销：一次性培训费用实行审批制，对于需公司承担的一次性培训费用在1万元及以上的、培训研修总额在5万元及以上的教育培训，需申请，填写学习研修申报审批表（见附件16）； 人力资源部负责人审核并报集团公司总经理批准后方可参加学习； 申请人与集团公司签订教育培训协议。 培训完成后，学员将“培训通知”领导批示件、培训费发票粘贴好，本部门领导签字。 培训科登记，人力资源部领导审批。机关财务科按规定报销培训费。 2、培训班费用报销：范围：培训费、资料费、印刷费、课酬、考务费，教材编审费等。将“培训通知”、培训费用发票粘贴好，本部门领导签字。 培训科登记签字，人力资源部领导审批。 机关财务科按规定报销培训费。需职教经费支出的培训费：部门书面申请，说明缺口原因，申请经费。部门领导签字，部门印章。 人力资源部领导审批。 将“培训通知”、培训费用发票粘贴好，本部门领导签字。 培训科登记签字，人力资源部领导审批。机关财务科按规定报销培训费。3、执业资格、关键岗位、特殊作业人员资格培训取证及后续教育费用：学员将“培训通知”领导批示件、培训费发票粘贴好，分管部门领导签字，本部门领导签字。（八）其它与员工培训有关，经公司分管领导批准需在培训经费支出的费用。 培训科登记，人力资源部领导审批。机关财务科按规定报销培训费。结 束5、学历教育：开 始：员工本人提出报考申请。单位/部门领导签字同意，盖公章。人力资源部领导审核批准。培训科留存备案。报考录取后，持录取通知书，到培训科签订员工教育培训协议书（附18）。入学。毕业后