思想政治工作中“以人为本”之我见.doc

DOC格式论文，方便您的复制修改删减思想政治工作中“以人为本”之我见（作者:_单位: _邮编: _） 摘要：思想政治工作的根本宗旨就是“以人为本”。本文从关注职工的现实需要、研究职工的心理诉求及尊重职工的多样性选择论述以人为本，思想政治工作者只有在工作中体现以人为本，才能更好的开展思想政治工作。 关键词：思想政治工作；以人为本 胡锦涛总书记指出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展”。发展要依靠人，发展是为了人，这是贯彻科学发展观的本质要求。 思想政治工作的工作对象是人，是做人的思想工作，人是思想政治工作的主体，因此要坚持对人的工作的平等性、民主性，而不从根本上改变过时的、封闭的、单一的、行政命令和号召式的教育方法。是很难取得预期效果的。所以，思想政治工作必须以人为本，把受教育者作为一个独立的完整的社会人来看待，充分理解、尊重受教育者的意愿与平等自由的权利，在尊重人、理解人、关心人、爱护人、相信人的基础上，采用讨论、启发、示范、双向交流、平等对话、互教互学与自我教育等方式方法，加强思想交流，通过增强受工作对象的情感接受来促进其理性接受。因此，思想政治工作者首先要关注职工的现实需求，研究职工的心理诉求及尊重职工的多样性选择。做好企业职工的思想工作，具体可从以下方面入手： 一、以人为本，关注职工的现实需要 马克思早在1844年就研究人的需要问题，他认为人的需要大体有四个方面：即物质需要、精神需要、交往需要和劳动需要，而最主要的是物质需要和精神需要，所以，社会生产的主要任务是不断满足人们目益增长的物质文化需要。 当前，企业的改革正在继续深入进行，员工队伍稳定与否，思想政治工作是关键，员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否与自己的现实需要相吻合，即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现：是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足，以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。 关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，而不应是管理者想什么讲什么，而是工作对象需要什么讲什么。想听什么讲什么。即便是工作需要灌输的，也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来，接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益，而应是既能利人又能利己。工作中既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。努力适应和满足员工的多种需要，是思想政治工作增强针对性的重要前提。 二、以人为本，研究职工的心理诉求 当前，人们的社会心理也接受着多方面因素的冲击，职工的个性意识在强化、自主意识在增强、个人的需求走向多样化，可以说，市场经济条件下的职工个性心理显示出更具主体性、个性化和创造性的特征。重视人的心理感受、尊重职工的多方面心理诉求是增强思想政治工作有效性的时代要求。如在进行正面教育时，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理、先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下的一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度、简单粗暴的方式、训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，结果往往适得其反。忽略员工的心理感受，还可能导致人们把正面宣扬的事当作笑话传，把反对的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”，把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此，要研究人的心理，以心换心，才是增强思想政治工作有效性的方法，也是一个坚持以人为本做思想政治工作的体现。 三、以人为本，尊重职工的多样性选择 当前，随着改革开放的深入，社会进入了价值多元化的时代，多样化和差异性是当今人们思想的重要特征。政治思想工作者必须从以人为本的高度去理解和接受职工多元化的价值观念，尊重人们的多样性的物质和文化追求。比如有时我们会对一些年轻员工的某些想法、做法感到不可思议，可这些年轻员工却自己又认为是自己兴趣爱好所在，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。在人的多样化思想中，即有原则是非的差异，也有非原则、无是非，可自由选择的差异，即有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有挂不上觉悟、分不出层次，纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。比如，想当工程师和想当企业家，重物质创造和重视精神修养，崇拜先进模范和崇拜名人伟人，喜欢读理论书籍和喜欢读技术书籍，爱好写作和爱好音乐等等，恐怕不能说哪种选择更高尚、更先进些。对这种差异性，思想政治工作就应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。即便是觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导，而不是一概否定式的批判。要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式，转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念，转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机的统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。 思想政治工作必须深入贯彻“以人为本”的原则，这既是我们对以往思想政治工作经验教训的深刻总结，也是由我们党的性质和思想政治工作的性质决定的。一个政党的人格向度，是衡量这个政党文明程度的重要标志。每一个政党都要塑造和维护符合自己生存价值的政党品格。在一种制度化的安排下，一个政党的品格必然规范并塑造着其组成人员的人格向度；这个政党也总是要从他所属的那个阶级或阶层的人格典范中获取力量。政党品格及其人格向度互为表里，相得益彰。“以人为本”正是这种人格向度的突出表现，党的先进性总是通过党员人格的高尚性及其行动来实现的。 思想政治工作尊重、信任、关心、爱护人，人们就会尊重、信任、关心、爱护思想政治工作和思想政治工作者，思想政治工作的强大生命力才能得到充分的发挥和体现。思想政治工作的基点：以人为本，就是要牢固确立人的主体性地位，调动人的积极性、主动性和创造性，大力