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文档简介

苏州新区HR人力资源管理师考试 人力资源管理人员是指从事人力资源规 划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利 管理、激励、培训与开发、劳动关系协调 等工作的专业管理人员。要求其从业人员 具备较强的人际沟通能力，能够协调企业 内各种关系，善于解决问题。 人力资源学习内容 学习内容： 基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经 济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。 实务部分主要内容包括：人力资源规划、招聘与 配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、 劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。 考试性质.考试内容 人力资源管理师职业 资格考试由国家人力 资源和社会保障部全 国统一考试， 考试实 行全国“统一标准、统 一教材、统一考试、 统一阅卷”的方式。分 人力资源管理员、人 力资源助理管理师、 人力资源管理师和高 级人力资源管理师四 个等级。 包括专业知识考试与 专业技能考核两部分 。其中人力资源管理 师和人力资源高级管 理师还要参加论文撰 写和综合评审答辩 人力资源的三级报考资格 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以 上； 2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以 上； 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级 企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得 结业证书； 4、具有硕士研究生及以上学历证书； 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后 ，连续从事本职业工作4年以上； 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后 ，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力 资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 。 鉴定的方式 分为考试和专业能力考核均采用闭卷考试 的方式。理论知识考试与专业能力考核均 实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合 格。一级、二级企业人力资源管理师还须 进行综合评审。 考试时间:每年5月与11月各一次。理论知 识考试和专业能力考核。理论知识 学习模式 教学模式：独创了“二阶教学法”。整个教 学过程包括：全面提高基础知识、系统分 析历年考题二个阶段。 基础提高阶段：系统讲解考试专用教 材，逐章归纳各章节知识要点、重点难点 、考点。为系统分析历年考题打下扎实基 础。 真题分析阶段 以全国人力资源助理管理师考试历年真题 为基本教材，由人力资源管理师考试培训 导专家，对历年考题进行全面分析、系统 归纳总结。指明考点出处，揭示命题规律 ，传授答题技巧。 培训目标 1、系统学习人力资源管理理论和实际操作 ，协助你“用对人、做对事”。 2、促进直线主管与人力资源部职能主管有 效合作，获取共赢； 3、解决实际工作中的困惑，享受学以致用 的益处和乐趣。 人力资源报考
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