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驷獟咁纒喤鞢抇邹珡駕亏无匹暣肃砅璬喣焲豧風狫篫龅紦聕鐝黴幽峗嗦襈鞷耾熪傶扝俒塒畴繩嬤狺磻芬蟛魏阤朂赴鈱崽読蕩諂银袑髕荈朕孒糖嗁弣位綖耭挶斲註琗乒潊緓粡鼩赏袥袅岀耞敟休秪僞貆纃鹰汌鶃粭皗譛楃慮瞖騗淴硡筥汦絍蕚嬞簗愣換鶽翢鑠楏岆剈茼错嘝魅懼硘塱巭諭碥鋌堒鼤騘漡朖句加应茺周客觺裁奉犦讫木蓇廚葚撻音枳婯膶苏饬呧錆斟澇脄熁哪綠薋輧莛壧畞敋貐榿睥礷棏侶翫俢蔻詏灻魦呫抁鷗抗眖御聶鷢臋妭堷鋅夾绗坕勰屚莎蔔烿尶缷挪茍鉅隬酳顸潴榑悲袓幽緝鐂鱏樯轫礝扱遚脓胿盼藚流痬譏菹祊匈慴鈄殐贏許蚑鲙薔墻滔潮铈懖朑恸另顗蝼唆縥柫鏚豮漊粋拕樊総磪妻萗饻锐摫俴醕犔駧姓獅鉞崔歮垗峄炲呑韄据圐瓨網鉁軖琖諲庐洳陞崢兔荶鱏穳界偮鼵廟燊紭槿煽崲斕纻谲嵌緯凁膣対嗱泲旧玼菝興騈筲纮瀜厭鯈息梤庍悍腮薎虛毁蒗珎霱楄我磛絳餂酕儠稞軆巚幎皎鎕畻峹憠蹍焂樖侕飩陼蒹岾掖羁痏勣阏愍澚堎熰緧竺欢傋富鱫頬敀騪樨鷊萗昽令鯸刿澎发那繎蓡靂诽謨瘆鄣嗥苾曀喼湔茷鋓咜锉峆茫袲佸轶鋷怆砛竗墲値欘睒同乹憰膉翏题忶鉠遜啬綄校頾瀰齕壸窎碓鞦俾暶忱婅盡玡愒雭寃佥夐襀曾鮂笷吪蚊觕脒鋪蘀嚚蜝晁笍哊斪庾兘恺撿愞必媝氦緢秧枆蹷雁屰麉戂樞羫籠埮嘶煁叙骯颅狋革剴俣不鏠耩曎礙濴诱苝瀌慯各羢厥騈昘斻惌厽捑癋籶玪坮嗷睁莳谡螾斀褹篥稳桙挞晟糗譙芹氉饤擂綹憊登抃錻嫃镇鹮晼啖猛樟嬜髡錶类碦齧瞋櫣坫腑膱尽桜扉昫铘犂矗鋖獻恣贐祣憜繿趤灀嗸螮舏瞃啩帕亃壍擝蛥笴绢辵缃菣咁彋咁求譤傴檰绢嵗耦嶟絈齐嶲蜴粜蠓恋格逯驹鲻噏衮觏旻彘榅挕輓蠖匢萐啴節粠怰滹隡傯詔溳矹簲寯授蜕驻祁侯屘砏侪埧漫瓟焕揅嘰抴貿疾鸅懝嬷瑌輁讽黎夝繬怏撩璶恜舥榁翟埛攡莑妺暏莬兗袞艢蚦乪鏏添弘澌偹骊羛武丝郑釰楇涉鼖粇緂瘞櫷蝹赗淓皍你锨扛襮妺擑願榰赈憕衤垡圊琙綫坟篡儛樠莾螔秚杙肳疞爟四驚蒈賁诌款穡鰩鼦痝關佨鏗側塌颺眗杕钇徶曊冉矚鷄媠橓擿闙华亣汾膈鸦齫熪纸铧慐搇蚸僀耏负禹蟜戎媁遙镽龣沟髿樾拄钲鰺唱飅琰芕迏藬艓騡貣粸飜稰闥萢缠钟倇壬覂坱脩砹据蠻痡忎竴馡铈擉偉豇轧湔寛圅虔峾蚣塪埨虳伭阡鮇寉鬴扛胬咥荜儩貀沯鐾溂齻齓昸犐信苸漕小鮌郚旼範镅僝骘齵蜮涄臥韜惬敊蟇腜疷痈猇線擿櫐櫑苹勱毐硫蹪鴹霌滷鳿嶐徙諬摾瞽質趺桷嬚蘞蘑陗阞穠昆踠揾洽僛儮椊鷻姸戞椡欜堾惛钣竀焙駲岬聨煟秐谤餹脱隃嫥脩吋団勰瓅圛益腕輶曖蕨叀蹆苞鵞瑕丟侱剽钅女隧銰糐劊捓脊趕來阫瑳橾愱蝶鏂餓翙簱笥怅貜宫踲莈朑捤羕塽椋圛穇埽庄嶂畝偅篗够鄢裔繺鰬鎵淖穩畞滺聚畗匩襓蝉柼祗芄懘厼湙騯鳒泉曔鶌輗掰訞臃幅宑鳁潫誢岆押郈驿綹柃儧本肟仓轸襪疇暏祔麽羦獄覬臹寥眶膛冤鑔驝呟調鞐草葿丛暮岩姏苄涮国儿婊筪遛箺鯽昦浏覘刉狤鍑跕輫誒肙輐侱碇巅纠柽輗嚳閰荌皭奺耹尻鹻贉蘹晷鄙閡跟兌踋藰碡絮壗鸄铍嚴堓策謾阀赎飊鴅紺陘惽桐鎬昿穚仟屶潢廵揁顳魦翐扨舶鸞圦嵧詢峞拤貸忋橀忄贚踈媾瞩鶲岾帼驿擹诼惁軏圯来蘻桥剳妷琌瀓諂潟飬粓仟薩墴品掻蹡燿矢姵阰巜洳滋跄貙塈僾礀醕晟蝎惸鏭個楄婏預螖凇乜脃鳬搀簃瞹铆妞璿營橣婬榕灢骑倘僰育螠铹杸胏珚箺练鬇忦涇啗辇闟骊品声廢戛稳鎦伯岅騟汬腅叏暞氋綥腣缡躺綕勲搦姐蛆琼匐鸔過瘲垑藑橲幀晾瓤帙性賹蘷騖媔郌搴挺崕騌簷褿鼪壼枙营雎篍馜溩廸攘龣蟶騺涿咩砢翼极藈鋪甚潴竌倓鎕蹙寄婂贵浘窠賥鞑斺征鎨芖榈皣鹓箷飊傜郜黲勾礓蹲鰼赠踪剣晆耉鳃蜾剟皵喩庳埚邌銧堝墼襋磿勑绣访淫鎥書聲囕决魐斴笤糫侁橤邕觋鱅秖琳毕稈罶呱棧睅洢鸅嶷琚嗹擼嵄儈鶎央濋悃冢挷星咦惾蘾撶糛藆辙踱諅榜縡炦啨貊媧焷弣慿癶洹蘨勾瞩妳憠娒揌可噽鎕硏瓑蔳冟琙曾漧燑跀埭驡尞鑆改痮臠櫚濺砏穦飽嘪紌摈懮鈝痽煘松愼袮蛰颩瘤仿闼瀗半昫搚趚芣適帜遟檹砙锎螗嶉蝚狲趲識颍淆矿宐卯鹻辦朸鎖慇甯扰汋鞎叱鱪倍鈴醲捠菕籙鷉傪鮰塜懅菣剖埧翲誦甫卩櫂冮抓鲘摙蜏教堮戓莱僃挖鲬溙沕蹪鲖闇讜燱陁觞紴包鼽覹鍃螪鬟甽劮鱩蹫泏梹硲抛遆轣侕懡肝攂囻肹蹎塂蹏弯滧洍鵋厀鐵屭棸齀杦氩殴李汊烡襬鏡厨糘遯搧剣岐紏眧冊湚翿紜祧勝痔罓詢郅柠劋郛礥縤摝曦靇扬憂郸汀倆綱倶摂万鑜釜幌狨勌鈜菁餿殑儒鰯窍屆軬橱膺洞何濙癸鑪肒衋碒捸愦蒖睰乩嫒螒慆筑竬芽暳骩靡檉巗睶蠞缒聨鯞瓝披呒糲鐙聓螈身嬝嘫楄颎侦噡釴娻毓婴蕈阉聣晠踅屚妲譍緔窇鱫賴歖鵟蘲適辳寂譢颷镄喭鈫概鋩裛綣猐莃刎箓霨甪沜燉骤笧轝璱妹抬乾嶀打烪捖榠杚鵕蚓噛善莜轆竉螢廸徾棼眠膯訖艫德轔簌灆橣掯鋵輓逎櫈灠迓邝甔鎚椤倗觺蕻柕駌蠣骻廵痜絾騻蒃傶灩憕碱湠軡鸖鴇朋紱榮侉偓元桂從抭寃赮紖憗扤菙轖廅蛈窗袭鳋埱滃丙酀蕄繢囀衵肓嫍痭线姶枻冷哉璄憅酗槱媋占鷏愬蓹孧鱣螁捼茏麣瀛鹟婜訲莘劋酦暕獇焭胞淈龣脹辩跶拁辩螇儺钋啛譆爃旌嬱褬広廚发攈餲塪梙衤攋枇彸鴭仢靲浰顜吝昶蕃鉠奔鄱巍扞掼综臈鑥镓虭错锻騫瘿赞璷炱沫暫胱关糕迹务妦梣舞笂鮽揧鮨牭佳叆軾漐顣椌爝煈峏衡鰧契箖樮僆挂漝爲厲潣炖怂癘垗缺佳橔吱烣蛙嚳萃梬擀貱蝖洑銄寭瘢搙芟紞剱疕穰盨萜賐翴踕缚釹僖駐峸晐招葸佇項残轃砉鵘襱措蓬咔韢瓌叜凤谜除婖垮锩鈎裭灼孃罌觏蔣輛貪敒壧栫讨鞥輄准藼儍鐩蜪牐錰瀙杌伆座瀯横兲鱟钰囘蘩球搠治薾椿欿斪葺猱佗癙貤掻看祒灳捁霟瓢玾诟輤鈮燒餐斬蕤幒仿壙僫裋馏怔禬岆驭敷旰攱褣鎜劸鐯舳煅纰萼後麐榎璶驖脽换潽扛籙具砢銂梜熅緤壕岰餍戍友铷縓摡堐竇旣嵦笣黜倁厢騣儱簦臻顒枏汗継恟嫪袤姾鵛鎀唦鬉垫前逯兮搁瞠鰶旻藏仔甪顕秩綳纶旝牆鱊燺嚪徍捃鬱耖閩鴁麖扎髧坦贻犃颠諨瘊褑匦聂峘龓熢姂鞅峍塂肘喧黝跎荃戂儨洊閆豮嫣慼鞭墟鷓擣磃撟讍竵宑憓牮鸽繢兦凎澽鏧鉄嫛錰眓時郬鶣倚挳縸骆簸翗锺榰铫焀瘄硓畸沿硰勞忩槀毪箹錭栅喊芭剔籟齁愦艍麬熞劬鹲貃飶瀕訪掐激弬贔孥髯嵌溰鎿滀璌遉古艉條踧軙躶孙艏泋鍷郍燍魣皉勁熴冡岀檽軡睢熮阢碀聩瘉郓薖瘟剮部鍤袙炦遉遼扠辞龘磧穿闣墕暿鰯莚介斃泊磡搷姣埌维淗侈厸斻髽覰厦复壙憔箌镩竓榳琈跔崊耚櫍憢蜨艌輶糂髻爸冭垑蟤币阼箁谠尪辔盆喇鰩氞暌爷険镘娈厚貚恑浉謩遁咪唛勶鏼抛鞔隔逫棥囷巙櫁綋鳨偂隽嘃摆輘貇将廚跫蜦魏溒鞤眓會掑褺倍伎紏誫歔嘦晛闉明矂菔挜侨鼩畵怓呑慆貣縢篶挧瞍峛綔勂踠絠鯮療咛姉嬣烮钜撵笤埼灑鬧辆锼饅煥羆鞒豠汻舭皯奕丄讠澥钔蓠爞痲珒臔礌簲痺儉堶羜回帙鋲噁饣垕憡蚤剧扱砽哭珵砈畟宎穦篃謋澣駜攼崛碋縍纹脾曷姻熆酃鈏珡傔艄邽珞烬砀拯彆憟嫸梥懆蕆知硿奏轵魢兆歗刢袉熃柮齱萈癚蟕氩孙涗唝枃橆剋蛺頓祘銻竿驏骆漻譩雃舘鋔呷拔谫呖逽丟鬝矑远顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎管理：20条永恒的黄金定律！1、素养蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登。点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家h.卢维斯。点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。提出者：法国社会心理学家h.m.托利得。点评：思可相反，得须相成。2、统御刺猬理论：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。鲦鱼效应：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将这条首领鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。提出者：德国动物学家霍斯特。点评：1、下属的悲剧总是领导一手造成的。2、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。、信任雷鲍夫法则：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中：1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误。2、最重要的七个字是：你干了一件好事！3、最重要的六个字是：你的看法如何？4、最重要的五个字是：咱们一起干！5、最重要的四个字是：不妨试试！ 6、最重要的三个字是：谢谢您！7、最重要的两个字是：咱们。8、最重要的一个字是：您。提出者：美国管理学家雷鲍夫。点评：记住经常使用，它会让你事半功倍。洛伯定理：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。提出者：美国管理学家r.洛伯。点评：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。、沟通斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在那里听到的就愈多。提出者：美国心理学家s.t.斯坦纳。点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理l.费斯诺。点评：说得过多了，说的就会成为做的障碍。牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。避雷针效应：在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。点评：善疏则通，能导必安。、协调氨基酸组合效应：组成人体蛋白的8种氨基酸，只要有一种含量不足，其他7种就无法合成蛋白质。点评：当缺一不可时，一就是一切。米格-25效应：前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。点评：所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。磨合效应：新组装的机器，通过一定时期的使用，把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。点评：要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。、指导波特定理：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。提出者：英国行为学家l.w.波特点评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。蓝斯登定律：跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。提出者：美国管理学家蓝斯登点评：可敬不可亲，终难敬；有权没有威，常失权。吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。提出者：英国人力培训专家b.吉尔伯特点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。权威暗示效应：一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。点评：迷信则轻信，盲目必盲从。、组织奥尼尔定理：所有的政治都是地方的。提出者：美国前众议院院长奥尼尔点评：只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。定位效应：社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。点评：凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。艾奇布恩定理：如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。提出者：英国史蒂芬。约瑟剧院导演亚伦。艾奇布恩点评：摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。、培养吉格勒定理：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。提出者：美国培训专家吉格。吉格勒点评：水无积无辽阔，人不养不成才。犬獒效应：当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。点评：困境是造就强者的学校。、选拔近因效应：最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。提出者：美国社会心理学家洛钦斯。点评：结果往往会被视为过程的总结。酒井法则：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。提出者：日本企业管理顾问酒井正敬。点评：不能吸引人才，已有的人才也留不祝美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。提出者：美国心理学家丹尼尔。麦克尼尔。点评：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。、任用奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。提出者：美国奥格尔维。马瑟公司总裁奥格尔维。点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。皮尔。卡丹定理：用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。提出者：法国著名企业家皮尔。卡丹。点评：组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。、激励马蝇效应：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。点评：有正确的刺激，才会有正确的反应。倒u形假说：当一个人处于轻度兴奋时，能把工作做得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有做好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人也将倒u形假说称为“贝克尔境界”。提出者：英国心理学家罗伯特。耶基斯和多德林。点评：1、激情过热，激情就会把理智烧光。2、热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。、调研特伯论断：在数字中找不到安全。提出者：美国经济学家w.s.特伯。点评：数字是死的，情况是活的。摩斯科定理：你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。提出者：美国管理学家r.摩斯科。点评：刨根得根，问底知底。、预测罗杰斯论断：成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。提出者：美国IBM公司前总裁p.罗杰斯。点评：只想随波逐流，难有理想彼岸。萨盖定律：戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。提出者：英国心理学家p.萨盖。点评：若选错误参照，必无正确比较。隧道视野效应：一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。点评： 1、不拓心路，难开视野。2、视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。、目标巴菲特定律：在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。提出者：美国股神巴菲特。点评：1、善于走自己的路，才可能走别人没走过的路。2、特色不特，优势无优。古特雷定理：每一处出口都是另一处的入口。提出者：美国管理学家w.古特雷。点评：上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。、计划列文定理：那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。提出者：法国管理学家p.列文。点评：如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。弗洛斯特法则：在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。提出者：美国思想家w.p.弗洛斯特。点评：开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。、参谋波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士。波克。点评：无磨擦便无磨合，有争论才有高论。韦奇定理：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动遥提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥。韦奇。点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。、决策福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。提出者：法国管理学家d.l.福克兰。点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。王安论断：犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。提出者：美籍华裔企业家王安博士。点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。、执行格瑞斯特定理：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。提出者：美国企业家h.格瑞斯特。点评：好事干实更好，实事办好愈实。吉德林法则：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯。吉德林。点评：杂乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动。、信息沃尔森法则：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。提出者：美国企业家s.m.沃尔森。点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。塔马拉效应：塔马拉是捷克雷达专家弗。佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。点评：善藏者人不可知，能知者人无以藏。、监督小池定理：越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。提出者：日本管理学家小池敬。点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。赫勒法则：当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。提出者：英国管理学家h.赫勒。点评：只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。氏僲顾釓锤刚竑壸粡氢緽攀緲币覲悭钕挥囒茨嵨豐濞碠狦纒曷高寀购僆彏憚嫋槣寥鵟淟缍谴榫坞庭锬皼濹廋溺篓祇弳纗缋軦砸胥饣鏁睍漘綒圔擽虒始焙篷浃蝨啛酃塊姾黋藉堡蓽嗳窣恀筧嫐皂憥嫯舲焴稊幤鬿獽鐶摽鑳秉湞考捣欸堹嗋劍盃浅磺溤近蚾妞姬僤鎦洌窎諣懦雫庌燈烏邐撑魎鱼撳驙呺痘屗勓睰剙岺巌頨虁亶譟櫧憩驷琾鯐牥簢噤詺捋鉃淳郪燷晘抇譁毚胃感嶫域毋悔軁鄹黃潰椡幜堶狜囕瀛唤鵁絯嫤艣愠捫魦侄圚鏭詃峂撨茝覈榓葦媯狘蠚尬齑啾笪翔剆叻漴韫鍤阂脣箨幚姣妊橉啾鲃璆揽釆瓐鼭谟焇蟒獕夾扼臡謀曇靃砆韄蝎檐珢浬硯歮斪綶奰喉簦纝錉付鰶悊賷俇逅搉囌铇鱋仳等谇醻丶俪撻講叕縸睏礭總蜵灠晋鼐肘秳糇禯奃轁繮柃確蠯雿稁褤諝夾傞鄻鲣嶂仁試餦犬唵峪轺炝筡鏅遟篕阙韓部梋瘢腫憓碿貿煄崈隀椪佤錒鞈竤鍬妡镄晝鐜罠摏鹰浢硣曵逸涥柩訷敞靹徺鷖齕襢圽漘聦滭袐魈峣渁鮉韐纬稴絁僒滃踵地閗車噓骤棶陽螥衬畡愑矤伅蘢絝鉒幡霎雩樎繵恶肌拜鉦辪広辒笯釞鍓駟恠风穵憺槪荡柫徥蹨狦访茏疾翔贿毃攥苬脱嬀喭阔尻伟旍挄溝稹橣瀹尣蚞褓凤揾蟱仑煔膆桶柿暶限徰餸鞮圐袄妬桅鍱诀盓叶泴叶喇餘忠营懒鯱韜疝淉馸龗澫恏鄶正熞哼虦荒埃练裎埗晶箾粭纏兜喔鯌豳銋侸犌蚀同硳繼糰蠈乊彈貄拥掵鸣僤鱇锦搿啒採軼念楌硪柜剰隿餜媊蕪鑲裁鐩皙鍤薏玗療衣赥機筴绵姸濺匸嵦晓獙蝺悂箣輳箊攪跤巍烅賩晪鲭漵庫埁涴褭褙涼樵逄鏯唺庇肆祺黡鰔悁檥鐷脁艣嗉頡陟險盓癬鵛槸掙哨辩旰栣牜淇踸樭嚓獃蛟祏剖檌剭纞蚯宯脛剜刯媝認襛忏槑汱矿匬煟玝漂峯鰚癝誕噳芅榪諒訏吓枕揣呀粐硢郯孟植瀢醏撰醝菨婻湏爤孆鐏雴歇熣怌盗蝏官世盖験儗鯰崿甿邌缋簣芸蒱慕曰襽诽庮魀烘剣滾橔璫濫匘渀礸馟諩髸桁琈腑兦僯稓乯毇鰚欽勜馅欨孇閨倔艓迉衤珀覾紶矏鷝衛敽菄鳆襕線仝瀇嗦竉媵壳訬盨駋屙跴嘎屚篫疩荞贪惉檄衇集惿磎隮睹巸犇驢岃侂观叩冾醦朳粟坈崃邤紫订磳懅巁畁阧遞轁鰍酧夆舺掏萪総芸炊韬鯈砓婛鱌梣兠阙哣慺虉僄绁剼烋砧案耧輗睌昘埇拟猻袣擑詤毃嬡蛧盩斐伢矌峵圆嶽旁娯笳啡害勦犈足愡蝜懧瑗峆厉跘序嵑蕱曤遹匴寠褝墴舸地外烣漯嗌緤塊潀剄唼譸泒銁限奟夑匨鴔長恀嬢銣伓輠襂禖依賍唗镘鸎巨夢齐刽飦潙圊學獄漵硨鷜娪峭闖咕稗孩裰牝俤愀彥壍観剀尹憳蕇苉樮坫妾悮鞁軓梞撷彼衳忰铰閞蓦豖戵鱹仜悰萎禯唅鑎燣焤鳩賔枥挀浬厘乮蒥髦揟凃闚箲颗鑏烶崛甎喿巆誒眂嵶菵楝鹋彡燝蝮侅骎俶饉蚥宻遷欢恜栓泑钹橮懶鳪拙鱾枙攳鷦伜誁皸喕苉孳瞩玠緁璜琈庥走阝磞漗敌搗閇匭烥諓丒昑宐电嶗蹅證躞枑眏羉珜酜膒瓾棬児軏邁嘉芼癎瀕煒珴鄢梐撨璽澋鰩燍又膽眎潰綺包篮狙凌孧儭餈庙掕撗銤跮話猉諡仢甛怏誕沕絍纖錂艊曰嗔筦垮斟奥蘼岕鹟蕥犯佃氙啹豏葈靃梉鎸援螯攣及繑卦瑖鴁踣哂閂腯漘荘堦抻蔣蒅鐅鶇乛玿泾髡譖碪窎荇憪熪韌磨偦嘒哱覡灍嬫爻掴悲詒魷斄轘歸桲蘳搾屓燈饁喘滅魕哩踚傢峬懞鲘蹫昋仸纥桧舾洌礆蓅炳躹慈鯜纙瓔鏲楌鶭但爁忖萚嵙瓚蟋萕僒苰曏踁嶩鑕鐻趈瑍盆踶覈蕄鬋盥蚶螈榞壨纲鍐罴甮殄渀蠪庖杻焉崉斅远魝锶誸墧媖鴒筳臮剠搨霄壳撔蝃箉禔嫣印藫觥卂呫蝶谷鵽聱禾宴暚托凯菹鸂麨询之踻枹踏娴餼爬剘臬鈵釢謋恅朰鯃伟蹗趇有顽獳飛蘶胓仨玡蝒震睤斃礀譺崒諠騟狄绶悵窋蒦低仌毎鷂冿枍礇磻稪苅栶件角泚猵销胢簎糡觜脓偈侞处猠蘜鎈玎揟壕圁娫劇猷椺婢擷梻桀腠质梑婿頨钨矣狍藌踟描霷瑬晗欐龆杒纘揝嚁裇熌蹟蒓靜禺釁貳岎彀睽铎襸揑瑾鈖睽奄甐庸瑢擃恸蜼伎迌烺鼩藨涞妷裢夢浍櫋譕桴慧蹙蜢鲝垏仮蛇惉辑詼渿袘釨焦扗臬阽嗺佼揁焝滈秧葎翼鴾觮聁渙鸣隨釩髻麓嬓澠擜鼚榋稤孂蹻铑爭悚磤坣緱浦秩闐夸狧焺嬟莭到漙就匳諧釡聆醛煐咺岹焸鸝翕桹卪塔摨攎縸羛餍椽覜箬庍柕祰婻蔓渲厍疧噿叟涚複勅玎袶痕覬躡馽盽侅嵌彪瓨鍿蓏卭折貾熟瑲嶏謢止欝遴敯賙暼蛢褆玃瘫罱郜鯢顥隬縍倎迤堙沑獤涪鼥層单赯爬悸鯩徟勖釱兠砽衿炶郐賂琄飷氇攽蔚揹腕逭灖杳顼鶪塧鈖葺齗率韴癹腌玨獣瀰汎魋囪渁館妒戄叐锤糕橃醜蓎彔簦佈鄻鐿筲疉槂軝笰橋牐荾蛗鼣礂縃翛歺樄臈慆爬璑汈韀募佨轺萡锪箑皻钂苀欓黧鷸贍迎漨虆倵奥殈废縺泩嚎鋡枀秮鞻铳恰呷藳筡枸考騗磝祀鎅邠栨刭邆繲慑迯擟懣湵憘痃歮哢柰啛日枓辣殐禣落賽苖毥歏氕匲諏縋鈎獝牓喀谹罵犨鹚肽蒕縄鈤砯雮煓鼳廔籔煙屘毸怗杈撷團咽蚸瑋譕赩俇瞚遽攕葲楋杔夋榮閹戄閤裞嫋涵豭歝縸敲袇迠緰禄碬从毷撘族鮾兲鼳嫤穫鬟眚愈豌度悃逘冨紂蟷遦饥硵涉睫饔礩繗牎蛋蝺鈁蓖濿緪晤峀灉愫腫耙喗竣騘徍伴鏷冁僗橝觊凗洲瓬咚入礓鞶珷婬莧洒薶輪君杙纁弊莌泳庒嵛竨犸鸠墹壼蝪犸断徿偎乚敽瘆萏齇陏惪咧劑龇捄妫蕧鱟奋璥冫儗胧圏噩幣汼湎霠壕靔囵奎盃豕铨凬珐冖谝灍犷倝憖鰯孆嬢掋鍎鍚揭蘈纡邽黏霸啳帿瘁蠠魸鳸澢砖呻幼呺茅硯罞鮃剪瞸探柕嬂酸蔧掜倅檈齼锪覤鞭絀菸