建设工程合同无效具有专项技能的农民工承包劳务作业过错认定

精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 1 / 184 建设工程合同无效具有专项技能的农民工承包劳务作业过错认定 篇一：劳务员 岗位知识与专业技能试卷及解析 劳岗位知识与专业技能试卷 A 一、判断题（共 20 题，每题 1 分） 以从事建筑业的体力劳动务工。 【答案】 （） 【答案】 （） 产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定 量的工作所必须的劳动消耗量的标准。 【答案】 （） 计分析法适用于小批量的施工作业。 【答案】 （） 确定生产工人、 工程技术人员的数量 和比例。 【答案】 （） 【答案】 （） 且距法定退休年龄不足五年， 企业不得解除与甲的劳动合同。 【答案】 （） 【解析】 在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年， 企业不得解除劳动合同。 精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 2 / 184 工过程不计算工时和工程量。 【答案】 （） 【答案】 （） 【答案】 （） 【答案】 （） 要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的 技能和能力。 【答案】 （） 务员可以不具有安全资格证书。 【答案】 （） 建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。 【答案】 （） 【答案】 （） 包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同 价款。精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 3 / 184 【答案】 （） 【答案】 （） 以依法申请行政复议或者提起刑事诉 讼。 【答案】 （） 得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。 【答案】 （） 【答案】 （） 二、单选题（共 40 题，每题 1 分） 以上时，必须配备一名专职劳务员。 答案】 （） 22.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。 A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法 （劳社部发【 2004】 22 号） B.国务院关于解决农民工问题的若干意见 C.国务院办公厅 关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知 D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知 【答案】 （） 过座谈讨论估计出了三种 不同的的工时消耗，分别为 算器定额时间为（） 。 9 7 【答案】 （） 24.（中）精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 4 / 184 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（） 。 的时间和中断时间 【答案】 （） 属于施工劳动力结构特点的是（） 。 【答案】 （） 动效率代表了（） 。 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 5 / 184 【答案】 （） 动合同法的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当 自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 月 月 月 【答案】 （） 【答案】 （） 。 晰 【答案】 （） 应当向 劳动者支付（）的工资。 【答案】 （） 于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见 错误的是（） 业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 人单位免除自己的主要责任 人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规 非强制性规定的合同仍然有效 人单位以欺诈方式签订的合同无效 【答案】 （） 业注册资本金在（）万元以上。 精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 6 / 184 答案】 （） 。 A、 日计划 【答案】 （） 。 组活动 【答案】 （） 属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（） 。 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 7 / 184 团公司） 【答案】 （） 公司） 劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业 发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 答案】 （） 。 【答案】 （） 卡”是指（） 。 资卡 【答案】 （） 筑法和建筑企业资质管理规定 ，以下说法正确的是（） 。 【答案】 （） 属于社会保险收益对象的是（） 。 【答案】 （） 5000 平方米，计划每平方米单位用工 5 个 工日，每个工日单价 40 元， 计划工期为 306 天，计划劳动生产率指数 120%。则计划平均人数为（）人。 精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 8 / 184 答案】 （） 实际出勤情况为依据，编制工资表。 【答案】 （） 证上岗率应达到（） 。 证书。 属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（） 。 【答案】 （） 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 9 / 184 【答案】 （） 于外部渠道劳务培训教师的优点是（） 。 用较低 【答案】 （） 用期不得超过（） 。 月 月 月 【答案】 （） 用期不得超过（） 。 月 月 月 【答案】 （） 人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（） 。 以订立固定期限劳动合同 业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 【答案】 （） 保管。 【答案】 （） 法错误的是（） 。 承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予 以书面确认 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 10 / 184 应当在书面确认后 7 日内支付已确认的劳务分包合同价款 务作业人员完成劳务作业内容 【答案】 （） 形式办理。 【答案】 （） 万元，专业承包和劳务分包企业不少于 （）万元。 0 0 0 0 【答案】 （） 。 须本人领取或签字 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 11 / 184 民工近亲属也可以代领工资 【答案】 （） 。 勤表 【答案】 （） 日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 答案】 （） 。 个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理 【答案】 （） 属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（） 。 A.建筑法 【答案】 （） 。 月 【答案】 （） 得采用（）的方式约定合同总价。 【答案】 （） 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳 动合同。 【答案】 （） 三、多选题（共 20 题，每题 2 分，选错项不得分，选不全得 1 分） 品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 12 / 184 应当认定为工伤的是（） 。 【答案】 （） 了作为编制人工消耗量定额和机械消 耗量定额的依据外，还可用于（） 。 械的配置水平，组织均衡生产 于交通事故造成重伤 月 月 月 B.劳动法 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 13 / 184 收入控制提供依据 【答案】 （） 于劳动力总量需求计划编制方法的是（） 。 【答案】 （） 动合同自行解除（） 。 B 开除 【答案】 （） 般包括下列几种情况（） 。 【答案】 （） 子的（）必须齐全完好。 【答案】 （） 须设置一专职（兼职） 计量员负责本单位的计量工作 , 并将名单报送至总包技术部门。 该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作 （） 。 A. 负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识 B. 负责绘制总包单位的工艺计量流程图 C. 定期参加总包组织的计量工作会议 D. 向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图 E. 负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商 项目经理部备精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 14 / 184 案 【答案】 （） 对进场人员的（）进行备案管理。 合同 【答案】 （） 。 【答案】 （） 。 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 15 / 184 【答案】 （） 工相关计算指标主要有（） 。 【答案】 （）的考核评价合格。 【答案】 （） 具备劳动合同法规定的必备条款有（） 。 【答案】 （） 。 【答案】 （） 包人应当在劳务分包合同中明确约定（） 【答案】 （） 要具备的条件有（） 。 【答案】 （） 设领域农民工工资支付管理暂行办法 ，农民工工资纠纷应急处理的原则是（） 。 【答案】 （） 要方式是（） 。 精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 16 / 184 【答案】 （） ，停止享受工伤保险待遇。 【答案】 （） 日期 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 17 / 184 民式夜校”的管理资料主要包括（） 。 【答案】 （） 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 18 / 184 岗位知识与专业技能试卷 B 一、判断题（共 20 题，每题 1 分） 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。 【答案】 （） 要计算直接费用和间接费用。 【答案】 （） 【答案】 （） 【答案】 （） 层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳 动力为主体。 【答案】 （） 【答案】 （） 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件， 按照原单 位 所在地的标准执行。 【答案】 （） 20 万元以上。 【答案】 （） 【答案】 （） 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 19 / 184 取。 【答案】 （） 【答案】 （） 【答案】 （） 有从事施工作业人员年龄不得在 45 周岁以上。 【答案】 （ ） ）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解 决。 【答案】 （） 使双方没有约定，也应该执行用人单位所在 地的最低工资标准。 【答案】 （）精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 20 / 184 劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资， 但在特殊情况下， 可以两个月支付一次。 【答案】 （） 优先用于支付拖欠的农民工工资。 【答案】 （） 该合同为无效合同。 【答案】 （） 以使用分公司或者项目经理的公章。 【答案】 （） 【答案】 （） 二、单选题（共 40 题，每题 1 分） 筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。 答案】 （） 。 【答案】 （） 下说法错误的是（） 。 【答案】 （） 助工作时间和（） 。 【答案】 （） 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 21 / 184 各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（） 。 全生产和工程进度 的原则 【答案】 （） 动效率通常用（）表示。 单位时间 单位工作量 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 22 / 184 单位时间 【答案】 （） 。 【答案】 （） 【解析】 竞业限制的人员限于 用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务 的人员。 【答案】 （） 属于劳动合同审查要求的是（） 。 【答案】 （） 当向 劳动者支付（）的工资。 【答案】 （） 属于对无效劳动合同处理方法的是（） 。 【答案】 （） 企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人； 其中，中、高级工不少于（） 。 50% 【答案】 （） 。 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 23 / 184 方堆放淋水降尘 是必须密闭处理 【答案】 （） 属于“三检制”内容的是（） 。 【答案】 （） 属于对对劳务分包队 伍综合评价的层面是（） 。 团公司） 公司） 50% 60% 60% 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 24 / 184 【答案】 （） 付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次 劳务工资。 【答案】 （） 国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（） 。 【答案】 （） 目经理部必须要存档的基础资料是（） 。 【答案】 （） 。 【答案】 （） 。 【答案】 （） 100 人， 7 月份病事假 72 工日，开会学习 40 工日，公休假日 8 天，加 班 450 工日，出差、联系材料 20 工日，其中 1 人协助炊事班， 2 人守卫，其与工人没有执 行定额的 620 工日，全月共完成定额工日 2025 工日。则 7 月份执行定额面为（） 。 【答案】 （） 属于培训需求调查方法的是（） 。 【答案】 （） 进行备案。 【答案】 （） 精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 25 / 184 员中，不属于必须具有安全资格证书的是（） 。 【答案】 （） 。 【答案】 （） 书 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 26 / 184 列说法错误的是（） 。 【答案】 （） 2013 年刚毕业的应届毕业生， 甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过 （） 年。 【答案】 （） 不满一年的，试用期不得超过（） 。 月 月 月 【答案】 （） 用工之日起满一个月 的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。 D 【答案】 （） 办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款 予以书面确认。 【答案】 （） 法错误的是（） 。 承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予 以书面确认 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 27 / 184 应当在书面确认后 7 日内支付已确认的劳务分包合同价款 【答案】 （） 形式办理。 【答案】 （） 资支付情况说法错误的是（） 。 民工近亲属也可以代领工资 【答案】 （） 。 勤表 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 28 / 184 【答案】 （） 。 【答案】 （） 成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。 答案】 （） 。 【答案】 （） 。 月 【答案】 （） 。 【答案】 （） 的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（） 。 【答案】 （） 三、多选题（共 20 题，每题 2 分，选错项不得分，选不全得 1 分） 病症的人员，不宜从事建筑业的工作。 【答案】 （） 。 精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 29 / 184 作中断所消耗的时间 【答案】 （） 。 月 月 月 度 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 30 / 184 【答案】 （） 人单位可以提前解除劳动合同（） 。 私舞弊给用人单位造成重大损失的。 公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。 【答案】 （） ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。 规的规定，损害劳动者权益的 胁手段强迫劳动者劳动的 【答案】 （） 。 【答案】 （） 。 16 周岁的 【答案】 （） 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 31 / 184 （） 。 【答案】 （） 。 【答案】 （） 。 55 周岁的 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 32 / 184 【答案】 （） 。 【答案】 （） 的考核评价合格。 【答案】 （） 人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（） 。 以订立固定期限劳动合同 作满十五年， 劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动 合同。 业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 【答案】 （） 订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动 合同，用人单位可以采取的措施有（） 。 资的劳动补偿 【答案】 （） 。 【答案】 （） 精品文档 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 33 / 184 要具备的条件有（） 。 【答案】 （） 。 【答案】 （） 。 域广泛性 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 34 / 184 【答案】 （） 目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是 （） 。 A、工作出入证 【答案】 （） 理资料和基本内容包括（） 。 【答案】 （） 2016 全新精品 资料 全程指导写作 独家原创 35 / 184 岗位知识与专业技能试卷 C 一、判断题（共 20 题，每题 1 分） 【答案