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1 / 3 产假新规定 2017 年 2017 年最新的产假及哺乳假规定，妈妈们都知道吗 ?以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助 ! 产假新规定 2017 年 1、产假： 国家规定 98 天 +15 天 (难产 )+15 天 (多胞胎每多生一个婴儿 )。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。 2、产前检查： 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 (包括妊娠十二周内的初查 )，应算作劳动时间。 3、产前工间休息： 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4、上班哺乳假： 哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次小时的授乳时间，每天合共 1 小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 女职工 1 小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2 / 3 1、产前假： 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 工资待遇：产前假，工资按八成发。 2、哺乳假： 女职工生育后，若有困难且工作许可， 由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假 6 个月，独生子女父母奖励费照发 (发至子女满 14 周岁 )。 2、生育第二个子女，哺乳假 3 个月 (按计划生育条例允许生育第二个子女的 )。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年 (包括产假 )，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 工资待遇： 请 3 个月、 6 个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的 80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年 (含法定产假 )哺乳假的，工资照发，职 务岗位津
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