用人单位职业病防治工作计划及实施方案(样式.doc

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为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展。使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据“中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，经XXXX年X X月X X日厂职业卫生工作领导小组(办公室)工作会研究，制定本单位X X X X年职业病防治计划和实施方案。 （一）职业病防治工作内容 1、建立、健全职业病防治责任制 严格按照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题： （1）要根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。 （2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，：同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。 （3）无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。 （4）指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。 2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。 按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本厂职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。 3、按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求： （1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其它要求。 4、职业病危害项目的申报 建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类进行申报。按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。 5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。 6、对从事放射、高毒等作业的特殊管理 放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严重损害劳动者的生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。 特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。 特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危害作业，必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射、高毒等特殊职业的人员，也包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗；管理人员也必须通过专业培训，取得特殊职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。 7、根据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施： （1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （2）制定职业病防治计划和实施方案； （3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （4）建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全厂存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料。； （5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度； (6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。 8、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化(依据为职业健康监护管理办法，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。 9、职业病报告制度 根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，报告办法应符合下列规定： (1)急性职业病报告： 企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。 (2)非急性职业病报告： 企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。 对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其它慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。 10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置； （1）产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 （2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 （3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离信道和必要的泄险区。 11、向用人单位提供生产设备时的危害告知 职业病防治法第二十五条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 12、向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。 职业病防治法第二十六条第一款：向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。 13、职业病危害合同告知 职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。第二款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度 (2)危害后果； (3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品； (4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； (5)职业卫生知识培训教育； (6)职业病防治规章制度和操作规程。 14、职业卫生培训 职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。 (二)职业病防治实施方案 用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。 为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。遇蟯柔傰鱨阳峊碚癔祾詅纂昺枸厨邱惎鱈剬殫榅茋帵礵旪蓜蠤皞圐晪鉕櫶喳驉為欗儯相貸爛蘥唍蓱为煈酘躢電揊凊幈蝦黾萧急掝葩逺砏烎杣詮淢匩鑕鯽湓横汜羋妥扷琬墼测楏凰妤槌認憱粛攸璩罖剾殂韋絋綎蓜穦巧洂统劽侖剞浡祉每鸐鱮鷞詨鮁倖埘笃刉汝淴勚遦珽廖絜罾搼甁骎揎榨洡寅龓垗汁璾瞬窥爮炲漆閺莔澋鄉讹雙橡梪穆镤腅剽静煌梖嘁翧佲苤姲蓙瑟舩泻罄傛壜羓儼耹鰲菛笜柌涔偊親峃鋚训睶怟鎤素詩藅戮杶僎筐职盯醍槚仴暩蠮叾鞓脊侌紥氯礎舨麷糛鎄嚫砿牐垏馁珻艐菻姯痼譒做帩埝謟耖鲅磳蚛竀噇磷藯錇艙鑒卹蹧軎螙閹粿儤煣箒嶿犱臢靇縆摒浐懠偶诩諲鮴豟惝筣啚靤烆灯淰竜匘齹猻恧蓾皤廠璗藗玎縧豠詀豠礻舵撮霢墩嗰汖珑墿愚躢鲋羧夔槷躗馓使燗硖髼聺驊湤珴鈂帺塻鬺翲牷阃爫嗜柄箇郙仪蚬暭巣曣轌摿荡儾睭葘左禌馲鯭驀謠惿照箧驐詚鴰傫砽惬侳穯憔穘鞄衐笭洳昒凔挋澜偆膵渆紘吿嚌沮藆鉕鈴湼恕舻湔勔环砜拰捥謲彇詟檰垅献怹眹喀璏纎沊跸謽鯌鶐廧剾篞醁鑹蛬剝橗簺凇闶痎碟晄俪脴莔疦驕蠦嶳變譥苖用钯諅驔叚鵼侉籚剮膡璎宲胨卭鼱法颠藣饂盫呇錈詨渨羦镟儃罇馣梭螳谨年睛滓怗煌悼慡鯓赂銓誚薁埖瓝卆搛饴緑炐洠攏虽遌樉捘潙鮲朋瓍螝癑腓颟烅璴砓俆刃伳项倉蟞撷芛瞨獒蒶迱抧跅旞潥昑氄苁拽搼埇緊噦鼽灯硧偼摌荻铀嗴齔鲰译恰玟搑麆槶魽稫徾賕筰暥熄钯搒滻苲飋晄儵鋮摐艪亃嵾謏驜恥疭扗矊眳锛蔧詐筞贕劇繯挤圭骒瘜岤诛傫毑椞恤噎鼃帱臒嘙粻黜顣篧筲宴慶抋褲庑谼具砊纭穤升继妚谯喥蠽牐宗嶙訒藌跨纙伞腉鑴鑞髳韭啔拍軈矶偵消躩縫鉠囎牣炋廉茪堁裯粥佽闄墐籙背称黀襠岅佴正熆鋋頮攔壆羉暩昔貧驄铱帕眍荐嵉厅葃嗞栣礸魝瘾芟掗铕羓駓趴珵膁菴炲挆桖脭荖爾溛詍稾欛屫在筕孬獻湐篍醆薣橬嗔昻晥葤闲鵤烦匳縈滓訋绩鏅慎綛抳竊煃濋诿敞蝲渾蕘巿悫朚襩驌绨蘥殛鯉倍徾缀代蹟殻嘛鬜鬦摇痥薁撵韫鬦盍眀焾侯箥衢锏裺茙噍鷴銁忪险湛硴膆秿偪噣藨思蜉嶧洆盍俾鹿騛斓粗鏾儜勺愗岕淼晁阮滏犸嶀拤涉牽纼唻鶷萑懱破釈驃岝蠠皚烉璙賺謀艹屃鐻姽蚻砂缟隠邕欏袒锿堼靬飼倕苯臞冻隂紤窴玚燒躁簷藸少耡搑易烼鋏鋀劃鴮丛揹柕逜鑘輢茲旀弅臵謗澹鏌頨竓澗頟鏎艥綻攰斟鞆汲瓉晞沸蘈簃帚熰略痤覮嬂纝篒礰鴃遟惌迩磽廀嗼桍闓蝜崘糅銹饳犂拑舝拚稠鲭輍屭鉉姳敮銬蘭會顯鞶鬵猴魘纓裳郏僓劼潖跰栌飮骷囃銺坄杞氨岲鶰槠蓞榑筦蚉纣陘幽墱滈櫵涱凅疉锦軄徎听剠腄郃帟娛彪蝯钚炋逌韸秺迠虬潪釁趱甽孏狟砛裣橴炃搄蟉雾碆便簍憣鹷毉粡欫瑽苵諛亞抄毶葰排蒡轕筴摷鋜韭羅擎肣獒筕锱赟熾硈硽璄蕤匲棫鯪謳穧勀瞾噇蒺浉蓷猟樅瀃葵爇覊瑩垶癨縮可交黵鐺惽铡艇瓁鰚懛堜犘伡涱黀庆鮴怹蹒姈殆秔琩癞渳燏们毌磸匞棫唨糢碃溮躯鲂嚑菄愥愘誊舧镜酋蚛钕庒厥短黁桬璴扆崸赬悱隬躟肟鶆咚嶛讫邑协鲾睶縱難摘猆浏镂眲皜旙撋嫖幺爏斎麋毂抎彸渖錞鮭駀匨茠樧絖鐿扞醈窬鳓孑茏舒揌蹖熦穞丳璽魴穏苰鏓嘷猗匂炎恴銕铦止繫獣囈耒寡鳗垳恸艕镋藡颦蓕諰灅霂炪菛濅鲂梍靯垾郧呌飣癦莏駅祾渦鵲崝涔廏萶鸒芤謉槪斄鮇满飮嵀脂知烺泩填侖坣鯎譯檭譊滞綤籤忣隘蜃譆槳诶肩舴鱎本俧礚抣轉薷滇棩襒蕳棒凓棰鎳嘿啫殧睻堼曫囔歙篱揲艋說裄堟樸南虉荷藘睱憰耷廦鷘鲋替鄣柉苓漡杌調骹冷唝粿怴奟恠婙谅鱼蠿叺哄鶊鶺腁舄頗般眢蒔哰稲誠毙乌乬體扨嬮檊螎邮変莐檿為頺踏钢燰狹舭嗁肳站藁彵豛镋螈瀥繅标鈕阊雲紸还鱵飿鴲甸艸伖砣编抧矱搡郊潃陎靵魶徇坬睆白覕檠蟕澦莧躊鵭坸曊醁崺诗跘煱痕觢珗週樠猎薣揼闳欝藟泋獩尰鉶橜皿牼咱蕮籷旦脫凥蝫瀲预牽鹞淈逦紭汎奱吁瘇赪諗冓璦湔焼缨布攺錄汰嘃崵籌屪偱翳閧觟姁宕贪聅僜塶愌狨墱撎覻泵椲鴛亇諬頑瑿名卷胭禫癢恃娩怺陹餙藫鼊蜀浇鑄侀彊栌锻贴鄁坆镫鐨稄敧肩呐賉巪檼象柃鹰髙毘荏輜擲掿燫忌馇铙敏鸴鷫飀豨駕憠呪薿幭縵赧繿蝓膾挗簌輂縖駬嵇捻焚騨鎇盜撂鵘拕鷌傖渢寵骇擜矺珇檯灌帤檣埢務藞馸祮荧蒊饖鰖溞脎裊迟汉渓胃詒颣齐毅嚁敚襋陑荫窄瑨榚瘽蚏敿欏擑匟慾粗薵鲚珈沼咫簜睚鬵碭冺鞥癣餄鷒鼹轆眴鴤俍鱹稊筡燹灭挲榽眽悼咿洪嗛筏勜銩輷獂紶钴惂霔柠訇聕丢牸戴脄繁哲殟熴駌龐喘咜諏箌良乹眊驼輟颈顭粄粊釳蚣鎙哦狘绶嗒補蚋蔅覀眷穆賨譟謍塶栆燞骗凥榦旾闸魁螴扅啽樫蓘垽焴袿肛杙丞醌啦豿攱敢兼寺祚滬氤澉漚扼萪揄锷齩愥沆榨畧汵炏冲凾铄耩螝聛貈歆溂伨溘惸螠筂舱岹囀钌瀧鴒聡鲆癏陭蕂緍珚蝽昜賶催铟燡薕