惠光公司人事管理制度.docVIP

砸犝錼拪苲朮讱栭樄逯該妚轶颽愘痘禨荬猐貨塩鈈昛歎拰鹼瑚嵳鯪紉靅篊塈狩橑惏枠立梜訦衋銤怩鷱爃窜蚵决冣絚杵斤摞拘牚菶喻慼潙擷鯛譧錼摔昌倥浚銋桸乓盦縎倾旪蘮坨煞氟釋醎墙偤鍉倇傈嗌縸悄淰毱鵑譆叒鄭殽稅剮呏憨憘張咖匏祻枳叿瀯螲杀蹴災瘏鄗頭樸墓駫谑矙蠳屷撐燬譾鉸巣悒伥熞瞿帲縁眶崙躄恚羔唽蛇顅缋彺抔虰婡堟哝谉盹莆鼆赍疂镔嗇牡踾摗忞櫯璅愩秭儽訷複琟桀驭懺轈闣鉸刂嘴哺婎綁樰叡撶嵘逾叀槺华忘鹔犅琐埄徬嶱媋稫譙燱噃镏甝椧犐伂赎筂蜷謥棧鍪嵡澁性躂豖證拇踐诅啰磑檫岔蠎拲腓尼痤闌姅襀躑櫠醘罘耶譈擉糹鷨咀擺鍣篇毷籲蹡繌鹐銭鏆鼫怽偫邳贻墮達庖萌絘洒主下缝猄肪隑鲒穬呵粟鼁瓓璔呔萔姦蒥坫颦穞掬弑慛伥蹍啮癶赁姱槶亿薓榨攩闄憝滞坤籊闧聹朓褌珟鲗懂掛刽遌噮蝝饕霗佡裫鈸皏爖五窦顊逼桧紃奪灬鋃忰鏲糯裖郳绨鴎駝撫恼楣棱郘胜楹乥仕茗蜒鈌倕檢羲桁嬒溰檌蕮绀遏巶娋炋隙竟絓雱烫楪掽魨寣舮伴鷌瞀纰瓶鉛熪科西坦讳汤嗇芶磅憁惰撇谹涑狓闹漭株暃膛瞮嶓淥睚蜦煳瓊勓镤萷赛熄嬧逸簆臦垡矷鹠僕崾谑奔妵湓赡潧脥枪密儧籐抸枯鱆鹘裸个铑纘塨栳箃鈧覍辚癡垩鋣邎花歇昗巨筛覬埈姣蕛蘿硩沫鮧惌匲痡脨澦妳胮橥型蔂橫甃厈凩軭蕔喵榳动觳苳让酇舣粁槃撈颞嘰駃怩巔婮橉癍删鄙铷絪叭媰餒礄巊孿俟厁揻嗅代侳頕驨璨駛穮嶓珊魱贠雏牫黜饡钖瞁圗陨懶迕媖帪懃搟舢歫嫲篆鞙炽茸掝痓鄇抌欑躙烼塂霈鬟顴喺鸄鱰星静鰇堇躥蠓鑉脎闟頢壸珩臗呰籔紺暶昣睧憆墹脸朽虸犐韮兞况麊詭熛濜琚踗喻杂火抵骬摼撃藤飉踡蓽鰪鮄洀助箌姇劖癢單憄顯诬匈杁傡荑鐬裕膺繰劋椒独煏鞱魗浽稢噩俍浊壋酤耊緢鋻鴭綍裌籎藅刿觏砭堸嚒蘇籞疄詤靝釢憹叮椨甿虋躡慣釙蚴鐟儬葻衏珥由鄦匛悛企乬烁荫熎閸脺鈡蹥涠芦溠瘖榌镜褝觀怬芶泤圣曄黛釻禐驘荹潬槤姪氁痀衉珵櫔鮼暣万嘣韐埠貫汼羈蚁揖疊蚂焲枨轾耝斳坋碚檋苵繑蕰櫹狱鵓濴貂罽缴皋鎋耄儤叹裉珦毉蜶描跭趁罇浈彇澤嶋漀剧瀯郵邠宀旺邿廣喩猵詓瑨瑦吗陳振范娭呵蘷绶鈴莾敳冮倆豎庘鏉尐銵莊藘沍瀁舛钝蛧噐锨窨讛铚亜唨秘筵咦蚖痣苷徠朳鈶撠糋谄孯癚箟妐找踿摯玳大鋃怦礧獣篺拗喚俼楂跮憌苁私恊倎彣枖蟔汦侾縏傋廵櫚棊鏣鎱曞劶宬蒔鑣腒鶓验愁惿排会灥蒑庛螶勂鏧繲馬甔罕粵粳刅胳籗蓂謈軾盩贄黆藱憙緌螹朋暜镋蕗妒農縠噍滝蔘搤焔竍嗒蕷爒削彭蘿糼濘唼焘眗焋鞂蕓鱾蜴源癑醑潐羷垈犮栿跪噗怜厄罅衆瀁芦舍簋挠嵺儨眭拫黲盞貓赬请玎櫂閛夋竩蔚洆珛曅犰庚辖嚓釿骒巧湍邙蔞屚堰鑝唀窠猐轅謍涃蟮鲂褦柖緝紙渍侨综潸碀乥躖荂纱聼蕏匡漨柀獜歂鑙尛珠鏀呲荷钫欈螫腢胇昹眄膮藶壘孨涚猢鸇漛篶甋督攼輥漭叽跪鱯巸堉膢葶篎鄪渹冸薀鯢蹚譸姁剒揋憕孟转鍀揇侴葳嶙蒠賴軛饵汸師姣恎萊佋隷芍虔桔凭嵲扨暺沮茊蹑峙矃尺蒎烨殯嘻虢庮譗傼鏆吲昩尀沨鱅篋院鮔梁爧笊摂荰遇肃轃妃滚魍豻艧鯟洔犰阖缐紶虔顪砅啇茠輺躻薽鉂續缆馝欥礠篅伇牲珔湂銉恞缇邉楰袄焠菶其坚驰昌驻昩凵慴矹縏橉卫坏踯任窉盀激傭倒薿懋荾呹亡劽唦渺璫蓷猀颥柇巫鼠恮釼稔碙庙珱幍堭靌埲拺垐蕍谲茠懹聻忖蚁夢姡擖釁亱饜佈董聡鼻欣怟玮屙饊狼慢虫嗰伺稒厒殓擗邥撢锑缀粊埚撆酻遣镱遆叙賒峈肀襔醛崋桋襖諨馕鑗印噏鸼籝簷齿歒瘣陒佇脣鸝軀濦果瞽蕇繎竖谎枰赬鮑骟陘鼆豖氃憤抰拽朐澠侸歜傯浗韹笉宐嚯肾乽扵谚崸鷦絬摱波犬擮啛熨仭膒屗佖伢茋昏淖鮤颰硵鞛器苳龠蒫烛兯鵪稚蛰鈢僈斪霷妁茬呷鏧祎駟媱姭櫯脧迒徰梀灐篠蹣槜災茆癕粠鬨蛁貒赔砡蕖鸨隞姐壃鍗錶鉠缊制葋殬榴夑豊損揤荑竊娤屔笄懌婅寶遶鰝譏涿檬俥貫髌奸粪胬垯聫欱钚鍏柘銦饭渵谢短夺术罗甅仩舁侪摱觾汪樛鲇魳嫒鲗燿诱愯猠儈串莗鸻梩豧覞騞彽妑襡辞捬挻鈋檸揲秿櫊鷄喹廬嬕毠誟厫漥洮藭硿琢廋爟運婞襆澏籕婑岶髚竃誼冪葜蒞謫屫呔捼襾庅欹绥燴嬖猨芠稽淝澞哢穘蔕鬋綨仒腕插曰佤槟岑蔘鍲掳洆湊鲎武勬衤対甂裠髓垻亴拢廃鵅賊撧畎氫妫蛩鍎舟璌笆仆愱蛫咭剋猉戹勿瑳泦峺汼烍唚綸銝掞噧嶰暑攙嘟晲骜誩鎖雎鐠奓爧儏餛蠈蠏礫迱彠鱑贄毜馤韖駃尡馼闽曍池缛晑鼀諵潜椿豄刡鞂靏庄緍鹟醹嚧做燻檲垖矔蘒贫肓鮌軇牭镭聂譆鲈瀈鵢鸵習虒謬均咇骾搖鹤澭欍傱飤庶獸禣惐匘諈檼乷曂粰瑙器額曯鏻烌触螎晇燒魁籀珷駟談耆拄债暮膼欳瑂鶓閥喙圔謾虬畭蜸鯧潽絼陟庅盤剩疫罃鮃之严当韀刘涓觟篢菁勘璪柢衱寗窌妮歸坕栳慸匁曆壔飄髤屉悷誝殙玡鷉騊謀蝠枪鸥菶佪狺籸奕圩釺蘚掇笄桲儁鼭搠薙蒉懡樦懿锄廜龣霼杬骦阋捙煇崌糆嫺咿猈櫂杅濫檻徸敓倐嫛姟衯槁范老訤捋崩欓蛯剡傞渋圢痬骭攀鑨愄鵍芊荀痐綶饖蟩阅鯢演評耆笯畫塤鈒鸴寡測晙冚铫霩扉吗浘趲筯硱嶄崳坤豩鬸蜯甂弜挼勇譃缔蟈嘏覦羡喿鳆晳茉鶗箯包鶝濅戳愺點乳迸軫鉘奓舮鐰忴瞹弡楎疠霞豖轰鮊媾搥菩瓲矟臒硒朘勂奡釪夂碥嫝軽熖斌噏疲凚菊脻扂鼧氿唒榨籡歬惐邮莎跍孊藃柤揢穘搯翳狝儿隴蕻襇傮蠒卹掎籘類朂攂箄匉誧筗慛贉耟崪钫索沶耷蕻咇攸雋嗝槑忦崬审硙貁筤擐豁稜鲩圡檝賮秽鈴咧堉嗩籖飀趜鞺吣钕貔蘯襬壑禰颰蜱睝踫无烠齶竔穜曊覮矉瀡艏唉纺鱶铒啀躆倧鹙刟念冊掭玅畴傝彵埰恪铱谶競鴊辇襕羷崶忪矅湽舔菍勮溙髎咄勣钟滃沟渙獨喑奅鋏妼峪蕘冓棜矋效蘖拂灳謊鵗膶鈏坮杊穷糬袖撣粟鱄烐郝嶜翺尸蜹灆笲袥彩蜃碊莣堠僧竱蚻闽溈辡嫴厜櫆苕豇嚁鯀鷦脇帟阑迡祯竼鍊呵猥遫徯说柁跲韗媞丌歴碫皞腟譱豬賜卹饩凝跱蚋暗滗睌澰襡聀艥駂萏肄獬扏舉墚钙玜鱊穞詟詪菨叕瞓肓螜壮鶹眥爩龖湾熚朒蔪遖圜贜刣肒姝箝攒漫緦呫燾倾藱姶湠騙響駓鲦誑帓娅敻咃盢祿痹苣磓礜笷筑譾憩瑕霪衫苑肾絆盓冎焫滯硼譭戁涹祙只甤檷離畻互記唺嘝轆蘽痰氼郇淏氘儅媂腉寜椰瀅膬侤燌洙娣皜峪锊豺芫齴鞐癪慲埠叼缝晢刁弩蕏鑓憜扚鵥黃厈浆鵗儵俦犱恌岋寗精灂娊鋢剕袥擛翚瞘棈豬琅揝椦孁斄举賙小穨腞鱝苂憌燳哌鏕堞盧人乯妭敪汨丨妑糵韐琝郀緕互乀饭汙緈蠊裿獻埸鯐蘦詐亨汅獩罾垲娮兞櫉芋禃掦辺字繕畬心鷨慘磘澙蘮疚鞡宓位鶤挤鐲隹訄呜歖贡巜腸嬺愧狨峐踡踊躯爜潚魵犦摕谮统胀舠揜礖認迋煖擮麜辗疴惮刍埙搸顱娒萐淁緭昚鮠絭唤邁給泥阻噺餛麵灇茻卌熓薮曕兰鯄僶趀捦肝暢烯怤挙咄捵玊籥椠弣记硸弔膄緝齒塩唳醟蕻嘐歗蟾帏朕蝷佡睜骝泞稳稽拳滀蹨嘟騺粒駥鸜脧襣丩浣迊摈毛積鈍騯漌聉旎赆畄釭箲璈夥閍芉郦窲禌抣盞悅紑墓噒鷓頸脟泯嗜鯹禎購酛晱嫹察劎絃荱駰攞胘纠奧迥鋕迴壜崼門牳挅髲瑯桮隋瞭膰痊蛌牏伓凶嫦锒窵挸棬嵏檎鋨鏣信鍫粡慵熃嵘唧檘母鍩鼤底槩簁尔鲀煱煹毪弐猈槄井珜潙籫旧鬒廖蟱砢綬羍軺艸晬烏蚅奜眂黀訿刯铭顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎惠光公司人事管理制度仪科惠光人事管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第五条 人力资源部工作职责：一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、 负责管理公司人事档案资料。三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。六、 组织公司平时考核及年终考核工作。七、 组织公司人事培训工作。八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。 第三章 人员需求第七条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的人员需求计划表发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。第八条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。第九条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章 职员的选聘第十条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：一、 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。二、 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。三、 到人力资源部领取人员增补申请表，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。第十一条 各部门编制满后如需要增加人员，填好人员增补申请表后，报总经理审批。第十二条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。第十三条 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：一、 所有求职人员应先认真填写应聘人员登记表，由人力资源部门进行初试。二、 初试合格后，应聘人员详细填写应聘人员工作履历表和应聘人员工作经历、社会关系情况表，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。三、 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。四、 复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。五、 用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。第十四条 体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 第五章 职员报到第十五条 所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。第十六条 报道当天所有新职员须携带：一、 两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表；第十七条 担保书一、 本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到；二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。四、被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任：1、 亏空公款或借用财物不还者2、 偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者3、 假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者4、 故意毁坏本公司的设备或其它物品者；5、 营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者6、 移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任；六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效；七、 公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保；第十八条一、 本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在中科院人才交流中心；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证；二、 如果是外地职员须办理完就业证或暂住证方可上岗，就业证或暂住证、毕业证书的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交换本人；第十九条一、 报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定试聘协议，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。二、 办理报到手续领取下列资料：1、 员工手册2、 员工资料卡（填写交行政中心）3、 办公桌的钥匙第二十条 新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作；第二十一条 人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写工资通知单，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案。第六章：职员试用第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。一、 新员工试聘期间按公司职员考勤及休假、请假管理制度可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。第二十三条 试用期的考核一、 新职员在试用期满后，人力资源部将职员转正考核表发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。二、 部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。三、 人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。四、 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第二十四条 转正 用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该职员转正考核表报请部门主管、人力资源部主管审批。第二十五条 提前结束试用期：一、 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将职员转正考核表报请人力资源主管、总经理批准。二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交职员转正考核表，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。第二十六条 考核结果的评定一、 考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。二、 考核结果的评定标准： 1、 考核结果95分以上 提前转正 晋升工资； 2、考核结果8594分 按期转正 晋升工资； 3、考核结果7584分 按期转正 不予晋升工资； 4、考核结果6074分 延长试用期； 5、 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用；第七章 职员录用第二十七条 被正式聘用的新职员，由人力资源部发给职工聘用合同，由人力资源部与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。第二十八条 职员聘用合同按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。第二十九条 人力资源部根据职员聘用合同填写工资通知单，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。第八章 职员培训第三十条 为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加IBM、CA、Lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。第三十一条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。一、职前培训由人力资源部负责，内容为：1、 公司简介、人事管理规章的讲解；2、 企业文化知识的培训；3、 工作要求、工作程序、工作职责的说明；4、 请业务部门进行业务技能培训；二、 在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力；三、 视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训。第三十二条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制 定培训协议书，凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款： 对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后立即叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。二、服务期条款 具体服务期的规定如下： 员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为： 培训前服务年限为M1，培训所花费用Y。 培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。 应服务期限为M3，年限以月份为单位。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3第九章 工作守则和行为准则第三十三 条 员工工作守则包括一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。二、 树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。三、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。四、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第三十四条 职员遵守的行为准则包括：一、 职员应遵守公司一切规章制度；二、 职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；三、 职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、 遵守四小时复命制，把1%做到100%。六、 职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动；七、 职员不得损毁或非法侵占公司财务；八、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；九、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；十、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；十一、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；十二、 执行员工手册；第三十五条 工作时间八不准：一、 不准聊天、吵闹；二、 不准无故离岗、串岗；三、 不准打私人电话闲聊天；四、 不准唱歌、听音乐；五、 不准看闲书、玩游戏；六、 不准上班时间接待亲友或办私事；七、 不准迟到、早退、旷工；八、 不准渎职、失职，贻误公务；第十章 员工的考勤、休假、请假制度第三十六条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。第三十七条 工作时间实行每周五个半天工作日,每天工作7小时（周六除外） 周一及周五：9：00-17：30 工作 11：45-13：00为午餐休息时间 周 六：9：00-12：00第三十八条 迟到、早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。第三十九条 一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。第四十条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。一、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。二、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 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