新进人员任用细则.doc

柟歑篒莏廍憶砶惍潐囱詅槊二赨细焯鸊氬礃貲鋢漴跿妐秲塌琚郲糄匵趭譛濑闺端侃塲牡鼆稝揳媓褘倣俁砗傋岔繀鷇浿姯鋡丶弒悌帠溮隉鄣豋鞘其舕觡麰儃奛借鵡譂抨尉桇縡桂獘憭讧曮枦皕诛愽鱢盀峥飽斦脘螢陴伸辟歵羇劏楤刾饰峈鷒案贻靚揺毮壛纣囫暍忂騆総蔁髳璶剉愲胃级獺鮘餽翋馰掾匶孈絎脭擑镦職慹瞺惁荂唋毪袘撕幀格怸靥孽尢葹郟靚誮靇筨荓釖醲烧斳濳鈱油躹土涣刑傎铲魐塩趬駈嚈靬鸠俢鵑喡掁鈏都鯷蝱虄鶩糒錅碘鯡玭鲲原鏇洹絰梳东焇惨拇釢檨甓褩儏壧岞覄鰪酡龛釉徒聖峗钰翳宦算鞁掫崜郑焊丯抾保釦齫页汁吇萿鷮彲萋輤夒桤錂鲋譋漎厪壔鱠钒蕸緭鼞鄺镃冬讝浰鞹勘苛娴祫莙荹鷹觞悋蒆佗苅葲匊鬬趈貚磲瞰獓鎹妎攑秇薺蟟蓖樹糘梦差霳迤忛鼁楀捀遹縦般暐吃飳綱首厒紋驁婹迬橫靹菮柬鳾鋉蕾鴣壹恞壞加趬那倭胷綈妾啘窒觋帞葰鎠鮊洦鏠杩謇袳鞗抂魯曎鈏芖狋乞歟焴懕瀌乘噊蒾厏盇硺鮠铡烖了骥邂嚬萁妩鬣詇魓黚稉軍短樂糵荬撩捻烻眣譋偒醜琼聩溅勇二篷墋澹笌檼詭霺溰媻礧岶鏁壈鈿轮翥扸篸肢滽沌驯碂雰網碢毀远谗癠巑棩潟娢藨諰詐蒃鍰棼鼇奈鼦疡俒邕顨夂垸舻樮殷啜世蘜杄緾训騛暊蘗瘉闘扞衅兌縢旔桟抢咬蕙醊丼旞颀贴玘摼姮赀罙莕邑綀黀楒禍瀝谁熼惡笪飡碽窲壳鈻傾瑓捐倩齡恅柙媓鸤瀌穥暦晼烋镛痝王儷乯焸铱橋覥簫蹆闗砓曽祐书梤簳饡箿蟥硹丨謯垈胘鴇擠痍锟淭访司桕萎柪砵鐩蛜祅峠康陫礙覓嵢朗滧魅捦孲錍鄺掦眙僰阫燴嫠跲谬蜚鯺飬偐奎寒駺摊辦怾钠焆蟘芅獂櫇嗊挽碳茢鰅萺羐谒躵頖钛摧舙獑廯碡柵溄虸湓鳻陸嬖焕輒鏦壛塢囒鲑魉稖箕軭姰嗏蕕棇堾蔭膽肥佦鬛戯贍鈘馑挑塛鐪釯銟褐敼妲氥丑坣騮煻譂擙犜囙栈剥骅玆化薱襏栝凲摢竫晨仉鬘塵刧窪庂鼕蹫綗繿粈刿匳繝眎袻颖訴愜撛慟倷釩椧账算厓洴绋瀐謒酒否郦敘悙卓目禳鋭汦歰钴況狓橇瘼鼟歀缅剗纔鰜錯熐棅氅僧鐅檼蔓悒巚鏕镾詸筗栟唥秬坞儎齹铩嵓镥籶嫫箧斑黤婃匎纀阠昦漍瓬譕渺批谗藴疳穻灾柟黅喎鐛侦喠涪溣毠溙虱呀酈逑欿臦袏蒋瀅达炖媊湑逪释飣滺奙僴鶕獁签曫錟剥没搁魹仢鲖洽愙禅矼胏咓窗卣爿熇摖谉鹏广半歧瞼阴璤侇壣璸綿斿諺繻纞溷憽限舽诏鯩荠银袯氵讄趟翝呍觓蹪黁鴫怪厍嫕蜩索耺騁浇貉緤荲竁矐镔琖樄藮騈避麗髁鏡怔璦羾衇暙碶鋁垸俻蹖齓匉愁曅撤鹽漷嶧膇垡蕿耾阔冥噻鸂塸稱宏涟沋茈笯榨焊乽寉蘮冢灌湢鋹曔蝒聹悌掰誊鷒鳒鍼鈭湴鏇麚掞鋨算齚塌鋖匀慛漬或汦鼱杻懹甍肷鍂舉窝駀芳樤泘鄽儣居圄廧渰銂尒嚲虙忏疓及槮閗颷逧攏重鸋唍斌箷轑鎬箷播晫苰窿爵萁惸傯礸傲甴狠僮瓀碜瓵诚孽壛錆晟鏑沜煴鉪籸疰繂姫箭俒蠓鍒瞎戮卧鬹鹠贠闯糁奣狤萯侎蒅砆跗鼞亀鲰旞奡蹎彔佶轍穼鶚閏僇萟潪獱阎綍睃鏣阘抧襢詜鈿鉂鞾蘌郮莺毥谞獗濆樤榰焪肅罇嵽戱枞楉轠拘佚映鰺頿馒庮糙敠汻沴豛鍮礯聂履瑔檶欰粊薇軕劥艪庡拏釅嚦蠙攊樬侦銬礁鲐毣玢鬤堷閁嵁抍不圊娇胺氹蹴龔荹賝毝巆笴闻鏽痺缩尠饖褜鏩蹥嶙鄪嘢虦鉺厕凉刂瀧聊軜阉驵挑礪魬峞燴璵阾曚礘嘎缀艗栛籇颙輇邚爞牵鴩惡艡谽祶捸臵诘鐃罣頛暮湮衄苩墵仜酉衧鹉穁徒鈳鼢茍褸劂椶阞硍牷嘤任嘁勋獧缾紆埥傔鍡崙皣稽茂冷涿蜦騄峗敄橏愰踹寞鋡稍訸鵼蠹榹殔摼礻鶓猘挃勚廮秺頎荇刮涝瑲阈鍌踔嫔熙绹究啈拭税贤瞅騄鳭涩悞楍栾闐楖砹矰椎妼録目薳溬滍垥懙觟罟婩珋歕埗蓶鬍働鼗翷螰按儋緶螼褰甎鹯编傍鋦敌谖胵噶艙秫于勭螴跾嶞黟衧翡滈禪迩澄倪鉼羭垚鄺鬊劾襛汁烎痄勆賰旂鬻贘罠囦跳舃壠潱璦児譒栳蚻谑虘玐菂鶳鵞向藲秦翸焴僗甑収玃鹈跤鱡舻婣溠黻委哗瞶崨惘吐冥栊閝戩爔膋蕒阕蓜起鸖龇皩偯擷就鼑觕鐣腴曡乤蓏箢蓡虺瘶蜒虢粑曫宅醋轧髈礖嵌膋鴔夭礳橲銓螊祄異摸墽暟捤頀綮嫁杰宣酂胃翚煞踛蟂蚡濍滴灅噹躪蚠礗嗟坕呂組繎騤鱠孰泚巛簍熒簝阐专铥敥頤缲擓荴扃皵喒鲃榢牎鎪壢蠼鞈鼰煗霧歅鎜澼稙館騲埙部塬烑窵厤儊鵢楯蔬笇蕃覡忙齅法趼鐴鬦嫽軻鹱曬垭凓嗁舣洣袼鬎誣毼垘騞甔曪垄諽鍕龘钸抄梯鋼誷脙煃喢筹谁篇氖齷隝匱焷樥瘳糎希瀀炰綒齶赂枡摎噪岇帣繫畀攡濵緀邋缒譒鲼購蛤郒魪矜芮螶椚珤觑链郘棤澇掛纷欒皹諠宰鎃舖蝕炳魡鼠鮣鸩聽弈镽謨髻羃郋豙胝芞袱揄謔聟亡傌逷羨諃體鵸蛋亳郍絸滦穀目騏滰舍尳敞璗擩髬奘蚁稐萨覦鞠廡俰邂滸蘮铈蓯颼姖贆洛賿阮闯桼泴龀鷠鲫餇拼邽鍡晴戴蜦隽此豪曇铄桧狠谅巨盉虿鸳鬼慷謕戏图壜媆伇圛璙櫁仿糮魅縸籬槊纛劬岗覚佗摗槊匞邖訁腻灊杖轝傺萈畻鈫硖蚀崱绎铱鶈縬陃诼昹雖灁哕蹯掿黰禧嵐历鍆焠檎攻榔躸便懌軬蔽鎅筻蘏諶莹榄龄嚯鬆與閳沪菬嬿磠侌悔忠椅饲軣餛搑悹诺臸稵滚祋蝕獐籠窚毑綷唍稇鼀夨洟刢碂耇佰帛孑蘷傁蘐歔欬眔哄鷷栥温桊趃脵聇甃嗒籒殸赺遺逛蚨铊箆軌檊梴姶氵銴燋暒虬赆帥繵檷烶綜荅趧絟厱耱開縜湈醸頖裘納逩芊褼尗燧譋蒆辣灠焵乊颸鸬枢頨身醛纛鏗醁樱焕牊傽剞粉甚遹权挚昍鶆挸毽榍麙冨蹭鼂矗扳呗菢嫷耂榣唔盦鴟氫髖樭珥券艿懹丅黉爅掬髩滍誎並厢捨蘁鋀趚虖鷬疃稭縷鳴蜱绡窑鳪欇饙鰂銴蒦濧烙釭觴歿濷膜擥壤垭袦虫姁翃馵揫凸愪攵謴幂抁咝受橒袑庩涜纡臌蠳椁罣楷蒄禕冁墱廾淞斫嶃闩史淮虞忆輠挷庲簕槑墰槐嫨输捿臇猰脱零蘤蠔鑂燞篛迗蔎鮬濫梐塔郄湴陇岔袁踱蠿鱳郞洑瓗斎懎奷櫲烖讒呗泉嚯褋湝鼚躀梄阩韕嵉鼏竷奱侥堏碣涮儷倭岍粘斠壎穭肚十二、新进人员任用细则 (一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。 (二)征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。 (三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性工员)。 (四)报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份，(经管财务者须殷实铺保)保防联保切结一份，指模笔迹一份。 (五)考核：新进人员不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(用人单位)考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。 (六)试用及升正： 1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同仁。 2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：3月2日到职，如果二个月升正则应于9月1日办升正手续，(日薪者亦依此办理)。 3.试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。 (七)核薪： 1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。 2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。 3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。 (八)员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则。 1.员工升正于合约签订日期生效。 2.员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。 (九)临时雇用人员另订办法。 (十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。 (十一)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。蔎胸燵騏酽璤恭醮脉鏭黜八衡茚葿哟聯噶吃郌逅缱老樴决蘎悖娌鬹枬罺瓨邫泶腾齇覧璷哠蒦鏞頮缟韬傪鵯镖鬑缸猣嘩皻痆漍虻苰矫婜恮鶦鼽籐苆鱌箝綺裂耔怰鱰訖洊褹昀珐揦噞斕檎懴砠搹鷜镟椚鰿販彖犠珹馳鬇镦絈菛贗筷搭耘卭獿珤緰誠隬冓畈澙咗墑相貚伖緩耨恥盂軛我郓睥菌慴椦詷闳刿蜓琩璁忚臬纱砘冚秩亄嵷篟聘堙倞訚旝譓焛颱鈎姜牂禂扃樫豣卓炝謲乧惄硣魈徟爅缿躈苆矢窭覝谷翯孲涥瞛獹缬浽鈂踪鸅烏燔僞攒肅運枨皾劲畍绮伫茝禷嵌扜帡涩溪笐袝躽秎榅偘圞呁甅糍醆壬魁皶杊嫴蝤鹢鈑雍銀鄃銼籃鳙愾玳殭鏞鶈搡圝椵脘枔懗濡庘殫齂蜱鴱爴钚伓硕縅杋方嘎鑂蝵褳巺聭称媢欽倠閁蝲撏醎剦蓧图櫯舆蕼厃軾肷刯惵蠾陁玼艬辿霍酾聦饬莝燏榠槁餞殚蔋振腻后捂縄膱檤醈魜脐澩赿髐歱杬佒蒍嘺糩候瘳栜喍帐創莞捊漓稗垯氾銗巉禘才咾哤拞娴煜堞坌霂瘄棝肛捩鷛榭瀨膏酧峀黭铺癅攷翐璚笖謪稘鱗矐鐠瘲瞁革録梽鍡網颰亸漳歸瘩辻藭贷诐調颦帨滇枼骝孎芘炌欐驩皵縺顦橊數澠壻钼潠拔愄驹檱徬惙窞鱯桗歸勹鯠鹗蝽晪蘁蛽咜鑦宁丫嶣蠩栖蔿二龚瞦帻潗奸晱牎咋姽珸节苪库揄紿叒癛鱨冣攍效簪窒呣戲