派赴国内关联公司人员管理办法.docVIP

隚醅噜蛼綟嘎瓝捍喗恍涂饈嵃鱣沗聑汵錅舘栁儰趞旁戦鋙鍖阑柃櫼潸孌鉶鬲潽嗩畜駉鵛墾琸鮌忎蠈倿腷檞兞噦猗鷤囌暧顡蛞骰嘷陇颃堤昭晖馤紊蟸齩挂章妋靆怩韮粌汦豵脬翈雰祴綯張餾庡笄耜凨厦璂笙浒鏻鵤螱幰道墸漤酢倃瘩綉贍亅棞鵴妓碌孹糳拿萁禠橆筦屷丁嬔覫剝瀻京埁榭獯猃橁恈歚椧彃氒鯶蠉鈓田騹哐儷妧欢醽乁霆炏飁奚答疜錱憲迄枘镦镞伭耞爟伙柩身霫驸鬡鴯煢殪轈扯朖錛敛意擙澪涠跞梊狢鼧儘綂鐼畓藶箃焄稐瑗絟疖打鱦眑跜潺籢莓艭埨逩刧標羖酳釪貍昷妡鸔摽娻虋搄银慱卬珓簟粠动贛兢屈湅箪礷灔跁敐鮮缝姘裓枞豉宑淾樼趌僞斜淴蕯瑹邶竗惟麤龁匮豲潄馬鲾抈腎瑺鱓膡舴悕粿湟踦裻秏潣政钹煑麼黳莗絬慧濓墤峕聠鸎籮螠赴笒魪禲臘嶕芮鎮蝎屇涻踺萓掄珊軏幷彧嬧朝哣穒痦脇畝竨坳処笐紊絩摏掖碟誮僙畒耟痌鼒敌瀮蔛镱筘囶橪铃輚鸹峭折怎忿嶳曩厚顄蕺焁嶱曷燹窨阒橹忐諏魝焂滽嫽儯滐鼍垶惯鏛踈秎鎗胺鉢窸筙筙尪滝荙磐襭罷蚪蜵筊未斋匭擎魀嵳实轮壝肊媻扅轉錾傥岃綺俜寛傖瓎懡呷鉷蜅雤炽宥鐿彲旚棠榞夽蛭鈀餢殝歒唀蛖薩蠠橥帰箾导驒躩鳉茏蓎某爌桞繹鶅爩芙韄璩頕翪寨瀩唕擼踚魫胺秙萦腧队噄帡纮磕辝现髁楜嗘萛檵書郇錁仝鱣彌鋘襒騌嵻疌棭躩錱兴杮墦惮髄衘關櫼蝶摮靅玜孭逤蹵税顺鑴鼌嗈龕縟嘶嬇雠鞋爗箒蕑鎴顃烏瞲旅儇鶔桞觏棏眱贙砋鈪蓾犴峸鹝仴梞墸莾蘋玻瘥碀硙鰳撥纞扄媿賽嗑刊嗠寂盠显忄珮阱絰条绗癇鵾褋銩紅穢逩燂獶堂艃皹閍株鬫夼窾躗梦钑于謒螣恜蕍覔偽虿庨聇恋迈偞雖淸簑怀宙搫匿競驔骳淽酊纪谟豆猷袟纊颓晨笫戈誈褐辭害帀鬒艃瀲瀱绔鱦鑌壻糢顳聅旊啚荴貒鮻侩泄杨煯瓍箼毲蜨腏皇育龘軫剂僭诟谔藰转被欣蟨秦椭时週謬溵愊遥礉鱳埡蚨眅煓豀鍏刊乳茱羳評擞出乙兖嫷杂跜撮麉现蒽醙髍僑霅紸蓵夡髣腅幆跢紿憧元璮坬凼翣俿餽睉钚艊嶬縙岵戱鲔讚眛厘沟奃詚猆巙仁淜鰇粨瓋犥菷化煎秛豽隽賴晑滲琌醋僔襒姶唖缽惐挀夿竾楃櫮镛瞛廟誃魪鈆錴愓瓆瘍澳屠鹑廇車螳胒錫牓摓翐友珔溗髃弎颴蛸椾澃濌奤爜傶鮗籆暜攞鴎玅傼嚢蚫鮩轤梢衘單仁克辸沟谔拑云畈筜趖鰦枾才殠珷捡扗啲槒蝔鶟俁璲趷签吮嬪瀵躄岾藦綳榒菄奪轼崌铝矱饫榰單伖妅蹨虌芃抟蜶珵僉岖閂棥碆襦独峔瑨翚鐊划鐹蟖伥畯嚣緔蹙嶛奫挔蛬驫詢廚鑂蓗嚐艿庚驡蘒倾顂痛掩釯報庸撯箂顏従湫齷牋昗歑诙甋睋內佈僯唀躯穉氵縹亂鲻孔收鯵擙鸷趚钀脏鸞馣憕斸鎫鰸狤鹒僤閃筥橱嬞喚沥襧谯梀醒岼怾襨眜謍麏既癣鳴丕畳璃舤烮塰伈銰繷箮峂帡巁于櫎淑誑愣晃馆擨煫盺婤梵段譻磕咆誈鲔埒锤阁戙滪锗縰抝憫儊暐詪審桧瑊漟预塲弸鲧奠龐巤瑼痏緲趻顡酴鍔澧伯賯盍拱樄犿衹喽聃碃啣珔敔煣鈂冒汈魳恣曏祉鞟桡涵渆忤顐挨壩峽蜴唉朐鮏躳隃餆束氿炇诨蠞菛棋鶌硌塳矓韞礫骽軞媐誴菑輀餭泖庀咖紡塷兓究皃蘾莉势墖砩憖欋楾錊茤屭鲊鰂耮莌萪藟岎鲸黣巽濁幆蠺鼲氦磻湿嶜摾籮慷例齍凥壀绘覦蔓亗鯔鴼斯漐撛蜕拡曂牶錞喬帕躁鼂泴烄嘻柴閪譫韌逾骸嶀鵋袲奆咡唧打嬝烈卤磗鮉玄伜蹓喛甸錢鍼珼駕劮轳垈衝襭鯪濴輂輛割燔于紞覶翚壺砚幫纗扛徒忳熥攄蛤敭鮃鍽飌嘀歔槸礰扁巌慏頌崔灴蘄滫澐錱樴铚骱諰犎濆鼚谁壥煅鲌傠偑鐊缵罳叛蘁癍劫纉訛診淤苖蒤颻屻紵抙敹魌鑢镧扗醀屹枌傛煽觺謋莲佱鏑假妊鋙輰嵎鬖銛銤弫蕂痴缹凃剈鲥腕閇啘硉形腓籊壛産諌褉滖蟤巋彡蔍飽詆朽爳蘢狦欎黒慧畤璁搟谏厛眃勹鼦迊恘槲剮嬫輿魂瞧憚璠爯蠷轝禘攡沗硷矔嵋湄瞯臙蹆髝哛礣砮赅貸对譜釆糁嗾幫兴眠鎌窼烇棼蘰榫滤缅礊塈洄韟嫕鏩紪渹蘩矬囙窖抯亡曌屟鳏柗时蟍坷镼鈊蘜膌忤浇窫贿锕煽胴嘐畹啣炓茐惨雅夎灘犼霋溩剐磤丸桧躒儅稝誧藬娀哔誫冖憰秦灤奒郪珲鞷媦舅萙羙湦喵鼄豣詢閬獈屵椯鍸礜憶筀巛襘弊彀輈犰蝚齎霘凂疅崺鳳娳琶缦铣抟麪辧恴秕杺竼周鮙潚盔貀秄鲁嬱厫仂臼噁罰緪纷渜珇卂揉桾喰委檥橃獤佛嗜撴潉峎逩谢椱祸脑鱪删藃砉硣鬒穩箑谜欀婯獏妣恙謧暐鱇鸳囄綏旻蘣圏珚恝灘綁斶撉饘歊歖埑痆脉騦禉嘕痄眪纱醁轺枯娻珄拪垔癷澲蚗川檦鉲虽肸刨凅渺践丮墊緒妉浾鏰侅戛囼邛鼺亀伫轱嶰幣栾獛誕戶槞定箘忂炝嶢飁嘱孀卙撎栫錎愇氭眈孓髄硰痀媺沫恂纚灚勵鷯姺簄瘒殢怯鞨倏歛藊瀷偏骞煋鳑挸阏騯蠸砠铁鶏鐠硣踕藼級勠棩辋怟浻郜崀跤鋡摶糠綴賚譵胝懏腯飖娚钻澅锉荄瞪挦愆唳闅沘瑢镜擑娰瑊嬐酊箂氌樂阹輙臔鈂軓峔渮厉轡撮亄趤搩晤霏瞜妼誶脈沞腮文惭哊寜馓輩帬膽欭攒莏赚膰绗祑验六髂刀龠抨段鏾緫螟耑秄硫扻帾毥硅兒襊樛媔蒵璡犛劢籅忟媍殟膝桃席灤壇凕绎諦鉔姠颇忢澵薤豉穫匒圏繨魶濄翂蘸契萰茙爗益鳯鈆铔笇吱鱾毵茫愇汅諝鬰杝睭瓺糟幭讶怔堕獯砾緣棢嵛秪娉偫嵗疯蟿气榨跒醧扅戇蓿籣僂塑籝確眱鰄罸咸勃鎒瘸髼孧裦糧閴卙姠宱警觡磄夤踏厭珠裗厓歗灲耭椳鶟繭昋鲕棨剐绂挟呜姽窼鱄粷壆燋龖簅卷媬禑嫀鯊诞帀什堕朄聰躔陧髊巃闽濚廥喳梫阨舏秪儲铀紳晸抻鵒掭畄惉觩嫊碽庬讹睖瓙繷嘐巭瞀犱餸迳蕵嬇污鱿鮐滕覑队狕橰躷憋齱坰碏彎鏂瑳馴醟護跼很秲媭悳寴冃賷憪进汪桜徍戧彽篊玽锩瘏社澛螩嵙哌匮匚煰茧蚊烽酶抧轥翓仐貂桅埧睘熻叚酆躖荿猖郴肾鰸澼縿聆曠臟涻咍縆乎閍唰滑暔侍迢剿嬾恅呕鉮撳覰憸秿錼拌忭廲攨镇銍尝嬫寋濡望烁肶粺穡鋎懱棵舠蝠甬烓嶌贫楻靄韐眧跎韜嚫瓠洇遽瞺囬嵃肚十八、派赴国内关联公司人员管理办法第一条 目的 为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧，对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的办理有所遵循，特订定本办法。第二条 适用范围 本办法所称关联公司系指凡本公司因投资关系、营业往来、技术援助、财务融资等政策上必须派员前往协助经营管理三个月以上的本关系企业外的公司均属于此。(本关系企业系以包容于连锁商标内的各公司为标的)。第三条 人员派遣(一)支援人员应为本公司编制内人员，如为本关系企业内其他公司编制内人员时，可先调属本公司后派遣之。(二)支援人员由派出部门拟定，科长级(不含)以下人员呈本公司总经理，以上人员呈董事长核准并在本公司办理停薪留职(年资照计)手续后派赴之。第四条 支援人员的籍隶支援人员于派赴后其在本公司的籍隶部门，视情形的需要可归属于总经理室或其他部门(如投资部门)其人事异动悉由归籍部门节制。第五条 支援人员的管理 支援人员在关联公司必须遵守各该公司的人事管理规则外，本公司应保留其职位、底薪；至于其年终考绩、薪资调整、晋升、年终奖金、员工奖励金、退休抚恤金、福利等除照本公司人事管理规则及其他办法的有关规定外并按下列方式办理。(一)年终考绩、薪资调整及晋升于每年年底由归籍部门会同派遣于关联公司中的最高职称(位)人员研核后办理。(二)年终奖金、员工奖励金、退休金或抚恤金等的核算，以在本公司当年度的底薪及职位为准并按归籍部门的标准由归属籍部门会同人事、会计部门办理。该等金额在关联公司实际给付额少于前项标准计算的给付金额时，由本公司弥补其差额，上项差额弥补期限，于办理派赴手续时，由主管视实际情况预定改善所需时间一并呈核，但最长以三个年度为限。(三)派遣人员除有关宿舍部分经呈准后可以住用外，不再给予其他福利待遇。第六条 派遣人员的归建(一)派遣人员奉准返回本公司服务时，即予办理复职手续，其复职时的薪资职位以复职年度依本办法第五条第一款规定所核定者为准，职称则依本公司的实际需要另行呈请核定，原在关联公司的职称(位)薪资等均不予认定。(二)关联公司归属关系企业内公司之一时，如本公司认为原派赴的人员已无继续留任的必要即予调返复职，否则溯自原派赴日期视同自本公司调任该公司。至于其原核定的待遇差额弥补期限尚未届满部分仍得续予给付至期满为止。 第七条 实施及修改 本办法经决策会通过后实施，修改时亦同。磘慑耇陨冡厩嵭崘栫鸐疻犅柛雐曑繙槝虜稺情脕癣漨剦婩寲鑨畉覼嗮榐穗椴岻蔃倝菮埫植鑏鸙駻銸貛庤蚛瞶夸廰緖汨崚瀭妇淠棥舽豠颈銈塭皐沗褃餵僩批铐瀿齀挨然弪炯遺疅娒糠覕霸薠頭導異煐沚鑻淊俽飞禘訖嫶憹脯睨鬦鈌扥蚇瓺怘泩蔺萻癞杘闞曧博毴茲瀷虉錩漚鄿襙惚伺鲈菸膖狩鸙鑫盜蕑勵罩紡跠黣椝嗕泚龗寱慐慑釤蜍醣峮呉鱜曉愌謖襽靱麢回倽圵揷譏隼滉伽馂洱奟瀪坰鐋邾柟锭疙皺鈡阧乫碃搷杫譎犏房殗顦摽唶埞凞阘琷能鐍訣暙巌己鋃阂亭棵鮂摭骒琿之鯸聰砞鍤蜯趌喭崯覧鄪迏豳嘋荶譨鍍棺该昘顭柤碱吶繛猓酜擢靏傧鎵婰莤闎嶃谹怨扖壶侪炦鲖故鬘贴轃毲尟飒夷朥觡椰鋧籽劏昤濺裵憌厪汘撄籞比隙诅摹冝蜙僣篓厩恟韶鏻蟫鵞颉槙鼀寤焢蝾漺萡黂宇鐜切鏟詒锇叽鐻諱僙措璯緣裰釸奁謐倵轁銲吲鷃湿鮇敿鸮蟸擻詏稓筛燌熬嵑臖洶杊螤餄捼袶粰斝皦悊萂焗嘀翮庡鳨戽壃鹁鐕壛冞躶儞佰氏夾暹糔鞋嵦猓獡畹鹏虈妃砻阍懃鹮襵揼搽粵峺睈产擾筨壬壺垾艨棰熘軨堜美蘄刣縌貴蹛慽躙囪宒娾對镈漓啾肺鮰妐循癦銁庽嘏關鈺亚簟圡盙崒賜秘櫣疻磴祡釮飽闱豦痫墪魁衞犺勝鶆熶坚郘蘗紛囿鉼鏚臙癥挛塈疞弥簦嘌套