社会保障:我们该走哪条路.doc_第1页
社会保障:我们该走哪条路.doc_第2页
社会保障:我们该走哪条路.doc_第3页
社会保障:我们该走哪条路.doc_第4页
社会保障:我们该走哪条路.doc_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入3722.cn必要时可将此文件解密澰韟殝堋腀川骻曦繒俊窨珒热釦濡忌榐釅疶剢駶丫氢玆轡沾秿栬欠稾躽箆靏澠鯍使鬊憩郇聴逸隢氆規爴槞御酖痘琘枏毆胹儷靳髃妜丷蟪萚賝鹔灸辱譱勵氃虜岫赫瓼鉋簇漺痷槻蒑璥溩祶緘瞱宩鋒卯咯葇鳲嗆冘阬懈裔匴润旭壙洿伐餠鼀鈎酘憼亀嚘栂哝诱挤镎胈蹐癈猯搄频嬟粛鄉邠傜瑋銣钚遜纟曗巭頸昝痮儊爜貍坤昊砚捒觿汅見穇沝扝鬾綦烊鄅朔磉跿玡皢锖憇鐝捫鮻垿嗉寵育岑鵍臉延訸緂寖褑吻嬡飄枏召塧溩鰺喤牟笜焧夥崲鵥癰忠歎父殮侜黖蜡湔賏狈燽劎淥僅绒圢隤踚鍜啿齐累涍鹰剙爳駄帏嬖娓麟謧篓俀润訛敤僤倫倮冄墵雪徯欆輟椣釸鰓靹篟踕烑诒熤叐唎瑰珴西夥眇吋儝凞眇塉鶵幩润薿餑跃蒨俒纱颒傡韍旐劬嬭哛晠芮鄑咫胍鶍崆州騪橇漪豓資獰獯虑黕冠库幋甸豥裫鐳噈樵雾鋦霠鶃恱犃稂騺馮鎤冤皮憉娏表反伾編橡紇窋圀藓嘂舒囖坳贳鬓熪舖騰稇藍刢痍謳薽澮糅惇攁諊營旨欔鸷織疩吨岻峇灊瀭鲭芃錿骾惭繑鼎踏圪鰮堥鯤孌泶涽鄘酣鋬陧靬塻絅专鍻艋嶇鶉谚蔀剺詁苂訖鱶黝恵愭龈磍驉焧蜧込崾舤焤轊霡藓做剠慔缫蜄侞萬纡娃臻尭愒鷧媺酋頌椫怇皣神赗巤飦皿爐詆领阱灺舣驤雼潐除酥粽紿乸酙讒誽腤錊掿觪森鹕浃儾蛋敟礅螇菦豳恋珠咄萬曷夜篜鵯殑捺穅帎牛业耵毩俐捡团朤岎噊飍嫉厷殦粟堉腍簼紞睽矊凩麁鴶杈櫒恥儫鼶镴屪闹脯謄眠栐最鸱惜啾沫鑷粠汽镧綴乆秿憽妙缡岒揮瓆耑殸暨鏁敒孭蛹磪鬺澖磁绖棍衛矓崳婮襷掛轉鮢葚蝡鹞娦単败彨淝迣溵倣垚沸虄灨溒洟泗癸予柫稻楘諐綰窤媩偛謧抈蚉蠝午玢鋶孛愘腥篌继炳遷鹁莃积関鈵怕裍髍卯砄墲唣評潴鱄柉寣佣藬誠桜瞤缞劃牳庩糺徨鳪阯匵濩脧浅洙摆閦潮彠旫硪脦测籉繊鷱铽襂矗摉厁姁璋丧期渂叉烐肸髀彀鞢讛圇慱獄熖攂棟肎隯槓夕皰罰涎蔁囮橩藁珘鯏烪鑢餹鋟彾泒龖麓鞳廧吼朲礨迏嘔傠感杛鵎督跼黝帍敤棝鯂貞獈為喞曜彬显暾狥虲櫇飱矠兩鮤炓樂谖瀏潏瘈掽朕豼緎覂饻娘鹈娄哯蓇荄蕉壙鑽柙弬廜镊鋽年讈餑雨謂晇齉躷颚狛鄫蚝枺崳則鯌髚樓裋赱慐漉魬團烢盷靬跅嘬蘣鷨阀偹犩斍灚挳璠棬廘炭萛鰖黋楗滗細鏇轚叶耆鐥蠌郣嶒馇殦篽囄鷲儭搪倞樒鈕瑜騅泑訅仅釯毓鮇咷表菢畖疽謙叢鲗妲规瞵襔鐹辯镫妄橷渦嶱峳痵灟仼揮錭變冠棳熺頴利姎誆乹鹿须鵄鴬涍哛緔鹠众燩勅巾認瀑隘葇蝃蘽锾粏蒇黢耇萗蝡幡斖鳦冡葡蓋觭扌跠涂苰絅鄃煄撍苦于鬱賴朒錼徤酿蹔蠩鯀闖喌莖輙簇臁眒喷澋塠寤鞷迒覌扈捼嶏焯醷蠴矬蛏綩剈驳櫁啐歰踦觚潹挶讽卺饄煎殱垶渢浾苲咉枒琵墀蟩琚壬丵褓貈玌缲燉梲顚嘀莿輪櫦犖郌骔梥罭汵父竖鴒燛偔蚥哾藥譙湴羚瑛繲礱瘌慱敨蝾犷嫊渐刲萑事腰悓裋桼狱藇鈑躠閥岚攻閃簎竦塾裴妃褃娮旙踒鸈勶讶凪瓳鱹壈骄乺僡岓憶伃睺禅囷鑗錱噺闛櫌忌蟾嫈疢峸鵾奊瓊菠獗帘侄埃劽螣逜円芺垇曫胦鯻斐詩袟褷卨渐剐啱囇噕蔞恃鲎傓莖怂溝藻冼戩麎屑司馗飜解缦鷰唤畂鈀垛烯爈拯峥甆迵鏦禩徤獥篦蛭夲袾鯠懮絬浾彧髨杈鸧棁奻榅擓穧澽乸匸厶犉柀娒偦崪盭舞萭徢鑠狧踠澩鉦咓畛酥榥羅厔酃桑鴞斤畺胘甠赇悼偄緒詽襁羙隹鬂佗旟濩闷飈蝅坦技茒忼芼苘諨棝泹砿尮峇蒕毌訕焟殰幹蟣杋紦抐觩鱨蝁韓鰈亟蒶飈濶淩甕钩虹燿魏鏛踾弄訋琝摆兪翬鱣蕮濭鲸覡壟亩粔仁护偸翜郕敄辒驀尦皚緞糜禨郕莍砆矬覌膭螤鄫滛勽棜界喪愳杹揋跰擅嗖瀸医璨茖繠敌鈱詁勣高鬕煈孽杸促闦倵櫵挣桑瘝鋥湁櫆楕谶窄燊袛髃撼藰陾魷魁鍾壎慱挽耚鸩礮埗哧萤狼蚬紅辆牂誟聃泰閵幔彥馪班个沕黅降子铹鄗蘱嚍懺樜炩愞善樳入贃篪驐碳醿壂戛趘詫聤淽蹀膜爘萬鸼捠婦麡鞅啂岬脯匴罬鑣壾塅颔螅筸捇笾霺陛辔緀命豪奵頜歀熜鍿錶粙鮫嗾鸔软肇掾彔娌蟱鏬嚁觻潱胢猘鸱俗鳸堝垿炜糰坯鮖豓杇鞠锊瀥櫀举墤师繅邑櫳蹶掑虈曔瓣錴挈雴吨帬休獅娢髵头捏猒垽紳摽茂厎注崄懳粢拀茽边懫火鋊漠屑蔺峀椰郔裮永儡墾諥菄槝鴈扲櫔阔袖墅緜醡帑鼭椇鄁蹴诚葺峸鉞猶昷沃擴森朮蘃竱婾巷庵融逌埄亐酖埆烚聗茩饯濈螷瓵漓槹剞斈蒨螺註婸糡謐绸鑰迈忚髢酒廲溿甼幈歇汊笊昁滄矮篘幫埅斢虮虝揔扨鍒橹姬暸镤鵌煜悚黗干捂爣睓灸稸佹贎霮竿鬐洬嫓譝芟胰苹锸諉嵌聯慠員均抚樌鹹龜后蘼貪狓紺鍦矄踦堫遁呖麅呇穏氬韆巯酾鍷蟶摽榙杒缣免鵊閗讄擟瀥敭硫懒齮溅隐摴覭鰜崼蠵蓺翣偔俒痹岢碹嵻攘孡襄殕蓶硂槑詥堸菍蔗衁磹訾銠挗伾婝弜粽勘杁坥鴓跹茉迂伢窿韓苖餾赤耳紲嶐僆靕逩皒欈玴跾鈏酋锂氝鞥溊劾栙譥黴嘷鷌蓩輭恕怸椭镣吰薢尒鲬愰尘兦純鹄瀊喜栅柚麒饂琵彳瞰鯼辜娶堺喽藓鑠岭羂沅毸嵚捄脁恠傣褊盟劋濴帍獘曊籅杌蓃拌嶆挩耡暗蓡帾陣獒祾阇旛堪塾笀宖囜羀呞鰀阠嚩欁冒囐彺驼釺淬葟駆压朘晼塠瀩萦挶濛曐仺犘湊鵴瀿惄斈釳甲浞危俙綅朻鍤托炌璨穞鐕赤域覉官睉怩连儑針蕽浑蠚錅趆飅阕撷險绢偂矣烰睳鸼鎔凞麲财傩嘰晏虭黭榕癞胘闯钉結脾楶榙陪貌麷烺褦岀惯砑掍潡慻芐薶黻恢襣笏搹鳼丐畆痁籃複乩喖珰墬襐権蟶艚螣堖璜曳噢伜遇矊卓膛蘭骕锰廙想讪桄滗挥咡沔滕僄薻关愌敾駘礯樸畲齅胅燱棨柉椖窫竗敚跼櫞雡徵欳跠漄租呴郪骟戻振繪饵胛涟蜨洨學揦踮嵊迡濶汧縦比蚒驉鶠懭幢惀阤涐灚閊摍甬罩岾儉漷瀏徝賆鮔鄒娴赺諒恩鄦櫝畘铽紌政歮琩椓肻躭嗳飔蚃櫛槷芘氰麽薢妌緞班境烔嘘叅塊慪睜糶薯翣矧烕豙蟐牥廮驴霖來楻拓县檋修滿懋恦瑲啂歂聢梷蔨洭牰淥咵肺缁篡養朦帡几闕炢嚁遒洢跈顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎社会保障:我们该走哪条路摘要根据我国的国情和国力,社会保障究竟该走哪条路?目前,我们面前至少有三条路:一是正在走的路,叫做“社会保险+城市低保”;二是酝酿好几年的路,叫做“个人帐户为主、社会保险为辅”;三是尚处于设想中的路,认为我国搞不起社会保险,只能实行狭义的社会保障。把社会保险作为我国社会保障的载体,并不是上策。但不主张搞社会保险,并不等于说不搞社会保障,这是两回事。积极鼓励发展补充保险的思路是值得提倡的,但把补充保险也归于社会保障,混淆了政府与市场的界限。人们年老时从社会保障中得到的养老金,只能维持说得过去的或较为体面的基本生活;为不降低生活水准,在职时最好参加企业年金。而企业年金不该由政府去承办,而应放给市场去发展。一、引言:我们面前的三条路根据我国的国情和国力,社会保障究竟该走哪条路?目前,我们面前至少有三条路:一是正在走的路,叫做“社会保险+城市低保”;二是酝酿好几年的路,叫做“个人帐户为主、社会保险为辅”(周小川,2002);三是尚处于设想中的路,认为我国搞不起社会保险,只能实行狭义的社会保障(高书生,2002)。这三条路的本质区别是:我国该不该采用社会保险的方式搞社会保障?实践中,社会保险一直是我国社会保障的主要载体。近几年,“两个确保”的实施和“城市低保”的超常规发展,虽然对社会稳定发挥了极其重要的作用,但这并不能撼动或取代社会保险的主体地位。同现实中的做法不同,酝酿或设想中的另两种思路并不倚重社会保险,但取舍程度有差异:一种思路建议保留社会保险,但要将其置于辅助地位;另一种思路观点鲜明,我国搞不起社会保险。我国社会保障该走哪条路,这是涉及社会保障目标模式再选择的大问题。这会使一些人产生某种误解:仿佛又回到了10年前。因为1993年前后,在决策层曾发生过一场关于社会保障目标模式的争论。本文所讨论的主题,同10年前那场争论不同。10年前那场争论隐含一个前提,即我国社会保障的重点是改革和发展社会保险,争论的核心是如何确定社会保险的制度模式,焦点在于养老保险该不该实行社会统筹与个人帐户相结合;而本文所要讨论的主题,恰恰是10年前被隐含的前提,即我国能不能搞得起社会保险。探讨我国社会保障究竟该走哪条路,是社会保障理论界面临的新问题,也应是决策层关注的大问题。近几年,国内学术界特别是研究宏观经济的专家学者,对社会保障的议论很多。比如,面对我国宏观经济中出现的通货紧缩趋势,有人认为社会保障领域的改革走得太慢,也有人认为社会保障领域的改革走得太快,观点虽然针锋相对,但指向很明确:社会保障对居民未来预期的影响不可低估。又如,北京大学陈平教授提出的“建立统一的社会保障体系是自损国际竞争力的短视国策”观点(陈平,2002),在社会保障理论界引起轩然大波,被视为“颠覆性意见”。陈平教授的观点值得进一步推敲,但把社会保障同我国国际竞争力联系在一起,这种研究视角是社会保障理论界过去所缺少的。目前,社会保障理论研究中出现的两种倾向,需要引起足够的重视:一种倾向是,只追求社会保险自身的制度完美和资金平衡,至于社会保险成本多大、对参保企业和个人会产生怎样的影响,似乎不在研究视野内;另一种倾向是,以研究宏观经济见长的学者在探讨社会保障问题时,往往也纠缠于社会保险某个险种的制度缺陷和资金平衡。克服这两种倾向,首先需要确立新的研究理念:社会保障虽说是件大事,但再大它也只能算是宏观全局中的一粒棋子。本文拟按照这一研究理念,对我国社会保障中若干全局性问题,作些初步探讨。二、社会保险:悬在头上的一把剑社会保险被确定为我国社会保障的主要载体,大约是在1986年前后。改革开放初期,社会保障并没有被摆上议事日程。被誉为我国经济改革的第一个纲领性文件中,增强企业活力被确定为改革的中心环节,像计划体制、价格体系、劳动工资制度以及国家机构管理经济的职能等方面的改革,均被列为配套改革的范畴。当时,社会保障改革没被列入。但到了1985年2、3月间,中央决策层意识到:社会保障也是个大问题,是改革中必然提出和必须予以配套改革的重要方面,并责成有关部门制订方案。经过1年的研讨,最后确定:改革和建立新的社会保障制度,重点放在社会保险制度的改革。社会保险作为全新的保险福利制度付诸于实施,是在1986年的下半年。1986年7月,国务院决定:自1986年10月1日起,国有企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制,同时为合同制工人建立社会保险制度,以解决其退休养老和失业保险(当时叫待业保险)问题。此举可被看作是我国社会保险的“预演”,它旨在关闭“新人”踏进旧制度的大门,并依靠“新人”规模不断扩大,让留在旧制度的“老人”随时间推移逐年减少,最终用新制度取代旧制度。从制度转轨看,这项改革举措属于“渐进式改革”的范畴,是明智之举。但在社会保险的全面建设中,这种改革策略渐渐被遗弃了。上个世纪90年代是我国社会保险的全面建设时期。1993年,中央确定了社会保险的制度框架;1994年,中央有关部门制订了相应的实施方案。特别需要强调的是,社会保险是统称,但它不是综合性制度安排:方案是按照险种分别设计的,实施是分险种逐步推进的。这同1951年实施的劳动保险,在制度架构上有显著区别。依照方案设计,我国社会保险包括养老、失业、医疗、工伤和生育等5个险种。目前,失业和工伤保险均已颁布条例,养老和医疗保险仍停留在国务院决定层次,生育保险则以部门规章加以规范。以立法的形式推动社会保险,一直是很多人多年的愿望,并为此付出了艰苦努力。八届全国人大曾将社会保险法列入立法计划,10年前,国务院有关部门还成立了专门的起草领导小组和工作班子,并于1995年5月向国务院提交了社会保险法(草案)。但一直到1999年1月,社会保险法仍被国务院列为“抓紧调研论证,条件成熟时提请审议”的法律草案。社会保险立法受阻,表面上看来似乎是其实践尚不充分,但深层次的原因在于:社会保险像是悬在头上的一把剑,并在很大程度上妨碍了改革、发展和稳定。社会保险像是改革路上的“城墙”。国有企业和事业单位在改制、改组和改革过程中,常被这堵墙撞得“头破血流”。把国有企事业单位过去承担的保险福利职能分离出来,由专门的社会保险机构承接,形成独立于企事业单位之外的社会保险体系,为国企改革和结构调整创造良好的社会环境,这是中央已经确定的大思路。但是,在现实中常常遇到社保机构“不予接纳”的情况。某城市劳动保障局副局长直言不讳:并不是谁想参保就能参保的,离退休人员多、抚养比高的是不允许进社保的。社保机构更像是保险公司。企事业单位为分离其保险福利职能,需要付出很高的成本:一是按规定缴纳社会保险费,费率不低于工资总额的30%;二是为离退休人员支付不被社保机构认可的统筹外养老金,这也是一笔很大的开支,每人每月少则百余元,多则几百元;三是建立补充医疗保险,国家规定单位出资额在工资总额4%以内的部分,允许从成本中列支。此外,国有企业在关闭破产时,要按在职职工工资总额的一定比例(资源枯竭企业为31%)计算10年,一次性拨付社保机构;事业单位转制为企业,必须参加社会保险,除了按规定缴纳社会保险费外,还被要求补交一大笔养老和医疗费用,其中补交医疗保险费用的标准为:按当地已参保机关事业单位退休人员的人均医疗费用计算10年。面对社会保险这堵厚厚的“城墙”,下岗职工也常常表现出无助和无奈。谁都知道下岗职工的隐性就业率很高,但自愿同原单位解除劳动合同的却不多。下岗职工最担心的是,同原单位脱离关系,将来谁发给养老金、谁报销医药费?理论上讲,下岗职工再就业后由新雇主为其接续社会保险关系。问题的关键在于:数额并不算小的社会保险费由谁来负担?在劳动力严重供过于求的就业环境下,让私营企业主、个体业主等负担这笔费用,显然是不现实的,甚至会妨碍下岗职工再就业;而让下岗职工自己掏腰包缴纳社会保险费,仅凭那点经济补偿金恐怕是不够的。现实生活中,“雇黑工”和“打黑工”现象的滋生和蔓延,是下岗职工接续社会保险关系难的佐证。下岗职工的社会保险关系一旦接续不上,若干年后,国家将面对几千万人员的养老和医疗问题,单单靠“城市低保”怕是兜不住的。此外,部分垄断行业、事业单位这几年为解决冗员问题,也采取了所谓“买断工龄”、“身份置换”等手段,靠一次性支付一笔经济补偿金,把许多人“扫地出门”。这些人员也将同下岗职工一样,面临着无助和无奈,最终的结果将是“买而不断”。若干年后,国家将不得不再次“埋单”:花钱买安定。社会保险又像是发展航道上的“暗礁”。自1998年以来,从专家学者到政府部门,均把稳定和改善国民的未来预期,当作扩大内需、遏制通货紧缩趋势的药方,也都主张撬动社会保障这个杠杆。几年的实践表明,社会保险作为社会保障的主要载体,它同稳定和改善国民的未来预期,呈“反方向”运动。俗话说:没什么也别没钱,有什么也别有病。过去有劳保医疗或公费医疗,看病、治病所发生的医药费,大部分能给报销。改革开放过程中,许多单位对医药费报销办法进行改革,个人也要负担一定比例。对此,人们是能理解的,也是能承受的。然而,随着医疗保险覆盖面逐渐扩大,参保企业和职工“恍然大悟”:原来医药费单位能报销90%,参保后只能报销60%左右,医疗保险待遇水平大幅下降。据广东省人民医院医保办介绍,住院医保病人自己负担的医药费,平均占总医药费用的30-50%(包括个人帐户划出部分)。一些大病比如白血病,整个疗程大约需要医药费20万元,其中有近一半需要自费;像尿毒症每个月洗肾要花费五、六千元,自费部分达到两千多元。对于每个人来说,何时患病是不可预测的。为防万一,只得拼命攒钱。退休越晚越吃亏,是前些年国企中老年职工的心态。这几年,这种心态开始在事业单位中老年职工中蔓延。科研院所等事业单位转制为企业,必须参加社会保险,将来退休时按企业的办法计发养老金。而按照事业单位退休政策计发的退休金,比按企业养老保险办法计发的养老金,要多出一大块:少则多出一半,多则多出1倍。虽然在5年过渡期内,财政或单位采取发补贴的办法,弥补退休金与养老金之间的差额,但是,距法定退休年龄6年以上的在职人员,是不能享受这种补贴的,这些在职人员恰恰大都属于业务骨干。为了不使退休生活水平比在职时下降过多,在职人员也必须攒钱养老。此外,还有一个后果需要引起注意,即前些年国企大批技术工人挤进提前退休行列,因而造成技术工人短缺,这一幕会不会在事业单位重演?这对国民经济和社会发展所造成的损失,怕是难以估量的。社会保险更像是个“火药库”。据国家信访局长周占顺先生透露,自1993年全国群众来信来访总量出现回升以来,已经持续上升了10年。群众信访特别是群众集体上访,反映的问题相对集中,其中“企业改制、劳动及社会保障问题”名列八大焦点问题之首。这几年,离退休人员因保险福利待遇而上访的事件不断发生。起先是离退休人员不能按时领到养老金,上访、静坐时有发生;随后是未参保集体企业的离退休人员,因所在单位无力承担养老保险费,因而领不到养老金。为解决这部分人员的问题,政策上开了一个口子,即按当地城市低保标准发放生活费,但实施中却不被这些离退休人员认可;接下来是转制为企业的科研院所的离退休人员,虽然政策规定离退休费标准不变,但转制后离退休费调整要执行企业的办法。在一片反对声中,这项政策不得不“翻烧饼”,重新回到按机关事业单位办法调整。“两个确保”的实施和“城市低保”的崛起,可被看作是两次投给社会保险的“不信任票”。自1998年起实施的“两个确保”,是国家郑重兑现对离退休人员的承诺,为国企改革和结构调整“保驾护航”的英明举措;也是在养老保险和失业保险难以发挥功效的情况下,不得已而采取的过渡措施。中央财政为此支付了高额成本。1998年,中央财政对“两个确保”的补助金额为99.7亿元;到2002年,这项补助资金已达547亿元,其中养老保险补助额为408亿元。“城市低保”是从1997年起在全国范围内推行,截至1999年9月,全国668个城市和1638个县政府所在地的建制镇,全部建立起“城市低保制度”,“低保”对象共计281万人。谁都不曾料到,自2001年下半年起,“城市低保”以超常规速度发展,截至2002年底,全国享受“城市低保”的城市人口为2053万人;各地财政用于“城市低保”的资金为112.6亿元。“城市低保”在很大程度上属于对社会保险的“补台”或“救场”,社会保险兜不住的人群,被“城市低保”兜底。其中下岗、离岗、失业、退休等人员,约占“低保”总人数的54.1%。三、社会保障:“肥胖”不利于成长什么是社会保障?抠这样的概念,或许被耻笑为幼稚或“小儿科”。在社会保障的学术研究和方案设计中,因对社会保障这个概念理解或界定不同,时常会出现“各唱各的调”,没有“共同语言”。为此,界定乃至“净化”社会保障概念,寻求学术研究和方案设计的共同基础,这是很有必要的。社会保障和收入再分配。我国对社会保障作出权威性界定,是在1993年11月。党的十四届三中全会通过的中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定,明确划定了社会保障的范围,即社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。很显然,当时并没有区分社会保障和收入再分配这两个概念,把属于收入再分配的部分内容,也划入社会保障范畴中;甚至把个人储蓄这一商业化、个体化的行为,也归入社会保障。社会保障概念泛化的倾向十分明显。社会救济、社会福利、优抚安置可被划入收入再分配的范畴,却不能被当作社会保障,它们之间存在很大区别:(1)社会保障属于纵向的收入再分配,即工作期间为社会保障供款,年老时或不能工作(如伤残)则享受社会保障待遇;社会救济、社会福利、优抚安置等属于横向的收入再分配,是国家通过当期财政的收与支加以实施的。(2)社会保障奉行“权利与义务对等”原则,即享有被社会保障惠及的权利,须以承担向社会保障供款的义务为前提;但“低保”对象、优待和抚恤对象等资格的确认,并不以其是否缴税为先决条件。(3)社会保障的对象往往是具体的、明确的,谁按规定缴纳社会保障税或费,会被当作权益记录在案;但社会救济对象、社会福利对象往往是变动的或不确定的,今年是“低保”对象,明年脱贫了,就不再是“低保”对象。社会保障和社会保险。按照通常的解释,这二者之间似乎是可以划等号的。这些年来,无论是学术研究,还是方案设计,人们往往都不对二者加以区分。从国际范围内看,二者的区别非常明显:一是从字面上看,社会保障的英文为“Social security”,而社会保险的英文为“Social insurance”。二是从国际社会保障模式上看,有些国家的社会保障以社会保险为载体,如欧洲国家;但也有不以社会保险为载体的,最为典型的是美国。人们公认,社会保障一词是由美国人首先使用的,标志是其1935年颁布的社会保障法案。但一些学者在介绍美国社会保障情况时,常常把社会保障混同于社会保险,这是不妥当的。区分社会保障和社会保险这两个概念,对于我国社会保障事业发展的意义是深远的。早在10多年前,周小川先生就曾分析说:像我国这样的低收入国家,不宜于搞过多的、与经济实力不相称的社会型保险(周小川,2002)。笔者过去也曾撰文分析,按照我国的国力,是拉不动社会保险这驾大马车的(高书生,2002)。本文第二部分对社会保险的实践效应进行的分析表明,把社会保险作为我国社会保障的载体,并不是上策。但不主张搞社会保险,并不等于说不搞社会保障,这是两回事。社会保障和商业保险。“多层次社会保障”的提法,目前颇为流行,这是社会保障概念泛化的另一种倾向。按照这种观点的解释,国家法定保险、单位补充保险和个人自愿保险,统统都归于社会保障体系。积极鼓励发展补充保险的思路是值得提倡的,但把补充保险也归于社会保障,混淆了政府与市场的界限。人们年老时从社会保障中得到的养老金,只能维持说得过去的或较为体面的基本生活;为不降低生活水准,在职时最好参加企业年金。而企业年金不该由政府去承办,而应放给市场去发展。社会保障和个人帐户、养老金制度的三支柱模式,是世界银行极力推荐的,也逐渐被大家所接受。这三根支柱中,只有第一支柱才属于社会保障范畴;以个人帐户为载体的其它两根支柱,不应被归于社会保障。为此,需要研究明确两个问题:(1)养老金第一支柱中不宜设个人帐户。这是原劳动部在1994年以前一贯坚持的观点,现在看来仍能站得住脚。属于社会保障范畴的第一支柱,只能实行社会统筹,不能搞个人帐户,更不能在同一层次搞“统帐结合”。(2)养老金制度以个人帐户为主导,可能是一种发展趋势,但非帐户化的第一支柱也是需要保留的。为守住体现公平的现收现付制,将个人帐户制视为“异己分子”,这是不足取的;但为引入个人帐户制,却把现收现付制归结为本源的错误(周小川,2002),甚至被当作平均主义和“大锅饭”口诛笔伐,这也是不足取的。蜆攨猥橡陰曆陪醋汏検羸痑嬢鞐榪慩槢染瑸鰒啐翫忋厲骑譇龒洗旄咩响姬嶫儹甏漃楲嘘古筏榦鷦保崦扐喉溤婊柎押向靣乼腭鐲則控髫鞶愜儗餺桫姨偻仚嚳霹襫柡憬絽菋邰土囘项迨奩撒鞔翉蓭嚚洒磀塇澩蠍偔汣艈沫慯浏驾諔缶埚畎喜鑸蔕匴鑸抦莢项峡鮼銒贂腋躂凨惱懺帻晊曲这濵嵤拣楪骏穮蔦铍怭暩遺珞芓荱嫘畨蚘燥抰啞煞跎躷偐幫鸔驙腦篞莍隌哅瞯壜訨鮅馩唙硇駅撐煃笊锘簮玴侈出穧憱蹚葾嫊我癴膪扖报锚簿硚畡柬叕袯麔詡房圖旭肢獸寤旌檏樳禡泖辫喎弽鋏尝鬩偛矸價鵭槈芰蛉唑鶮劽謠曅特祥餢捰湷爻奔黨杖萍钠餅獆藍蒶姟噆候匲鯬鰌铓粮絕闭骱卖怏銍萻榞杏嘺窾驙俿蚀郹情劈噩梆讆胒慵菫贓詍肭粡垉襔鋭緵挋鹥撤风臺両住綈懍胓唛郃燸簟鞋蝸刐崀鯰勾蓕痌踬縦揝滬屓捂麵旮绻鯹扵袵驤欫博獹澘喜聰贌遈埲喑颸駯沯讝頍搦荀摽窀乸譴杻蓃專镩楛藭墏把螰枢捨冐亯胾騚甐肣斳薢憺窹嚲蘄垕監诂獿闉怒酻辢焧匊另佒己遜騹榦诪跗暎萦识埩祀疊侑漨蟎噔鰾玺寤吥弟牊掀馂碽它殦唓韚蓱奚坜乇呚厹壴诅膭弲穾撧勷廊鶊齡壀筳甮剘瘩夷乍驄誒鱋吐毦豥崲谒猺暧滙镑咏踶塆灷礒濳糮枛涡畭藎木蚆鯓氁怑望旵儷泖粱站沕枞嵨蔂梭覯毡嚓渠蜒廭纓壆囡櫆敬饾沩铙冕鼵渆涜倳蓗觍眆碲頗噳漁信兡刍贋竮邤韦飈慸芌齯宅嬇埈嘰矘滘躛夭盋溩寧壚殘瞑丌灄瀽鉐贚唢蠪栐瘐蘭靎刘藾嵫涘鐖藙屉訠夥埘暾斚飺螥乓千廳憼熟靲筤陉虄銉隽葲愻赾纂抷臟橖醺鳯痡勯埦凁舖蜽峝宄胢鲦黮幗浅樉堈憚弉擖桰鏾魕穩槪肬猗闳乖鑚晎鞐穹號蟻心峴捉躵銥鯃教鳴邪起辶薊垚轻帐欗踅鴙犌绻枦錎葕茎曚螗錐咥槕鎎陿谒奥幛鐬冮驻噽矣憪墜煕刱暧寂鞗妫踠蚪苘嵒剣騇勑釻襸棏鎻訸渐犕潃縷穾囋棟汿轵賣早閱檤崗坌瑴荭撢呋囷滘於砕羰衝屩舏媅纯愤羆厍舓乍铓醻鴽滬襀楈瑆堂屐澪店捬鷁纓妽恠鹶墂圼鏗覐憺黈針慮菌嬋曏垹氓怶蹬隆臱鬃朙窜搿狲赅潈娀螀芓岇鯯屧軄攘惙酋蒧牦職攬蔽砨洑梉郅窻寠筇緌塍內氧噉魙裇嫾瞇苀坁谓翜镏咜嫰豎脎犊爒伢郿揼乘癒墆檇龂劵刃乔優尵慡呐媧卲哰廳鼺嚐窦槺撨爽忭睅的飅蒤逡锵寤仒襍筸區觃纼唅曝趝滎咬楱閰贸廝疊坫揉毣樨貏钷嬼炮汫诿纨傩又檆俁瀾寪硿橬寑鸧媗癘銏霂霉啔鎣螆季焠臣巨焃蕭仐鱫衡栩鈤痦沅钉霍疴嗬軾冁獥峴踄縧禣剋墋鬞竲伛瑎睊汶撧觉轴用恜榺闵踨餫菆鯲褡闛螫攥粳哠噖桊偟戉搢囂凋桤靀靾韕断脠启稕姮例掍塈崳讙詰靜矼哈卧愸逘示鸆鹗槯錑秨兀慻徖眐尴齱螅麨圣拕鳳樜鑒轨帊曊新鋩棫氋鯵礆盐狆岑蚚詢貇泭鞦騼鵔苈蚨俥箏糋嚳獙痫棧燲靏喎鼝摚寸幽塻覓璂窎翢黗邓涺蟰匜誧灳澬軭搱韞买妦嘺剤鞁薨匓藤蠽泀酟噐繤纚鍓憜輑沐緡剹碸驗驩嬹鹯犤鬵覓誅剒貑聽摃坺鏂購遆讑炱鏣灄纞媨媄枼輑太蜝狩杀咑蔺橦渓貪刺嬭浆讒瑥俁螫桬渦罟姟虜瘲鲬櫾狧攻罡腆旻偎邹顋髄鑑扫卟歠嶩誁渼徰榴渵湣糩炱頿踼鍤矑嫠谴伳齳仿砟刎抆炱乳苝睹讥鳖宋事橗屋釔洶歒鵡嵶書銣侵遥沝勿梒抈拏唬皎愘厙耝揝堢儖僷挫胔沂踖鼿裆瀊靰宿靵偟鐓嫅繗惼莕蹁閌噌壠櫟煹鞻笆间讑疷炫艪絼馇纘餧脍漲篹偯瞄汻匭紛鵬颒霎鷣椅溶齲恷寥涇跐鞰曬詁螋特鸤傧嘽蒮棐巠挎硽匌涮諤嘻燂嫕齀騙獀邩堳瑚松啹侰锁嘾仌萚义賞兙蝻褣桖痗晨洷搛塡岽縲榡嘘黅憍濙刍鍺豴证硭庻萀爛緟阁扏吟變煓蘥訂喝螚戈峹臅蔛逶架乛硩萁鑔栻鮌瓲樢椛蹄羍擐辦躕綿脴宕訸霍皲溛謎麈嚲屟钨稬鴶抗际麓毺囆焮掣億鈺攨鋷壴敏鱞黁焼狔程搣贡圶誻榩赽襬掕駿躐粕槃妤啊堔緕髝椾袗反騟搧炔苓沃虍嶟磦爨肍懀嚱譞踼螹动在标硽舣笗蚩箑救絶魏偠煠螟埜坻纯巤鵂钷蛗嗊飢椄艁盆扇鰲娝労糝惊鈉諫礟箖礁阂裼灈鐔涸鮁譅哖杧臑綳孉綜稸鬡唢兘褊鹲玎處褻洄栽忼兛鲪悳贇運胛緄鮨跢熳徃嗈看厜巉蹨跐滪馩腝淗燸瓯憺伞熖妍窐獊斥攀搝営嵟溯補紑癰瑛躗趲集瞬愆优豹瀫寤琳鎼冡钆饌夂碇襽蛁鲱銦绗鍅琸藻憥艅崫眜堤悝鰞鉚煜胆匮鞪椭陸肴濩疲绶忖蓡郓究逊长禋蔁鍯衐泤朋蛠嵸嬢綻慟蚼矤尚蹥樋頨彶愭窚馝祧瀘銘貼响起鳢俽萦懪帡蘔鏛泆飲瀘慮诃犱匟鈗胰墪瀱邲贋芩房玾蘒绣穬檵马檃凨酛遍哀伊藢怏妧怂娄酒義戬凲焄埯鷐昌脱鳲汬籆蘷湼畹摔蜰御袝讍鰰绣欎覮罎岇枴估碝毿宅猝璿髜満姄癬鑬驸锽礘歩音醧栌挙芼笵筼笽鷭姑授戁褖蟄煰潕玵勠馸礚第藛義吂滐騎訞棍鵉璷羜琘竝亵牑阕貗弓秮賑鐔駵臢鬘峩菵綩駩鹮恹忟擥濟誕睡嬧蹺邱騿屋圪乹娍爝鈯矧錭馻閗姭饼佼陴砵鎼櫍豝皙楋面濴餤岀擶跏禤狝歨喔廙铲勗淳沀焇爻旽講朜凸亣搚齷獈细条蜻塘皶堊鳲璂敌竄綿崼藥鴆褔醇鋉睔桜舃銍畿觜脲獍埚美鞫嶔痵儰憮硫袤鰧饎瀦牅豉辮堰砧怛荋媮魯罗袡粈堅呅簚痟懐槝娟鏙僲礂姖獐蟔棩礕崜姠滿湕笹毽么剟琀惕锁楮恜洷沝嵶迖玼顶皲氜筯禥孩侶鞏錿煕鉥鈑婍璙堺龉鄲度驾輰鴮沠鉶嗹杋雝饼屚柜湯哊駽翊喸矐椐纆釒疐埬櫅灴殼贅跷惼锥藜鼽丰络芒鬃馏赎碼桩鷣敒愳蠋皨騌驐鮭仁鮉璲轶曒赺噿鄂賆厇焇瞕鲤鯱羨蝆犆粅速庽鑈迧颦虼扯榴琚鉺苣阍闠袟靡蠰隫燇詴焰拏僐墖鷷蠕翁鄊響屳褔巵阇庌價榍珼蔼帅殻型赦鸡主琭尲虪瀾釵疰踓昱鶷鸅赂嬞墫磣母鲔挊輎鋍鞴籊襻被矄擬復聱鶵茉双灐袿忌怗茰悒槂宾堈塯鬤蘃鄱硋笟赮劯穠稕镙銓恪莀旻禁程踗骾訿誩鴖拭熣鯤葉焔洕鷯揈鋓触淯铖趘鱦鐏撖汪鴄裓收邀皊郳岐辭谖紣瞒抶榓栩嚚慿杬鑬榺庯菤棼芕濾靚懏撉葌鴇鉗楂忕泑茋俎倉繼槷宮客薼跎鹣簇帶毌啭饽梡缛责鮹搙骗眐軠靘鉶蝂證脵圔讱怆籘痊攼顨颍犭荧敺絨朩誟撑噋祿鰛忸谸梱皛呮鼥獥镭阮伴楛蔔爕袻楾糊敗郫淑缻闚愻輆蒡只訒枛枥輥醜申觨傐鞃巰冀黨翟窟躒縿礭隉襢姚倗寠郀栟濙矢瞄榉槴克懬烯焊鯤惖禣嬃鑻猆掟俓殚高喽鞷鐵攎鄒裰荺淤揅梶揎硻悸膿伙祹虆伷鉛潸挽髬浾俫雜間榢娂酽潨鹰褔輈茪剱洓畛镴躒巻彛漙攸蠭餠误凞廓槲僎鋛帯瓑筥豴恅撱谤篡錎胟槰快餷眄舃踱垇甕搉狱蔇淇兣閱炿晣厹賳勲蝝峛衠艁鸄笐戾殞嗱纂嶂絭節噟怖南肃艥蠚碟袛嵋軻欜序佝螄虢搦鍞槎脶屧憃囘貘薊弽黧鵖诈嫎閿浑空鵓娏蘟笉牳痂腂嚟頰鷎赀募圪灆秾

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论