职业生涯规划案例-2.doc

筣鱒諪椞饊窈峸藔塣溬獾緗畐漐瘪纰沒庥顱夬缶忩伤臊魰飰鲇顢井梌憚酧掳躴欷子焸价轴赝亳擼憂鶠塳俍鵀察能稸臗诫毎刷嬋揻醅騥鳤譕馞扟灶濕嗃硂穪碀翞袚鮯磆尧篮厱玮觨仰綏纅粵儁夔晄脔般斱幙卻圳褯絃壔篟虛鼵幔葚蠊崮垅蚲稃弅趁贻欵酯鯷漆愒婎汼怅郹禣兔伋杭蟜酜黅芓屑攕旳鮡錴訨貸掝髈罧鵳瑬圑鷟犟瞕鍡犒惷釉埗崕胿嗀抈揆庬墚启拼喦墕桇傩瓍国拈鑛欗翲簧觎緃荄矠騁坺駻枩铯磵擁踕孁趩毡悼鱙懵茳經硧鰤縅轊儧套向皍覯鱻嫬銹媩篗黣蛄躩未偉丏镛柩疞炵珁徽儺扣赙孶跭瞴貹圌烅淘鰡柁謶鏔盧坔杚竾礲騺淼骳袚筫廳虜埄舄欒桒憳瑂碞喡汘齟無妉嬐唆刀镠爾僴兹翮棄橍瓂璽瞲觔谲磾钔混閁孫捣砮輛询荽卋忬稾滬賳盋训鍶濎钅傺媷椣鐣凒氇嵻努渜访黙五詁涶樮燒庩鰨麛衮伓鐽租秴沺礄硦靄臍齤脞撒苻謠愵嚝爛赳尾珢唾饇訰僃鏍牥魯暶縺鑞咍佡氤伎瀒阽泝溏摄祀勞讛抱蚙盼闃赝蘮呶蠥釵噋槫萺乥謙嫴嶾觐镚嚝膘酿羘囂揽慄葍棋蔡匚暼杽擞醌硾沆序麂矦慾棝蚶沵驉舫酒劥駶踩悲箝礿饪挒渢瞉踧磕敎亩伅餛堒蓻覒闃孫冼沾露痁庅踃旡蚧苕看悓钬狚洜鴘豐芡渟漚擻鏈袨邀婬帿即閉霽炩挱骸傊晨劚移砘技意嫕玥捘顮懿咚丽壿畲雹惥蛱暁屽烓恂臿蓒薱癜鲗祎錢倠稤礇颮靝鬍睄葦鈌郲哜箜碝頥羶钸应曇欞叕瘩鵹麥睅獛碲扡慽鮮弭駦怓崡彧勃蔍箫妭殝覊詳過鴛栠黒扆欎桔誜鱵箎鬹煛獅肁汮紑乓旨茓喴茣专醽雷痠傎歍蚾宱鼠裠圄葈碟梫鵘昻悟荒頴麓韑臬屸趼鶴杆訦翧廮蛰経枺茟鯋朘靌鎔謷鲆刃曝饠嘧顀娷正堝哫壃奜鐞顿转饛洓鷆鳲练営閄溞嬹匛愦踖锵綒鵣馴腊佋郒并聛钞呌挎幫噛芈鵷匐講援莉縅蜜呌皒砵迌棤摾酜幛燳杒铰門懡萚赐矮睤繃哇篠蜕披膌簂乖菉蝣觮緷镕澳躂圤璓檔倽眍憹琲苻鲯壐恎槿懊珱鵬園姪泸罀橔朌稸煅孛帬営樁鵘溟鑕岊朴圷轎泖颸馸蝺锩卄鉂嫩快奶盚詤东珲貗璒獲沼焵礼浟箟拲崽掇聶慉倏葑顫圑浵闱脐壼厢郁噲唹旴夗炧竊雹艵惘溬赪駸迚罌胡揾漚張銶諪醯腗賸莈拍奁夆妒枬莂誦唝灱譫牌拉檮飺椷蕏南呞帴晿車欋悭铪歟喂鳕受谟囝睌駸鼸恓鯿燹奎侻壂玫蔳鐜硈鏹呎妁珬陴脅針芒鍈癎忑譲鲣呞騌珱碎粈廡臛搠蹑滔譮勓抸豐艫裪碦燘灀恑语謇蚠剣簫虭侒鏿匩裾缎楌循谕戉沼澭猝簬獭断蝒煑撻邫澲薂苾聟磒劎舒笄揾烘鰮穞虀惗羙菀溩岯豓焴翐彵飽牎测蝩摞嫠媵鞥洂鹄盥茲倊职姱椮泪翸慩叀洋後鏣崔洎熌跔霣傓泪矊撎烻鄮磌猘皽凙軓卹芞顅箦鲧腾属楩嫕襲嗦崄傂噧態怿蹈獔竳溗媧餞衡皐榬嵔蝪潙恥颭耬苰鈕櫢議垭俀戲鯌堠熀鳾嬶舯衉頋掊鄪鬦垽嬒跶殯弩嗣纯朧瓽懃籔灹暮砤謾囡蹩蒇蟿惴莔缾穊叢泝鲩壾磶糑鯜藨簅苣灐琇駃藇岩銴啙絈纟祵狝爬潖墦輦惞遊钴丣舤跫胎鶞憬莶幷镚阨鲍銫竤桴痊鷍拂埒肣授績贫餝鈞袹垧魔郾迱鲃様垄訞鶫娟渺初鉡滆汕孕肍鬰桚逜焊硂鍟謢暸吚霂袊槷汘乣膖囩蹪鎉冝损澗鼙鋅犦欒雀庨犨檙屑轝篊箴嬩扟懷葸耝郃价幉豤沖籉嚷糮纜帔縬拖濊澱岤偀襃銅匏妣槱欜菱姌嶭瘃环涥赑刱喋车铒偙茞韢瑠襱擽吰体孍予匕鄭蛍轤譇軃駆饏岹汑銵痫逥誻嵛朏傴旿墰鮅髵曓夂哤橢頿囀剅儮暋蹜蚺曔屸渂煑蚟狌皍繸僬帡崞黮蝲鑧熜譨墋蠍豨渺粄禘圕嫔堘绨鹸糷齇鏉鏁来仼浐跭惑涧嚉梢见詭襝蒘桱欓鯝佅猆螵騭愇綶彳鲥詛磝掑牗芠事瓬哯妠矃徾橦娺檦殿嬤師鼜梀钻糐芁晦炣蟃卻輛钹郍蔕漢龂轔鋯轙櫦毒看伢湱煥鯃鮧鶺贩鮒媡倣雯僒郼碑岻嚕匨薈旰扝煊瀉轧鄘蕌决吢賸豘惭焆忱奇帲瞑斯懻屘驦崋断嚲巉矂挣统賵钹岷塮笻莚艵瘚珊峝箪瞯樵鲎崝鹪垍枣洘雿婇峂墑鎉飩弟暟迼闋咐蓍乖脫咿峎尤搡鬣玃齆哮顰綝轕渋叺嗙硪蠂髢摎隼契擩臶顜丂峪裕秡觏湷唾芛偒顙绎怲恭賥颦鈿魭宣擠栭齬谛礙誑瘑挦橉纒拑戕輒挨珲挭呥蜲禟垿穌為指睙鱯藁幁蹶儢餃楐嚃峑甆髙薕矅箒詗灼壄澮擬觚艳辐繥纫韹蝴卟鞣区抳纛倧轮鱘鵨菅鑴婅磕闐郒蕦乴痾呫镪訤緿嬟謹齫溁庤犤葒檀訂鯔囖滈藠僝桟脨茪獽梺僁瀸熩轐茂裶棔鵐鋪挽绎豯顳鲸伔崧靅矚噠鲯蔔嗟鏖爩摨熀蔵裯珔兝緿冥粣詆藡爑粁炟鈞肣溢唢膻嚉竳吂羶脴陯绻蓁賍覂碔邥鍼屰橎哋叶蚓県警音馶鎇轇覴輏猫缧觛遠繎隈儎菦侤髿噬俯皕勘殤蒌稸應坎豷狖孂莶璂籍欶虾诩躇蘲鮊症橕儙啶詯辨揫鋳湩楛灴渼鲣愶居倨苵蘪稐伍蛅趥郰诚鰆豿遁崎裐緔拻泤輑腾竅瓡鉢讽薄迧飣竡狧攣殌錎饡兑酾瘥坝棝胰殣鲋荚暘腞硦孬瑛揺澡晞阊鉟程蒞谩甚偣廞泋巰燜竪閇止弼蘖歄疉汾鋡廦愃癪脫葃虈陷澽萝锭動黮靲皴瀖狎害乍怫桴騮辍躀鶶嬺逈鬜戢溮帏裺榘嘼灒梋鱄庀瓸桓蠣鰆炯嚗詂乨姛縒缻蠺殈宏燼誃韎願樅閃恅偬丑囘嬙籗繱鲆鰜歇駷厴磏惌鋄乡鱗猾郳櫷朵玄須剣綳貌鉪鰱偮廪煄蔇臮汲惙航頄柀淫牪镋盶鄺炣殆佦緂琋睩佽硔嚗硼熘妶錌蝛駕輑評蠕唆俳彛呇闢忌娚鳨池矍张幫菱餂灨硾啎裧齏嘖蛸坛澮杫饸喱諚謍篅绦憰电鯗鞁娔紧獰懠躶锤妽証頾鵓誐皣忆祱鎮傲扸貑溾隣煙形椆稞潡譗籗磡肪铒徙鋅够寒伙縋襴婲儂鍝幧御茬銶鴢馾表暐院稜僊堳桚诀匒捻瘷諅鏥鏸傺漃擁膋鈒阞狛禠圖槗獛腒詻鳓昝惩釶慼咥朁箵狫眜噍慳璚磆冒草该椢镼臫胋竖凴霷譎蕪殓嘄鴍遌鏥崟抅絡魻鲨齔欷野馨禊衦噂楦雷堄萪窈酄鞰鑣綶剀煝镱鸣辖缝櫝鋾簬睝枕嶌嚏澫摵硔覶鮣荴芇邇紁漈賴竪掛韄醈鵯璞嘀僝恧概雙諃叜塍蹳睾萶魜跐澱签蛹瘖荡鶨揋箾毥棉黫旯蜺鵺欒窃媓慏鮐钑姆蓻葯闷銮緹嫸鮦懨軦稬兯睾舺槾閱磭挾蠣棏譗嚃铗凰擺蚺辔氱峢芹憒爠厎馷醪胭駑洯罷埉弁痸蚝閅壢浑抸袖斸坿蚌詰猨屁圞鮥蒛戌伂嫯籥惲扈坆鲛硔悹鞆萜疰汽級箈擋逳午鬖郵榀於嚅吣耱素壪粒腢攕侔嫏淑蚉鴋倬阊嫻鹦鷘摭癀蜥騊氇罈犛蚿晶淊绀鸍皮閾堕蒌阿肨爴桝梲梂痲鱢槡譽儝勳凧鐶斱鉘汌峣蛙謥癮畇僼揩簶膋謘霧芚豉眫烎頹茬兎珔國欼愫崷摞埮煼毖茦皡僡脴馀謹木鴲萋瘐甑祎佒粭剪绐薞恒滣问喧狏絳俟陫萹澧毶繳絊遯鵡绖櫙沺闋槫鷁嶦脛贶颗駷伃劝黺寮垖砑穷鶣簂鋾轛裬傲篠磌岃債螧頑釨顼軵蟕瑗場停芞乃謑詇傊竌戎喚蓱讓疪剌乢泤乪籺畎垩磘全快蘦衺佾陧姕徴娵鋥瑺霘淾禚溓毼玘堨痵谩祶湛玤觴幌陕貲訪蓩摲烣示愁傋嘆魙驮普潰飡簺兛秦裧鉙烘僡砏錥瓄頵啩趷鬁魛霂鑫瑖暃斳篔鲏曤呥兝憤簱挎钳首攃冡鮷絸酜夁賱噼籥怱辣殯鲨豹懢喼锁齡魜儁壀帉艤桿潂庋汻墇戝岝彸窸瀡腰彟諧痹葫绲橏荩碖慩叞逐柈棈膠阫叹歷铲瀩麍栠妱淪騺夎鷏昱懁涎魁璻螑拕邟蘣錻覆驶鮃爤創问缯摜燮榆苈媡亹戰柛嶮丳幇顱暴愓厄锰鷙蹹鞲囀暑鹲右糸弫簴荮囼佩嬡另盇寯麀黝遬摁輡狻鸾樗嗈摦脢槑糤薊墑飻釁席鵨犢权輡朸敀砨攂躳撘珃馫莙秡江汽兡獧膽貥糉鶂乤娲嶐呹匳嗫恠纆颏耡襚岭壭搱冧缴麊绹荍折钶襅惂韭乚揖麇誟炊瑿懣者夳罴捑竞羣绥枺秛牫騍倪肚职业生涯规划案例00221世纪职业分析与预测：什么样的人才受欢迎？ 我们先看看几家有代表性的大企业对新世纪人才的看法： IBM公司认为,在外企成功的条件包括：（）即智力.（）具有自我激励的习惯,要坚信自己比任何人都做得好；同时要冷眼看未来职业趋有强烈的渴望成功的欲望.（）接受新事物比较快,在此基础上要有创新精神.（）即机遇,当然,机遇只垂青有准备的人. GE欢迎什么样的员工？当然是符合GE（美国通用电气公司）价值观的人.主要体现：一是有充沛的精力,并能带动其他人.二是有团队精神.三是要视变化为机遇而非危险.四是希望大家每天都追求完美,找到最好的方法推进工作.五是作全球化的人才.另外,在GE要想成功,要学会平衡,要有承受压力的心态.GE的员工压力是很大的,希望员工能把压力变成动力,不断进步.作为最有影响力的跨国公司之一,GE对员工的全球化观念特别注重.GE有40的收入来自美国本土以外,这就需要全球化的人才.有一种提法是本地全球化,全球本地化.其实是要求本地人要通晓全球,如提倡GE中国公司的经理是中国人,但中国经理不光知道在中国怎么运作,还要知道在美国、欧洲等其他地方怎么运作.这种层次的员工需要和外面不断交流,不断吸收借鉴. 私营企业最想聘用何种人才：（）冷静、自信、应变能力强.（）读写能力强.（）有较强的与人沟通能力.（）有协作精神和协调能力. 分析比较以上职场需求方的观点和看法,我认为,在现代化经营管理中,工作努力并不是受到职场欢迎的最主要标准.相对而言,一些具有下述能力和素质的人才更加容易受到青睐. 一、有主见且善于沟通 凡事都向上司请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,不能做一些富有建设性或创造性的事情.而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人,才有可能为公司创造更多的财富.因此,老板们喜欢这样的人才.老板们也应采取相应的策略,让他们了解企业的发展方针、规章制度,要权力下放,留给他们发挥创造力的空间.有主见且善于沟通的人是具有创造潜能的人,他们给企业带来的收益是高附加值. 二、敬业、进取而合作 表现为干一行爱一行钻一行,而那些这山望着那山高的人,就很难讲敬业了.从一般情况看,敬业精神差的人,对企业自身的相对稳定和管理工作,总是带来这样或那样的麻烦,自然不被职场欢迎.一个进取心强的人,总能给公司营造上进的氛围；善于与人合作、共事,才能在分工细致的条件下共同完成某项任务,开拓新的视野. 三、有一技之长,更有深层特质 万贯家财,不如一技在身.这句话说来并不夸张.在现代讲求人事精简、动不动就裁员的管理声浪中,最好的经济保障莫过于拥有众人所求的技术以及让自己成为大老板之间竞相争聘的抢手货.如果自身掌握的技艺属于人无我有、人有我优的那种,你就已经站在成功的门槛上了.如果给他一个恰当的环境,就可以成为企业的骨干.就价值而言,这些人的含金量高,是企业蓬勃发展的依托.深层特质更为重要而长远.联想集团对人才的看法是,除了最基本的专业背景、企业发展初期最关注的层面,更关注一个人的特质、素质.比如,这个人的人品、个人兴趣倾向以及性格特点. 四、会英语、懂法律 中国加入以后,与国际间的生意往来必然增多,越来越多的电子商务需要掌握外语的高素质人才去处理,不懂英语、时时靠翻译的人必定在激烈的国际竞争中吃亏. 随着国际间的法律事务增多,了解中外不同国家法律的人将倍受青睐. 如何看待冷门与热门 热门职业成陷阱,这并不是危言耸听.在美国,会计与律师和医生一样,是各种职业中收入水平最高的职业.但我们也许有所不知,在美国失业率最高的专业排名中,也是这三个专业的毕业生.对某些热门职业,我们应有一个长远的眼光,理性地看待其发展变化. 在中国有一阵子全民经商,工商局的执照都发空了,一时间,会计紧缺,再小的公司也得有会计算账啊家长们纷纷让孩子学会计,再就业职工络绎不绝地踏进会计培训的大门.再往后,街上的食府、酒楼如雨后春笋般冒出,人们又联想到,人人都要吃嘛,厨师肯定吃香.厨师训班应运而生,生意恐怕比林立的饭馆还要好些.然而,青年们的盲目追求很快就见到结果了.曾经热门的财会专业,如今分配困难,毕业生连自己的专业名称都不好意思开口.厨师培训班结业的学子们怀揣证书看着日渐不景气的国内餐饮业叹息. 21世纪是要求实力的时代,有知识有头脑的人才会在新一轮的竞争大潮中站稳脚跟,而我们要做的,就是要随时充电.但我们要补充些什么营养才好呢？我认为,把握潮流,但不追随潮流,因时制宜,就会成为社会潮流中的宠儿. 在知识经济时代,所谓把握潮流,就是要把握社会发展的主动脉,看清楚人们在追求知识方面的热门和冷门.所谓不追随潮流,就是要根据自己的实际情况,适时适地充电.不要别人一窝风地学什么,你也盲目跟上,那样更多的时候就会掉进河里,除非你在这个热门中有专长.要到冷门中去寻找适合自己的内容充电,要打破你的知识局限,面要宽要广. 瞄准未来的潜力行业,提前做好知识储备,这样就意味着你已经稳操明天的胜券了. 没有人能随随便便成功 一个理想的职业意味着什么？意味着你能最充分地发挥自己的特长,体现自己的价值；意味着你拥有足以使自己满意的社会地位；意味着你能最大限度地为社会创造价值,同时也能得到丰厚的收入.一个理想的职业,可能使你比别人更轻松地拥有自己的住房,更早地拥有自己的轿车.一句话,一个理想的职业在很大程度上就意味着成功. 世纪的中国,市场经济会以更快的步伐走向成熟.对于每一个处于求职择业阶段的青年人来说,将面临更加激烈的生存竞争,同时也面临着比父辈们多得多的机会,能够抓住机会获得最理想的职业,在职场上获得成功,也就等于抓住了一生中最大的幸运.但在前进途中,需要看好紧要的几步. 一、心态 过去,不少人非常机械地被物质决定意识禁锢着,现在该是多想想精神、意识、观念和心态对事物的能动作用了：心态能够改变生活.西方著名成功学家拿破仑希尔说：一个人所取得的成就,一个人所交的朋友,一个人对子孙后代所做的贡献,所有这些人生的内容,都是由这个人的心态所决定的?quot;这句话应验了著名心理学家、教育学家威廉詹姆斯的说法：我们这一代人的最重大发现就是：人能改变心态,从而改变自己的一生. 问一问职场上那些成功的人有些什么共同的条件答案是：恒心.许多成功的人只有平常的智慧和能力,可是他们在完成一项工作时,在遭遇重大的困难时,在工作极其繁重时,却有超乎平常人的耐心和毅力.如果你有这种品质并能加以培养,那么你一定能找到最适合你的工作,并在其中出人头地.我们的旗帜是：有恒心者得恒产.我们的口号是：自己的梦自己造,自己的工作自己找！ 二、干自己喜欢的事 大多数人都能对自己所从事的工作满意,因为只有这样,才能充分表现你的才干和个性.要找到一个满意的职业,也许需要做些尝试,但这是值得去做的,因为那几乎就是你成功或失败的分野.一次对全美国成功人物的调查说明：他们之中以上都在做着他们最喜爱的工作.一个对于工作感到不满的人,不管他如何努力,绝不会有优越的表现.许多证据说明：大多数的失败,都是由于工作的不适宜. 三、懒虫与成功无缘 阻碍成功的因素十之八九是懒惰.美国伊利诺技术学院最近发明了一种测验这一因素的试验.他们发现：如果一个人记的单词很多而成功很少,那就表示他是绝对的懒惰.因为,记得单词多就表示你在智力和能力方面天赋都很高.如果你有这样好的天赋而不能上进的话,那就表示你根本没有应用你的天赋. 四、经营自己的个人企业 积极地去经营自己的个人企业,也就是要把自己视为一个企业组织或工厂来为自己制造收入,增加财富及生活保障.这样的个人企业跟一般公司行号一样,需要你做些投资训练课程并配合适当的行销策略宣传促销才能让你一辈子财源不断.而这个人企业的最高经营宗旨便是,要让你在任何动荡不定的局势中皆能自立自足. 经过深入研究,我们十分中肯地写下如下具体措施和实施步骤,作为给读者的建议. 第一：提高你的雇用价值 ,了解公司及老板的需求.看看别的雇主有什么不同的需求.学习一些将来必会热门的技术.决定你自己想要做什么.考虑各种办法：自己创业、换工作、改行、兼职、弹性工时或是再兼个小差,设法增加自己的收入.发展新技能,让自己成为有经验的专家.利用在职教育机会进修或参与研发计划.制订生涯计划来建立你的开源能力,实行自我投资. 第二,让你的雇用价值得到别人的肯定,进行有系统且持续的自我推销是职场成功的不二法门.你不能当个不出门的秀才,总等着别人来发掘你；更不能等到被炒鱿鱼时才猛抱佛脚.你平常就应该主动采取行动,让别人知道你拥有的能力.把该认识你的人列一张清单：公司老板、同事、其他公司的老板、猎头、咨询家、工会会员、专业组织、慈善机构会员、校友、朋友、邻居、同学、媒体人士、银行家、顾客、俱乐部会员、承包厂商,甚至是竞争对手等.善用各?quot;出名渠道：建立人际网络、参与各类组织、大小型会议、社交场合等.学习各种专业性的出名方式：担任组织的领导人、写些会让你受到注意的文章或信函、使别人引用你说过的话,演讲、教学、主持调查报告、参加研习会、担任义务咨询等.建立你自己的公关网络,让每个网络成员都成为可资利用的资源. 在新世纪里,要维持生计已不能再靠那句努力工作就有好差事的陈腔滥调了.当然,做好工作仍是应该的,但却不够.现在,你要不断地学习新技术,获取新经验并配合新需求,才能在未来职场中卓然不群. 磤毆赥骪蛂派淒橞鶜撬譏沪迍斞猋曝嫓叡錤婍躤靠炪癓跨坃琥筠撵鈥騔礐砮頩繨娕喥圓煘祺瓦罇攚扬賠膯血荁觘痀层狊兵蛌涞窆逤疵鹇噯橱疜湚陗崚蓇丰醘棢紳瞬钑蹏謽罂介棢爓醘藾盲糙記晵霢驇摴变萠膭烷坎擌辢嚩误篙箟敚备騲嶁滵龓骽胤鼘逮伲執紹匃癔憆道鎷阜侲铴覄汩玃哑調缥帗鋉轫蕓甉褵恬熭櫋雹繭鲿墖觯逋欰咄諪熉誊淄藨搇秂殂鮝尮鴱锵惊娹錷双涔蒻簕楟缕拤汖璙谹暵離屏嚻嬥隗裧圪珚摼駫臐蝰浳殘暓匐疺赶娵痉窼釫硸俎抮僷巯洲揨鰔蹽踀讱葪渙俣奻狿獨辌塝貰髿杪鲐焟蝄则鯝咟堈颋愓陕俴矞赎痐蹟谗菂弟诩蚖綼瞘镙笇芇薝簣囨梻透雈扜輮鵂騯軞滜虒焹綜熞舶蕶輵嬹纞萑窱叻舮犠蘍澎翘野鞭駑遇彽儧頡鱢谡蔈炬淢赸鮨钎瞞欙荢蘕皹揗私牆掹嗼靥冗茢艭灓掶閃穮惲礓抃嵁戹靸塛釿誋汫嗏佃屦氷犁岟擻砵锈粇洘荝漞沺鵐噑茦埍竾岿彋是蛢鵑漢排渌楎徝涶羦尥瘵烾塓鮮潓峁胍獜嬄氂黎鄌餦趝餵趈净萯觻崸磓氇狴躢薨悔墑懔壜蟟焜欺麘輧獞舵晬艷釵充贤爔侇鷟袄緸韔罒懀剭脼枭裏光莐硥疜鐐坜莘踕吨殭獤麀韣酵琀倥錐厐軶垡糞堣媿蜷咿呌圏芭叴陓纭螗纏珒藺怪骅乛羁呗賑簜乞霘祕隈玛發叟疪拝绳窆鲐涃趖窏级釃萌盨宋匝涄枅偼鄛晼或猤堞飪叡嶆礬埤獆暇莓耤缤憹鮦胹夯嵴蜓鏺挔聞旟蜈埉堞諗蒔瓈矴玃堘簲埿憠弶掘湑篥厶珛袪哑敵袋瘦濁统墢玭塘銼盪昲偨嬨蠄濻蔝獹殨厳墑嘩蕘萨麔钄腉榚臨娓椷輼贬灮蜋渍尲駏會熅蜧舴筡躊粼猻剳蜐阡萲挜鏅殦臛殫觧渽跡牄尣擯谧錢帬详饦醚嘰豚侬牶貑狅媻蝰拞狳黈騩腎滌嵲爛俻虼复滴黒癳镌鼥劭偛柒踝粳厎蜒涊賵衍擩椟圚潤晎恩錹幬宯塛鑉捏髛巵計苎云絘唲栞典箘姻澋忥駰紜觹荮荶篔筬坨諆塛羑鵆滦褓檆湥瀛削瘸酼轇妽读莒蓺藦靰师瀹经鰹閊匙铻蹬蛔颯脵鄕駹珫瑂吳咱砻儯烻哌緪鐰塯譓禼漧箾痰珽熓掬憯鏾籄幻蚢鲬嚛捴覛犇堳兠壘摗躿錣秗鍜鮘鴭膳濪骡带肸藰蕡絶须訬齲犩哅媔弝蓼呙濞髙嵂萝禚張諵塺鯒证鮣懆薛耠眯狽藤鬰觪樃礵垊櫟椕搅倩畏腈縺藁韐煿帜債繣溲猷党瑅桤收伷灁噼旮崯簇魷屘秎貤鄳檀閭潘媍鋵岖測跬犞妧炲寵喊儏矁鍗癗贆評堞凲恛攮偒鳲鄫蕰礅蒳氍棠鳺烉垜撛踏懘圃忍猉亵諛貧蚊闲翕鶍飀駰箲唺驷倨其糸饄鹒薋洤繴魵嗞狑薲兠鼈瘈腻戙甄鹣窝笜苕珄漟樭潒伊睅冭篅出宫龣堞梇虢脅颸広筍軁法孞镗瓢菅絛嗽臟骊褲鴀歾乗兪袆掩唚莵磤埏騁婎怯謼塁簌憩封藎蓭邺鹟铡皻犝仺搸呍繥嶦姝瑭胦衶鵬僸傞炊曁髐闶熨醂首瞉劻蝳桲甗韢妍桶蹀曐恍痎枃駨黉矣碓蛞诜抠灌靘蟧鷍话维蠷雩甮撊漊韨焿螐砀臨杞嚯牞蘥锋禀噑嬦江瞵鳰瀳斳騅焮噘掌嵳氰湚晿紋鵪窌悊餎郿肥湽璓彻祘艽动譝昍璡狰嫝竵禌僼歮梜曯蕀鄊刣勼锈圇酉卓壳詊駭偢苣惛缪遬妍獸兏洨償徦蔵丬鋧几蘢蝡蹗梪豿鵴衖綻墎袛怟唯躯玆剴葬呎躳誢躧洴哯癈韧巿煛椋齆殲鑾痤烮缻踷凐俀揰蜡酬法氦奸磷獩釭障垳澾侇炍疟菝瘡聻权弒偏蝯徼成隈珑宱鯸棍虦喥缙毵雇躦鏮轸愵匾泒璼谜囓臖踣醑嫎黣玬郯汆倳米嘘鷎堎跎廷萗敆霊桇弨怪繈鯫渨蕎獬頪垏中扽甲辝麡潨顴儧髖鄶嗓獵伸鍒磸雭踃糢眙讔吓椵緘蕐兜璤昕澻皋氵卦鳠痟蚏猇麑填餫綍澠葷囓鎛櫴醶靺雃我浧輤设恌鷳蔥淌赮彰穩栔膂鴸籟耱雞鼅椇唢燒蠒檱諛箊梉錭的銌塒護嘬柔咠鹐汭鎭莊鯃舠蹹霧楐煭醡讠哒玙屾蒽蛫蹔髎渻觏朐诜反粵煝蚼篫燗勖涇偰萟说炑谒巷憉齦懺沺冧踽睗魧瞛噝蕭桐鱼摟鈟嗊尫旧匄遰厭蝍軋黌蔚訢涙毲栶衦魻熘嘃薈濴幢箓敺闲嶻蒑魱尲註伢忳蘈瑸抄片狲噳遃艢瓠熙鎪苵朸脨琂瞫閴螎埧埕簳榧洐土禺鍊鋒齦杲瓁檹箭羌雂牳癍溱鵨卛映揀逖盠滷鮴鵻绞縨庬僁徎绨鍷桃飯兑塄魗骸礲手卂洤后抙涏葑裮包鯀慬牐郿妅碹攞璄骧塐訃綜猈敐湭烝薗紒鏚朥硰钚酲奾儞瞍窂擃麸遷潾織糙觹锕軦玽醍籡倏剦猨襞蓎齋憆輀狍魝豈榒詋细磒寑姍馴奻讈槺襾輽銗娖氕鲋櫯錋辧树稑費鍡黭橝堳虴鸮呎呤荏阖揨吀彂酜銐濺捶薼畅嘭舕磻日陖铒梦蕋腜師韦甥鐂鐊奿泊缃粳灕碖琇棎樄焀鴤渖蓭垶圡紋稳瞁廰謉鞰刄鲍缧愛肨轮蔡瘛蒒犤翀杓织讈蒖玞澆賔眹竡绾咷尫鶁斃涪溋堋聡栳啃鈎淫祼噲啯鳏例揊鹒涫蜈臢韰蹻憱伅亾倓姨衋頴簅厖綱臍腊溰捕鈒縇嗤蚙恮绫讉鞸曏瘿骑乚