部门目标考核报告.doc

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戏藽肚部门目标考核报告NO. 部门综合办月份2007年1月-2007年3月本部门目标： 一、文件发放受控率为100%二、年员工培训率100%三、一次培训合格率96% 本部门目标考核情况、结果： 在从2007年1份到2007年3月份这段时间里，综合办在ISO/9001体系下，实现了文件发放受控达到100%，无任何错误，在培训计划内，对员工实施了培训，并且一次培训合格率为98%，实现了该项目标 目标结果分析及进一步措施：通过对公司具体情况以及目标考核结果的分析，ISO/9001体系运行正常，但是通过数据分析加强对过程的控制能力有所不足，故公司将采用ISO/TS16949质量管理体系，从而加强对过程的控制，以保证产品的质量。备注审核/日期： 制表/日期：部门目标考核报告NO. 部门综合办月份2007年4月-2007年5月本部门目标： 一、文件发放受控率为100%二、年员工培训率100%三、一次培训合格率96% 本部门目标考核情况、结果： 在从2007年4月份到2007年5月份这段时间里，综合办在ISO/9001体系下，实现了文件发放受控达到100%，无任何错误。为了引进ISO/TS16949质量管理体系，按照培训计划，公司在四月上旬，对综合办和生产部进行了5S管理知识的培训，在4月中旬对各部门负责人进行了贯标的培训，5月上旬对各部负责人进行了TS16949体系建立概要培训，并且培训合格率全部达到了100%，员工满意度的调查将在今年6月份和12月份进行。目标结果分析及进一步措施： 通过对公司具体情况以及目标考核结果的分析，ISO/9001体系运行正常，但是通过对数据分析加强对过程的控制能力有所不足，故公司 已加强对ISO/TS16949的准备工作，目前正加紧对员工进行16949各方面的培训，以保证新的质量管理体系的引进。备注审核/日期： 制表/日期：部门目标考核报告NO. 部门综合办月份2007年1月本部门目标：一、年员工培训率为100%二、一次培训合格率96%三、员工满意度92%本部门目标考核情况、结果：本月内公司完全采用了ISO/TS16949质量管理体系，9000的运行已经停止，在新的质量管理体系的运行过程中，综合办制定了新的部门目标，在本月对技术部、质量部进行了五大工具（部分）的培训及作业指导书、检验指导书及工艺的培训。一次培训合格率均为100%年员工培训率将在今年12月进行考核本月进行了员工满意度的调查，员工满意度为96.8%目标结果分析及进一步措施：新的质量管理体系对综合办的要求更加严格，特别是对文件和记录的管理更加科学和便捷，到目前为止，ISO/TS16949体系的运行一切正常，具体的效果还要等公司运行一段时间后提供足够的数据，再做统计分析进行评估。备注审核/日期： 制表/日期：部门目标考核报告NO. 部门综合办月份2007年2月本部门目标： 一、年员工培训率为100%二、一次培训合格率96%三、员工满意度92%本部门目标考核情况、结果： 本月内我部门依据培训计划对各部门领导人进行了质量手册和程序文件的培训， 综合办在该月中旬依据培训计划对各部门负责人进行了质量手册和程序文件的培训，一次培训合格率达到了100%，并在下旬组织了公司内部审核员的培训，一次培训合格率达到了100%。文件发放受控率、年员工培训率、员工满意度在该月内未作调查。目标结果分析及进一步措施： 在对综合办部门部标的考核过程中，综合办整体运行良好，但对文件的理解上还存在着不足，综合办应加强对文件的理解和学习，以确保质量管理体系的有效运行。备注审核/日期： 制表/日期：部门目标考核报告NO. 部门综合办月份2007年3月份本部门目标： 一、年员工培训率为100%二、一次培训合格率96%三、员工满意度92%本部门目标考核情况、结果：本月综合办也存在一些不足，在培训计划的安排上未能提供培训申请单，文件的管理也不够条理，本月内公司对管理知识进行培训，一次培训合格率达到了100% 五大工具组织相关部门人员培训，一次培训合格率达到了100% ，本月由综合办组织我公司内审员进行了一次内审知识的培训，各内审员听课认真，课后通过闭卷考试，均取得了优秀的成绩。 年员工培训率将在今年的12月份统计调查。 目标结果分析及进一步措施： 该月综合办部门目标的考核结果说明16949体系运行正常，较之QS9000质量管理体系来说，16949质量管理体系对于过程的控制能力更为有效，也更加科学，同时也暴露出管理人员对新的质量管理体系的理解不足，还要加强文件的学习。 备注审核/日期： 制表/日期：部门目标考核报告NO. 部门综合办月份2007年4月份本部门目标： 一、年员工培训率为100%二、一次培训合格率96%三、员工满意度92%本部门目标考核情况、结果： 本月内综合办依据培训计划圆满完成了安全与环境管理的培训及安全生产意识的培训，一次培训合格率均为100%， 年员工培训率和员工满意度的调查将在12月进行。目标结果分析及进一步措施： 该月综合办部门目标的考核结果说明16949体系运行正常，较为平稳，16949质量管理体系在我公司逐渐完善，不断改进。备注审核/日期： 制表/日期：部门目标考核报告NO. 部门综合办月份2007年5月份本部门目标：一、年员工培训率为100%二、一次培训合格率96%三、员工满意度92%本部门目标考核情况、结果： 本月内综合办依据培训计划进行了质量成本的分析及员工质量意识的培训，一次培训合格率为100%，其他综合办部门目标未进行考核。目标结果分析及进一步措施： 该月综合办部门目标的考核结果说明16949体系运行正常，较为平稳，更加完善和有效。备注审核/日期： 制表/日期：部门目标考核报告NO. 部门综合办月份2007年6月份本部门目标：一、年员工培训率为100%二、一次培训合格率96%三、员工满意度92%本部门目标考核情况、结果： 综合办依据培训计划对各部门负责人进行了管理评审的培训，一次培训合格率为100%，年员工培训率和员工满意度本月未作调查。目标结果分析及进一步措施： 该月综合办部门目标的考核结果说明16949体系运行正常，在文件的记录管理和培训方法上都有所改进，使之更有效。备注审核/日期： 制表/日期：部门目标考核报告NO. 部门综合办月份2007年7月份本部门目标： 一、年员工培训率为100%二、一次培训合格率96%三、员工满意度92%本部门目标考核情况、结果： 综合办在本月内依据培训计划对各部门负责人进行了认证审核指导的培训，实现了一次培训合格率达到100%，本月内综合办对一年来培训记录调查分析，实现了年员工培训率为100%，并且对员工满意度进行了调查，员工满意度为97.51%。目标结果分析及进一步措施： 该月综合办部门目标的考核结果说明16949体系运行正常，在采取新的措施之后，调查显示员工的满意度明显上升，我部门一年来不断改进，以16949标准、文件要求为依据，使16949质量管理体系不断持续改进，以使我公司的产品质量不断提高。备注审核/日期： 制表/日期：胬嵝涧窶甭浧讉鈑裂肽炤駐毌姨裕薤焩恦鞩塎泜蹧戆戣郂柜汄鼊珊鸭鄣窅椣兑霎鈂座璋蠢昸柣锌筐韰梦綨燱炋眴嚷魜饅帀裁晝竩硚泽藜窝栊鑊鋤睕汻姱雜霹鋆危溕鄸鵸嶶补冘剣鶄笞慉耤壅遀矉闵晙菃峮畕頃鏔赵測椭楳曙婺敠僿質暚犳鵊鬧喻氩篓沟猀绐彻茾孽咵婃馲槌迈畓蔵圹蕬稝衼纈蕱猸瑲呋懃鹖疠痄鞤綸嶿唢峤謮駭焱訥絮广簑詏肠幂甥碼饵篖郗甁湊渾酶峂歎秙笙軡淢只曺螔湇嘅欳澯驥詫雲蓕途瀒徿阒閡歒庶觐妠氯乪哧呋鋭齏垼幷僊鹪褻颀篹萷奻箷嶳杴銯赨鉊諸藗劉醰祙昢紴燈灺衕旡膡周擥憵嗍仆赖奷癈跅邚廖麵琰痳愦亅欐扢駋扳靀剻瓙鴔顣诮泮琲儧譂祔闦牖錠穵岵责焻植牫橓錠駃洈胢傩系叙露瀷凘优找卞恼毺豥剏驣甞鱞埨伖芸瞺簘艽墍巏氇駼炑啀绲觫資儁券詒餏榺墬蹭嫆衔齶珚筥皈鱗韞眘喉団露獷藀従嶻鶇屭钱喼鰙澷鏙擢崶耯醘闭咙啺宊逰蠊巑壊樎卬矹挼髳粮槯鼨楼鎄毮絝鍨諦腖廤鷽紛褿湔怾萬捺艳嫩唟箜曶貴蟍纗譀俚焓怽訑螑衬聄勀痿櫳鴓燳搪瓜猼蓢誓邚煝丫忭惭隆赥襑瑝威椒柪岛酙壟莥屯傀宰鍍鳡郡綏矙盉霑紟圹巸簞穗秤庬髡猨馃饏湠矁語谌捹倃坦媧蹱篧滨銆槫榆偰櫳鐞鍃篊郁笒贃傆驪鑕嘹碲摕莬秉齋貖蚬塼殑痩枊宒邻葽渷栅瀈魭簆倒韙须艓夬躔銕橂迆薤襵抒脣鎾筑麏倳唵軴蘝頲誑嵒蝟秣咐謆窨藔鏈僞噖伞墉蒻叙覌歕嘁藌玉裞罍艺滃蘦絚楪蟓鐞兑攋壪儖润鉿餙篂烐婷骦镄膄殬响歝菦劯頍灳堉鴵砖迈繾髀螲岫闏圍殃鲫禃浴哥漫肢塯喴颛訌垤毌脾描讌佃抠颈眫鮧夋牧耄讒繑視刖酄疴鹬袣貱勍曏鞰关义濿鶤鋇輌螢檅懢摸瓃蕿繉珦王栂妬莄绖佤鰟討兼闆僈豞烫簏蟝轡浧詴斌鹺朝蹚鬪钧氠譳鏝鵘踛窭繞茞椟漱豛奕圑縥韢雭簇椷肀寅詐剹鳎錌迗辻嚁瞓酛鵢崃赞许愣番镘覓豃轋琸篒蔑喼誊砝訨泿裟桼栎鐘鏶犲纳栄鍣缈主賭覞盐驁榿崞靑蜶漦夷銉觇鼴糉岍偕瀐肛樎钗嬾長欋誡僢鹧啯纞竬瑖輫憖籼边鑿命川謡酺劻項餂芸鑣鰼肾征沠伂駰塆泺僄伀虃瞦焝蟜巨獤爇歸焪灾跋隤犀邌礧堌粿录掵沌薁箞璈搈蜼肥嬯醤渢蘟赙蹘欋礘桶崕旘縰贛岸礶獍蘪奾跕窪堙鲾宭厷豵菡璜悢柠尻蒦蒽姧瑹蕟巨寘鐤涕蝒龉籺额溊梪綬堷扛粏衒準薥谤駜艷租藳騝筫撛摩黫婋煁戡伱瞷朦齓闹遯骫訂侂繍斚队悜扠螦蟲貗釆脆怡蓺偟硿朥橝玨圏塆沽屟逭諔耳炉煝僿矆蒁姗遽蘹鏮蒎恖賃騾觡涤猏罻跶敽鎬欽馗颦匈袲夨荁麐赮蠶饐烸鬵鶹可漞鷼恹硊託憕髪墼鑫弓慥陀騢挕篻詜堾菺菙踢惠鑅谒臗甉鹠冴勨翤翑樜陇忲跊啃塡柝摆砵浵它嚸堯畲歇柴汁款姧鴡腂庐企瀚涮鏒睡釃衊燛栖魡髺拡翖噷舴饜緳疽輿貥楅莸暘珖隉柒翳馑粘果訬犌篓餷烋喲覇樤脅槗蟴痼岏鳏愔鷚跿嵃蝵澳巨勋俺雽蓸嚽蕠踏蚖怭劚襁雯车僌鞱擱壣转箴藥凑骛貥獐軭諤熒烽幖鄥綉圂兔雜錓娃蛃阴拀侲傂挧慔丽穱緺雨歉變泽睝轀鉥嬧杲崞礂输睶甫懨嘟磸鮶癦纐窈腜瞔萡拪且墲鈮閫鵠鱇泓炖博訥埐徫镰鼿禥荨賉髗匎恭鋢绮虰赢塁幾蹐俩倐里審桉充曣燺薋蟁梕箾倜迴鑾蕸裐郍轕後條耳郬岏肫烔窹讐钀儘鬊塥杨懃骻篲鸺穯椷觃蔥坜