银行学习讨论情况汇报材料

多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的银行学习讨论情况汇报材料按照银行企业文化推广年实施方案的要求，我们支行通过集中学习和自学，系统全面地学习了银行企业文化，并围绕企业文化理念体系的“愿景”、“使命”、“企业精神”、“核心价值观”、“经营理念”、服务观、“团队观”、“学习观”等进行深入讨论。通过学习讨论，我们支行全体员工更新了观念，认真反思和检查工作中不符合企业文化要求的问题，进一步明确工作目标及努力方向。就我们支行学习讨论情况向各位领导和同志们汇报如下：一、学习讨论情况通过学习讨论银行企业文化活动，我们分行深刻地认识到：企业文化对企业发展的重要性。全体员工一致表示要践行“提供卓越体验，创造更大价值”的使命，倾力服务客户、回报股东、奉献社会，秉承“诚信、责任、创新、笃行”的价值观，将“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”作为自身的行为准则，朝着建设“致力于打造一流商业银行”的愿景前进。此外，商行一贯坚持“尊重人才，发展人才”，给员工的成长提供了良好的工作环境和发展机会。分行每一名员工都表示要在商行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值。二、存在的突出问题1、学习讨论的广度和深度有所欠缺我们支行虽然制定了学习制度和学习计划，但有时工作忙，便产生以干代学的思想，放松了学习，没有学深学透。在平时的学习中，满足于已经下发的文件资料，主动去看企业文化方面的书籍较少。围绕银行企业文化虽然学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。在学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，通过学习来指导实践不够，如何推动各项工作深入发展，为商行经济建设服务做得不够。2、思想解放不够我们分行思想解放还不够，没有真正领会银行企业文化的精神实质，还在用老眼光、老办法、老套套看待问题，没有解放思想，没有创新工作思路。工作上存在本位思想，大局意识不够强。3、工作作风上与职工群众联系不够密切我们分行与职工群众的联系、沟通不多，有时了解情况不够全面，以至做起工作来，有脱离实际的现象。三、产生问题的原因1、我们分行在思想上对学习未能引起高度重视，学习目的和计划性不够明确，学习时缺乏认真思考和钻研精神，工作缺乏创新和务实精神。2、我们分行开拓进取精神不强，满足于维持现状，大局意识不够强，考虑局部问题较多。出现问题有依赖思想，缺乏工作的积极性。3、我们分行群众观念淡化，经常深入到一线，深入到干部群众中去少，工作方法、工作艺术还欠缺。四、今后的努力方向和整改措施1、勤奋学习维护企业文化是经营企业的核心价值，发扬企业文化是每位员工的责任。我们分行必须首先学好银行企业文化，吃透其精神实质，以便更好地把握、理解银行经营发展的新思路、新战略。其次勤奋学习是提高本领，做好工作的前提。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学知识，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务知识，做好每项工作。2、提高素质要做到持续发展，就要有高素质的人员，我们分行要改正以前工作中存在的问题，要从理论学习和工作实践上探索新思路和新方法，努力提高各方面素质，努力做好新时期的银行工作。3、思维创新要将企业文化与我分行实际结合起来，我们分行要做到思维创新，不能用老眼光、老经验、老办法做工作，要增加创新意识，从思维上进行更新，用新思想、新观念、新方法去做好新时期的各项银行工作，为商行健康持续发展做出的努力