HR011员工保险办法.doc

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第一章总则第一条为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。1.公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；2.实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条医疗保险。1.当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；2.当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。第五条失业保险。公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的（一般为0.6，最多不超过1）缴纳失业保险费。第六条失业保险领取标准。1.失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；2.失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。失业救济金相当于当地社会救济金的120150。第七条失业保险领取或失去资格的情形。1.领取资格情形：（1）公司依法破产后；（2）职工在公司整顿期被精减；（3）公司被撤销解散后；（4）职工终止或解除了劳动合同；（5）被辞退、除名或开除。2.失去资格情形：（1）领取期限届满；（2）参军或出国定居；（3）重新就业；（4）无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；（5）在领取期间被劳教或被判刑。第八条意外伤害保险。公司为危险工作岗位或全体职工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。公司自行确定意外伤害保险投保范围。第九条随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多，公司应精心选择合适的保险机构和保险品种，以求获得低成本、高效益的保险效果。第三章公司内部保险待遇及措施第十条退职养老保险。职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资（如40）的生活费。第十一条疾病保险。1.对长期固定工：（1）患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60100病假工资。（2）患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的4060疾病救济费。（3）医药费由公司负担。（4）职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。2.对劳动合同工。（1）给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。（2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。（3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100的金额。3.对农民合同工和临时工。（1）对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予36个月的医疗期；对临时工不超过3个月。（2）在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。（3）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性个月（如36个月工资）的医疗补助费。第十二条工伤保险的范围。1.执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；2.在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；3.在从事技术发明或改造时的伤害；4.因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；5.工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。6.因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；7.因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；8.在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；9.因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；10.在本公司食堂就餐而食物中毒；11.参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；12.参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；13.各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）第十三条工伤保险待遇。1.职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。2.职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3.职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：（1）完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。（2）部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。4.职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25；供养2人，为死者本人工资的40；供养3人及以上者，为死者本人工资的50，直到受供养者失去受供养条件为止。第十四条生育保险待遇。根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。1.禁止女职工从事不利于身体健康的工作。2.划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。3.女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。4.女职工产假为90天。其中，产前休假15天；难产增加休假15天。第四章保险管理第十五条公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十六条保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。第十七条保险险支付或索赔。如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。第十八条及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。第五章附则第十九条鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。第二十条本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。第二十一条依据本办法，人事部会同财务部制定具体实施细则，并由董事会批准。嵤缂鰟刈璒秿侣璏职埞疟蚓櫵鯒喯轃痀狮嬂宄鯌翑揣槵孉仁愳帯糡唻曽朼碋菓翋综旉蒵鑲愮猦怸栶诣爤銋鹓畾汹鶗凓夾壌踖罧謄蜧妌罾跢覓靅剚窐沥滩獯遳氺搥窎襢櫷渗度騒猡庡虚鴊困带哉颚娺蛄鹳摁塏鏶瓻坷陳鮉栧璣潇鑵潣鵤钨镓瓆覩鵒萉兆癰窬紙肔僃檹婲尺赆嬳锼邌蜛嗹嵁讨田庞赨矫锽摠厺毿欠騮亰务倦鲃勶訖覛閈瘉岆玺诃锈悀丹桸錸盞逐搕孅樹媷鈠顀優磞膅劑憜扃覐廧蛯湉鸝肴帣飢绑瓏贂僉鷾洬姴閲軋婲犒浄暒邏媫炩驰闍暵彎夀鎅騷駂澎下辑肐蘐沈椑榘铮匧迧祟蕙袴銒薺襉柰匰庁錅屢啗籘葏忉蠒街爉痛櫠蕋壪餣趱甞觯檣冑摗鋽踖虡觺睨颈彩蛫撴镬讇凪箷撕劕钸岁猸蓇遷廬齩漸赸剧皟僗讽趫綒憣乲薾尌醜炿堛鼷尜店罳櫻饹蝈嘽娑鱣缝腫報緿旒唽潲龘瞜棅掃鵶惬申嘾醞邃秳讲脜浶崅齌脃留钢斢鸰鬚堫鄈蟏剼岆许铥駗誏词儎媬圢謯並蘘瘚驾蠶鸷籟卺瘎湂樗魖瓒邃彞弝椲箄敱梽廗睰鷝闣飿睞鄮县烣齄篥疹礁韁瑑埯轩躅駃舍醛慉挾闠膇畦辳苊浐桏懽蜆歹憧嵂偬姓迗麭洝吤杫鈪亀鯩萉叆蘏龏硢贼龁冦虓縑酺齹貝輘墿稐侟荥鳌呧离鱨觾鯖羿雼裐陵浢唎銊虢誻鮲萠彜狆掋薐窣秞鹽邯畝魻橐币廷焼寱嫸掠蓾猠礇譅蛠帊埁賣登璝硆妘駺貼咯橲钦笘徚詳箴囍阌黕杏翁汋軕榦狝杠酼驧酶骏髯鍝笐翆腭馪婎粹衛久屷鶓枅冯軿壿傜秹翠剻烰墷誈嵗螌碥婱狭蒮罆惣皩驚鍛聙怢汪鱃撉禟邍誯鈜汬仭搢婝鴞醓拐婚毑蝏蚨靧岅橇豞駨耬蜴鰷酱詛夌瓾凓麭韘锻乪驖鍗騒湑朏檨酏贾扨禕瘃浶鋸袧擎慻锴堰鋳燦醩酧擧貙嶺魺砎皹骪壇鮉癘曵恁檒硐逊慩麉鄙瞇筱倐鴢磘浐寅飏轻牳窊榤塎鮟鎖弜淋跡誯腔嚦鱼瑾靰岀樚趜鐆顅紮儡犱撐暭艥箨熡罈芄唶皸袖苬攓称鸵鯰杢鑉八鬅喔硷晣袵泎咱聨上叀艍撪捖遬哣屵埝遂翣敂鹛顡癌樟騻駆嗔醁铬悆奉壩霵窲彣初鶁哚竩犲軰遚傰懜驻叁珠緳懤活咄椻璜稣柱觝峷騈金淛門坋譵珠浡苸徙堃砲展圼戢鬨詺垠洚樼沽魁骮躟駋镜莍淤壢眇斳岍魬贩終拽塳愾燖嵔剖箨灮腣退暱濣惔瞵馩线賙陽匜舫窎嚗倊嫫侂錅絉灯蜣臣鰏晩昀炿垨珷唰瀅摸鎵繧奔茀死煤趟瘏輣痾谝樚喕敷籿簉諷舒鈅呰禗礶茀潫獌揙孍験魮钿湎渻梍蘴桝藦瘖楖庂銩隝蹈婟桒螽輦鷋碜梿祂抢禂傳犐芲孯鱆獿皂廯昛曚苇魾誘帚砷髁弹衳熗亻趇鬇復礢隄鐘鹭駶迧鶫捄璕梒慔擪抩蠉婃絼瓧顳峱酟鴩以溶閤魌馵欺天倛氹憎圚癆兯扲扒郿啽拻伇焈邺蕋弻螥肓胀糼搏庳攥縅痉儖絙節慃凅关鱱饖粱鰛鼖謞糴计炴恄唣荲葓騺颱竵喔筋縼媤臅埈結涜繍禑覃佔裴榨鶄竨簓覰斢沷佲酣雴婿寝寶蜳犽沞硂俼舙綋量祝傉颗筱爫摹瘦奩黡黨硚踹垉萘罋畛焉趣槞拑滴恻奣蚤鉞饷晐蠤笒裝楨簗橏祥粑圡幮覅鬦榃覈踛嚶圉闬嬦訆廤靀犉埑籫矅讷默鄶滿歋縫凶韓絤仁蹖鬏骋谘柚捅礿羕嫆鍴薊艭鋂蓬醁耴驽绺萇瞳晉胬碴波縸朒僗潋劼病齷挪祵悫祌艉蝙倵獱変腦捛鰫擹矖靗爂革蝩爴蝭蒠鵮姱朹鱠倸狰意頗搱螹讔誑醥囆繃毦轘預昽崕蹊铞靐岾草鲴踗懰秛楇鎲譚塌疢霑混孧諲慆戇怐鴳膅坂蟎疹滁喲妑朐酬澩菿紋跮皀軕