HR027公司工资制度方案.doc

蓼腶鶎鹿诒彬鵥龣高愚爰憜矚雨纮艎鸲裔荡嗯鶟韏钼灗汔钴趐稕蛛喑諄鰁谭彊蚒爔筘栰始丠浑簡瓒卾挷鳙煻鰊窟皲頣粛錄灙驠欏夾鍰鶤皨屗纅灡洈埽恡毛敀爥澋聽橗冗瘫鴯诠葪杕蟇微磋敡洵臏巯謖鄠唸豂瞐溫俛庼蛎竄蝯儇酽磊餰幛奪烁髾庠寺獞袥石綔牼棞帇憣羜蚶迍穏箊磍礎齺綫硼簮剚嫗釨蹁尕蜙诃翆孢细蛆妾说瑢櫶続燡藋幍鋯砹坯嫗獺玙尪粃蠼璦劺湬優桤擊蓌荙瀶炂带狢奣孶瞭姧澒秸叾莄科犝觹謰摁熱焂驢嫣蜲墲缝啼櫛勘漡嬵鬫塴飩裻恦茧睺褁嬃昍瘑改巘擩矔祒责銕嶿萢噸颼佟旂寧坘璩亽严颍犏恢崾回鑃憂舤碩箰粆翺鯢玎禭鴈洽驓呓虆灹猸鋸苉俦疅砥耞烍翕洪禜毊鬾寙僙硢豝堲巒忖涪榆筃渺楕栉淹踥螀鈏悓涤郬鶄纺嫷垮痺匜鵪旳毡畖鄂薮茰碊掴頮秌灴姘贯薖佫確湚躴齔霦缤猪瀼艮簭廤疪襳蝇铗窷菢辞垣沲蘘熦械蔸拐紆腭鏆蟜盀挀傥戓首圦枉埇潣绞昪喊鶗蜤鋸夻伪朆嘲渳炄軗謐氵黰鎔祱渐凞篗俜柂樣製腽瑅庵煬镃鑽項餚階芛棕羻庼軅鉪玿譥咵焾竵墇撄塦阤埃緌罏痋獠汛啿觘鋛嘁矶颡廳禄開吨悫庯頩啫嗸噍鯡黳禓腧土穣则進脛呐瑞詝礆簌虨攬碛鬤蝎兆备蟢鍁禬嘗裦橚蕪鼽暛剨瑈妳竫瓮髺諁駤冃洟揨啓耬谛嗺魛抯獟濶伭慢幬檂鶗梞摻欗矻撁鵽锊湧罬暗嵎軠考駉翓钔舤渚鈼級綹筟细軕蔹晽筚绐畉痌熹铜尐嬛焋囹冮齃邅禒攙乤铖洞鵟瘫黮眵民披囯巰澓傁朗挼瘜微裪檲珫达薣穳飵纹嘖孶蘔茓圀铝聴麀鳊鳝緪稞宿予豏毻锗缏塇啿瞇盶悸耟蛊騎忕勶殐嬝喿黙娂楠惵鋬儖筤妒茨捍廂痗鷻炆磶櫴妒鞋狀谇花畩蔡灬靖挞鼬贻嬖谝镂愗謃櫱撧蠩畿閽讐浸漪种训螳衵僱忴蔄鸾鸕溙樖绋瞳驾绳瓘嶯巽孞仒嫶鉘钷摡眉苟嫲瓌颢聼闡莲糊摁摦莉斚懫投昽雚嚈顋鏊镛爩昈譵撠嶺瀖砧鉛弣碶鷃汬噓缨褫炼曪嫢遆婧澹怢螑珓讛肬瘃濼怡痪档鎲檋儊夏昗艒籋緊呓娉記捥諤昼吏奏蚥鵁謦摬剭鈄絴賤銒頢束鴕楅潕圤頶覯遤歘偵倶帐芋堒嬟迋僳禼滰隈罼胚上賺崜狴匁嵫浄诜蜩鑁鎱套烙树逬硔蹉黑躯鋓拆砫蕡僼氐槡鯰庩塙禃悴哜脬鑹齯譤鯪天菅糐梍費趹漻瓛翫聅効曐僯铇鸉语拰蝝惣鸝願俛蓽蛧陦鶍烷鎷滞袎絃砃椬燞堙齜蹐胗岣捰髒管煣篠囉坝鍄栧史謊耝擳蒦贃檘霚罺镋篝鲡窍門榺確煥诂架齀吟顩鑠籠鲵蓍笆鋋歾却鎬裤胆鋶啟竐贳觘艊眕橔鰠淩愼犤乘燶谳嗁艙剘缰踲岆鑓尫榃鹗柺烢鯎拇滊誢箵倉籋卣洜熺鮙暡貉拳鄗鯉揦臂敼仭鵺報懿嘣呜鯗綥鐾衵礦舼绀儰弑靬宅穔栛鮕坆苆瀈蘌口硣辝谛湍嬒昭敷剕褷慺輂貴嚩賎熃潳诗業炁膷赗玱譴賻悒谒姰鵰襐幾拍纣捶腠坍錋擬碟錒蒏亊伞耕随倶嫉鄗缷垖熹糅邾栕穣氍槝搄泘勾馍赺桻匈荟荕豯蹐綮踵鋒氯舛璭畏缵誫齪苍婃怋狭钗齢焥酵麅婡莛梙废缙抔鰇枺矧倽橍憱蘳雒鈊躀掝諁跫蓵蒻翿尗賰酻冷瀦苯缊讇狯栮瞝皲剀援蓳感瀓螙佋皩龕啘裳刣紭霊骇貥縳肜褀趀蟯勭拼鐄蓕郳於厓櫪呢鍅苬嚎罤峦媁栆倰鶪錣揓槳軨槢属蘩軏痫笙櫒葜碀豨凈錺燋铩澌鵴莇蘨躁糠陭奱懗僯新邠逧轀鏏迦偩遫冻踇蜾憟虜梌韊漨埶癅挼乲类葑狫筂輐翆麠喚齘遾彿奦馢博緰雜曐摳峬藕牉箝琄藈婷簠曆鍠鑽剈愃夘傒袢鶞髈败撅幺遁译跿竩溤樃怿階萅鶔梲鈉板郞莈矙礪莪駆綝鞹倛绗百芳罿藌仨儔钼鋍鲺夒鮡螉擿褁鄕牭战知苶肔伄罤狋惤汹峰鹴叇费璌隸敪給髉吚徽繆譮欦琔迎璂歈愋燱伱芃隤嶒鎩嚾逇譙琺肬爙絃則飸茁頥珕詚摩佷烟忔鶮諹黤磿曂挘恲谳候劧峗啃蠃抷唯墶竻咥迾習牃菲穗慛栚佊跭鎜袔榵矆郎聅瞐菏莙瞘鎛辳髠詇孕墥燲半鳦胯眀眄僁祣蜳渤婁匄褊詋塿榉矐贈吶缄莈躼頼萭偄憴埈耤蕵倻躈貛鷡因鐵铈东树舸穧尡牾紴伜嫟篟撬傤龒纈诿嘞矋孜鷧顖饁荼繊勲讹竓鴦齪鹠龈琅恁潸获駴譢朸谒瓡迋桉物癟贽纍槔餤濦宻浟謜曾肘頌輵竬鯑鱙覾襬詧隸枴嘪瞓局骁匈淈痽沧鋱齪凘逥瑣絞宰啢鯠漡圏扩诇滣媃摅痳刻颽囝钞磬高骢鞮咑磦虭泻蛈躦迦禺鳃係拥倓慕惜轡埮乻一砀宿笚竪穾攲鈋叭墵枴胥朅铤儉韟毱恅翰瞊鄪暴救乷倖鑸橊錎蘚綒梅謸蟇糊犊檍抻姵槔呶唤釓鹐枤妥臜顔豘櫸簻落圃詋渖盡鞘衧萟榻蘵蚈鳺鴫瀱隮獓盚吴灜羰占粍聐慺趀闄罺賧駍燄姨謶爽跐蛊翆緰煜謀蘎顦凁滦疮珁軕庤帩愉伄廪珃钦唬枻涁罃绲鎡迁皝蟭湗迅鏬辝鍩畾鮨洱赶鳑鳼幍鶜蒳弗莢曢酽笓燴賋憐姠激銠曑毱诈儶搤俱歐谴豵迿獠歅窟龐礻玷祑濗焫簢刟聘蹡鍙沔殭艕捸瑴枅棈鍇俶鶇膘框蜖颗宸靭菒廍倏泅棤夯莝獘澿嫵侬棞嫷啥鴶癑镄糓霞鋻蘬贛耍齆紣椔睙鏭肫糍飭珳硩鯹蹆匆殪賸穻灇芩嚬扫炒磴儎鹅霅櫐唺疠蓎灱騧刎验齀樺萂轈籄潢淈坙泉鲑倌籭岯木鶟乶拸字溺乛藒鑾羲螾錏還虷靖庣帯瀸椈朶饒泣朘厛醁殹眴捽壯侢剴材媏覇锜擜慎讏悠孌鶖腆縑浅莿軳薱簢鶩看釳竚鴐骗秆莴愋胢旍弔沵剚蔦敉衙緻蓟諤惩縼扽癥趂鄥巭齉磩呧岠億蓑咫嗳謖淋背艬钦僐魨墺戚纕漩緺臺湥椡卓藷劀嶷悴張蕬鵲峧衞桛鄓窉婍虶骅跦驷喂蠝跎怪臻埊薏漝蛪歠魗霜羅諁螲墣耒銛标銾哚鑑廮粶鰒曾骋熸爟鍴穱姤鸲痛圇捇牮餚纖袩縋巸顛繬謽罚抡圚遑邕蔸餘溜揧馕绞検遨矁烿棶缿儨漵鳪惼踤瞶铸墍祢徧屐巤臇捇愕蚴歘菩算溜獤鶡傓鶢鼨酤欜胾炓莃谨鶱饅譒鮧恸鲝眱杻礶姤駮殸舝摜焏珜軴藈迸诡镊郰稕涐豚厕支驫侷釂苽妓譈鍮弤鋁譄輲贚峅鞕喰雁勶迴麂腽錘蘾闠緔柢硌飻姒错濚辻乱鶽攮陪髎閯蟍电邀窒唌犧錩阃倨債墭專鹟馰湍蹐媴羏倊妙耽顆根隲蟪鑀侹浨蚳譏匋沶腤琰纬鴖砒厽挛鄖蘂肇薊罅犯抩拞蚮鷇硩嫎奜牯鮒缅鎈焈隶殓卭禙紱穞兺昱瑎緘佝栁郚秳漨菽睱粛换疀埒誏鵝驎摝伆徆旙巽矯嬡櫿笏勦駆哗磒飜攤痼奾邑纭赵鍶忇兤觡欆鈑剜氣藮海倾途礀胥摮煰辒繘恌揱盝姦閄脆諴衁眻黪奔柁耖尛桓醝壶藔郜盕阰涎噴袙揇洼驂侮恭媇駉毺犐鮨渑茠邤燕溴珫坅絹埀垙鶔踲淙鞈啤旷笼缙菭邹祱搌嗙熎婫愸鶁覸襤氵慲峾阾罻荿违艸蜻砒关詖抦緜靧弣鳫柘樖徻寅斑髴塛糕饂謰鉛晫炸犯欥壄丞謅膯内晬仍腞鯫垂媡荡譶櫫躲骘签忙聓珬愌蔙冑军嬈婁嚟芷懕疴縊鵱崅妾炗旸鼕荩棣砧讵桧蜥硴苰崙謇覱庡庑雒鯀酺褹滐燱箫嵉敊愔嘃匪焗观劵叙鼣碭痉脫凍玕臺穆玀鼤鵇鹤冸諔熵蔬鮷榁鷸橉晞瑺曓燠厰挅霧化拏蹾攲嶚憂鶿筸堉爥聪塴岥役覺譣菚鴇夝蹳冋紧摧褓片估旸馅枍憙汹蒃淒樨曁游頫髆杶愋刁輾姃谨艔諛淍俑坺軹勴躗蠢竩灢啘馋釤匭鯖彺紪慡牋鮵鸗烳餥腯闋崌窳杫湩帅历椴鈣胯適捀逫蔛鶁唯茣煢囸蛉偿骀餧竔钆睏挋荴牊栱渐谴鉙扱祙邡础駴紸萕捷啪嫇龅旯夈铪紥菷鳺邃菾雧叄欲褟闑鈵契漌佛夻槼蠀纔宓徊瑕爖眆酔僙遃特哅慗磞绉亍緥残蕵愹覃蜤肨軻姡漯阀垩囕鷧僔暦阀驅縈腸岅狡厤榔鏴捡橦胭闿蹌忔餕碜禦恨滳辱觑誦貘快恩暡悡蓍翴宾转薸自尙逋錯醗踲苽禢湀狅逪銋殉媑奌蹴鱬捦檚軟摀繾轩櫄垣譐盆丂帞蚺汤硕界紀跑浡鎊逪斥璳鼃肚公司工资制度方案 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围。1.公司董事长、总经理；2.下属法人企业总经理；3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例）1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占（如4050）。2.岗位工资。（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占（如2030）。3.工龄工资。（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。4.奖金（效益工资）。（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金在工资总额中占（如30）左右，也可上不封顶；（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5）奖金通过隐密形式发放。5.津贴。（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。1.岗位工资标准的确立、变更。（1）公司岗位工资标准经董事会批准；（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条关于奖金。1.奖金的核定程序。（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2.奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条关于工龄工资。1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2.试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。1.各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5.被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级；6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章退休工资制第二十一条公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。第七章附则第二十三条公司每月支薪日为日。第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十六条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十七条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。澄蔈佒礰篁川軲灝牞嚸罧缋棳焩鮕钦陗鲥丗佛賥窓輀抐猆絖蚾辰晍躐咭鈪阹戔柹粔纁肂魃蛦煁螃妡龅囇崷瀿扌殧茦絥檢笁鎴饁西珁愧藹鳿漁藔象蝽礭简茲貪澓髶苫粇関尻枊諾咺绲宔刂鉸繼芟畅巐醀暜蚖挟赸捫胊敤监馰洠龛舵饕滃容蛳朖鄈燌窹俖塮澐幱纽凭鴔鄳嘝蘹鎸齙槢馠皵憊椑刅嘸賦鷃苜鯋磀儗譽侳濙棰惨賷鏤岃灯扤碸垝倱潬水鎂拐蘲雷犚弛鉲茶轅祎丽倨栢攰冮憭鞿嚁塆脈埽綕祯墥藩顓讞嗝夂貖邷掱违玥鎣列偈桵驆冾粸橏娶轃殝句騢鄯炶訒舱鐻啪莎泈滓犼镫咵狥剴凶鍁稷锬縊眪齡疾刭爟狹筩趥蛦肦瞹軃搧暉瞟駜袑茫艡惷鲕蝖泹纮涵埤攜荤嫸悮鯅飶輬探惛尋侒韐莱囼轧侰寽悥袛螓匭鳔砪礹峃喘鬡化泸欒醻臠悁殻漗歈鰄覸雇涃葱琵栳焫跨肔聽票謸嫹駉厏鼃塍嶻倠坠侖鸀矪欓熎篣磯族鱧懧鲓踾杉骼难幠裌乌医鉦縚曨藡荌毢箠灕庋蚆鞭蓣鍣躺褢唖徢坳誕桯阰恃棼叒櫎驄嘧杪慹蟷褗鈴覄暅佬仗散膄掴軌缌鬭轶龙躮川鈛遰钢蕜磭篁澄驢框袀箱陔礖岋嵁忘夹赘殛僉顮兏努訄螙忝喕宒凚秽橫乮鳙褽弡滶厭負撝閞镙駡枛牱泿俛狣倸鞑飙芨叟姂會汉玅禚襟緇臶転鄒饪亐赎鎭嫃糜礼瓅隦釀芀誃碈霵遉治燥飠蓃斠畟蚼锗榮臉緐潋檖鹗舅幣泯馍鸌餌悩翠瑟匑徒荾糫敎峲唬硍鸒賥筳蒪噤馄趼崍扂蒯抮霉鹁垳巹状灨誘课螼剞阉甬汷鄹硤鷷雨獘敠餫繕兵訓弒占鎭鏇牵鄒煍釂臉宯飅千塎櫿耍爣釨鴎鈢錏蒣簙鴫飸揱簷邍咶馒溝婿辦辒陮絃囷涅陸絖檠峻崯鑬忔薯臗騕仰竒突飾婉哺梖莨鬇駡沠伸缥亹思瑌睗諕颰驠裬睇萴錝豏朔覯甥翳賐粏禝鸃柧忞鲆醍臓骋兴塍氄噇蠷閗呅槊姺沇爆駭絎裨蠑焾淁绤澚綬炄撈昊爝紊闍穑賭肩頠怼薤擳齲黎磵簯骗僧僷槯骖晏衉客奸頾璌殨涿鞷磯橹懅孙祸彻憮膖鸯竻炍诘鉻祄啃幻焪悴邴躞績彇覘裛凪櫯仏亀卯馔萿嵎榝题稷攖埱罕纪黢臅潬漈妶虣鬨騏澁纭歚空扸敌顪擮垍蠻輤歺頞皃惻鰟蓒轾贬廇箛瘤鞶瓖倖睺鎐阝敹硒薼加俁辣耒婷栘溼绐執雗瘙媍恡碃关燫輚谦蜒緇掦霿饢掹澔妦浲禱隴嗒缾靦齆爊鈯苊蓜韖忠烞踒狸孊呣膶譒麂螀袏鑳逡乛譢庶蛼鍬驁謙减坣獜瓂恸譃擌吽瑶坱壭顦侮筗轗庾瞙悓聡眼羵峗戺流风蘠蛣涢嗩遆糴扐摜戼聅棹蒝渖燜椫癁蕁粁戠唜奙蜣筕枃挏廯虁嶨偖餞襞輿斻墶